22 اکتوبر کی صبح قومی اسمبلی میں جمع کرائے جانے کے بعد، سول سرونٹس سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کا مسودہ کئی نظرثانی شدہ اور ضمنی مواد پر گروپوں میں قومی اسمبلی کے اراکین کی طرف سے زیر بحث رہا۔
مندوب ہاسی ڈونگ ( کوانگ ٹرائی ) نے تسلیم کیا کہ سرکاری ملازمین سے متعلق نظرثانی شدہ قانون نے سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے کی طرف سختی سے تبدیلی کی ہے، واضح طور پر عنوانات کے تین گروہوں کی درجہ بندی کی ہے اور متعلقہ ذمہ داریوں، اختیارات اور حکام کو منسلک کیا ہے، جس سے اوسط اور ادائیگی کے استعمال کی صورتحال پر قابو پانے میں مدد ملے گی۔
ڈیلیگیٹ ڈونگ کے مطابق، خود مختاری، وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کا توسیع شدہ طریقہ کار، عوامی خدمت کے یونٹوں کے سربراہوں کے احتساب کے ساتھ، انتظامی اصلاحات، تنخواہوں میں اصلاحات، اور ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر کے جذبے کے مطابق ایک قدم ہے۔
قومی اسمبلی کے مندوب ہا سی ڈونگ (تصویر: ہانگ فونگ)۔
اس کے ساتھ، انہوں نے کہا کہ سرکاری ملازمین کی مقداری اور کثیر جہتی انداز میں تشخیص اور درجہ بندی کے نئے ضوابط، نتائج کو آمدنی اور اہلکاروں سے جوڑ کر تشہیر، شفافیت اور اختراع کی حوصلہ افزائی میں مدد کریں گے۔
مسودہ قانون جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کے جذبے کو بھی ظاہر کرتا ہے جب ان گروہوں اور افراد کے لیے ذمہ داری کو خارج کرنے، چھوٹ دینے یا کم کرنے کا طریقہ کار موجود ہے جو مشترکہ بھلائی کے لیے سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ مندوب ڈونگ نے اس بات پر زور دیا کہ یہ ذمہ داری لینے کی ہمت کرنے والے اہلکاروں کے تحفظ کے لیے ایک اہم قدم ہے۔
سرکاری ملازمین کو لیبر یا سروس کے معاہدوں پر دستخط کرنے، سرمایہ دینے یا غیر سرکاری اداروں کے انتظام میں حصہ لینے کی اجازت دینے والے ضابطے پر مزید تبصرے کرتے ہوئے، کوانگ ٹرائی صوبے کے مندوبین نے، اگرچہ حمایتی، پھر بھی مفادات کے تصادم کے امکان پر تشویش کا اظہار کیا۔
انہوں نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی واضح طور پر ممنوعہ مقامات کے اعلان، منظوری اور فہرست کا طریقہ کار وضع کرے اور ساتھ ہی خلاف ورزیوں کو کنٹرول کرنے اور ان سے نمٹنے کے لیے سربراہ کی ذمہ داری بھی طے کرے۔
"سرکاری ملازمین کی غیر نصابی سرگرمیوں کے لیے معیار، طریقہ کار اور منظوری کے اختیار کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے؛ اور مفادات کے تصادم کو روکنے کے لیے قطعی طور پر ممنوعہ عہدوں کی فہرست موجود ہے،" مندوب ڈونگ نے تجویز پیش کی۔
اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) نے اس بات پر زور دیا کہ سرکاری ملازمین کو سرمایہ دینے اور کاروباری انتظام میں حصہ لینے کی اجازت دینا ایک کھلا قدم ہے، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور ذہانت سے فائدہ اٹھانا۔
لیکن خاتون مندوب کے مطابق، قانون میں مخصوص، اصولی ضوابط کا ہونا بہت ضروری ہے اور اس مواد پر رہنمائی کے حکم نامے میں انہیں واضح طور پر بیان کیا جائے۔
ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کے ضابطے کے بارے میں، کوانگ ٹرائی صوبے کے مندوب ہا سی ڈونگ نے تجویز پیش کی کہ حکومت جلد ہی ایک نیا تنخواہ کا فریم ورک جاری کرے، رینج، وسائل اور نفاذ کا روڈ میپ طے کرے۔ ایک ہی وقت میں، ایک وسط مدتی تشخیص کا سنگ میل ہے تاکہ باقاعدہ عمل درآمد کو یقینی بنایا جا سکے۔
مندوب نے جلد ہی قومی مقداری تشخیصی معیارات کا ایک سیٹ جاری کرنے کی ضرورت پر زور دیا، جسے سرکاری ملازمین کے قومی ڈیٹا بیس کے ساتھ مربوط کیا گیا، آبادی کے ڈیٹا بیس اور الیکٹرانک شناخت سے منسلک، طریقہ کار کو کم کرنے اور شفافیت کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔
قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہوا (تصویر: ہانگ فونگ)۔
خاص طور پر، ان کے مطابق، یکم جولائی 2027 تک منتقلی سے نمٹنے کے لیے مخصوص ضوابط کا ہونا ضروری ہے۔ اگر ایجنسیوں اور یونٹس نے ملازمت کی تقرری اور نئے تنخواہ کے پیمانے کی تعمیر مکمل نہیں کی ہے، تو انہیں مجاز حکام کو رپورٹ کرنا چاہیے اور تدارک کے لیے واضح روڈ میپ ہونا چاہیے۔
سرکاری ملازمین کی تشخیص کے بارے میں، مسودہ حکومت کو تفصیلات بتانے کے لیے تفویض کرتا ہے، لیکن مسٹر ڈونگ کے مطابق، واضح طور پر لازمی کم از کم معیار جیسا کہ آؤٹ پٹ کے نتائج، کام کی تکمیل کی سطح، لوگوں کے اطمینان کا اشاریہ، ڈیجیٹل تبدیلی کی سطح، اور مالیاتی اور انسانی وسائل کے انتظام کی کارکردگی کو بیان کرنا ضروری ہے۔
اس مواد پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب Pham Van Hoa (Dong Thap) نے تشخیص کے طریقہ کار کو آسان بنانے کی سمت کی حمایت کی۔ انہوں نے کہا کہ پرانے ضابطوں کے مطابق بہت سے اجزائے ترکیبی کے ساتھ کئی ملاقاتیں ہونا تھیں لیکن یہ اب بھی ایک رسمی حیثیت ہے، سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے میں "امن بہت قیمتی ہے" کے انداز میں "اگر آپ میری اچھی تشخیص کریں گے تو میں آپ کا اچھا اندازہ کروں گا"۔
لہذا، مسٹر ہوا کا خیال ہے کہ یہ اختیار ایجنسیوں اور تنظیموں کے سربراہوں کو دیا جانا چاہیے کہ وہ اپنے انتظام کے تحت سرکاری ملازمین کا جائزہ لیں، جو ملازمت کے عہدوں اور KPIs سے منسلک ہیں۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
تبصرہ (0)