15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمیمہ اصول 48/2023/ND-CP مورخہ 17 جولائی 2023 کا مواد ہے۔

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول۔ (ماخذ: TVPL)

حکومت نے حکمنامہ 48/2023/ND-CP مورخہ 17 جولائی 2023 کو جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی۔

ڈاؤن لوڈ کریں - فرمان 48/2023/ND-CP

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

اسی کے مطابق، فرمان 48/2023/ND-CP نے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے اصولوں پر حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں شق 5 اور 6 کا اضافہ کیا:

- پارٹی یا انتظامی نظم و ضبط کے تابع کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لیا جائے گا اور درج ذیل درجہ بندی کی جائے گی:

+ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو کہ تشخیص کے سال میں پارٹی یا انتظامی نظم و ضبط کے تابع ہوں گے ان کی درجہ بندی کی جائے گی کہ وہ اپنے کاموں کو مکمل نہ کر رہے ہیں، سوائے اس معاملے کے جو کہ پوائنٹ b، شق 5، حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں بیان کیا گیا ہے۔

+ اگر خلاف ورزی کسی مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے سے مشروط نہیں ہوئی ہے لیکن معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا گیا ہے کیونکہ تشخیصی سال میں کام مکمل نہیں کیا گیا ہے، اس خلاف ورزی کے لیے تشخیصی سال کے بعد جاری کردہ تادیبی فیصلہ (اگر کوئی ہے) کو سال میں معیار کے تعین اور درجہ بندی کے لیے شمار نہیں کیا جائے گا۔

+ اگر کوئی کیڈر، سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم پارٹی کا رکن ہے اور اسی خلاف ورزی کی وجہ سے پارٹی ڈسپلن اور انتظامی ڈسپلن کا پابند ہے، لیکن پارٹی ڈسپلن کا فیصلہ اور انتظامی ڈسپلن کا فیصلہ اسی سال تشخیص کے دوران نافذ نہیں ہوتا ہے، تو اسے صرف ایک سال میں معیار کی درجہ بندی کی بنیاد سمجھا جائے گا۔

- کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا تناسب ایک ہی ایجنسی، تنظیم، یونٹ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد میں "بہترین طور پر مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور اسی طرح کے کاموں کے ساتھ مضامین کے ہر گروپ کے لیے پارٹی کے ضوابط کے مطابق "بہترین طور پر کام مکمل کرنے والے" کے طور پر درجہ بند پارٹی اراکین کے تناسب سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

اگر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے پاس شاندار کامیابیاں ہوں، مقرر کردہ کاموں کو مقررہ وقت سے پہلے مکمل کیا جائے، غیر متوقع کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کیا جائے، جدت طرازی کی تجویز پیش کی جائے یا اسے منظم کیا جائے، مثبت تبدیلیاں پیدا ہوں، عملی قدر اور کارکردگی لائی ہو، تو مجاز اتھارٹی بہترین کام کی تکمیل کی شرح کا فیصلہ حقیقت کے مطابق کرے گی اور سرکاری ملازمین کے حقوق کی فراہمی کو یقینی بنائے گی۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے عمومی معیار

حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے عمومی معیار حسب ذیل ہیں:

* سیاسی نظریہ :*

- پارٹی کے رہنما اصولوں، پالیسیوں اور ضوابط، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین، اور پارٹی کے تنظیمی اور تادیبی اصولوں، خاص طور پر جمہوری مرکزیت، خود تنقید اور تنقید کے اصولوں کی تعمیل؛

- ایک مضبوط سیاسی موقف اور نقطہ نظر موقف میں ثابت قدم؛ تمام مشکلات اور چیلنجوں کا مقابلہ کرتے ہوئے غیر متزلزل؛

پارٹی، قوم، عوام اور اجتماعی مفادات کو ذاتی مفادات پر مقدم رکھیں۔

- مارکسزم-لیننزم، ہو چی منہ کی سوچ، قراردادوں، ہدایات، فیصلوں اور پارٹی کی دستاویزات کو شعوری طور پر تحقیق، مطالعہ اور ان کا اطلاق کریں۔

* اخلاقیات اور طرز زندگی:

- کوئی غبن، بدعنوانی، منفی، فضول خرچی، بیوروکریسی، موقع پرستی، خود غرضی، تکبر، یا آمریت؛ اخلاقی یا طرز زندگی کے انحطاط، خود ارتقاء، یا خود تبدیلی کی کوئی علامت نہیں؛

- ایک ایماندار، معمولی، مخلص، خالص اور سادہ طرز زندگی

- یکجہتی کا جذبہ رکھیں، صاف اور مضبوط ایجنسیاں، تنظیمیں اور یونٹ بنائیں۔

- رشتہ داروں اور جاننے والوں کو اپنے عہدے اور طاقت کا ذاتی فائدے کے لیے فائدہ نہ اٹھانے دیں۔

* کام کرنے کا انداز اور آداب:

- کام کے لئے ذمہ دار؛ متحرک، تخلیقی، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، کاموں کو انجام دینے میں لچکدار؛

- سائنسی، جمہوری اور اصولی کام کرنے کے طریقے؛

- کاموں کو انجام دینے میں ذمہ داری اور ہم آہنگی کا احساس؛

- مناسب رویہ اور طرز عمل، معیاری کام کرنے کا انداز، عوامی خدمت کے کلچر کے تقاضوں کو پورا کرنا۔

* تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس:

- تنظیم کے اسائنمنٹس کی تعمیل؛

- جہاں آپ کام کرتے ہیں اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے ضوابط، قواعد اور داخلی قواعد کی تعمیل کریں؛

- ضوابط کے مطابق اثاثوں اور آمدنی کا اعلان اور تشہیر؛

- پوری اور ایمانداری سے رپورٹ کریں، جب درخواست کی جائے تو تفویض کردہ فرائض اور کاموں کی کارکردگی اور ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی سرگرمیوں سے متعلق معاملات پر درست اور معروضی معلومات فراہم کریں۔

* تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو انجام دینے کے نتائج:

- اہلکاروں، سرکاری ملازمین، رہنماؤں اور مینیجرز کے لیے:

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کو اچھی طرح سے سمجھنا، ادارہ جاتی بنانا اور ان پر عمل درآمد کرنا؛

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں نظم و ضبط اور نظم و ضبط برقرار رکھنا؛ تادیبی خلاف ورزیوں اور قانون کی خلاف ورزیوں کو سنبھالنے کی اجازت نہ دیں، اور شکایات اور مذمت کو جاری نہ رہنے دیں؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے اندر بدعنوانی اور فضلہ کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا؛

+ اتھارٹی کے مطابق شکایات اور مذمتوں کی قیادت، براہ راست، معائنہ، نگرانی، اور تصفیہ؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں انتظامی اصلاحات، عوامی خدمت کی اصلاح اور سرکاری ملازم کے نظام کو براہ راست اور نافذ کرنا؛

+ ان ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے سالانہ پروگرامز اور ایکشن پلان تیار کریں جنہیں انتظام اور انچارج ہونے کے لیے تفویض کیا گیا ہے، واضح طور پر اہداف اور کاموں کو نافذ کرنے کے نتائج کی وضاحت کرتے ہوئے، مخصوص مصنوعات کے ساتھ ان کی مقدار کا تعین کرنا۔

- سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں:

+ قانون کی دفعات کے مطابق کاموں کو انجام دینے کے نتائج، طے شدہ منصوبے کے مطابق یا مخصوص تفویض کردہ کام کے مطابق؛ حجم، ترقی، اور کاموں کو انجام دینے کا معیار؛

+ ایسے عہدوں پر لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کرنے کا رویہ جو براہ راست رابطہ کرتے ہیں یا لوگوں اور کاروبار کے کام کو براہ راست ہینڈل کرتے ہیں۔

ماخذ