کیا نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع محدود ہیں؟

یہ معلومات کہ صرف 23.4% کاروبار 2025 کی دوسری سہ ماہی میں نئے گریجویٹس یا انٹرنز کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، طلباء کو اس بات کی فکر میں مبتلا کر دیتے ہیں کہ نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے دروازے تنگ ہو جائیں گے۔

تاہم، حقیقت میں، لیبر مارکیٹ کی تصویر تمام اداس نہیں ہے. مخصوص پیشوں میں، نئے آنے والوں کے لیے مواقع اب بھی وسیع ہیں۔ سوال یہ ہے کہ طلباء کو کیا تیاری کرنے کی ضرورت ہے، اور اسکولوں اور کاروباری اداروں کو اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے کیا کرنا چاہیے؟

ضروری نہیں کہ تجربہ کار لوگوں کی تلاش ہو بلکہ ملٹی ٹاسکرز کی تلاش میں ہو۔

ڈونگ فوونگ گروپ (HCMC) کے ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر مسٹر بوئی ٹائین ڈاٹ، 63 ہالوں والے 9 شادی اور کنونشن مراکز کے آپریٹر اور ہر سال لاکھوں مہمانوں کی خدمت کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، نے کہا کہ خدمت، خوراک اور رہائش کی صنعتوں میں انسانی وسائل کی مانگ ہمیشہ بہت زیادہ ہوتی ہے۔ "صرف ایک چوٹی کے دن، ڈونگ فوونگ گروپ کو کم از کم 3,600 کارکنوں کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ اس لیے، ہم نے بہت سی یونیورسٹیوں، کالجوں اور ووکیشنل سکولوں سے رابطہ کیا ہے تاکہ طلباء اور انٹرنز کو تربیت اور بھرتی کیا جا سکے،" مسٹر ڈاٹ نے تعلیمی اداروں سے منسلک ہونے کی وجہ کے بارے میں کہا۔

آٹوموٹو انجینئرنگ کے طلباء کمپنی میں انٹرن شپ کرتے ہیں۔ یہ طالب علموں کو حقیقت تک پہنچنے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ ہے۔

تصویر: این ٹی سی سی

اس کمپنی کے اندرونی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اوسطاً ہر سال فار ایسٹ کالج کے تقریباً 100 طلباء انٹرن شپ کرتے ہیں۔ اوسطاً، یونٹ تقریباً 50 سرکاری ملازمین کو انٹرن شپ پروگراموں سے بھرتی کرے گا۔ اس کے علاوہ، کمپنی کے "بزنس کورس" اور "منیجمنٹ ٹرینی" پروگرام بھی طالب علموں کے لیے سب سے کم ملازم کی پوزیشن سے شروع ہونے کے بجائے ترقی کا راستہ بناتے ہیں۔

ایک اعلیٰ درجے کا ہوٹل چین بھی نئے گریجویٹس کی مثبت اقدار کو تسلیم کرتا ہے۔ The Reverie Saigon کی HR ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Hong Tham نے تصدیق کی کہ صرف اس ہوٹل میں Saigon College of Tourism کے 45 طلباء ہیں جو کام کر چکے ہیں اور کر رہے ہیں۔ تاہم، اس نے کہا کہ ہوٹل کے مرکزی گاہک بنیادی طور پر امریکہ، جاپان، کوریا، برطانیہ اور چین سے ہیں۔ "اگر طلباء بین الاقوامی ماحول میں کام کرنا چاہتے ہیں تو، انگریزی اور دیگر زبانوں میں بات چیت کرنے کی صلاحیت ایک شرط ہے، دوسرے امیدواروں کے مقابلے ان کے پروفائل کے لیے ایک پلس پوائنٹ،" محترمہ تھام نے زور دیا۔

TMS کی CEO، HR Talks کمیونٹی کی بانی محترمہ Tran Thi Ngoc Thao نے تبصرہ کیا: "موجودہ اضافی مزدوری کی صورت حال کے ساتھ، کاروبار ضروری طور پر تجربہ کار لوگوں کی تلاش میں نہیں ہیں بلکہ کثیر کام کرنے والے، کثیر ہنر مند افراد کی ضرورت ہے۔ اس لیے، اگر نئے گریجویٹس کاروبار کی توقعات پر پورا اتر سکتے ہیں، تو ان کا خیرمقدم کیا جائے گا۔"

مزدوری کے موجودہ اضافی ہونے کے ساتھ، کاروبار ضروری طور پر تجربہ کار لوگوں کی تلاش میں نہیں ہیں بلکہ کثیر کام کرنے والے اور کثیر ہنر مند افراد کی تلاش میں ہیں۔ لہذا، اگر نئے گریجویٹس کاروبار کی توقعات پر پورا اتر سکتے ہیں، تو پھر بھی ان کا خیرمقدم ہے۔

TMS کی CEO محترمہ Tran Thi Ngoc Thao، HR Talks ہیومن ریسورس کمیونٹی کی بانی

"کچھ صنعتیں اب بھی نئے آنے والوں کو "اسپانسر" کرنے کے لیے تیار ہیں جیسے: کسٹمر سروس، ٹیلی سیلز، کسٹمر کیئر، تعلیم - غیر ملکی زبان کے مراکز، آن لائن فروخت... یہ ملازمتیں تربیت کے لیے آسان ہیں، زیادہ مانگ میں، طلباء کے لیے بنیادی مہارتیں جمع کرنے کے لیے موزوں ہیں"، محترمہ تھاو نے حقیقت بیان کی۔

تربیت کے حوالے سے، فار ایسٹ کالج (HCMC) کی وائس پرنسپل محترمہ فان تھی لی تھو نے صاف صاف کہا کہ بہت سے طلباء ہاتھ میں ڈگریوں کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں لیکن کاروباری اداروں کی طرف سے قبول نہیں کیے جاتے کیونکہ تربیت تھیوری پر بھاری ہوتی ہے اور اس میں مشق کی کمی ہوتی ہے۔ محترمہ تھو نے کئی وجوہات کی نشاندہی کی کہ کیوں انٹرپرائزز نئے گریجویٹس کا انتخاب نہیں کرتے، جس میں یہ وجہ بھی شامل ہے کہ بہت سے اسکول تربیت فراہم کرتے ہیں لیکن اس کا حقیقت سے کوئی تعلق نہیں ہے، اور تربیتی پروگرام کاروباری اداروں کی اصل ضروریات سے کافی دور ہے۔ "جب کاروباری ادارے بھرتی کرتے ہیں، تو انہیں دوبارہ تربیت کے لیے وقت اور پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے،" محترمہ تھو نے کہا۔

کلاس رومز اور کاروبار کو جوڑنا

ماسٹر فان تھی لی تھو کے مطابق، تعلیمی اداروں کو شروع سے ہی تربیت کو کاروبار سے جوڑنا چاہیے۔ کاروبار تدریس میں حصہ لیتے ہیں، پروگراموں پر رائے دیتے ہیں، اور یہاں تک کہ کام کے ماحول میں کورسز کا اہتمام کرتے ہیں۔

درحقیقت، کچھ اسکول تربیت میں کاروبار کے ساتھ تیزی سے قریبی تعاون کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، وین ڈونگ کالج نے حال ہی میں F&B کورس (فوڈ سروس انڈسٹری) کی تعلیم میں ڈونگ فوونگ گروپ کے ساتھ تعاون کیا ہے۔ "پہلے، اسکول صرف کاروباری اداروں کے لیکچررز کو F&B کورس سکھانے کے لیے مدعو کرتا تھا، لیکن اب یہ کورس کاروباری اداروں میں پڑھایا جاتا ہے،" ماسٹر تھو نے بتایا کہ اس کے بعد سے، جب طلباء فارغ التحصیل ہوں گے، کاروبار سے رجوع کرنا آسان ہو جائے گا اور کاروبار کے پاس نئے گریجویٹوں کو قبول کرنے کی بنیاد بھی ہوگی۔

مسٹر بوئی ٹائین ڈیٹ نے کہا کہ بزنس کورس میں تھیوری اور پریکٹس دونوں شامل ہوں گے۔ "اس طرح کے سیشن میں، طلباء تقریباً 160 گھنٹے مطالعہ اور مشق کریں گے، جو کہ 8 ہفتوں کے برابر ہے۔ ہر ہفتے، طلباء کمپنی میں براہ راست مطالعہ اور کام دونوں کریں گے،" مسٹر ڈاٹ نے مزید کہا۔

کئی سالوں سے، ہو چی منہ سٹی کالج آف اکنامکس نے "دوہری تربیت" کا ماڈل نافذ کیا ہے جس میں ریستوراں کے انتظام کے بہت سے کورسز براہ راست ہوٹلوں میں پڑھائے جاتے ہیں۔ اسکول کے پرنسپل ماسٹر ٹران وان ٹو نے کہا کہ اسکول بینکنگ اور فنانس سکھانے کے لیے بہت سے بینکوں کے ساتھ قریبی تعاون بھی کرتا ہے۔

دریں اثنا، Ly Tu Trong کالج (HCMC) کے قائم مقام پرنسپل ڈاکٹر Dinh Van De کے مطابق، اسکول ملکی اور غیر ملکی کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون پر مبنی تعلقات کو مضبوط بناتا ہے اور اس پر توجہ مرکوز کرتا ہے، تربیتی سرگرمیوں میں کاروباری اداروں کے ساتھ قریبی ہم آہنگی کرتا ہے: داخلہ سے متعلق مشاورت، تربیتی پروگراموں اور نصاب کی تعمیر؛ اسکول کی پیشہ ورانہ کونسلوں میں شرکت کے لیے کاروباری اداروں کو مدعو کرنے کے ذریعے کیریئر کاؤنسلنگ؛ تدریس، تربیتی لیکچررز، سائنسی تحقیق، طلباء کے لیے روزگار حل کرنے، تربیتی سازوسامان کی معاونت، وظائف کی کفالت وغیرہ میں حصہ لینا۔

تربیتی پروگراموں کو کاروباری ضروریات سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے۔

تصویر: این ٹی سی سی

طلباء کو ہنر سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔

انٹرن شپ، ہوٹل ٹور اور کیریئر شیئرنگ کے ساتھ طلباء کی 10 سال سے زیادہ معاونت کے ساتھ، ونپرل لینڈ مارک 81 (میریئٹ انٹرنیشنل) کے ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ مینیجر مسٹر فان ٹرونگ ڈوئی بہت سے نوجوانوں کے اعتماد، ملازمت سے محبت اور پیشہ ورانہ مہارت کی بہت تعریف کرتے ہیں۔

انسانی وسائل کے نقطہ نظر سے، محترمہ Tran Thi Ngoc Thao نے واضح طور پر کہا: "موجودہ مشکل صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے، کاروبار بھرتی کرتے وقت بہت احتیاط سے غور کرتے ہیں اور یقینی طور پر نئے گریجویٹس کے لیے اپنے دروازے کھولیں گے، جب تک کہ امیدوار آجر کو یہ دکھائے کہ وہ کثیر ہنر مند، لچکدار اور مثبت ذہنیت کا حامل ہے۔"

محترمہ تھاو نے نئے ملازمین کی حدود کی نشاندہی کی جیسے کہ: عملی تجربے کی کمی کا مطلب مسئلہ حل کرنے کی مہارت، وقت کے انتظام کی مہارتوں کی کمی ہے۔ مندرجہ بالا کی وجہ سے، نئے گریجویٹس کے گروپ کو آجروں کے ساتھ اعتماد پیدا کرنے میں دشواری ہوگی۔

محترمہ تھاو کے مطابق، اپنے آپ کو علم سے آراستہ کرنے کے علاوہ، طالب علموں میں جن چیزوں کی کمی ہے وہ سب سے بنیادی نرم مہارتیں ہیں: مسئلہ حل کرنے کی مہارت، موثر مواصلات، ٹائم مینجمنٹ اور ٹیم ورک کی مہارت۔ اسکول طلباء کو بنیادی علم سکھاتے ہیں، لیکن جب وہ حقیقی دنیا میں داخل ہوتے ہیں، طلباء کو قابلیت میں تبدیل ہونے کے لیے مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

"لہذا، آجر کو کبھی بھی "خالی CV" مت بھیجیں۔ عملی تجربہ حاصل کرنے کے لیے وقت کا فائدہ اٹھائیں، تجربہ حاصل کرنے کے لیے کوئی مناسب کام کریں، کیونکہ جب آپ کام کرتے ہیں تب ہی آپ بالغ ہوں گے،" محترمہ تھاو نے مشورہ دیا۔

لیکچررز کاروباری اداروں میں "اپرنٹس شپ" پر بھی جاتے ہیں۔

نہ صرف تربیتی پروگرام میں جدت لانا، فار ایسٹ کالج کے لیکچررز کو اپنے علم میں مسلسل بہتری لانی چاہیے اور کاروباری اداروں میں ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ اسکول کے وائس پرنسپل ماسٹر فان تھی لی تھو نے کہا کہ جو لیکچرار صرف اسکول میں پڑھاتے ہیں ان کے لیے نئی ٹیکنالوجی کو برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے۔ "ایسے لوگ ہیں جنہوں نے 10 سال سے زائد عرصے سے گریجویشن کیا ہے، جب کہ معاشرے میں، ٹیکنالوجی، خاص طور پر انجینئرنگ یا میڈیسن میں، ہر روز تبدیلیاں آتی رہتی ہیں۔ اس لیے، ہر سال، اسکول کے لیکچررز کو انٹرپرائزز میں پڑھنے کے لیے جانا ضروری ہے۔ یہ وقت عام طور پر تقریباً 2 ماہ کا ہوتا ہے اور اس کا انٹرن شپ ماڈیولز سے گہرا تعلق ہوتا ہے۔ خاص طور پر، انٹرنشپ کے دوران، لیکچررز نہ صرف براہ راست حصہ لیتے ہیں بلکہ حقیقی معاونین کے طور پر بھی حصہ لیتے ہیں۔"

ماخذ: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-co-hep-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250825190709676.htm