سٹریم لائننگ کے بعد سرکاری ملازمین کا نیا باب

36 سال کی عمر میں، تھو ہوائی ایک بار پھر گھبرا کر اپنے CV کے ساتھ دا نانگ کے ایک نجی اسکول میں بورڈنگ اسکول آفیسر کے عہدے کے لیے انٹرویو کے کمرے میں چلی گئی۔

ہوائی نے جون کے آخر میں اپنے انٹرویو کے بارے میں بتایا کہ "میں نے اپنی ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لیے کم نقطہ آغاز والی پوزیشن کا انتخاب کیا۔" اس دن اس کے ساتھ تقریباً ایک درجن دوسرے امیدوار بیٹھے تھے۔ سبھی نوجوان تھے، سوشل میڈیا سے واقف تھے، اور غیر ملکی زبانوں میں بہتر تھے۔ اس نے کہا، "اپنی باری کا انتظار کرتے ہوئے، میرے ہاتھ پسینہ آ رہے تھے اور میرا دل دھڑک رہا تھا۔"

لیکن جب اس کی باری آئی تو ہوائی نے اپنا حوصلہ بحال کر لیا۔ اس کے سالوں کے کام کے تجربے اور لچکدار انداز نے اسے نمایاں ہونے میں مدد کی۔ انٹرویو کے دو راؤنڈ کے بعد، ہوائی کو منتخب کیا گیا۔ اگست کے شروع میں، اس نے 8.5 ملین VND کی ابتدائی تنخواہ کے ساتھ اپنی نئی نوکری شروع کی۔ انہوں نے کہا، "تقریباً 15 سال کام کرنے کے بعد، یہ پہلا موقع ہے جب میں نجی شعبے میں داخل ہوئی ہوں۔"

حکمنامہ 178 کے تحت ریٹائر ہونے سے پہلے ڈوئی نگو ٹاؤن میں ون اسٹاپ سروس آفیسر محترمہ نگوین تھی تھوئی۔ تصویر: موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ۔

Bac Giang میں، 41 سالہ Nguyen Thi Thoi کو بھی جرمنی میں ایک بھرتی کرنے والے کے ساتھ آن لائن انٹرویو میں داخل ہونے سے پہلے ایک گہرا سانس لینا پڑا۔

"مجھے ایک جرمن سپر مارکیٹ چین میں پیکنگ پوزیشن کے لیے قبول کیا گیا ہے،" تھوئی نے کہا۔ وہ جلد ہی بیرون ملک جانے والی ہیں اور انہیں ایک ریسٹورنٹ چین میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا۔

ہوائی اور تھوئی دونوں سرکاری ملازمین ہیں جنہوں نے حال ہی میں سائز کم کرنے کے بعد اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں اور اب وہ اس عمر میں ہیں جو اب جوان نہیں ہے، اپنی زندگی میں ایک نئے باب کا آغاز کر رہے ہیں۔

محترمہ تھوئی پہلے ڈوئی نگو ٹاؤن (نیا باک نین صوبہ) میں سرکاری ملازم تھیں۔ 15 سال کے بعد، اس نے ملازمت کو مستحکم پایا لیکن ترقی کے لئے حوصلہ افزائی کی کمی تھی. جب انتظامی آلات کو ہموار کرنے کا حکم نامہ 178 جاری ہوا تو اس نے اپنا استعفیٰ پیش کر دیا۔

وہ پہلے ایک تعلیمی پروگرام کے ایجنٹ کے طور پر کام کرتی تھی، آن لائن کورسز میں طلباء کی مدد کرتی تھی۔ جب اس نے نوکری چھوڑ دی تو اس کے شوہر نے بھی کاروبار کو بڑھانے اور ایک فیملی کمپنی قائم کرنے کا منصوبہ بنایا۔ "لیکن میں نے ایک بڑا خواب دیکھا تھا،" اس نے کہا۔

اس خواب کی ابتدا اس کے بڑے بیٹے کی جرمنی میں تعلیم حاصل کرنے کی خواہش سے ہوئی۔ جب اسے ڈپلومہ کی تبدیلی کے لیے لیبر ایکسپورٹ پروگرام کے بارے میں معلوم ہوا، تو اس نے پورے خاندان کے لیے بیرون ملک جانے، اپنی آمدنی کو بہتر بنانے اور اپنے بچوں کے مستقبل کی بنیاد رکھنے کا ایک موقع دیکھا۔

2025 کے آغاز سے، اس نے اور اس کے بڑے بیٹے نے جرمن زبان سیکھنا شروع کی، اور پھر اپنے شوہر اور دوسرے بیٹے کو بھی سیکھنے پر آمادہ کیا۔ اس کے بڑے بیٹے نے ابھی ہائی اسکول کے امتحانات مکمل کیے تھے اور وہ بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کی تیاری کے لیے زبان سیکھ رہا تھا، جب کہ اس کے 11 سالہ بیٹے کو بعد میں اسپانسر کرنے کا منصوبہ بنایا گیا تھا۔

ریاستی شعبے کو چھوڑنے کی خواہش دا نانگ میں ایک پروپیگنڈہ افسر تھو ہوائی میں کافی عرصے سے ابل رہی تھی، لیکن حکمنامہ 178 کے جاری ہونے کے بعد ہی اس نے "مستحکم ریاستی ملازمت" کے لیبل سے آزاد ہونے کا فیصلہ کیا۔

ہوائی نے مارچ کے شروع میں اپنا استعفیٰ پیش کیا۔ اس فیصلے نے اس کے خاندان کو پریشان کر دیا، لیکن وہ خود "بے مقصد نہیں چل رہی تھیں۔" پچھلے پانچ سالوں سے، وہ خاموشی سے میکرو اکنامکس، فنانس، اسٹاکس، اور ریئل اسٹیٹ کی سرمایہ کاری کے بارے میں سیکھ کر اپنی زندگی کے سب سے بڑے موڑ کی تیاری کر رہی تھی۔

"جب میں نے حکمنامہ 178 پڑھا تو میں نے اسے ایک انقلابی پالیسی کے طور پر دیکھا۔ میں نے ان مسائل کو پہچانا جن کا مجھے اور اپنے آس پاس کے مسائل کا سامنا تھا، اس لیے میں تبدیلی لانا چاہتا تھا،" ہوائی نے شیئر کیا۔

رضاکارانہ طور پر حکومت چھوڑنا آسان نہیں ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو کئی سالوں سے استحکام کے عادی ہیں۔ ہوائی نے سی وی لکھنے کا طریقہ سیکھنے اور انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کا طریقہ جاننے کے لیے بھی جدوجہد کی۔ چھوڑنے کے بعد چار ماہ تک وہ بمشکل اپنی اسٹڈی ڈیسک سے باہر نکلی۔

ایک اور غیر معروف مشکل ساکھ، پوزیشن، آمدنی، اور مانوس احترام کی تجارت ہے۔ "پبلک سیکٹر میں 14 سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد، میں نے قومی ایوارڈز جیتے اور ایسی کامیابیاں حاصل کیں جن سے بہت سے لوگ رشک کرتے ہیں۔ لیکن اب مجھے دوبارہ شروع کرنا ہے، میری عمر کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے، میری تنخواہ پہلے کے مقابلے میں صرف دو تہائی ہے، اور اس میں 'حکومت جمود اور قدامت پسند' ہونے کا اضافی تعصب ہے۔"

جون کے آخر تک، 43,200 سے زیادہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین نے انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے حصے کے طور پر استعفیٰ دے دیا تھا۔ اس نمبر میں ریٹائرمنٹ اور استعفیٰ دونوں شامل ہیں۔ توقع ہے کہ تقریباً 90,000 مزید سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نظام کو گھٹانے کے منصوبے کے حصے کے طور پر چھوڑ دیں گے، جس سے چھوڑنے والوں کی کل تعداد تقریباً 113,000 ہو جائے گی۔

پبلک سیکٹر کو چھوڑنا، چاہے رضاکارانہ طور پر ہو یا پالیسی کے ذریعے، پبلک سیکٹر سے پرائیویٹ لیبر مارکیٹ میں ایک بڑی تبدیلی پیدا کر رہا ہے۔ تاہم، ہنوئی میں بھرتی کی ماہر محترمہ Nguyen Huyen Hao کے مطابق، ہر کوئی انضمام کے لیے تیار نہیں ہے۔

محترمہ ہاؤ نے کہا کہ "یہ افرادی قوت انتظامی اور قانونی نظام، نظام کی سوچ، اور مواصلات کی مہارتوں کی اچھی سمجھ رکھتی ہے، لیکن اس میں غیر ملکی زبان کی مہارت، ٹیکنالوجی، ڈیجیٹلائزیشن، اور لچک اور تحرک کی کمی ہے۔"

نیویگوس گروپ کا ٹیلنٹ گائیڈ 2025 سروے یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ موجودہ لیبر مارکیٹ دوہری اثرات کا سامنا کر رہی ہے: وبائی امراض کے بعد بحالی کا عمل اور ڈیجیٹل تبدیلی کی مضبوط لہر۔ دو نمایاں رجحانات مصنوعی ذہانت، ڈیٹا اینالیٹکس، اور قابل تجدید توانائی جیسے شعبوں میں انسانی وسائل کی بڑھتی ہوئی مانگ ہیں۔ اور "پائیدار روزگار" کے تصور کو بہت سے ممالک بشمول ویتنام کی طرف سے انسانی وسائل کی ترقی کی پالیسیوں میں تیزی سے شامل کیا جا رہا ہے۔

ان تبدیلیوں کو پورا کرنے کے لیے، کاروبار تیزی سے مہارتوں کو ترجیح دے رہے ہیں جیسے کہ مسئلہ حل کرنے، تجزیاتی سوچ، موثر مواصلات، موافقت، تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ ساتھ تکنیکی خواندگی اور غیر ملکی زبان کی مہارت۔

ری سٹرکچرنگ کے بعد پبلک سیکٹر کے فاضل کارکنوں کی بڑی تعداد کو دیکھتے ہوئے، ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر وو کوانگ تھان نے کہا کہ شہر نے سائز کم کرنے کے بعد ورکرز کی مدد کے لیے ایک منصوبہ تیار کیا ہے، جس میں جاب کونسلنگ، ووکیشنل ٹریننگ سپورٹ، اور بھرتی کنکشن شامل ہیں۔ حکمنامہ 154، جو جون کے وسط میں جاری کیا گیا، 45 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کے مواقع بھی کھولتا ہے جو اپنی مہارت سے باہر ملازمتوں میں کام کر رہے ہیں لیکن استعفیٰ دینا چاہتے ہیں۔

مرکز نے کاروباری اداروں سے بھرتی کی ضروریات کو جمع کیا ہے، ایک ڈیٹا بیس بنایا ہے، اور کارکنوں کی مہارت کے مطابق مشورے فراہم کرنے کے لیے تیار ہے، جس کا مقصد انہیں تیزی سے مارکیٹ میں واپس آنے میں مدد فراہم کرنا ہے۔ یہ یونٹ کاروباری اداروں کو عوامی شعبے چھوڑنے والے کارکنوں کی بھرتی کو قبول کرنے اور ترجیح دینے کی بھی ترغیب دیتا ہے۔

تاہم، آج تک، مرکز نے ایسے افراد کا کوئی کیس درج نہیں کیا ہے جنہوں نے نئی ملازمتوں کی تلاش میں مدد کی تلاش میں افرادی قوت کو کم کرنے کے بعد چھوڑ دیا۔

حقیقت میں، بہت سے لوگوں نے پہلے سے تیار کیا تھا. مزید برآں، انہیں جو مالی امداد ملی وہ نہ صرف مدد کا ذریعہ تھی بلکہ ایک نئے سفر پر جانے میں ان کی مدد کے لیے ایک چشمہ بھی تھی۔

محترمہ ہوائی کی طرح – جنہوں نے 955 ملین VND کے ساتھ اپنی پچھلی نوکری چھوڑ دی تھی – وہ ایک انتہائی فعال رویہ کے ساتھ نئے ماحول میں داخل ہوئی۔ "اسکول میں کام کرنا ایک نیا تجربہ ہے، اور میرے لیے اس کا مطلب صرف تنخواہ وصول کرنے سے زیادہ ہے۔"

جولائی کے آغاز میں باضابطہ طور پر ریٹائر ہونے کے بعد، محترمہ تھوئی کو 800 ملین VND سے زیادہ کی علیحدگی کی ادائیگی موصول ہوئی۔ اس نے اس کا کچھ حصہ سماجی بیمہ کے مزید پانچ سال کی ادائیگی کے لیے استعمال کیا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ اپنی پنشن کا 55% بعد میں وصول کرنے کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ باقی وہ اپنے خاندان کے بیرون ملک منصوبوں کے لیے بچا رہی ہے۔ وہ اگلے تین مہینوں کے اندر اندر پرواز کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، اس کے بعد اس کے شوہر اور بچے۔

اس سابق سرکاری ملازم کو امید ہے کہ اس کی کہانی ان 100,000 سے زیادہ لوگوں کو متاثر کرے گی جنہوں نے حکومت کے سائز میں کمی کے بعد استعفیٰ دیا تھا۔

انہوں نے کہا، "حکومت چھوڑنا ہی اختتام نہیں ہے۔ یہ ایک نیا باب کھول سکتا ہے، جہاں ایک جرات مندانہ اور فعال جذبہ سب سے طاقتور پاسپورٹ ہے۔"

ماخذ: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html