نئے گریجویٹس کے لیے کون سی ملازمت سب سے زیادہ تنخواہ رکھتی ہے؟

نیویگوس گروپ کی 2025 کی تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ ویتنام میں 3,400 سے زیادہ امیدواروں اور 500 کثیر القومی اداروں کے سروے پر مبنی یہ ظاہر کرتی ہے کہ کچھ پیشوں میں نئے گریجویٹس کی تنخواہیں بہت زیادہ ہیں۔

نیویگوس گروپ نے ابھی 2025 کی تنخواہ اور لیبر مارکیٹ کی رپورٹ جاری کی ہے۔ یہ رپورٹ ویتنام میں 3,400 سے زیادہ امیدواروں اور 500 کثیر القومی اداروں کے سروے پر مبنی ہے، جس میں بھرتی کے رجحانات کا گہرائی سے تجزیہ، نئے گریجویٹس اور کاروباروں سمیت کارکنوں کے لیے انسانی وسائل کے ماہرین کی ضروری مہارت اور مشورے فراہم کیے گئے ہیں۔

کاروبار - فروخت سب سے زیادہ بھرتی

اس کے مطابق، 2025 میں، بھرتیوں میں اضافے کے رجحان کے باوجود، زیادہ تر کاروبار اب بھی محتاط ہیں، صرف 37.36% نے 10% سے کم مزید عملہ بھرتی کرنے کی منصوبہ بندی کی اور 29.81% نے 10% سے 20% سے کم تک اضافے کی توقع کی۔

نئے گریجویٹس کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر AI سے متعلقہ شعبوں میں۔

تصویر: مائی کوین

خاص طور پر، کاروبار 1 سے 3 سال کے تجربے (55.47%) اور 3 سے 5 سال کے تجربے (27.36%) کے ساتھ بھرتی کرنے والے اہلکاروں کو ترجیح دیتے رہتے ہیں۔ سب سے زیادہ بھرتی کی گئی آسامیاں کاروبار/فروخت (59.43%)، پیداوار (33.02%) اور کسٹمر سروس (24.34%) کے شعبوں میں ہیں۔

مہارتوں کے لحاظ سے، کاروبار مسائل حل کرنے کی صلاحیت (73.06%) اور مؤثر مواصلات (63%) کے ساتھ ساتھ غیر ملکی زبان کی مہارت، تجزیاتی سوچ اور لچکدار موافقت کو بہت اہمیت دیتے ہیں۔

رپورٹ میں ملازمت کی تلاش کے عمل میں مصنوعی ذہانت (AI) ٹیکنالوجی کے دھماکے اور لچکدار کام کرنے کے رجحان پر روشنی ڈالی گئی ہے۔ AI کا استعمال امیدواروں کے ذریعے اپنے CVs کو بہتر بنانے، نوکریوں کی تلاش، کمپنی کی معلومات تلاش کرنے، انٹرویو کی مشق کرنے اور مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے تیزی سے کیا جا رہا ہے۔

تاہم، صرف 18.45% امیدواروں نے اپنی ملازمت کی تلاش میں AI کا استعمال کیا ہے یا کر رہے ہیں، جبکہ 81.55% نے ابھی تک اس ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل نہیں کی ہے۔ مقبول AI ٹولز میں، ChatGPT 66.54% صارفین کے ساتھ سرفہرست ہے، اس کے بعد Gemini (15.53%) اور Copilot (7.21%) ہے۔

سافٹ ویئر، توانائی، تیل اور گیس کے شعبوں میں نئے گریجویٹس کے لیے سب سے زیادہ تنخواہیں ہیں۔

16 صنعتی گروپوں کی تنخواہ کے بارے میں جن کا Navigos نے سروے کیا، صنعتی گروپوں کی اکثریت نے نئے گریجویٹس/ 2 سال سے کم تجربے کے لیے 7-12 ملین VND/ماہ یا 10-15 ملین VND کی تنخواہیں شروع کی ہیں۔ مثال کے طور پر، فریٹ فارورڈنگ سپلائی چین کا کسٹمر سروس ڈیپارٹمنٹ 7.6-12.7 ملین VND/مہینہ ہے، فنانس اور اکاؤنٹنگ 10-15 ملین VND/ماہ ہے...

تاہم، کچھ صنعتیں اور نوکریاں ایسی ہیں جن کی ابتدائی تنخواہیں زیادہ ہیں جیسے کہ سپلائی چین (سورسنگ، کاروبار، خریداری، لاجسٹکس، گودام) 12.7-20.3 ملین VND/ماہ؛ ہوٹل، ریستوراں، اور سیاحت کے شعبوں میں مارکیٹنگ کا کاروبار 12.7-17.8 ملین VND/ماہ...

سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ میں کام کرنے والے تازہ گریجویٹس کی تنخواہیں سب سے زیادہ ہیں۔

تصویر: تھانہ تام

خاص طور پر، ہنوئی میں سافٹ ویئر ڈویلپرز کے طور پر کام کرنے والے نئے گریجویٹس کی سب سے زیادہ تنخواہ 20.3 ملین VND/ماہ ہے، جبکہ ہو چی منہ سٹی میں یہ 20.4-50.8 ملین VND/ماہ ہے۔

توانائی، تیل اور گیس، فن تعمیر/ڈیزائن کے شعبوں میں، سب سے زیادہ تنخواہ 20.3 ملین VND/ماہ (ہانوئی) اور 25.4 ملین VND/ماہ (HCMC)؛ ہنوئی اور HCMC دونوں میں کاروباری ترقی 15.2-25.4 ملین VND/ماہ ہے، انجینئرنگ 21 ملین VND/ماہ، فنانس اور اکاؤنٹنگ 27.9 ملین VND/ماہ (Hanoi) اور 20.3 ملین VND/ماہ (HCMC) ہے۔

ویتنام میں نئی ​​ملازمتیں ظاہر ہوں گی۔

رپورٹ کے مطابق، ویتنام ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل تبدیلی کے دھماکے کے ساتھ مضبوط ترقی کے دور میں داخل ہو رہا ہے، جس سے انفارمیشن ٹیکنالوجی، بینکنگ اور فنانس، مینوفیکچرنگ اور لاجسٹکس جیسے شعبوں میں ملازمت کے بہت سے نئے مواقع پیدا ہو رہے ہیں۔

کچھ صنعتوں میں انسانی وسائل کی مانگ بڑھ رہی ہے لیکن پھر بھی اعلیٰ معیار کے کارکنوں کی کمی کا سامنا ہے۔ خاص طور پر، ڈیٹا سائنسدان، AI محقق، مشین لرننگ انجینئر اور ڈیٹا ریسرچر جیسے عہدے پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہوتے جا رہے ہیں۔

اس کے علاوہ، ویتنام میں لاجسٹک صنعت میں انسانی وسائل کی بھی کمی ہے، خاص طور پر میری ٹائم اور گودام کے شعبوں میں، جب کہ سیمی کنڈکٹر صنعت سرمایہ کاری کو راغب کرنے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تربیت دینے کی پالیسیوں کی بدولت مضبوطی سے ترقی کر رہی ہے۔

مہارت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔

Navigos گروپ کے لیڈروں کا خیال ہے کہ جب مارکیٹ کی معیشت مستحکم ہوتی ہے اور دوبارہ ترقی کرتی ہے تو اچھی طرح سے تیار رہنے کے ساتھ ساتھ نئے دور کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کارکنوں کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر AI، ڈیٹا اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی سے متعلق شعبوں میں۔

اس کے علاوہ، غیر ملکی زبانوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، جس میں انگریزی، چینی، کورین، اور جاپانی ملٹی نیشنل کمپنیوں میں کام کرتے وقت بہت فائدہ ہوگا۔ نئے ورکنگ ماڈل کو اپنانا بشمول آزادانہ طور پر کام کرنے، وقت کا انتظام کرنے، اور آن لائن بات چیت کرنے کی صلاحیت اہم عوامل ہوں گے۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm