ہنوئی کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو 'دیگر علاقوں سے زیادہ تنخواہیں دینے کی ضرورت ہے'

مندوب Hoang Van Cuong نے کہا کہ دارالحکومت کی پوزیشن کے ساتھ، ایک زیادہ منظم اور موثر تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ، ہنوئی میں عہدیداروں کی تنخواہیں دیگر جگہوں سے کئی گنا زیادہ ہونے کی ضرورت ہے۔

"دارالحکومت ایک خاص شہری علاقہ ہے، حکام اور سرکاری ملازمین کو اہم ذمہ داریاں نبھائیں، قومی مسائل کو حل کرنا، نہ کہ مقامی مسائل، اس لیے تنخواہوں کا نظام بھی مختلف ہونا چاہیے،" نیشنل اکنامکس یونیورسٹی کے نائب صدر ہوانگ وان کوونگ نے 10 نومبر کی سہ پہر کو کیپیٹل سٹی کے قانون میں ترمیم پر تبصرہ کرتے ہوئے کہا۔

مسودہ قانون تجویز کرتا ہے کہ ہنوئی کو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں کے سرکاری ملازمین، دارالحکومت کی اکائیوں اور علاقے میں واقع کچھ مرکزی عمودی ایجنسیوں کے لیے اضافی آمدنی خرچ کرنے کی اجازت دی جائے۔ اس مواد کے لیے خرچ کی گئی کل رقم کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہوگی۔ مسٹر کوونگ کے مطابق، مندرجہ بالا اضافی رقم واقعی خاص یا اہم نہیں ہے کیونکہ یہ صرف کچھ دوسرے علاقوں کے برابر ہے۔

"تنخواہ کے فنڈ میں 0.8 گنا اضافے کے ساتھ، ہر فرد کو ملنے والی رقم زیادہ قابل قدر نہیں ہے۔ میں تجویز کرتا ہوں کہ نظرثانی شدہ کیپٹل قانون میں، اضافی اخراجات کی رقم کی کوئی حد نہیں ہے کیونکہ جب تنظیم کو منظم کیا جاتا ہے، تو ہنوئی ایک اہلکار کو کئی گنا زیادہ ادائیگی کر سکتا ہے،" مندوب ہوانگ وان کوونگ نے کہا۔

ان کا خیال ہے کہ یہ سرمایہ کے لیے ہنر کو راغب کرنے کا طریقہ ہے، جو انتظامی آلات کی تاثیر اور کارکردگی کو بڑھانے میں معاون ہے۔

مندوب ہوانگ وان کوونگ 10 نومبر کو گروپ کے اجلاس سے خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: قومی اسمبلی میڈیا — مندوب ہوانگ وان کوونگ 10 نومبر کو گروپ کے اجلاس سے خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: *قومی اسمبلی میڈیا*

مندوب فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ پراونشل بار ایسوسی ایشن کے نائب صدر) نے اس بات سے اتفاق کیا کہ ڈرافٹ میں ایک مخصوص طریقہ کار اور آمدنی سے متعلق پالیسی کی ضرورت ہے تاکہ ہنوئی کو ہنرمند لوگوں کو کام کی طرف راغب کرنے میں مدد ملے۔ تاہم، انہوں نے مانگنے اور دینے کے طریقہ کار سے گریز کرتے ہوئے ٹیلنٹ کے معیار کو واضح طور پر بیان کرنے کا مشورہ دیا۔

"اگر طاقتوروں کے بچوں کو لایا جاتا ہے اور کہا جاتا ہے کہ وہ باصلاحیت ہیں، تو بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے، لیکن جب وہ ملک واپس آتے ہیں تو وہ غیر موثر طریقے سے کام کرتے ہیں، تو بجٹ ضائع ہو جائے گا"۔

وفد کے امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ ٹا تھی ین نے ہنوئی کے حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے فنڈ کو لاگو کرنے پر اتفاق کیا جس کا کل خرچ بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہ ہو۔ تاہم، انہوں نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی 1 جولائی 2024 سے نئی تنخواہ کے نظام کو لاگو کرنے کے روڈ میپ پر قریب سے عمل کرے تاکہ مناسب منصوبہ بنایا جا سکے۔

خاتون مندوب کے مطابق، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کے لیے، ہنوئی کو شہر کے بجٹ کو اہم قومی تربیتی سہولیات میں سرمایہ کاری کے لیے استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، طلباء اور دارالحکومت کے طلباء کو بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کی اجازت دیں۔

کیپٹل پر مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کے آرٹیکل 17 میں کہا گیا ہے کہ ہنوئی کو غیر معمولی صلاحیت، اعلیٰ پیشہ ورانہ قابلیت، متعدد شعبوں میں خصوصی صلاحیتوں اور عملی تجربے کے ساتھ خصوصی کاموں، مصنوعات، کامیابیوں، خوبیوں یا سرمایہ کے شعبے یا صنعت کو ترقی دینے کے لیے شراکت کے ساتھ ہنوئی کو راغب کرنے کی اجازت ہے۔

یہ لوگ مراعات سے لطف اندوز ہوں گے جیسے کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کے لیے منتخب ہونے اور قبول کیے جانے اور ہنوئی پیپلز کونسل کی طرف سے تجویز کردہ فوائد اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونا؛ پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے یا انتظامی اور انتظامی عہدوں پر کام کرنے کے لیے معاہدوں پر دستخط کیے جانا؛ سائنس اور ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال، اور تعلیم کے شعبوں میں مناسب فوائد اور پالیسیوں کے ساتھ متعدد کام انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کیے جا رہے ہیں۔

بیٹا ہا

ماخذ لنک