کیا حالیہ گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع محدود ہیں؟

یہ معلومات کہ صرف 23.4% کاروبار 2025 کی دوسری سہ ماہی میں حالیہ گریجویٹس یا انٹرنز کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، اس سے طلباء میں بے چینی پھیل گئی ہے، جنہیں ڈر ہے کہ نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع تیزی سے محدود ہو جائیں گے۔

تاہم، حقیقت میں، لیبر مارکیٹ کی تصویر مکمل طور پر تاریک نہیں ہے۔ خصوصی شعبوں میں نئے آنے والوں کے لیے مواقع بہت زیادہ ہیں۔ سوال یہ ہے کہ طلباء کو کیا تیاری کرنے کی ضرورت ہے، اور اسکولوں اور کاروباری اداروں کو مشترکہ طور پر رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے کیا کرنا چاہیے؟

یہ ضروری نہیں ہے کہ تجربہ رکھنے والے کسی کو تلاش کیا جائے، بلکہ ایسا شخص جو متعدد کاموں کو سنبھال سکے۔

ڈونگ فوونگ گروپ (ہو چی منہ سٹی) کے ہیومن ریسورس ڈائریکٹر مسٹر بوئی ٹائین ڈاٹ، جو 63 ہالوں کے ساتھ 9 کانفرنس اور شادی کے مراکز چلاتے ہیں اور لاکھوں مہمانوں کی سالانہ خدمت کرتے ہیں، کا خیال ہے کہ خدمت، خوراک اور رہائش کی صنعتوں میں انسانی وسائل کی مانگ ہمیشہ بہت زیادہ ہوتی ہے۔ "صرف ایک چوٹی کے دن، ڈونگ فوونگ گروپ کو کم از کم 3,600 ملازمین کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ اسی وجہ سے ہم نے طلباء اور انٹرنز کو تربیت دینے اور بھرتی کرنے کے لیے بہت سی یونیورسٹیوں، کالجوں اور پیشہ ورانہ اسکولوں کے ساتھ شراکت داری کی ہے،" مسٹر ڈیٹ نے تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون کی وجہ بتائی۔

کمپنی میں آٹوموٹو انجینئرنگ کے طلباء انٹرن۔ یہ طالب علموں کو فوری طور پر عملی تجربہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ ہے۔

تصویر: این ٹی سی سی

اس کمپنی کے اندرونی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ، اوسطاً، Viễn Đông کالج سے ہر سال تقریباً 100 طلباء انٹرن ہوتے ہیں۔ اوسطاً، کمپنی ان انٹرن شپ پروگراموں سے تقریباً 50 کل وقتی ملازمین کو بھرتی کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کے "بزنس ماڈیول" اور "منیجمنٹ ٹرینی" پروگرام بھی طالب علموں کے لیے سب سے کم ملازم کی پوزیشن سے شروع ہونے کے بجائے کیریئر میں ترقی کے راستے بناتے ہیں۔

ایک اعلیٰ درجے کی ہوٹل چین حالیہ گریجویٹس کی مثبت شراکت کو بھی تسلیم کرتی ہے۔ ریوری سائگون کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Hong Tham نے تصدیق کی کہ صرف اس ہوٹل میں Saigon College of Tourism کے 45 طلباء ہیں جو وہاں کام کر چکے ہیں یا اس وقت کام کر رہے ہیں۔ تاہم، اس نے نوٹ کیا کہ ہوٹل کے مرکزی گاہک بنیادی طور پر امریکہ، جاپان، جنوبی کوریا، برطانیہ اور چین سے آتے ہیں۔ "اگر طلباء بین الاقوامی ماحول میں کام کرنے کی خواہش رکھتے ہیں تو، انگریزی اور دیگر زبانوں میں بات چیت کرنے کی صلاحیت سب سے اہم ہے اور دوسرے امیدواروں کے مقابلے ان کے تجربے کی فہرست میں ایک اہم فائدہ ہے،" محترمہ تھام نے زور دیا۔

TMS کی سی ای او اور HR Talks ہیومن ریسورس کمیونٹی کی بانی محترمہ Tran Thi Ngoc Thao نے تبصرہ کیا: "مزدور کے موجودہ اضافی ہونے کے ساتھ، کاروبار ضروری طور پر تجربہ کار لوگوں کی تلاش میں نہیں ہیں، بلکہ ملٹی ٹاسکنگ اور متنوع مہارتوں کے حامل افراد۔ اس لیے، اگر حالیہ فارغ التحصیل افراد کاروبار کی توقعات پر پورا اتر سکتے ہیں، تو ان کا خیرمقدم ہے۔"

موجودہ لیبر سرپلس کے ساتھ، کاروبار ضروری نہیں کہ تجربہ کار لوگوں کی تلاش کریں، بلکہ وہ لوگ جو ورسٹائل مہارتوں اور قابلیت کے حامل ہوں۔ لہذا، اگر حالیہ فارغ التحصیل افراد کاروبار کی توقعات پر پورا اتر سکتے ہیں، تب بھی ان کا خیرمقدم ہے۔

TMS کی CEO محترمہ Tran Thi Ngoc Thao، HR Talks ہیومن ریسورس کمیونٹی کی بانی۔

"کچھ شعبے اب بھی نئے آنے والوں کو 'مشاہدہ' کرنے کے لیے تیار ہیں، جیسے کہ کسٹمر سروس، ٹیلی سیلز، کسٹمر کیئر، تعلیم - غیر ملکی زبان کے مراکز، آن لائن سیلز... یہ ملازمتیں تربیت کے لیے آسان ہیں، ان کی مانگ زیادہ ہے، اور طلباء کے لیے بنیادی مہارتیں جمع کرنے کے لیے موزوں ہیں،" محترمہ تھاو نے کہا۔

تربیتی نقطہ نظر سے، ویئن ڈونگ کالج (ہو چی منہ سٹی) کی وائس پرنسپل محترمہ فان تھی لی تھو نے صاف صاف کہا کہ بہت سے فارغ التحصیل اپنے ڈپلومے حاصل کرتے ہیں لیکن کاروبار کے ذریعے ان کی خدمات حاصل نہیں کی جاتی ہیں کیونکہ تربیت بہت زیادہ نظریاتی ہے اور ان کے پاس عملی تجربہ نہیں ہے۔ محترمہ تھو نے کئی وجوہات کی نشاندہی بھی کی جن کی وجہ سے کاروبار نئے فارغ التحصیل طلبا کا انتخاب نہیں کرتے، جس میں یہ حقیقت بھی شامل ہے کہ بہت سے اسکول ایسی تربیت فراہم کرتے ہیں جو حقیقت سے مطابقت نہیں رکھتی، اور تربیتی پروگرام کاروبار کی اصل ضروریات سے نمایاں طور پر مختلف ہوتے ہیں۔ "جب کاروبار بھرتی کرتے ہیں، تو انہیں دوبارہ تربیت دینے میں وقت اور پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے،" محترمہ تھو نے کہا۔

کلاس روم اور کاروباری دنیا کو جوڑنا۔

ماسٹر فان تھی لی تھو کے مطابق، تعلیمی اداروں کو شروع سے ہی تربیت کو کاروبار سے جوڑنا چاہیے۔ کاروبار کو پڑھانے میں حصہ لینا چاہیے، نصاب پر رائے دینا چاہیے، اور یہاں تک کہ کام کی جگہ پر کورسز کا اہتمام کرنا چاہیے۔

درحقیقت، کچھ اسکول تربیت میں کاروبار کے ساتھ تیزی سے جڑے ہوئے ہیں۔ مثال کے طور پر، Vien Dong College نے حال ہی میں F&B (کھانے اور مشروبات کی خدمت) کورس کی تعلیم کے لیے Dong Phuong گروپ کے ساتھ شراکت داری کی ہے۔ "پہلے، اسکول صرف کاروباری اداروں کے لیکچررز کو F&B کورس سکھانے کے لیے مدعو کرتا تھا، لیکن اب یہ کورس کمپنی میں پڑھایا جاتا ہے،" محترمہ تھو نے بتایا کہ اس سے طلباء کے لیے گریجویشن کے بعد کاروبار تک رسائی آسان ہو جاتی ہے، اور کاروبار کے پاس نئے فارغ التحصیل طلباء کو بھرتی کرنے کی بنیاد بھی ہوتی ہے۔

مسٹر بوئی ٹائین ڈیٹ نے کہا کہ بزنس ماڈیول میں تھیوری اور پریکٹس دونوں شامل ہوں گے۔ "ایک سیشن میں، طلباء تقریباً 160 گھنٹے مطالعہ اور مشق کریں گے، جو کہ 8 ہفتوں کے برابر ہے۔ ہر ہفتے، وہ دونوں مطالعہ کریں گے اور کاروبار میں براہ راست کام کریں گے،" مسٹر ڈاٹ نے مزید کہا۔

کئی سالوں سے، ہو چی منہ سٹی کالج آف اکنامکس نے "دوہری تربیت" کا ماڈل نافذ کیا ہے، جس میں ریستوراں کے انتظام کے بہت سے کورسز براہ راست ہوٹلوں میں پڑھائے جاتے ہیں۔ اسکول کے پرنسپل مسٹر ٹران وان ٹو کے مطابق، کالج بینکنگ اور فنانس میں تربیت فراہم کرنے کے لیے کئی بینکوں کے ساتھ قریبی تعلقات بھی برقرار رکھتا ہے۔

دریں اثنا، لی ٹو ٹرونگ کالج (ہو چی منہ سٹی) کے قائم مقام پرنسپل، ڈاکٹر ڈنہ وان ڈی کے مطابق، اسکول ملکی اور غیر ملکی کاروباروں کے ساتھ تعاون پر مبنی تعلقات کو مضبوط بنا رہا ہے اور اس پر توجہ مرکوز کر رہا ہے، تربیتی سرگرمیوں میں کاروبار کے ساتھ قریبی ہم آہنگی کر رہا ہے: طلباء کی بھرتی پر مشورہ، تربیتی پروگرام اور نصاب تیار کرنا؛ کاروباروں کو اسکول کی پیشہ ورانہ کونسلوں میں شرکت کے لیے مدعو کرکے کیریئر کی مشاورت فراہم کرنا؛ تدریس میں حصہ لینا، لیکچررز کو تربیت دینا، سائنسی تحقیق کرنا، طلباء کے لیے روزگار تلاش کرنا، تربیتی سامان کی معاونت کرنا، وظائف کی کفالت کرنا وغیرہ۔

تربیتی پروگراموں کو کاروبار کی ضروریات کے مطابق ہونا چاہیے۔

تصویر: این ٹی سی سی

وہ ہنر جو طلباء کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

10 سال سے زائد عرصے تک طلباء کی انٹرنشپ، ہوٹل ٹورز، اور کیریئر گائیڈنس میں معاونت کرنے والے، مسٹر فان ٹرونگ ڈیو، ونپرل لینڈ مارک 81 (میریئٹ انٹرنیشنل) کے ٹریننگ اینڈ ڈیولپمنٹ مینیجر، بہت سے نوجوانوں کے اعتماد، پیشے کے لیے جذبہ، اور پیشہ ورانہ برتاؤ کی بہت تعریف کرتے ہیں۔

انسانی وسائل کے نقطہ نظر سے، محترمہ Tran Thi Ngoc Thao نے واضح طور پر کہا: "موجودہ مشکل صورتحال کے پیش نظر، کاروبار بھرتی کرتے وقت بہت محتاط ہیں اور وہ یقینی طور پر نئے گریجویٹس کے لیے اپنے دروازے کھولیں گے، جب تک کہ امیدوار بھرتی کرنے والوں کے سامنے یہ ظاہر کریں کہ وہ کثیر ہنر مند، موافقت پذیر، اور مثبت سوچ رکھتے ہیں۔"

محترمہ تھاو نے نئے ملازمین کی حدود کی نشاندہی کی، جیسے کہ عملی تجربے کی کمی، جس کا مطلب مسئلہ حل کرنے کی مہارت اور وقت کے انتظام کی مہارتوں کی کمی ہے۔ ان کی وجہ سے، حالیہ گریجویٹس کو آجروں کے ساتھ اعتماد پیدا کرنے میں دشواری ہوگی۔

محترمہ تھاو کے مطابق، اپنے آپ کو علم سے آراستہ کرنے کے علاوہ، طالب علموں میں جن چیزوں کی کمی ہے وہ سب سے بنیادی نرم مہارتیں ہیں: مسئلہ حل کرنے کی مہارت، موثر مواصلات، وقت کا انتظام، اور ٹیم ورک کی مہارت۔ اسکول طلباء کو بنیادی علم سکھاتے ہیں، لیکن جب وہ حقیقی دنیا میں داخل ہوتے ہیں، طلباء کو قابلیت میں تبدیل ہونے کے لیے مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

"لہذا، کبھی بھی کسی آجر کو 'خالی سی وی' نہ بھیجیں۔ عملی تجربہ حاصل کرنے کے لیے وقت کا فائدہ اٹھائیں، تجربہ جمع کرنے کے لیے کوئی مناسب کام کریں، کیونکہ کام کرنے سے ہی آپ ترقی کریں گے،" محترمہ تھاو نے مشورہ دیا۔

لیکچررز کاروبار میں "آن دی جاب ٹریننگ" کے لیے بھی جاتے ہیں۔

تربیتی پروگراموں میں جدت لانے کے علاوہ، ویئن ڈونگ کالج کے لیکچررز کو اپنے علم میں مسلسل بہتری لانی چاہیے اور کاروبار میں اپنی ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ اسکول کی وائس پرنسپل محترمہ فان تھی لی تھو کا خیال ہے کہ جو لیکچرار صرف اسکول میں پڑھاتے ہیں ان کے لیے نئی ٹیکنالوجیز کو برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے۔ "کچھ لوگ 10 سال سے زائد عرصے سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں، جب کہ معاشرے میں، ٹیکنالوجی، خاص طور پر انجینئرنگ یا میڈیسن میں، ہر روز تبدیلیاں آتی ہیں۔ اس لیے، ہر سال، اسکول کے لیکچررز کو کاروبار میں تربیت میں شرکت کرنا پڑتی ہے۔ یہ وقت عام طور پر تقریباً 2 ماہ کا ہوتا ہے اور یہ انٹرنشپ ماڈیولز سے منسلک ہوتا ہے۔ خاص طور پر، طالب علموں کی انٹرنشپ کے دوران، لیکچررز نہ صرف براہ راست حصہ لیتے ہیں یا حقیقی تربیت کے طور پر حصہ لیتے ہیں۔"

ماخذ: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-co-hep-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250825190709676.htm