2023 میں سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کا نظام

سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے نظام کو کیسے منظم کیا جاتا ہے اور کیا یہ ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے نظام سے مختلف ہے؟

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

2023 میں سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کا نظام

کیڈرز اور سول سرونٹ 2008 کے قانون کے آرٹیکل 13 کے مطابق، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے آرام کے حقوق درج ذیل ہیں:

لیبر قانون کی دفعات کے مطابق افسران اور سرکاری ملازمین سالانہ چھٹیوں، چھٹیوں اور ذاتی معاملات کو سنبھالنے کے لیے چھٹی کے حقدار ہیں۔

اگر ملازمت کے تقاضوں کی وجہ سے، کیڈرز اور سرکاری ملازمین اپنی سالانہ چھٹی کے تمام دن استعمال نہیں کرتے یا استعمال نہیں کرتے، ان کی تنخواہ کے علاوہ، انہیں ان دنوں کی تنخواہ کے برابر اضافی رقم دی جائے گی جو وہ چھٹی نہیں لیتے ہیں۔

فی الحال، 2019 کے لیبر کوڈ میں سالانہ چھٹی کے ضوابط وضع کیے گئے ہیں۔ اس لیے سرکاری ملازمین کی سالانہ چھٹیوں کا نظام 2019 کے لیبر کوڈ کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔

خاص طور پر، 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 113 مندرجہ ذیل سالانہ چھٹی کا تعین کرتا ہے:

آرٹیکل 113۔ سالانہ چھٹی

1. جن ملازمین نے آجر کے لیے 12 ماہ تک کام کیا ہے وہ مندرجہ ذیل لیبر کنٹریکٹ کے مطابق مکمل تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں:

a) عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے 12 کام کے دن؛

ب) کم عمر کارکنوں، معذور کارکنوں، بھاری، زہریلے یا خطرناک کام کرنے والے کارکنوں کے لیے 14 کام کے دن؛

c) خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک کام کرنے والے لوگوں کے لیے 16 کام کے دن۔

…”

اس طرح، اگر آپ 12 ماہ تک کام کرتے ہیں، تو آپ مندرجہ ذیل پوری تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہوں گے:

+ عام حالات: 12 کام کے دن۔

+ معذور افراد، مشکل، زہریلی یا خطرناک ملازمتوں یا پیشوں میں کام کرنا: 14 دن۔

+ خاص طور پر بھاری، زہریلا یا خطرناک کام یا پیشہ کرنا: 16 دن۔

12 ماہ سے کم کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے والے مہینوں کی تعداد کے تناسب سے سالانہ چھٹی دی جاتی ہے۔

ہر 5 سال کے کام کے لیے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو سال میں 1 اضافی دن کی چھٹی ہوتی ہے (2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 114)۔

غیر معینہ چھٹی کی صورت میں سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کا نظام

کیڈرز اور سول سرونٹ 2008 کے قانون کے آرٹیکل 13 میں یہ بھی کہا گیا ہے: اگر ملازمت کے تقاضوں کی وجہ سے، کیڈر اور سرکاری ملازمین اپنی سالانہ چھٹی کے تمام دن استعمال نہیں کرتے یا استعمال نہیں کرتے ہیں، تو ان کی تنخواہ کے علاوہ، انہیں ان دنوں کی تنخواہ کے برابر اضافی رقم ادا کی جائے گی جو وہ چھٹی نہیں لیتے ہیں۔

(دریں اثنا، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 113 صرف یہ بتاتا ہے: ملازمت چھوڑنے یا کھونے لیکن سالانہ چھٹی نہ لینے یا سالانہ چھٹی کے تمام دن نہ لینے کی صورت میں، آجر ان دنوں کی تنخواہ ادا کرے گا جو نہیں لی گئی ہیں)۔

نقطہ b، شق 2، سرکلر 141/2011/TT-BTC کے آرٹیکل 5 پر، مندرجہ بالا صورت میں سالانہ چھٹی کی ادائیگی کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:

- چھٹی کی درخواست ہے۔

- ایجنسی یا یونٹ کا براہ راست انتظام کرنے والے ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ تصدیق کرتا ہے: کام کی ضروریات کی وجہ سے، چھٹی کے وقت کا بندوبست کرنا یا سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے دنوں کا انتظام کرنا ممکن نہیں ہے۔

اس معاملے میں سرکاری ملازمین کے لیے ادائیگی کی سطح ایجنسی کے داخلی اخراجات کے ضوابط میں بیان کی گئی ہے لیکن ہفتہ اور اتوار کو اوور ٹائم تنخواہ سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

فی الحال، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 98 کے مطابق، اوور ٹائم تنخواہ درج ذیل ہے:

- ہفتہ اور اتوار ہفتہ وار چھٹیاں ہیں: اوور ٹائم تنخواہ 200% ہے۔

- ہفتہ، اتوار تعطیلات کے ساتھ موافق، Tet: اوور ٹائم تنخواہ 300% ہے۔

سالانہ چھٹی پر آنے والے سرکاری ملازمین کو سفری الاؤنس کب ملتا ہے؟

سرکلر 141/2011/TT-BTC کے آرٹیکل 2 کے مطابق، درج ذیل معاملات میں سرکاری ملازمین کو سالانہ چھٹی لیتے وقت نقل و حمل اور سفری الاؤنسز کی ادائیگی کی جائے گی:

- کیڈرز اور سرکاری ملازمین جو پہاڑی، دور دراز، سرحدی اور جزیرے والے علاقوں میں کام کرنے والے نچلے علاقوں سے ہیں جن کا علاقائی الاؤنس 0.5 یا اس سے زیادہ ہے وہ سالانہ چھٹی کے اہل ہیں اور انہیں اپنے خاندان، والدین، شریک حیات، بچوں یا آبائی شہر جانے کے لیے چھٹی کا سرٹیفکیٹ جاری کرنے کے لیے ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ کی منظوری حاصل ہے۔

- باقی علاقوں میں کام کرنے والے اہلکار اور سرکاری ملازمین جو سالانہ چھٹی کے اہل ہیں، ایجنسی، ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ سے اپنے بیمار یا فوت شدہ شریک حیات، بچوں، والدین (شوہر اور بیوی دونوں کی طرف) سے ملنے کے لیے سالانہ چھٹی کا سرٹیفکیٹ جاری کرنے کی منظوری دیتے ہیں۔

ماخذ