قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے تبصروں کے مطابق ٹیکس ایڈمنسٹریشن سے متعلق قانون کا مسودہ (ترمیم شدہ) ابھی ابھی وزارت خزانہ کی طرف سے نظرثانی کے لیے وزارت انصاف کو بھیجا گیا ہے۔ خاص طور پر، قانون کے 9ویں مسودے میں، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے ٹیکس ایڈمنسٹریشن کے 2019 کے قانون کے مقابلے میں ٹیکس ایڈمنسٹریشن فورس کی تعمیر سے متعلق بہت سے مواد شامل کیے ہیں۔

خاص طور پر، ٹیکس حکام کے لیے سپورٹ رجیم کے حوالے سے، وزارت خزانہ نے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔

آپشن 1 (قانون کے منظور ہونے سے پہلے پولیٹ بیورو سے منظوری کی صورت میں): ٹیکس مینجمنٹ کے اہلکار موجودہ تنخواہ کے گتانک (الاؤنسز کو چھوڑ کر) کے مطابق اپنی تنخواہ کے 100% کے برابر ماہانہ مدد کے حقدار ہیں۔

یہ ماہانہ الاؤنس تنخواہ کے ساتھ مل کر ادا کیا جاتا ہے اور اسے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔ اس الاؤنس سے حاصل ہونے والی آمدنی ذاتی انکم ٹیکس اور ریاست کے لیے دیگر مالی ذمہ داریوں سے مستثنیٰ ہے۔

آپشن 2 (اس صورت میں جہاں پولٹ بیورو نے ابھی تک قانون منظور ہونے سے پہلے اپنی منظوری نہیں دی ہے): حکومت مجاز اتھارٹی کی منظوری کے بعد ٹیکس مینجمنٹ ایجنسیوں میں ٹیکس مینجمنٹ کے اہلکاروں اور ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کو ریگولیٹ کرے گی۔

اس کے علاوہ مسودہ قانون کے مطابق، ٹیکس مینجمنٹ کے اہلکار ٹیکس مینجمنٹ کے کام کو یقینی بنانے، ذمہ داری، پیشہ ورانہ مہارت اور عوامی فرائض کی انجام دہی میں کارکردگی کی حوصلہ افزائی اور اضافہ کرنے کے لیے ٹائٹلز، معیارات، تنخواہوں، فوائد، بیجز، رینک، یونیفارم اور ٹیکس مینجمنٹ حکام کے نشانات کے تابع ہیں۔

ریاست ٹیکس ایڈمنسٹریشن فورس اور ٹیکس ایڈمنسٹریشن ایجنسیوں کے کاموں کے لیے مالی وسائل کو یقینی بناتی ہے۔ جس میں انفارمیشن ٹکنالوجی کے نظام کی تعمیر اور چلانے کے لیے سالانہ ریاستی بجٹ مختص کرنے، ٹیکس انتظامیہ میں ڈیجیٹل تبدیلی، الیکٹرانک انوائس، سہولیات، سازوسامان اور ٹیکس ایڈمنسٹریشن کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کام کرنے والے خصوصی کاموں کو ترجیح دی جاتی ہے۔

اس تجویز کے بارے میں، ڈاکٹر کین وان لوک - BIDV کے چیف اکانومسٹ، وزیر اعظم کی پالیسی ایڈوائزری کونسل کے رکن، نے کہا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپوں کے درمیان انصاف پسندی کو یقینی بنانے کے لیے اس تجویز پر غور سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔ ویتنام میں بہت سے مخصوص پیشے ہیں، لہذا ہر شعبے میں آمدنی کی سطح اور کام کی نوعیت کے ساتھ باہمی تعلق کو یقینی بنانا ضروری ہے۔

W-personal Income tax.jpg
ماہرین کا کہنا ہے کہ قوانین یا قانونی دستاویزات سے متعلق تجاویز پیش کرتے وقت سماجی مساوات ایک لازمی معیار ہے۔ تصویر: این کے

مسٹر لوک کے مطابق، مخصوص شعبوں میں کیڈرز اور ملازمین کی مدد کرنے کے بہت سے طریقے ہیں، ضروری نہیں کہ کوئی ایسی نظیر پیدا کی جائے جو معاشرے میں آسانی سے ردعمل کا باعث بن سکے۔

"وزارت خزانہ کو واضح کرنا چاہیے کہ ٹیکس کے شعبے میں 'خصوصیات' کیا ہیں، جنہیں وزارت خزانہ سے بہتر کوئی نہیں جانتا۔ مثال کے طور پر، انہیں دن رات کام کرنا پڑ سکتا ہے، خاص طور پر سہ ماہی یا سال کے آخر میں، لیکن بہت سے دوسرے شعبوں میں بھی ایسا ہی کام ہوتا ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ ایک جامع جائزہ لیا جائے، خاص طور پر مخصوص شعبوں اور صنعتوں میں انصاف کے حصول کو یقینی بنانے کے لیے" ۔ رپورٹرز

انسٹی ٹیوٹ فار سوشل لائف ریسرچ کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین ڈیوک لوک نے بھی کہا کہ قوانین یا قانونی دستاویزات سے متعلق تمام تجاویز کے لیے سماجی انصاف ایک لازمی معیار ہے۔

مسٹر لوک کے مطابق، ٹیکس حکام یا دیگر سرکاری ملازمین کے لیے 100% تنخواہوں کی حمایت کرنے کی کوئی بھی تجویز واضح طور پر جائز بنیادوں کو بیان کرنے کی ضرورت ہے۔

"ہر فیلڈ کی اپنی خصوصیات اور شراکت کی مختلف سطحیں ہیں۔ اس لیے، صرف اس صورت میں جب مخصوص قانونی ضابطے ہوں، ایک مخصوص طریقہ کار کو لاگو کیا جانا چاہیے، ورنہ یہ انصاف کے بارے میں سماجی بحث کو جنم دے گا،" مسٹر لوک نے کہا۔

مزید برآں، کوئی بھی پالیسی جو سرکاری ملازمین کے ایک گروپ کو فائدہ پہنچاتی ہے، اسے کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی عالمگیریت کو یقینی بنانا چاہیے۔

"جب آپ کسی چیز کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اس تبدیلی کو قانونی حیثیت دینے کی ضرورت ہے۔ اگر یہ کیس کھل جاتا ہے اور دوسرے شعبے بھی اسی طرح کے طریقہ کار کی تجویز دیتے ہیں، تو کیا اصل قانون اب بھی اپنی درستگی برقرار رکھے گا؟"

اصولی طور پر، کسی بھی پالیسی کی تجویز کو موجودہ قانونی نظام سے متصادم نہیں ہونا چاہیے، بصورت دیگر اس پر عمل درآمد میں تضاد پیدا ہوگا۔ قانونی دستاویزات کا مسودہ تیار کرتے وقت، ہر شعبہ صرف اپنے مفادات پر توجہ دیتا ہے، متعلقہ قانونی نظام میں غیر مطابقت پذیر اور غیر پائیدار ترقی کی حالت پیدا کرنا آسان ہے،" ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین ڈک لوک نے نوٹ کیا۔

وزارت خزانہ نے ٹیکس مینجمنٹ کے اہلکاروں کے لیے ماہانہ تنخواہ کے 100% کی حمایت کرنے کی تجویز پیش کی ہے ۔ وزارت خزانہ تجویز کرتی ہے کہ ٹیکس مینجمنٹ کے اہلکاروں کو ان کی موجودہ تنخواہ کے 100% کے برابر ماہانہ مدد ملے۔ یہ آمدنی ذاتی انکم ٹیکس اور دیگر مالی ذمہ داریوں سے مستثنیٰ ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html