TikTok پر برطرف ہونے کی ویڈیو پوسٹ کرنا: اچھا لگتا ہے لیکن انتہائی خطرناک ہے۔

TikTok پر برطرفی کی ویڈیوز پوسٹ کرنا "مستقبل میں ملازمت کے امکانات کے لیے انتہائی خطرناک ہے" - تصویر: NPR

جب سے TikTok مقبول ہوا ہے، بہت سے صارفین نے کام سے متعلقہ مسائل کے بارے میں پوسٹ کرنے کے طریقے کے طور پر اس کی طرف رجوع کیا ہے، بشمول برطرف کیا جانا۔ تاہم، یہ ایک "دو دھاری تلوار" ہے جس میں بہت سے خطرات ہیں۔

TikTok پر برطرفی کی ویڈیوز پوسٹ کرتے وقت محتاط رہیں

اپریل 2023 میں، جونی بونیمورٹ، جو اب 39 سال کی ہیں اور یوٹاہ، یو ایس اے میں رہتی ہیں، نے ایک ویڈیو پوسٹ کی جس میں اسے برطرف کیا گیا تھا۔ CNBC سے بات کرتے ہوئے، Bonnemort نے اعتراف کیا کہ وہ TikTok کا بہت زیادہ استعمال کرتی ہے، اور نوکری سے نکالے جانے کے بارے میں اشتراک کرنے میں آسانی محسوس کرتی ہے۔ اس نے اسے اپنا ذاتی تجربہ سمجھا۔

بونیمورٹ نے کہا کہ ناظرین کا ردعمل "95٪ مثبت تھا۔" لوگ حمایت کر رہے تھے اور اسی طرح کی کہانیوں کا اشتراک کر رہے تھے، اور آجروں نے اس کا ریزیومے دیکھنے کے لیے کہا۔ "میرے موجودہ آجر نے میری TikTok ویڈیو دیکھی اور انٹرویو کے لیے پہنچ گئی،" اس نے کہا۔

فائرنگ کی ویڈیو پوسٹ کرنا، ایک طرف، ناظرین کی حمایت حاصل کرنے کا ایک مثبت پہلو ہے، اور بعض اوقات ملازمین کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کے لیے آجروں کو جوابدہ ٹھہراتا ہے۔

تاہم، جب بات TikTok پر کسی اور کی یا آپ کی اپنی فائرنگ کو ریکارڈ کرنے اور شیئر کرنے کی ہو، تو کیریئر کے ماہرین احتیاط کا مشورہ دیتے ہیں۔

"میرے خیال میں یہ ملازمت کے مستقبل کے لیے ناقابل یقین حد تک خطرناک ہے،" نولان چرچ نے کہا، جو گوگل کے ایک سابق بھرتی کرنے والے ہیں اور اب سیلری ڈیٹا فرم FairComp کے چیف ایگزیکٹو ہیں۔

فوائد نقصانات سے زیادہ نہیں ہیں۔

ویڈیو پوسٹ کرنے سے پہلے آپ کو دو بار سوچنے کی تین وجوہات ہیں۔ سب سے پہلے، اس قسم کی پوسٹس آپ کو ہمیشہ آپ کی پیشہ ورانہ روشنی میں پیش نہیں کرتی ہیں۔ آپ انہیں اکثر ایسے وقت میں پوسٹ کر رہے ہوتے ہیں جب آپ جذباتی ہو رہے ہوتے ہیں۔

کیرئیر کوچ فوبی گیون کہتی ہیں، "آپ بے چینی، مایوسی، ناراضگی اور انتہائی غصے کو محسوس کرتے ہیں، اور یہ ایسے جذبات نہیں ہیں جو آپ کو اچھے فیصلے کرنے میں مدد دیتے ہیں۔"

آپ اب بھی ایک پیشہ ورانہ، پیمائش شدہ پوسٹ بنا سکتے ہیں، لیکن آپ کے جذباتی ہونے کا امکان ہے۔ نوکری سے نکالنا ایک تکلیف دہ تجربہ ہے۔

"آپ کی پیشہ ورانہ ساکھ کے لیے اپنے روتے ہوئے، اپنے سابق آجر کو کوسنے، یا ان کے بارے میں انتہائی جارحانہ اور ظالمانہ انداز میں بات کرنے کی ویڈیوز پوسٹ کرنا اچھا نہیں ہے، چاہے یہ رد عمل آپ کے گزرے ہوئے حالات کے بعد مکمل طور پر معقول ہوں۔" گیون مزید کہتے ہیں۔

"اگر ویڈیو کا مقصد نوکری حاصل کرنا ہے، تو آپ کو اپنے آپ کو اچھی طرح سے پیش کرنا ہوگا،" وہ بتاتی ہیں۔

مزید برآں، اس طرح کی ویڈیو پوسٹ کرنے سے دوسرے آپ کے محرکات پر سوال اٹھا سکتے ہیں۔ "ایسا لگتا ہے کہ اس طرح کی ویڈیو پوسٹ کرنے کا پورا مقصد یہ ہے کہ کمپنی نے آپ کو نقصان پہنچایا، لہذا آپ دنیا کو بتا کر ان پر واپس جائیں گے،" گیون بتاتے ہیں۔

یہاں تک کہ اگر آپ کا مطلب نہیں ہے، یہ اب بھی اس طرح لگتا ہے. آجروں کے لیے، یہ ممکنہ ملازم کے لیے اچھی نظر نہیں ہے۔

آپ کا سابق آجر آپ کے ساتھ برا سلوک کرنے پر کچھ تنقید کا مستحق ہوسکتا ہے، لیکن اس صورت حال میں، آپ ایک پیشہ ور کے طور پر اپنی بہترین تصویر پیش کرنے میں بھی ناکام رہتے ہیں۔

بالآخر، اس قسم کی ویڈیو مستقبل کے آجر کے لیے آپ پر بھروسہ کرنا مشکل بنا سکتی ہے۔ "اگر مجھے پتہ چلتا ہے کہ کسی امیدوار نے ایسا کیا ہے، تو سب سے پہلے میرے خیال میں یہ ہے، ' کیا یہ شخص سوشل میڈیا پر ایک دوسرے سے جو کچھ کہا ہے اسے دوبارہ پوسٹ کرے گا؟ '" چرچ کہتا ہے۔

کیرئیر کوچ، C-Suite کوچ کی بانی اور CEO، انجلینا ڈیریسا، متفق ہیں۔

"خاص طور پر ایک مجازی دنیا میں جہاں ہم دور سے یا ہائبرڈ کام کر سکتے ہیں، مجھے کسی نہ کسی سطح پر اعتماد کرنا پڑے گا کہ دونوں فریقین کے اچھے ارادے ہیں، کہ میں جو بھی لفظ کہتا ہوں وہ ریکارڈ سے باہر ہے،" ڈاریسو شیئر کرتے ہیں۔

لوگ کام کی جگہ پر بات چیت کے دوران بولنے میں آرام محسوس کرنا چاہتے ہیں۔ اگر وہ جانتے ہیں کہ وہ جو کچھ بھی کہتے ہیں وہ مستقبل میں ان کے خلاف استعمال کیا جا سکتا ہے، بات چیت تناؤ اور دھمکی آمیز ہو جاتی ہے۔

"کوئی بھی آپ پر بھروسہ نہیں کرے گا" اگر انہیں پتہ چل جائے کہ آپ نے یہ کام کیے ہیں، چرچ کہتا ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm