کاروبار تنخواہوں میں اضافے کی مخالفت نہیں کرتے لیکن ایڈجسٹمنٹ کی سطح پر توجہ دیتے ہیں۔

ویتنام میں جاپان چیمبر آف کامرس (جے سی سی آئی) نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے حوالے سے وزیر اعظم اور متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کو ایک دستاویز بھیجی ہے۔

JCCI کے سروے "بیرون ملک سرمایہ کاری کرنے والے جاپانی اداروں کی موجودہ صورتحال" 600 سے زیادہ کاروباری اداروں کے ساتھ ظاہر ہوا ہے کہ 46% سے زیادہ کاروباری اداروں نے پیش گوئی کی ہے کہ 2022 کے مقابلے میں آمدنی "کم" یا "برقرار" رہے گی۔

صرف مزدوری کے اخراجات کے بارے میں، 75% سے زیادہ جاپانی کاروباروں نے کہا کہ مستقبل میں یہاں سرمایہ کاری کرتے وقت مزدوری کی بڑھتی ہوئی لاگت سب سے بڑا خطرہ ہے۔

جے سی سی آئی کے مطابق، ویتنام میں سرمایہ کاری کرنے والے جاپانی اداروں نے 2020 سے 2021 تک اجرتوں میں 5.4 فیصد اور 2021 سے 2022 تک 5.8 فیصد اضافہ کیا ہے، اور 2022 سے 2023 تک، اس میں 5.9 فیصد اضافہ متوقع ہے۔ یہ اضافہ آسیان ممالک جیسے تھائی لینڈ، انڈونیشیا اور فلپائن سے زیادہ ہے۔

2022 میں تنخواہوں میں اضافہ کرنے والے کاروباروں کی کل تعداد کا حساب لگاتے ہوئے، 2022 اور 2023 کے درمیان کاروباروں کی تعداد میں سے 96% تک تنخواہوں میں اضافہ ہوا ہے۔

ان اجرتوں میں اضافے کے نتیجے میں، شمالی ویتنام میں جاپانی مینوفیکچرنگ اداروں کی اوسط تنخواہ VND5.1 ملین (علاقوں 1، 2، 3 اور 4) سے زیادہ تک پہنچ گئی، جو کہ خطہ 1 میں VND4.68 ملین کی علاقائی کم از کم اجرت سے بہت زیادہ ہے۔

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — مزدوروں کے نمائندے مہنگائی کی تلافی کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں (مثال: Son Nguyen)۔

لہذا، JCCI 2023 میں علاقائی کم از کم اجرت کو برقرار رکھنے کی سفارش کرتا ہے۔ تاہم، یہ یونٹ جنوری 2024 سے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی اعتراض نہیں کرتا، لیکن ایڈجسٹمنٹ کی سطح پر توجہ دینا ضروری ہے۔

انٹرپرائزز پہلے ہی اپنی اجرت کو ایڈجسٹ کر چکے ہیں، اس لیے اگر کم از کم اجرت کو تیزی سے بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، تو اس کی وجہ سے ادارے مزدوری کے اخراجات کا بوجھ اٹھانے کے قابل نہیں رہیں گے۔ اس طرح، مزدوری کے تنازعات آسانی سے ان کاروباری اداروں میں پیدا ہو سکتے ہیں جو لاگت کے مقابلہ میں نہیں ہیں۔

سی پی آئی جیسے اشاریہ جات کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کے بجائے، جے سی سی آئی سفارش کرتا ہے کہ قومی اجرت کونسل اجرت کی اصل سطح کی چھان بین کرے اور اصل صورت حال کے مطابق ایڈجسٹمنٹ تجویز کرے۔

جے سی سی آئی کے مطابق، حکومت کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے اور درمیانی مدت کے اہداف طے کرنے کے لیے ایک روڈ میپ بنا رہی ہے، تاہم، ملکی اور غیر ملکی معیشتیں ہمیشہ غیر متوقع طور پر تبدیل ہوتی رہتی ہیں، اس لیے اس کا اندازہ لگانا مشکل ہے۔

اس لیے کم از کم اجرت کا تعین اقتصادی اشاریوں اور سالانہ اقتصادی رجحانات کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے۔

اس سے قبل، 9 اگست کی صبح ہونے والی پہلی میٹنگ کے اختتام پر، نیشنل ویج کونسل نے اگلے اجلاسوں کو معمول کے مطابق جولائی اور اگست کے بجائے 2023 کی چوتھی سہ ماہی میں منعقد کرنے پر اتفاق کیا تھا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ کم از کم اجرت کو صارف قیمت کے اشاریہ کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ کارکنوں کی حقیقی آمدنی میں کمی نہ آئے۔ یونین کو امید ہے کہ 2024 میں کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ میں 5-6 فیصد اضافہ ہوگا۔

مزدوروں کے نمائندے کاروباریوں کے ساتھ مشکلات بانٹتے ہیں۔ تاہم، مزدوروں کو مہنگائی کی تلافی اور اپنے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے اپنی اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی بھی ضرورت ہے۔

ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر Hoang Quang Phong نے کہا کہ تنخواہوں میں اضافے پر غور کیا جانا چاہیے اور آنے والے وقت میں اقتصادی اور پیداواری پیرامیٹرز کی بنیاد پر فیصلہ کیا جانا چاہیے۔

آجر کے نمائندے نے مذکورہ تجویز پیش کرنے کی وجہ یہ بتائی کہ کاروباری زندگی مشکل ہے۔ اس وقت کارکنوں کی سب سے زیادہ مانگ کام پر جانا ہے اور کاروبار بہت سے لوگوں کے لیے زیادہ سے زیادہ ملازمتیں پیدا کرنا چاہتے ہیں۔ بہت سے کاروبار بہت سی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں لیکن پھر بھی کارکنوں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

ماخذ لنک