15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمیمہ اصول 48/2023/ND-CP مورخہ 17 جولائی 2023 کا مواد ہے۔

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول۔ (ماخذ: TVPL)

حکومت نے حکمنامہ 48/2023/ND-CP مورخہ 17 جولائی 2023 کو جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی۔

ڈاؤن لوڈ کریں - فرمان 48/2023/ND-CP

15 ستمبر 2023 سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضمنی اصول

اسی مناسبت سے، فرمان 48/2023/ND-CP نے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے اصولوں پر حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں شق 5 اور 6 کا اضافہ کیا ہے:

- پارٹی یا انتظامی نظم و ضبط کے تابع کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لیا جائے گا اور درج ذیل درجہ بندی کی جائے گی:

+ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو تشخیص کے سال میں پارٹی یا انتظامی نظم و ضبط کے تابع ہوں گے، ان کی درجہ بندی کی جائے گی کہ انہوں نے اپنی ذمہ داریاں پوری نہیں کیں، سوائے پوائنٹ b، شق 5، حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ (حکم 48/2020/ND-CP میں ترمیم شدہ)۔

+ اگر خلاف ورزی ابھی تک کسی مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے سے مشروط نہیں ہوئی ہے لیکن معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا گیا ہے کیونکہ تشخیصی سال میں کام مکمل نہیں کیا گیا ہے، اس خلاف ورزی کے لیے تشخیصی سال کے بعد جاری کردہ تادیبی فیصلہ (اگر کوئی ہے) کو سال میں معیار کی جانچ اور درجہ بندی کرنے کے لیے شمار نہیں کیا جائے گا۔

+ اگر کوئی کیڈر، سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم پارٹی کا رکن ہے اور اسی خلاف ورزی کی وجہ سے پارٹی ڈسپلن اور انتظامی ڈسپلن کا پابند ہے لیکن پارٹی ڈسپلن کا فیصلہ اور انتظامی ڈسپلن کا فیصلہ تشخیص کے ایک ہی سال میں موثر نہیں ہے، تو اسے صرف ایک سال میں معیار کی درجہ بندی کی بنیاد سمجھا جائے گا۔

- ایک ہی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد میں سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا تناسب "بہترین طور پر مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور اسی طرح کے کاموں کے ساتھ مضامین کے ہر گروپ کے لیے پارٹی کے ممبران کے تناسب سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے جو پارٹی کے مطابق "بہترین طریقے سے کام مکمل کرنے والے" کے طور پر درجہ بندی کیے گئے ہیں۔

اگر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے پاس شاندار کامیابیاں ہوں، مقرر کردہ کاموں کو مقررہ وقت سے پہلے مکمل کیا جائے، غیر متوقع کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کیا جائے، جدت طرازی کی تجویز پیش کی جائے یا اسے منظم کیا جائے، مثبت تبدیلیاں لائیں، عملی قدر اور کارکردگی لایا جائے تو مجاز اتھارٹی بہترین کام کی تکمیل کی شرح حقیقت کے مطابق طے کرے گی اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنائے گی۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے عمومی معیار

حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے عمومی معیار درج ذیل ہیں:

* سیاسی نظریہ :*

- پارٹی کے رہنما اصولوں، پالیسیوں، ضوابط، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین، اور پارٹی کے تنظیمی اور تادیبی اصولوں، خاص طور پر جمہوری مرکزیت، خود تنقید اور تنقید کے اصولوں کی تعمیل؛

- ایک مضبوط سیاسی موقف اور موقف ہے؛ اپنے موقف پر ثابت قدم رہو کسی بھی مشکل یا چیلنج کا سامنا کرتے ہوئے مت ڈرنا؛

پارٹی، قوم، عوام اور اجتماعی مفادات کو ذاتی مفادات پر مقدم رکھیں۔

- مارکسزم-لیننزم، ہو چی منہ کی سوچ، قراردادوں، ہدایات، فیصلوں اور پارٹی کی دستاویزات کی تحقیق، مطالعہ، اور ان کا اطلاق کرنے کے بارے میں ہوشیار رہیں۔

* اخلاقیات، طرز زندگی:

- کوئی غبن، بدعنوانی، منفی، فضول خرچی، بیوروکریسی، موقع پرستی، منافع خوری، تکبر، یا آمریت؛ اخلاقی یا طرز زندگی کے انحطاط، خود ارتقاء، یا خود تبدیلی کی کوئی علامت نہیں؛

- ایک ایماندار، معمولی، مخلص، خالص، سادہ طرز زندگی

- یکجہتی کا جذبہ رکھیں، صاف اور مضبوط ایجنسیاں، تنظیمیں اور یونٹ بنائیں۔

- رشتہ داروں یا جاننے والوں کو ذاتی فائدے کے لیے اپنے عہدے اور اختیار کا فائدہ نہ اٹھانے دیں۔

* کام کرنے کا انداز اور آداب:

- کام کے لئے ذمہ دار؛ متحرک، تخلیقی، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، کاموں کو انجام دینے میں لچکدار؛

- سائنسی، جمہوری اور اصولی کام کرنے کے طریقے؛

- کاموں کو انجام دینے میں ذمہ داری اور ہم آہنگی کا احساس؛

- مناسب رویہ اور طرز عمل، معیاری کام کرنے کا انداز، عوامی خدمت کے کلچر کے تقاضوں کو پورا کرنا۔

* تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس:

- تنظیم کے اسائنمنٹس کی تعمیل؛

- جہاں آپ کام کرتے ہیں اس ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے ضوابط، قواعد و ضوابط کو نافذ کریں۔

- ضوابط کے مطابق اثاثوں اور آمدنی کا اعلان اور تشہیر؛

- پوری اور ایمانداری سے رپورٹ کریں، جب درخواست کی جائے تو تفویض کردہ فرائض اور کاموں کی کارکردگی اور ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی سرگرمیوں سے متعلق معاملات پر درست اور معروضی معلومات فراہم کریں۔

* تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو انجام دینے کے نتائج:

- اہلکاروں، سرکاری ملازمین، رہنماؤں اور مینیجرز کے لیے:

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کو اچھی طرح سے سمجھنا، ادارہ جاتی بنانا اور ان پر عمل درآمد کرنا؛

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں نظم و ضبط اور نظم و ضبط برقرار رکھنا؛ تادیبی خلاف ورزیوں اور قانون کی خلاف ورزیوں کو سنبھالنے کی اجازت نہ دیں، اور شکایات اور مذمت کو جاری نہ رہنے دیں؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے اندر بدعنوانی اور فضلہ کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا؛

+ اتھارٹی کے مطابق شکایات اور مذمتوں کی رہنمائی، ہدایت، معائنہ، نگرانی، اور حل کرنا؛ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں انتظامی اصلاحات، عوامی خدمت کی اصلاح اور سرکاری ملازم کے نظام کو براہ راست اور نافذ کرنا؛

+ ان ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے سالانہ پروگرامز اور ایکشن پلان تیار کریں جنہیں انتظام اور انچارج ہونے کے لیے تفویض کیا گیا ہے، واضح طور پر اہداف اور کاموں کو نافذ کرنے کے نتائج کی وضاحت کرتے ہوئے، مخصوص مصنوعات کے ساتھ ان کی مقدار کا تعین کرنا۔

- سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں:

+ قانون کی دفعات کے مطابق کاموں کو انجام دینے کے نتائج، طے شدہ منصوبے کے مطابق یا مخصوص تفویض کردہ کام کے مطابق؛ حجم، ترقی، کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا معیار؛

+ ایسے عہدوں پر لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کرنے کا رویہ جو براہ راست رابطہ کرتے ہیں یا لوگوں اور کاروبار کے کام کو براہ راست ہینڈل کرتے ہیں۔

ماخذ