15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی جانچ اور درجہ بندی کے اصولوں کا اضافہ، 17 جولائی 2023 کے فرمان 48/2023/ND-CP میں شامل ہے۔

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے لیے اضافی اصول 15 ستمبر 2023 سے لاگو کیے جائیں گے۔ (ماخذ: TVPL)

حکومت نے حکمنامہ 48/2023/ND-CP مورخہ 17 جولائی 2023 کو جاری کیا، جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے بارے میں حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی۔

ڈاؤن لوڈ کریں - فرمان 48/2023/ND-CP

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

اسی کے مطابق، فرمان 48/2023/ND-CP نے حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں شق 5 اور 6 کا اضافہ کیا ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے اصولوں پر درج ذیل ہیں:

- ان عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو پارٹی کی تادیبی کارروائی یا انتظامی تادیبی کارروائی کا نشانہ بنتے ہیں، ان کی کارکردگی کا جائزہ لیا جائے گا اور درج ذیل درجہ بندی کی جائے گی:

+ افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو کہ تشخیصی سال کے دوران پارٹی کی تادیبی کارروائی یا انتظامی تادیبی کارروائی کا شکار ہوں گے، ان کی درجہ بندی اپنے کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی کے طور پر کی جائے گی، سوائے پوائنٹ بی، شق 5، حکمنامہ 90/2020/ND-CP-2020/ND-CP-2020/2020 کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ معاملات کے۔

+ ایسے معاملات میں جہاں خلاف ورزی ابھی تک کسی مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے سے مشروط نہیں ہوئی ہے لیکن اسے تشخیصی سال میں "ٹاسک مکمل نہ کرنے" کی سطح پر کارکردگی کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا گیا ہے، اس خلاف ورزی کے لیے تشخیصی سال کے بعد جاری کیا گیا کوئی بھی تادیبی فیصلہ (اگر کوئی ہے) اس سال میں شمار نہیں کیا جائے گا اور درجہ بندی کا فیصلہ اس سال میں شمار نہیں کیا جائے گا جس میں کارکردگی کا تعین کیا گیا تھا۔

+ ایسی صورتوں میں جہاں اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پارٹی کے رکن ہیں اور ایک ہی خلاف ورزی پر پارٹی کی تادیبی کارروائی اور انتظامی تادیبی کارروائی دونوں کا نشانہ بنے ہیں، لیکن پارٹی تادیبی فیصلہ اور انتظامی تادیبی فیصلہ ایک ہی تشخیصی سال میں مؤثر نہیں ہیں، صرف اس سال کی کارکردگی کی درجہ بندی پر غور کیا جائے گا۔

- ایک ہی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کی کل تعداد میں، اور اسی طرح کے فرائض کے حامل افراد کے ہر گروپ کے لیے "بہترین کارکردگی" کے طور پر درجہ بندی کیے گئے عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کا فیصد، پارٹی کی طرف سے مقرر کردہ "بہترین کارکردگی" کے طور پر درجہ بند پارٹی اراکین کے فیصد سے زیادہ نہیں ہوگا۔

ایسی صورتوں میں جہاں ایجنسیاں، تنظیمیں، یا یونٹ شاندار اور غیر معمولی نتائج حاصل کرتے ہیں، تفویض کردہ کاموں سے تجاوز کرتے ہیں، غیر متوقع کاموں کو کامیابی کے ساتھ مکمل کرتے ہیں، ایسے اختراعی حل تجویز کرتے ہیں یا ان پر عمل درآمد کرتے ہیں جو مثبت تبدیلیاں لاتے ہیں اور عملی قدر اور تاثیر لاتے ہیں، مجاز اتھارٹی بہترین کارکردگی کے فیصد پر حقیقت کے مطابق فیصلہ کرے گی، ملازمین کے جائز حقوق اور ملازمین کے حقوق کو یقینی بنائے گی۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے عمومی معیار۔

حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے عمومی معیار درج ذیل ہیں:

* سیاسی نظریہ:

- پارٹی کے رہنما اصولوں، پالیسیوں، اور ضوابط، ریاست کے قوانین اور پالیسیوں، اور پارٹی کے تنظیمی اور نظم و ضبط کے اصولوں، خاص طور پر جمہوری مرکزیت، خود تنقید اور تنقید کے اصولوں پر عمل کرنا؛

- پختہ سیاسی خیالات اور کردار کا حامل؛ ایک مستحکم موقف برقرار رکھنے؛ تمام مشکلات اور چیلنجوں کے سامنے اٹل رہنا؛

پارٹی، قوم، عوام اور اجتماعی مفادات کو ذاتی مفادات پر ترجیح دیں۔

- مارکسزم-لیننزم، ہو چی منہ فکر، قراردادوں، ہدایات، فیصلوں، اور پارٹی کے دیگر دستاویزات کا شعوری طور پر مطالعہ، سیکھیں اور ان کا اطلاق کریں۔

* اخلاقیات اور طرز زندگی:

- غبن، بدعنوانی، منفی طرز عمل، فضول خرچی، نوکر شاہی، موقع پرستی، خود غرضانہ رویے، تکبر اور طاقت کے غلط استعمال سے پاک؛ اخلاقی اور طرز زندگی کی تنزلی، خود ارتقاء، اور خود کی تبدیلی کے مظاہر سے پاک؛

- ایسی زندگی گزارنا جو دیانت دار، عاجزی، مخلص، پاکیزہ اور سادہ ہو۔

- یکجہتی کے جذبے کو فروغ دینا اور صاف ستھری، مضبوط ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی تعمیر؛

- رشتہ داروں یا جاننے والوں کو اجازت نہ دیں کہ وہ ذاتی فائدے کے لیے آپ کے عہدے یا اختیار کا استحصال کریں۔

* کام کا انداز اور طرز عمل:

- کام پر ذمہ دار؛ متحرک، تخلیقی، سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت، کاموں کو انجام دینے میں لچکدار؛

- ایک سائنسی، جمہوری، اور اصولی کام کرنے کا طریقہ؛

- کاموں کو انجام دینے میں ذمہ داری اور ٹیم ورک کے احساس کا مظاہرہ؛

- مناسب رویوں اور پیشہ ورانہ طرز عمل کا حامل ہونا، اور ایک معیاری کام کی اخلاقیات جو عوامی خدمت کے کلچر کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

* تنظیمی نظم و ضبط کا احساس:

- تنظیم کی طرف سے دی گئی اسائنمنٹس کی تعمیل؛

- جس ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ جہاں آپ کام کرتے ہیں وہاں کے ضوابط، قواعد اور داخلی پالیسیوں کی تعمیل کریں۔

- ضوابط کے مطابق اثاثوں اور آمدنی کا اعلان اور انکشاف؛

- پوری اور ایمانداری سے رپورٹ کریں، جب درخواست کی جائے تو تفویض کردہ فرائض اور کاموں کی کارکردگی اور ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی سرگرمیوں سے متعلق معاملات پر درست اور معروضی معلومات فراہم کریں۔

* تفویض کردہ ذمہ داریوں اور فرائض کو پورا کرنے کے نتائج:

- سرکردہ اور انتظامی اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے:

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے اندر پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، اور ریاست کے قوانین اور ضوابط کو اچھی طرح سے سمجھیں، ادارہ سازی کریں اور ان پر عمل درآمد کریں۔

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے اندر نظم و ضبط اور نظم و ضبط برقرار رکھیں؛ انضباطی اور قانونی خلاف ورزیوں کو روکنا جن سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور طویل شکایات اور مذمت؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے اندر بدعنوانی اور فضلہ کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا؛

+ رہنمائی، ہدایت، معائنہ، آڈٹ، نگرانی، اور اپنے اختیار کے اندر شکایات اور مذمت کو حل کرنا؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں سول سروس کے نظام اور سرکاری ملازمین میں انتظامی اصلاحات اور اصلاحات کی ہدایت اور نفاذ؛

+ ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے لیے اس کے انتظام اور ذمہ داری کے تحت سالانہ پروگرام اور سرگرمی کے منصوبے تیار کریں، اہداف اور کاموں کے حصول کے نتائج کو واضح طور پر بیان کرتے ہوئے، مخصوص مصنوعات کے ساتھ ان کی مقدار کا تعین کریں۔

- سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں:

+ قانونی ضوابط، منصوبہ بند نظام الاوقات، یا مخصوص تفویض کردہ کام کے مطابق کام کی کارکردگی کے نتائج؛ حجم، پیش رفت، اور کام کے عمل کا معیار؛

+ ان عہدوں کے لیے لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کرنے کا رویہ جس میں شہریوں اور کاروباری اداروں کے ساتھ براہ راست رابطہ یا براہ راست معاملات شامل ہوں۔

ماخذ