وزیر داخلہ نے یکم جولائی 2024 سے ہم وقتی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات نافذ کرنے کے لیے 5 حل تجویز کیے

تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا نفاذ کام کے معیار اور کارکردگی، عوامی خدمت کی اخلاقیات اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرتا ہے۔ سیاسی نظام کی تاثیر اور کارکردگی کو صاف کرنے اور بہتر بنانے میں تعاون کرنا۔

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

وزیر داخلہ فان تھی تھانہ ٹرا نے قومی اسمبلی کو چھٹے اجلاس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے نتائج اور روڈ میپ کے بارے میں رپورٹ کیا۔ (ماخذ: Thanh Nien اخبار)

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے ابھی حال ہی میں قومی اسمبلی کے نمائندوں کو ایک رپورٹ بھجوائی ہے تاکہ موضوعاتی نگرانی اور سوالات سے متعلق 14ویں قومی اسمبلی کی قرارداد پر عمل درآمد کے حوالے سے متعدد امور کی تکمیل اور وضاحت کی جا سکے۔ امور داخلہ کے شعبے میں 15ویں میعاد کے آغاز سے چوتھے اجلاس کے اختتام تک موضوعاتی نگرانی اور سوالات پر قومی اسمبلی کی قرارداد۔ خاص طور پر، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا مواد قابل ذکر ہے۔

وزیر داخلہ نے کہا کہ، 12ویں دور کی 7ویں مرکزی کانفرنس کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW پر عمل درآمد کرتے ہوئے (کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات پر)، حکومت نے حکومتی پارٹی پرسنل کمیٹی کو سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی اور قومی اسمبلی کی سڑکوں کی پالیسی کے نتائج کے لیے رپورٹ کرنے کی اطلاع دی ہے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین۔ 1 جولائی 2023 سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ (20.8% کے اضافے کے برابر) ہو گئی ہے۔

موجودہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو لاگو کرنے کا فائدہ یہ ہے کہ قرارداد نمبر 27 کے مطابق نئی تنخواہ کے نظام کے تمام 6 مشمولات کو ہم آہنگی سے لاگو کرنے کے لیے کافی بجٹ کے وسائل مختص کیے گئے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، اس بات کو یقینی بنانا کہ پبلک سیکٹر میں سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم تنخواہ کے برابر ہو۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں اور الاؤنس حاصل کرنے والے لوگوں کی زندگیوں میں بہتری لائی گئی ہے، جس سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ملازمتیں چھوڑنے یا سرکاری شعبے سے نجی شعبے میں منتقل کرنے کی صورتحال کو محدود کیا گیا ہے۔

اس طرح، کام، عوامی اخلاقیات اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرنا؛ سیاسی نظام کی تاثیر اور کارکردگی کو صاف کرنے اور بہتر بنانے میں تعاون کرنا۔

خاص طور پر، 12ویں میعاد کی 6ویں مرکزی کانفرنس کی قرارداد نمبر 18-NQ/TW, 19-NQ/TW اور پولیٹ بیورو کی قرارداد نمبر 39-NQ/TW کے نفاذ کے بعد سے اب تک، مرکزی سطح پر ریاستی انتظامی اپریٹس نے 17 عام محکموں کو کم کر دیا ہے۔ جنرل محکموں اور وزارتوں کے تحت 8 محکموں اور 145 محکموں/کمیٹیوں کو کم کیا گیا ہے۔ مقامی سطح پر، صوبائی عوامی کمیٹیوں کے تحت 7 محکموں، 6 دیگر انتظامی تنظیموں کو کم کر دیا گیا۔ محکمہ کی سطح کی 2,572 تنظیموں اور سرکاری ملازمین کے پے رول میں 10.01 فیصد کمی ہوئی ہے، ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین کے پے رول میں 11.67 فیصد کمی ہوئی ہے، جو کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے وسائل پیدا کرنے کی بنیاد ہے۔

وزیر Pham Thi Thanh Tra نے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کے عمل میں کچھ مشکلات کی نشاندہی بھی کی۔ قرارداد نمبر 27 میں 2021 سے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا عزم کیا گیا ہے، تاہم، دنیا اور ویتنام کے مشکل معاشی تناظر، خاص طور پر COVID-19 وبائی امراض کے شدید اثرات کی وجہ سے، اس پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے ریاستی بجٹ کے وسائل مختص کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔

مزید برآں، سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کے نظام کی تعمیر اور تکمیل "تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کی بنیاد کے ساتھ ایک بنیادی حل ہے" ایک نئی تنخواہ کی میز بنانے کی بنیاد کے طور پر جو ابھی تکمیل کے مراحل میں ہے۔

12ویں اجلاس کی 6ویں مرکزی قرارداد کا موثر نفاذ اور متعلقہ شعبوں اور شعبوں میں جدت اور اصلاحات کے منصوبے تنخواہ کی پالیسی میں ہم آہنگی سے متعلق اصلاحات کے لیے بہت اہم کام ہے۔ تاہم، ابھی بھی کچھ حدود موجود ہیں جیسے: تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق مرکزی قراردادوں کو بروقت اور ہم آہنگ طریقے سے ادارہ جاتی شکل نہیں دی گئی ہے۔ پبلک سروس یونٹس کے لیے خود مختاری کے طریقہ کار کے نفاذ کے لیے رہنمائی بروقت اور ہم آہنگ نہیں رہی ہے۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کی تعداد کو کم کرنے کے لیے پبلک سروس یونٹس کی سماجی کاری کے فروغ نے مقررہ ضروریات کو پورا نہیں کیا۔

لیڈروں کے لیے پرانی تنخواہ کو نئی تنخواہ میں منتقل کرنے کا عمل پیچیدہ ہے کیونکہ بہت سے پرانے تنخواہ کی سطح، رینک، اور مختلف جاب ٹائٹلز کو نئی تنخواہ کی سطح میں درجہ بندی کیا جاتا ہے... جس کی وجہ سے کچھ لوگوں کو زیادہ تنخواہ ملتی ہے، کچھ کو کم تنخواہ ملتی ہے (فرق موجودہ تنخواہ کی سطح کے برابر رکھا جانا چاہیے)۔

یکم جولائی 2024 سے ہم آہنگ اور بروقت تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے پانچ اہم حل وزیر داخلہ نے تجویز کیے ہیں، جس میں پہلا مواد مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کی فہرست کی منظوری کے لیے مجاز حکام کو پیش کرنا ہے۔

اس کے بعد 15 ویں قومی اسمبلی کے چھٹے اجلاس کی اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کی قرارداد کو قومی اسمبلی سے منظور ہونے کے فوراً بعد لاگو کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔ پائیدار اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کو یقینی بنانے کے لیے وسائل پیدا کرنے کے لیے مالیاتی حل نافذ کریں؛ تعمیراتی علاقوں کے لیے اجرت کے انتظام کے نئے طریقہ کار پر ضابطے تیار کریں تاکہ مجاز حکام کی طرف سے غور اور فیصلہ کیا جا سکے۔

اس کے ساتھ ساتھ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا جاری رکھیں، عملے کو کم کریں اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں اور الاؤنسز وصول کرنے والے افراد کی تعداد کو کم کریں۔ نئی تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کی بنیاد کے طور پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تشکیل دیں۔

اس کے ساتھ ہی، اجرت کی پالیسیوں میں اصلاحات پر سیاسی نظام میں شعبوں، سطحوں، ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے درمیان سماجی اتفاق رائے پیدا کرنے کے لیے معلومات اور پروپیگنڈے کے کام کو فروغ دینا؛ قیمتوں میں اضافے کے لیے اجرت میں اضافے کا فائدہ اٹھانے کی صورت حال کو بازار میں عدم توازن پیدا نہ ہونے دیں۔

اس کے مطابق، 2024 میں، مجاز اتھارٹی کی جانب سے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے روڈ میپ اور نئی تنخواہ کے نظام کے مخصوص مواد کی منظوری کے بعد، وزارت داخلہ حکومت کو مشورہ دے گی کہ حکومت کے اختیار کے تحت مضامین کے لیے نئی تنخواہ کے نظام پر حکم نامہ جاری کرے۔ پارٹی، فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے لیے نئی تنخواہ کے نظام پر فیصلہ جاری کرنے کے لیے مرکزی تنظیمی کمیٹی کے ساتھ رابطہ قائم کریں۔

وزارت داخلہ وفد کی ورکنگ کمیٹی کے ساتھ رابطہ کاری کرتی ہے تاکہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو قومی اسمبلی اور قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے انتظامی اختیار کے تحت آنے والے مضامین کے لیے نئی تنخواہ کے نظام سے متعلق قرارداد پیش کی جائے۔

تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا جائزہ لیتے ہوئے، قومی اسمبلی کے اداروں نے بتایا کہ تنخواہ میں اصلاحات کو بہت سے ہم آہنگ حلوں کے ساتھ فعال طور پر لاگو کیا گیا ہے، جن میں بہت سی پالیسیاں شامل ہیں جو پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کو تنخواہوں اور تنخواہوں کے الاؤنس کے ساتھ مقام یا ملازمت کی تفویض کی بنیاد پر عام طور پر سرکاری ملازمین کے لیے توجہ دیتی ہیں، اور دیگر ترجیحی حکومتوں سے بھی لطف اندوز ہوتی ہیں۔

تنخواہ کے علاوہ، پری اسکول کے اساتذہ کے پاس ترجیحی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز، کشش الاؤنسز، پہلی بار الاؤنسز، دور دراز، الگ تھلگ اور پسماندہ علاقوں میں اساتذہ کے لیے ملازمتوں کی منتقلی کے وقت ایک بار کے الاؤنسز بھی ہوتے ہیں...

تاہم، آڈیٹنگ ایجنسی نے یہ بھی کہا کہ تنخواہ میں اصلاحات نے ابھی تک قرارداد 27 میں مطلوبہ پیش رفت کو یقینی نہیں بنایا ہے۔ پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ عام آمدنی کی سطح کے مقابلے میں اب بھی کم ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت نے پری اسکول کے اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس میں 10 فیصد اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے 5 فیصد تک بڑھانے کی تجویز دی ہے۔ حکومت کو اس پالیسی کو جلد جاری کرنے کے لیے متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کو ہدایت دینے کی ضرورت ہے۔

ماخذ