اکاؤنٹنٹس، انسانی وسائل، اور کارکنوں کو جاننے کی ضرورت ہے

2023 میں سوشل انشورنس ادائیگی کے ضوابط کے بارے میں سوالات کے جوابات کا خلاصہ جن پر اکاؤنٹنٹس، انسانی وسائل اور ملازمین کو توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

یکم جولائی 2023 سے زیادہ سے زیادہ لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن لیول پر نئے ضوابط۔ (ماخذ: TVPL)

1 جولائی 2023 سے زیادہ سے زیادہ لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن لیول کیا ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 89 کی دفعات کے مطابق، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کا 20 گنا ہے۔

فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے، بنیادی تنخواہ سرکاری طور پر بڑھ کر 1.8 ملین VND ہو جائے گی۔

لہذا، 1 جولائی، 2023 سے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ 36,000,000 VND ہے (فی الحال لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ 29,800,000 VND/ماہ ہے)۔

سماجی بیمہ کی شراکت میں کون سی آمدنی شامل ہے؟

سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ الاؤنس اور دیگر سپلیمنٹس ہیں جو پوائنٹ a، سیکشن b1 پوائنٹ b اور سیکشن c1 پوائنٹ c، شق 5، سرکلر 10/2020/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں بیان کیے گئے ہیں۔ خاص طور پر:

(1) ملازمت یا عنوان کے مطابق تنخواہ۔

(2) دونوں جماعتوں کے معاہدے کے مطابق تنخواہ الاؤنس۔

(3) دیگر اضافی رقمیں جیسا کہ دونوں فریقوں نے اتفاق کیا ہے۔

کیا حاضری الاؤنس سوشل انشورنس سے مشروط ہے؟

آفیشل ڈسپیچ 3016/LĐTBXH-BHXH مورخہ 30 جولائی 2018 میں، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے ہدایت کی کہ غیر متعین مستعدی الاؤنس کا تعین لازمی سماجی بیمہ کے تحت تنخواہ کے طور پر نہیں کیا جائے گا۔

لہذا، اگر مستعدی الاؤنس میں مزدوری کے معاہدے میں طے شدہ تنخواہ کے ساتھ مخصوص رقم نہیں ہے اور ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے ادا کیا جاتا ہے، تو یہ سماجی بیمہ کی شراکت سے مشروط نہیں ہے۔

کیا گیس اور فون الاؤنس سماجی بیمہ کے تابع ہیں؟

شق 26، سرکلر 06/2021/TT-BLDTBXH کا آرٹیکل 1 یہ بتاتا ہے کہ درج ذیل آمدنی لازمی سوشل انشورنس کے تابع نہیں ہیں:

(1) لیبر کوڈ 2019 کے آرٹیکل 104 میں تجویز کردہ بونس جیسے دیگر فوائد اور نظام؛ اختراعی بونس؛

(2) شفٹوں کے درمیان کھانے کا الاؤنس؛

(2) پٹرول، ٹیلی فون، رہائش، بچوں کی دیکھ بھال، بچوں کی دیکھ بھال، اور سفر کے لیے الاؤنس؛

(3) جب کسی کارکن کا کوئی رشتہ دار فوت ہو جائے، کارکن کی سالگرہ پر، جب کارکن کا کوئی رشتہ دار ہو جس کی شادی ہو، اور کام سے متعلقہ حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے مشکل حالات میں کارکنوں کے لیے سبسڈی؛

(2) دیگر الاؤنسز اور سپورٹز کو لیبر کنٹریکٹ میں علیحدہ آئٹمز کے طور پر درج کیا گیا ہے جیسا کہ سیکشن c2، پوائنٹ c، کلاز 5، آرٹیکل 3، سرکلر 10/2020/TT-BLDTBXH میں تجویز کیا گیا ہے۔

اس طرح، پٹرول الاؤنسز اور فون الاؤنسز لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں۔

کیا ہاؤسنگ الاؤنس سماجی بیمہ کی تنخواہ میں شامل ہے؟

2017 کے فیصلے 595/QD-BHXH کی شق 2، آرٹیکل 6 کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ میں دیگر فوائد اور فلاح و بہبود شامل نہیں ہے، جیسے کہ لیبر کوڈ میں بیان کردہ بونس، اقدامی بونس؛ درمیانی شفٹ کھانے کے الاؤنسز؛ پٹرول، فون، سفر، رہائش، بچوں کی دیکھ بھال، بچوں کی دیکھ بھال وغیرہ کے لیے الاؤنسز۔

مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ کی ماہانہ تنخواہ میں دیگر فوائد اور فلاح و بہبود شامل نہیں ہے۔ اس لیے ملازم کو ملنے والا ہاؤسنگ الاؤنس سماجی بیمہ کی تنخواہ میں شامل نہیں کیا جائے گا۔

ماخذ