ایک خاتون نے زچگی کے فوائد میں 150 ملین VND حاصل کرنے کا مظاہرہ کیا، نیٹیزین "برکت مانگنے" کے لیے دوڑ پڑے۔

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — زچگی کی چھٹی ایک اہم سماجی انشورنس اسکیم ہے جو بچے کی پیدائش اور چھوٹے بچوں کی پرورش کے دوران خواتین کارکنوں کی مدد کرتی ہے (مثالی تصویر: ہوانگ ین)۔

حال ہی میں، An Binh نے TikTok پر پوسٹ کیا کہ وہ تقریباً 150 ملین VND کا زچگی الاؤنس دکھا رہا ہے، جس کی وجہ سے بہت سے کارکنوں میں ہلچل مچا دی گئی ہے جو اتنی ہی رقم وصول کرنے کے لیے "اسی قسمت کی خواہش رکھتے ہیں"۔ بہت سے لوگوں نے یہ بھی سوچا کہ وہ اتنا بڑا میٹرنٹی الاؤنس کیسے حاصل کر پائی۔

ویتنام کی سماجی تحفظ کے مطابق، زچگی کے فوائد کی شرح 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 39 میں طے کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، خواتین ملازمین جو بچے کو جنم دیتی ہیں وہ 6 ماہ کے زچگی الاؤنس کی حقدار ہیں، جس کا ماہانہ فائدہ زچگی کی چھٹی لینے سے پہلے 6 ماہ کے دوران سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 100% کے برابر ہے۔

مزید برآں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 38 میں کہا گیا ہے: "وہ خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لیتے ہیں وہ ہر بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ہے۔"

مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، بچے کی پیدائش پر خواتین کارکنوں کے لیے زچگی الاؤنس 6 ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے (بچوں کی پیدائش سے پہلے مسلسل 6 ماہ کی اوسط) اور ایک بار الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے (فی الحال 3.6 ملین VND)۔

لہذا، 150 ملین VND زچگی الاؤنس حاصل کرنے کے لیے، ایک خاتون کارکن کی پیدائش سے پہلے مسلسل چھ ماہ تک اوسطاً 25 ملین VND ماہانہ تنخواہ ہونی چاہیے۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ تنخواہ وہ رقم ہے جو ماہانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

150 ملین VND سب سے زیادہ زچگی الاؤنس نہیں ہے جو ایک خاتون کارکن کو مل سکتی ہے۔ بڑی کمپنیوں میں ماہر اور انتظامی عہدوں کے لیے، دسیوں ملین VND ماہانہ کی تنخواہیں غیر معمولی نہیں ہیں۔ جتنی زیادہ تنخواہ سماجی بیمہ کی شراکت سے مشروط ہوگی، زچگی الاؤنس اتنا ہی زیادہ ہوگا۔ تاہم، زچگی الاؤنس کی ایک زیادہ سے زیادہ حد بھی ہے۔

موجودہ ضوابط کے مطابق، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی زیادہ سے زیادہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 20 گنا ہے۔ فی الحال، بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے، لہذا یہ زیادہ سے زیادہ 36 ملین VND/ماہ ہے۔

لہذا، یہاں تک کہ اگر ملازم کی اصل تنخواہ بہت زیادہ ہے، تب بھی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کا حساب صرف 36 ملین VND/ماہ ہے۔ نتیجتاً، پیدائش دینے والی خواتین ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ زچگی الاؤنس 219.6 ملین VND (6 ماہ کی تنخواہ = 216 ملین VND اور 3.6 ملین VND بطور ایک وقتی الاؤنس) ہوگا۔

فی الحال، زچگی کی چھٹی کارکنوں، خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے ایک اہم فائدہ ہے۔ 2024 کی رپورٹ کے مطابق جس میں وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کی جانب سے سماجی بیمہ کے قانون کے نفاذ کا خلاصہ کیا گیا ہے، زچگی کی چھٹی کے آغاز کے بعد سے، یہ فائدہ حاصل کرنے والے افراد کی تعداد میں سالوں کے دوران مسلسل اضافہ ہوا ہے۔ 2016 سے 2021 تک کے چھ سالوں میں، 10 ملین سے زیادہ لوگوں نے زچگی کے فوائد حاصل کیے ہیں۔

ماخذ