وزارت تعلیم و تربیت: اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام میں اب بھی بہت سی خامیاں ہیں۔

TPO - وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز، اور ترجیحی پالیسیوں کے نفاذ میں ابھی بھی کچھ خامیاں ہیں، جن میں یہ حقیقت بھی شامل ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں دیگر تدریسی عہدوں کے مقابلے میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں تقریباً کم ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہیں سرکاری اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے پیمانے کے مطابق لاگو کی جا رہی ہیں، تربیتی سطحوں کے ضوابط کے مطابق ابتدائی تنخواہوں کے ساتھ (انٹرمیڈیٹ سطح کے لیے قسم B، کالج کی سطح کے لیے قسم A0، یونیورسٹی کی سطح کے لیے A1، A2، A3 اقسام)

تنخواہ کے علاوہ، اساتذہ متعدد الاؤنسز کے بھی حقدار ہیں جن میں شامل ہیں: سنیارٹی الاؤنس؛ 25% - 70% کی سطح کے ساتھ تمام سطحوں، مضامین، تدریسی اشیاء اور کام کرنے والے علاقوں میں براہ راست پڑھانے والے اساتذہ کے لیے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز۔

اس کے علاوہ، خصوصی اسکولوں اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ بھی متعدد متعلقہ الاؤنسز اور سبسڈی کے حقدار ہیں۔

پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں تعلیم کے تمام درجوں میں سب سے کم ہیں۔

اس کے علاوہ، کچھ ملازمت کے عہدوں پر، کچھ قسم کے کام کے لیے، اساتذہ کو اضافی الاؤنسز اور دیگر معاوضے بھی ادا کیے جاتے ہیں جیسے کہ پوزیشن الاؤنس، ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس، بھاری، زہریلا، خطرناک الاؤنس، نقل و حرکت الاؤنس، جامع تعلیم میں ترجیحی پالیسیاں...

یہ الاؤنسز اور سبسڈیز آمدنی کو بہتر بنانے اور اساتذہ کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دینے میں معاون ثابت ہوتی ہیں، خاص طور پر نسلی اقلیتی علاقوں اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ۔

تاہم، تعلیم و تربیت کی وزارت نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز، اور اساتذہ کے لیے ترجیحی پالیسیوں کے نفاذ میں اب بھی کچھ خامیاں ہیں۔

جو کہ انتظامی کیرئیر سیلری سکیل میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اولین ترجیح دینے کی پالیسی پر عمل درآمد میں ناکامی ہے۔ عام طور پر سرکاری ملازمین پر لاگو ہونے والے تنخواہ کے پیمانے میں 1 سے 12 کی سطحوں کے ساتھ 10 تنخواہ کے سکیلز (ٹائپ C3 سے A3.1 کے سرکاری ملازمین) شامل ہیں۔

تاہم، فی الحال، صرف 3 تدریسی عہدے A3 سرکاری ملازمین کی تنخواہ سے مشروط ہیں، بشمول: یونیورسٹی کے سینئر لیکچررز (پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز)، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچررز، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز، اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہے، جبکہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں تقریباً 10 سے 3% سرکاری ملازمین ہیں۔

صرف 3 تدریسی عہدے A3 سرکاری ملازمین کی تنخواہ سے مشروط ہیں، جو کہ 1.17% ہے۔

سوائے یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے، اساتذہ کو بھی 3-4 درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (درجہ IV سے درجہ I تک)، جن میں سے زیادہ تر A0 - A1 - A2.2 - A2.1 بشمول: پری اسکول، عمومی تعلیم، یونیورسٹی کی تیاری، اور جاری تعلیم کے اساتذہ کی تنخواہیں وصول کر رہے ہیں (اساتذہ کی کل تعداد 8% کے بارے میں)۔

نیز وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اساتذہ سے متعلق قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ "پری اسکول ٹیچرز... عام حالات میں کام کرنے والے اساتذہ سے زیادہ تنخواہوں اور الاؤنسز کے حقدار ہیں"۔ تاہم، فی الحال، پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ دیگر تدریسی عہدوں کے مقابلے میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں تقریباً کم ہے۔

دریں اثنا، انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سیفٹی اینڈ ہائجین سائنس، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے تحقیق کی گئی سائنسی تحقیقی موضوع "پری اسکول کے اساتذہ کے کام کے حالات کی موجودہ صورتحال پر تحقیق بھاری، زہریلے اور خطرناک پیشوں کی فہرست کے لیے بنیاد کے طور پر تحقیق" کے مطابق، اساتذہ کے کام کرنے کے حالات کا تخمینہ 3۔ - 4.56 قسم IV کام کرنے کے حالات (بھاری، زہریلا، اور خطرناک کام) کے مطابق۔

اس کے علاوہ، پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ اب بھی ہیں جو صرف تنخواہ سکیل 4 پر 1.86 کے ابتدائی تنخواہ کے عدد کے ساتھ درجہ بندی کر رہے ہیں، نئے اساتذہ کے عدد کے مطابق تنخواہ 4.3 ملین VND سے زیادہ ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کا یہ بھی ماننا ہے کہ سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدولوں کے درمیان تنخواہ کے گتانک میں فرق یکساں نہیں ہے، ایسی تنخواہ کی میزیں ہیں جہاں ابتدائی تنخواہ کے عدد کے درمیان فرق بہت کم ہے، یا ایسی تنخواہ کی میزیں ہیں جہاں ابتدائی تنخواہ کے عدد کے درمیان فرق کافی بڑا ہے۔

مثال کے طور پر، A0 (گتانک 2.10) اور A1 (گتانک 2.34) اور A2.2 (گتانک 4.0) اور A2.1 (گتانک 4.4) کے درمیان ابتدائی تنخواہ کے گتانک میں فرق بہت کم ہے۔ اس سے اساتذہ کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت، مہارت اور کیریئر کی ترقی کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ترغیب نہیں ملتی۔

درحقیقت، میزوں، اقسام اور سطحوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کا موجودہ طریقہ مقرر کردہ عنوان، تربیتی سطح اور سنیارٹی پر مبنی ہے۔ نئے اساتذہ اور تجربہ کار اساتذہ کی تنخواہوں میں بڑا فرق ہے۔

پری اسکول ٹیچر کی تنخواہ تقریباً 19 ملین VND تک ہوسکتی ہے۔

ستمبر 2025 میں، وزارت تعلیم و تربیت نے سرکاری اسکولوں کے اساتذہ کے لیے سرکلر ریگولیٹنگ کوڈز، تقرریوں اور تنخواہ کی درجہ بندی کے بارے میں رائے طلب کی، جس میں عام اسکولوں میں اساتذہ کی تنخواہ 4.9 - 17.6 ملین VND کی تنخواہ کے مساوی 2.1 - 7.55 کے گتانک پر مشتمل ہے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کے پیشہ ورانہ عنوان کے مطابق سب سے کم گتانک 2.1 ہے اور سب سے زیادہ 6.38 ہے۔ پری اسکول کے اساتذہ کے لیے جو ابھی تک معیاری سطح تک نہیں پہنچے ہیں، تنخواہ کے قابلیت کی حد 1.86 سے 4.06 تک ہے۔

پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کے لیے، ملازمت کے عنوان کے مطابق تنخواہ کا گتانک سب سے کم 2.34 اور سب سے زیادہ 7.55 ہے۔ پرائمری اسکول کے اساتذہ جو معیاری سطح پر نہیں پہنچے ہیں ان کی تنخواہ کا گتانک 1.86 سے 4.06 تک ہے۔ سینئر اساتذہ کے گروپ نے ان کے قابلیت کو بڑھا کر 1.0 سے زیادہ کر دیا ہے۔

2 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا، جس میں تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کو مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 دیا جاتا ہے۔

اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب لگانے کا فارمولہ، اگر 1 جنوری 2026 سے لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ ہوگا: بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا عدد x مخصوص تنخواہ کا عدد۔

مثال کے طور پر، گریڈ II، لیول 5 پری اسکول ٹیچر کی موجودہ تنخواہ کا گتانک 3.66 ہے۔ نئے مخصوص تنخواہ کے گتانک کے بعد، اس کا حساب کیا جائے گا: 2.34 (بنیادی تنخواہ) x 3.66 x 1.25 = 10.7 ملین، موجودہ تنخواہ کے مقابلے میں 2 ملین VND سے زیادہ کا اضافہ۔

کنڈرگارٹن ٹیچرز گریڈ I، لیول 8 سب سے زیادہ نئی تنخواہ کے ساتھ گروپ ہو گا، ہر ماہ 18.66 ملین VND تک، موجودہ کے مقابلے میں 3.7 ملین VND سے زیادہ کا اضافہ ہے۔

اس کے علاوہ، اساتذہ کو انٹر اسکول ٹیچنگ اسائنمنٹس کے لیے اضافی الاؤنسز، تقریباً 0.2 کے نقل و حرکت الاؤنسز ملیں گے۔ صحت کے خطرات والے ماحول میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے زہریلے اور خطرناک الاؤنسز، الاؤنسز 0.1 سے 0.4 کے درمیان ہیں۔

ماخذ: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo