ہم ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر ایک نئے تنخواہ سکیل کے جلد قیام کی تجویز پیش کرتے ہیں۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - قومی اسمبلی کے نمائندوں نے تجویز دی ہے کہ 1 جولائی 2027 تک، کوئی بھی ایجنسی جس نے ملازمت کی تقرری اور نئے تنخواہ سکیل کی ترقی مکمل نہیں کی ہے وہ مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کرے اور اصلاح کا منصوبہ فراہم کرے۔

سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کا مسودہ، 22 ​​اکتوبر کی صبح قومی اسمبلی میں پیش کیے جانے کے بعد، قومی اسمبلی کے نمائندگان اپنے اپنے گروپوں میں نظرثانی شدہ اور ضمنی مواد کے بارے میں بحث کرتے رہے۔

مندوب ہا سی ڈونگ ( کوانگ ٹرائی ) نے نوٹ کیا کہ سرکاری ملازمین سے متعلق ترمیم شدہ قانون ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کی طرف سختی سے منتقل ہوا ہے، واضح طور پر ملازمت کے عنوانات کے تین گروپوں کی درجہ بندی کرتا ہے اور متعلقہ ذمہ داریوں، اختیارات اور اختیارات کو تفویض کرتا ہے، جو اوسط اور بکھرے ہوئے تنخواہوں کی ملازمت کی صورتحال پر قابو پانے میں کردار ادا کرتا ہے۔

نمائندہ ڈونگ کے مطابق، خودمختاری، وکندریقرت، اور اختیارات کی تفویض کا توسیع شدہ طریقہ کار، عوامی خدمت کے یونٹوں کے سربراہوں کے لیے جوابدہی کے ساتھ، انتظامی اصلاحات، تنخواہ میں اصلاحات، اور ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر کے جذبے کے مطابق بھی ایک قدم ہے۔

قومی اسمبلی کے نمائندے ہا سی ڈونگ (تصویر: ہانگ فونگ)۔

اس کے علاوہ، انہوں نے دلیل دی کہ سرکاری ملازمین کی مقداری، کثیر جہتی انداز میں جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے نئے ضوابط، نتائج کو آمدنی اور عملے سے جوڑنے سے، شفافیت کو بہتر بنانے اور اختراع کی حوصلہ افزائی میں مدد ملے گی۔

مسودہ قانون ان اجتماعات اور افراد کے لیے ذمہ داری کو خارج کرنے، چھوٹ دینے یا کم کرنے کے طریقہ کار کے ذریعے جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کے جذبے کی بھی عکاسی کرتا ہے جو مشترکہ بھلائی کے لیے سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ نمائندہ ڈونگ نے اس بات پر زور دیا کہ ذمہ داری لینے کی ہمت کرنے والے اہلکاروں کے تحفظ کے لیے یہ ایک اہم قدم ہے۔

سرکاری ملازمین کو مزدوری یا خدمت کے معاہدوں پر دستخط کرنے، سرمایہ دینے، یا غیر سرکاری اداروں کے انتظام میں حصہ لینے کی اجازت دینے والے ضابطے پر مزید تبصرہ کرتے ہوئے، کوانگ ٹری صوبے کے نمائندے نے، حمایت کرتے ہوئے، مفادات کے تصادم کے امکانات کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا۔

انہوں نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی رپورٹنگ اور منظوری کے طریقہ کار اور ممنوعہ مقامات کی فہرست کو واضح طور پر بیان کرے اور ساتھ ہی خلاف ورزیوں کو کنٹرول کرنے اور ان سے نمٹنے میں ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرے۔

"سرکاری ملازمین کی پیشہ وارانہ سرگرمیوں کے اوقات کے بعد کے معیارات، طریقہ کار، اور منظوری کے اختیار کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے؛ اور ایسے عہدوں کی فہرست رکھنا جو مفادات کے تصادم کو روکنے کے لیے بالکل ممنوع ہیں،" نمائندہ ڈونگ نے تجویز کیا۔

اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) نے اس بات پر زور دیا کہ سرکاری ملازمین کو سرمایہ فراہم کرنے اور کاروبار کے انتظام میں حصہ لینے کی اجازت دینا ایک کھلا قدم ہے جو تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور سرکاری ملازمین کی صلاحیتوں اور فکری وسائل کو بروئے کار لاتا ہے۔

لیکن خاتون مندوب کے مطابق، قانون میں مخصوص، اصولی ضوابط کا ہونا بہت ضروری ہے اور اس مواد پر رہنمائی کے حکم نامے میں انہیں واضح طور پر بیان کیا جائے۔

ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی کے ضوابط کے بارے میں، کوانگ ٹرائی صوبے کے مندوب ہا سی ڈونگ نے تجویز پیش کی کہ حکومت فوری طور پر تنخواہ کی حد، وسائل، اور نفاذ کے روڈ میپ کی وضاحت کرتے ہوئے ایک نیا تنخواہ کا فریم ورک جاری کرے۔ اور ایک وسط مدتی تشخیص کا سنگ میل بھی قائم کریں تاکہ خاطر خواہ نفاذ کو یقینی بنایا جا سکے اور رسمی کارروائی سے بچ سکیں۔

مندوب نے فوری طور پر ایک متحد قومی مقداری تشخیص کے معیار کو جاری کرنے کی ضرورت پر زور دیا، جسے سرکاری ملازمین کے قومی ڈیٹا بیس کے ساتھ مربوط کیا گیا، آبادی کے ڈیٹا بیس اور الیکٹرانک شناخت سے منسلک، طریقہ کار کو کم کرنے اور شفافیت کو بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے۔

قومی اسمبلی کے نمائندے فام وان ہوا (تصویر: ہانگ فونگ)۔

خاص طور پر، ان کے مطابق، یکم جولائی 2027 تک عبوری انتظامات کے حوالے سے مخصوص ضابطے ہونے کی ضرورت ہے۔ اگر کسی ایجنسی یا یونٹ نے ملازمت کی تقرری اور نئے تنخواہ سکیل کی ترقی مکمل نہیں کی ہے، تو اسے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کرنا چاہیے اور اس کی اصلاح کے لیے واضح منصوبہ ہونا چاہیے۔

سرکاری ملازمین کی تشخیص کے بارے میں، مسودہ حکومت کو تفصیلی ضوابط فراہم کرنے کا اختیار تفویض کرتا ہے، لیکن مسٹر ڈونگ کے مطابق، یہ واضح طور پر کم از کم لازمی معیارات کو بیان کرنا ضروری ہے جیسے کہ آؤٹ پٹ کے نتائج، کام کی تکمیل کی سطح، شہریوں کے اطمینان کا اشاریہ، ڈیجیٹل تبدیلی کی سطح، اور مالیاتی اور انسانی وسائل کے انتظام کی تاثیر۔

اس مواد پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب Pham Van Hoa (Dong Thap) نے تشخیص کے طریقہ کار کو آسان بنانے کی سمت کی حمایت کی۔ انہوں نے کہا کہ پرانے ضابطوں کے مطابق بہت سے اجزائے ترکیبی کے ساتھ کئی ملاقاتیں ہونا تھیں لیکن یہ اب بھی ایک رسمی حیثیت ہے، سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے میں "امن بہت قیمتی ہے" کے انداز میں "اگر آپ میری اچھی تشخیص کریں گے تو میں آپ کا اچھا اندازہ کروں گا"۔

لہذا، مسٹر ہوا کا خیال ہے کہ سرکاری ملازمین کو ان کے انتظام کے تحت جانچنے کا اختیار ایجنسی یا تنظیم کے سربراہ کو سونپا جانا چاہیے، جو ملازمت کی پوزیشن اور KPIs سے منسلک ہو۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm