سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں فرق یکم جولائی سے نافذ العمل ہے۔

موجودہ تنخواہ کا سکیل

کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے مطابق، نوکری کا عہدہ کسی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ میں سرکاری ملازمین کی تعیناتی اور تعیناتی کا تعین کرنے کے لیے عنوان، عہدہ، ڈھانچہ، اور سرکاری ملازم کے عہدے سے وابستہ ایک نوکری ہے۔

مزید برآں، پبلک ایمپلائیز کے قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ایک سرکاری ملازم کی ملازمت کی پوزیشن ایک ملازمت یا کام ہے جو متعلقہ پیشہ ورانہ عنوان یا انتظامی عہدہ سے وابستہ ہے، جو کہ ملازمین کی تعداد اور سرکاری ملازمین کے ڈھانچے کا تعین کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے جو کہ پبلک سروس یونٹس کے اندر بھرتی، ملازمت اور انتظام کے لیے ہے۔

سرکلر 10/2023/TT-BNV کے مطابق، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں کا حساب اس فارمولے سے لگایا جاتا ہے: تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا عدد۔

حکمنامہ 24/2023/ND-CP کے مطابق موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

فی الحال، فرمان 204/2004/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، قیادت کے عہدوں کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز کا تعین درج ذیل اصولوں کے مطابق کیا جاتا ہے:

کسی خاص سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کے عہدے یا پیشہ ورانہ/تکنیکی عنوان پر مقرر کیے گئے افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تنخواہیں اس عہدے یا عنوان کے مطابق طے کی جائیں گی۔

منتخب عہدوں پر فائز اہلکار جو پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کی درجہ بندی کے تابع ہیں اور قیادت الاؤنس حاصل کرتے ہیں ان کی تنخواہوں کو انتظامی سرکاری ملازم کے درجات اور درجات کے مطابق درجہ بندی کیا جائے گا، اور وہ اس وقت جس منتخب عہدہ پر فائز ہیں ان کے مطابق قائدانہ الاؤنسز حاصل کریں گے۔

قیادت کے عہدوں پر فائز افسران، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کی تنخواہوں یا الاؤنسز کا تعین ان قائدانہ عہدوں کے مطابق ہوگا۔

اس طرح، فی الحال، بہت سی ایجنسیوں کے انتظامی اور قیادت کی سطحوں کو انتظامی سرکاری ملازم کے تنخواہ کے پیمانے اور گریڈ کے مطابق ادا کیا جا رہا ہے، اور اضافی قیادت کے عہدے کے الاؤنس بھی حاصل کیے جا رہے ہیں۔

اصولی طور پر، تنخواہ کی ادائیگیوں کا تعلق ایجنسی یا یونٹ کے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی کارکردگی سے، اور تنخواہ کی ادائیگی کے ذریعہ (ریاستی بجٹ یا امداد سے، اور دیگر محصولات کے ذرائع سے جو قانون کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کے لیے استعمال کیا جاتا ہے) سے منسلک ہونا چاہیے۔

پانچ فی الحال لاگو تنخواہ کے پیمانے میں شامل ہیں: 1. سینئر ماہرین کے لئے تنخواہ کے پیمانے؛ 2. ریاستی اداروں میں پیشہ ور افراد اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کا پیمانہ (بشمول منتخب اہلکار جن کی تنخواہوں کی درجہ بندی انتظامی سرکاری ملازمین کے درجات کے مطابق کی جاتی ہے اور قیادت الاؤنسز حاصل کرتے ہیں، اور کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں سرکاری ملازمین)؛ 3. سرکاری اداروں میں پیشہ ور افراد اور ملازمین کے لیے تنخواہ کے پیمانے؛ 4. ریاستی اداروں اور سرکاری اداروں میں معاونت اور خدمت کے عملے کے لیے تنخواہ کا پیمانہ؛ 5. کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں کل وقتی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ۔

ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے تنخواہ کا سکیل یکم جولائی سے نافذ العمل ہے۔

سنٹرل کمیٹی کی 2018 کی قرارداد 27 اور قومی اسمبلی کی 2023 کی قرارداد 104 کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات پر عمل درآمد کرتے وقت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے نئے تنخواہ کے ڈھانچے کا حساب درج ذیل ہے:

تنخواہ = بنیادی تنخواہ (کل سیلری فنڈ کا 70%) + الاؤنسز (کل سیلری فنڈ کا 30%)۔ اس کے علاوہ ایک اضافی بونس بھی ہے۔

ریاست ملازمت کے عہدوں، عنوانات، اور قائدانہ کرداروں کی بنیاد پر ایک نیا تنخواہ کا پیمانہ قائم کرے گی، جس میں مالیاتی رقم کی وضاحت کی جائے گی۔ موجودہ نظام کو تبدیل کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ کرداروں پر مبنی تنخواہ کا نیا نظام جاری کیا جائے گا۔ نئی تنخواہوں کو اس بات کو یقینی بنانے کے اصول کے ساتھ تیار اور لاگو کیا جائے گا کہ وہ موجودہ تنخواہوں سے کم نہیں ہیں۔

ملازمت کے عہدوں پر مبنی دو نئے تنخواہ کے سکیلوں میں عہدہ کی بنیاد پر تنخواہ کا سکیل شامل ہے جو افسران، سرکاری ملازمین اور قائدانہ عہدوں پر فائز عوامی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ اور سرکاری ملازمین کے درجات اور پیشہ ورانہ عنوانات پر مبنی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا پیمانہ ان تمام سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔

اس طرح، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ یکم جولائی سے تنخواہ میں اصلاحات سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پانچ تنخواہوں کے سکیلوں کے موجودہ نظام کی جگہ ملازمت کے عہدے، عنوان اور قائدانہ کردار کی بنیاد پر دو نئے تنخواہ کے سکیلز بنائے گی۔

یہ تنخواہ کے پیمانے مخصوص اعداد و شمار پر مبنی ہیں، نہ کہ بنیادی تنخواہوں اور تنخواہوں کے عدد پر، اور اب پہلے کی طرح یکساں نظام پر مبنی نہیں ہیں۔

ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی کا مطلب ہے کہ ہر فرد کے لیے مخصوص تنخواہ کا تعین اس کی ملازمت کے عنوان، پوزیشن اور سول سروس کے اندر تنظیمی ڈھانچے کی بنیاد پر کرنا ہے۔

ماخذ