سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدول میں فرق یکم جولائی سے لاگو

موجودہ تنخواہ کی میز

کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے مطابق، نوکری کا عہدہ کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں پے رول کا تعین کرنے اور سرکاری ملازمین کا بندوبست کرنے کے لیے عنوان، عہدے، ڈھانچے اور سرکاری ملازم کے عہدے سے وابستہ ایک نوکری ہے۔

مزید برآں، پبلک ایمپلائیز کے قانون میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ سرکاری ملازم کی ملازمت کی پوزیشن متعلقہ پیشہ ورانہ عنوان یا انتظامی عہدہ سے وابستہ ایک نوکری یا کام ہے، اور یہ ملازمین کی تعداد اور سرکاری ملازمین کی ساخت کا تعین کرنے کی بنیاد ہے تاکہ پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو انجام دیا جا سکے۔

سرکلر 10/2023/TT-BNV کے مطابق، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں کا حساب اس فارمولے سے کیا جاتا ہے: تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا عدد۔

حکمنامہ 24/2023/ND-CP کے مطابق موجودہ بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

فی الحال، فرمان 204/2004/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، قیادت کے عہدوں کو درج ذیل اصولوں کے مطابق تنخواہ اور الاؤنسز میں درجہ دیا جاتا ہے:

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو کسی سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کے عہدے پر یا کسی پیشہ ور یا تکنیکی عنوان پر مقرر ہوتے ہیں ان کی تنخواہیں اس عہدے یا عنوان کے مطابق مقرر کی جائیں گی۔

منتخب عہدوں پر فائز اہلکار جو پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کی درجہ بندی سے مشروط ہیں اور قیادت کے عہدے کے الاؤنس حاصل کرتے ہیں ان کی درجہ بندی انتظامی سرکاری ملازم کے درجے اور گریڈ کے مطابق کی جائے گی اور وہ ان منتخب عہدوں کے قائدانہ عہدے کے الاؤنس حاصل کریں گے جو وہ فی الحال رکھتے ہیں۔

قیادت کے عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کو اس لیڈر شپ کے مطابق تنخواہ یا پوزیشن الاؤنس ملے گا۔

اس طرح، فی الحال، بہت سی ایجنسیوں کے مینیجرز اور رہنما انتظامی سرکاری ملازمین کے درجات اور گریڈ کے مطابق تنخواہوں کی درجہ بندی کر رہے ہیں اور اضافی لیڈر شپ الاؤنس حاصل کر رہے ہیں۔

اصولی طور پر، تنخواہ کی ادائیگی کو ایجنسی یا یونٹ کے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین کے کاموں کی کارکردگی اور تنخواہ کی ادائیگی کے ذریعہ (ریاست کے بجٹ یا سپورٹ سے اور تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والے قانون کے مطابق آمدنی کے ذرائع سے) سے منسلک ہونا چاہیے۔

5 فی الحال لاگو تنخواہ کے پیمانے میں شامل ہیں: 1. سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے؛ 2. ریاستی اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا پیمانہ (بشمول منتخب عہدوں پر فائز کیڈرز جو کہ انتظامی سرکاری ملازم کے درجات اور رینک کے مطابق تنخواہ کی درجہ بندی سے مشروط ہیں اور کمیونز، وارڈز اور قصبوں میں قیادت اور سرکاری ملازم کے عہدے کے الاؤنسز وصول کرتے ہیں)؛ 3. ریاستی پبلک سروس یونٹس میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے پیمانے؛ 4. ریاستی اداروں اور ریاستی پبلک سروس یونٹس میں ایگزیکٹو اور سروس اسٹاف کے لیے تنخواہ کا پیمانہ؛ 5. کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں کل وقتی کیڈرز کے لیے تنخواہ کا سکیل۔

یکم جولائی سے ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے تنخواہ کا جدول

سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 2018 کی قرارداد 27 اور قومی اسمبلی کی 2023 کی قرارداد 104 کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے دوران سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے نئے تنخواہ کے ڈھانچے کا حساب درج ذیل ہے:

تنخواہ = بنیادی تنخواہ (کل سیلری فنڈ کا 70%) + الاؤنسز (کل سیلری فنڈ کا 30%)۔ اس کے علاوہ ایک اضافی بونس بھی ہے۔

ریاست مخصوص رقم کے ساتھ ملازمت کے عہدوں، عنوانات، اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تنخواہ کا ایک نیا جدول تیار کرتی ہے، اور موجودہ تنخواہ کے جدول کے نظام کو بدلنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عنوانات، اور قائدانہ عہدوں کے مطابق ایک نیا تنخواہ ٹیبل سسٹم جاری کرتی ہے۔ نئی تنخواہ اس بات کو یقینی بنانے کے اصول کے ساتھ بنائی اور لاگو کی گئی ہے کہ یہ موجودہ تنخواہ سے کم نہیں ہے۔

ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کے 2 نئے جدولوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور قائدانہ عہدوں پر فائز عوامی ملازمین پر لاگو عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز شامل ہے۔ سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق مہارت اور پیشے کے لئے تنخواہ کا جدول عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔

اس طرح، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ یکم جولائی سے تنخواہ میں اصلاحات سرکاری ملازمین کے لیے موجودہ 5 تنخواہوں کے نظام کو تبدیل کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق 2 نئے تنخواہ کے جدول بنائے گی۔

جس میں، یہ تنخواہ کی میزیں مخصوص نمبروں کے ساتھ بنائی گئی ہیں، جن کا حساب بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کے مطابق نہیں ہے اور اب پہلے کی طرح برابر نہیں ہے۔

ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں ہر عنوان، عہدے اور تنظیمی ڈھانچے پر مبنی ہوتی ہے تاکہ ہر مضمون کے لیے مخصوص تنخواہ کی سطح کا تعین کیا جا سکے۔

ماخذ