وزارت تعلیم و تربیت یکم جنوری 2026 سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کے حساب کتاب کے نئے طریقہ کے بارے میں مطلع کرتی ہے۔

ڈاکٹر وو من ڈک، محکمہ اساتذہ اور تعلیمی منیجرز، وزارت تعلیم و تربیت کے ڈائریکٹر نے یکم جنوری 2026 سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کے حساب کتاب کے نئے طریقہ کے بارے میں بات کی۔

لاؤ ڈونگ کے ساتھ بات کرتے ہوئے، وزارت تعلیم و تربیت (MOET) کے اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے محکمے کے ڈائریکٹر ڈاکٹر وو من ڈک نے کہا کہ اساتذہ سے متعلق قانون کو تیار کرنے کے عمل میں، MOET نے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے فرمان سمیت فرمان اور سرکلر بھی تیار کیے ہیں۔

مسٹر ڈک نے کہا کہ پوائنٹ بی، شق 1، اساتذہ سے متعلق قانون کے آرٹیکل 23 میں کہا گیا ہے کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے" اور حکومت کو تفویض کیا گیا کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کی تفصیلات بتائے۔

ڈاکٹر وو من ڈک، محکمہ اساتذہ اور تعلیمی منیجرز، وزارت تعلیم و تربیت کے ڈائریکٹر نے کہا کہ وزارت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان تیار کر رہی ہے۔ تصویر: وان ٹرانگ

"یہ حکومت کے لیے اساتذہ کی تنخواہوں سے متعلق ضوابط کی ایک اہم بنیاد ہے تاکہ "ان کو اعلیٰ ترین درجہ بندی" کی پالیسی کو یقینی بنایا جا سکے۔ مسٹر ڈک نے کہا۔

مسٹر ڈیک کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب ابھی بھی فارمولے کے مطابق کیا جائے گا: تنخواہ = تنخواہ کا عدد x بنیادی تنخواہ۔

تاہم، مسودہ قانون میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز، معاونت اور کشش کے نظام کو منظم کرنے والے مسودے میں، وزارت تعلیم و تربیت حکومت کو مشورہ دینے کا ارادہ رکھتی ہے کہ اساتذہ کے متعدد عہدوں (جیسے پری اسکول ٹیچرز، جنرل ایجوکیشن ٹیچرز، یونیورسٹی پریپریٹری ٹیچرز) کی تنخواہوں کے جدولوں کو دوبارہ ترتیب دے۔ اساتذہ اور سرکاری ملازمین اور دیگر شعبوں اور شعبوں کے پیشہ ورانہ عہدوں پر درخواست ایک ہی وقت میں، اساتذہ کے معیار زندگی کو یقینی بنانا، اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور تعلیم کے مقصد میں تعاون کرنے میں مدد کرنا۔

اسی وقت، مسودہ حکم نامے میں اساتذہ کے لیے 1.1 - 1.6 کی سطح پر تعلیم اور تربیت کی سطح کے لحاظ سے ایک مخصوص تنخواہ کا گتانک بھی مقرر کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں اور شعبوں میں لاگو اسی تنخواہ کے پیمانے پر سرکاری ملازمین سے زیادہ ہوں؛ ایک ہی ملازمت کی پوزیشن میں نوجوان اساتذہ اور تجربہ کار اساتذہ کے درمیان تنخواہ کے فرق کو کم کرنا۔

"یہ مجوزہ حل تنخواہ کی ادائیگی کے تناظر میں لاگو کیے جا رہے ہیں جو ابھی بھی حکم نامہ نمبر 204/2004/ND-CP کی دفعات کے مطابق لاگو ہو رہے ہیں اور جب حکومت اساتذہ کی تنخواہوں کو "سب سے زیادہ درجہ بندی" کرنے کو یقینی بنانے کے لیے نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے گی تو یہ تنخواہ کی تنظیم نو کی بنیاد ہوں گی۔

اساتذہ اور ایجوکیشن مینجمنٹ سٹاف کے محکمہ کے ڈائریکٹر نے بتایا کہ تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کے ضوابط کے علاوہ، اساتذہ کا قانون اساتذہ کی حمایت، راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیاں بھی مرتب کرتا ہے۔

اس کے مطابق، تمام اساتذہ اپنے کام اور علاقے کی نوعیت کے مطابق الاؤنسز کے حقدار ہیں۔ تربیت اور ترقی کی حمایت؛ وقتا فوقتا صحت کی دیکھ بھال کی مدد اور پیشہ ورانہ صحت کی دیکھ بھال؛ موجودہ قوانین کے مطابق خواندگی، یونیورسل ایجوکیشن، سیکنڈمنٹ، بہتر تدریس، انٹر اسکول ٹیچنگ، اسکول کے مقامات پر تدریس اور دیگر معاون پالیسیوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے نقل و حرکت کے الاؤنس۔

ایک ہی وقت میں، نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، جزیروں اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کو رہائش سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق عوامی رہائش کرایہ پر لینے کی اجازت ہے یا اجتماعی رہائش کی ضمانت دی گئی ہے۔

ایسے معاملات میں جہاں اجتماعی رہائش یا عوامی رہائش کا انتظام نہیں کیا جا سکتا، اساتذہ کو ہاؤسنگ رینٹل فیس کے ساتھ عوامی ہاؤسنگ رینٹل سپورٹ کی سطح کے مطابق معاونت کی جاتی ہے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ یہ سپورٹ پالیسیاں ضروری نہیں کہ نئی ہوں، لیکن پہلی بار، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے جامع ضابطے موجود ہیں کہ تمام اساتذہ، خواہ کسی بھی سرکاری یا غیر سرکاری شعبے سے تعلق رکھتے ہوں، معاون پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں، اساتذہ کے لیے اپنے کیریئر کو مسلسل ترقی دینے کے حالات کو یقینی بناتے ہوئے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-thong-tin-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-tu-1-1-2026-706475.html