'تنخواہ میں اصلاحات کا سب سے مشکل حصہ پیسہ نہیں ہونا ہے، اب ہمارے پاس ہے'

وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات 20 سال سے زائد عرصے سے تیار کی گئی ہیں۔ تنخواہ میں اصلاحات کے بارے میں سب سے مشکل چیز پیسے کی کمی ہے، لیکن اس بار پیسہ ہے جیسا کہ حکومت نے اطلاع دی ہے کہ 680,000 بلین VND کی بچت ہوئی ہے۔

27 مئی کی سہ پہر سماجی بیمہ کے نظرثانی شدہ قانون (SI) پر بحث کے سیشن کے اختتام پر وضاحت کرتے ہوئے، محنت، غلط اور سماجی امور کے وزیر Dao Ngoc Dung نے کہا کہ ویتنام کی سماجی انشورنس دنیا کے مقابلے میں اب بھی بہت کم عمر ہے، صرف 29 سال پرانی ہے، اور کچھ ممالک میں یہ کئی سو سال پرانی ہے۔

'Khó nhất của cải cách tiền lương là không có tiền, giờ thì đã có'- Ảnh 1. — *وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے 27 مئی کو بحث کے سیشن کے اختتام پر وضاحت کی۔*

زیادہ تر کارکن ایک ساتھ تمام سماجی بیمہ واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں۔

ایک وقت میں سماجی انشورنس حاصل کرنے کے بارے میں مندوبین کے خدشات کے بارے میں، مسٹر ڈنگ کے مطابق، "یہ قانون میں سب سے زیادہ حساس مواد ہے، ایک پیچیدہ مسئلہ"۔ تاہم، یہ مواد مرکزی کمیٹی کی قرارداد 28 سے ایک ٹھوس سیاسی بنیاد رکھتا ہے، جس پر قومی اسمبلی کے دو اجلاسوں میں بحث کی گئی۔ "ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرنے کا سب سے بڑا ہدف دونوں ملک کے لیے طویل مدتی سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے ہدف کو حاصل کرنا ہے۔ ریٹائرڈ عمر رسیدہ افراد کی تنخواہ کو یقینی بنانا، لیکن سماجی بیمہ نکالنے کے خواہشمند کارکنوں کی موجودہ زندگی پر بھی توجہ دینا۔ ہر شخص کے مختلف حالات ہوتے ہیں، اس یا اس وجہ سے وہ واپس لے لیتے ہیں، پھر دوبارہ ادائیگی کرتے ہیں"، وزیر محنت اور سماجی، انوالڈ سٹیٹ، انوالڈ اسٹیٹ نے کہا۔ اس بل میں سوشل انشورنس کی ایک بار واپسی کے لیے کیوں ڈیزائن کیا گیا ہے حالانکہ یہ دوسرے ممالک خصوصاً ترقی یافتہ ممالک کے قوانین میں نہیں ہے؟ وزیر گوبر کے مطابق یہ مزدوروں کی ضروریات سے آتا ہے۔ قرارداد 93/2015/QH13 صورتحال کو حل کرنے کے لیے پیدا کیا گیا تھا، لیکن فی الحال اسے سماجی نتائج کی وجہ سے ترک نہیں کیا جا سکتا۔ منسٹر ڈنگ کے مطابق، حکومت نے ایک وقت میں سوشل انشورنس واپس لینے کے لیے دو آپشنز تجویز کیے، بین الاقوامی تنظیموں سے مشاورت اور حل پر بات کرنے کے لیے ریسرچ سیمینار کا انعقاد۔ 22 مئی کو حکومت نے رائے سننے کے لیے میٹنگ کی اور پھر بھی ان دو آپشنز کو حتمی شکل دی۔ مسٹر ڈنگ نے کہا، "غور کرنے کے بعد، ماہرین نے اندازہ لگایا کہ اگر دونوں آپشنز کو اکٹھا کیا جائے تو وہ تمام فوائد کے بجائے نقصانات میں اضافہ کریں گے۔ اس لیے، حکومت نے قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی اور قومی اسمبلی کو تجویز پیش کی کہ وہ دو آپشنز میں سے کسی ایک کو منتخب کرنے کی اجازت دے،" مسٹر ڈنگ نے کہا۔ لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے وزیر نے یہ بھی بتایا کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے کارکنوں سے وسیع پیمانے پر مشاورت کی تھی۔ جنوب مشرق میں سب سے زیادہ انخلا کی شرح کے ساتھ پانچ علاقوں کی رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ رائے کی اکثریت نے آپشن 1 کا انتخاب کیا، بہت کم لوگوں نے آپشن 2 کا انتخاب کیا۔

بیماری اور میٹرنٹی فنڈ کی آمدنی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

بیماری اور زچگی کی پالیسی کے لیے فوائد کی سطح کو بڑھانے کے خیال کا نوٹس لیتے ہوئے، محنت، غلط اور سماجی امور کے وزیر نے کہا کہ یہ ایک قلیل مدتی فنڈ ہے، طویل مدتی نہیں، جس میں تمام فنڈز کا سب سے زیادہ اشتراک ہوتا ہے۔ "لیکن حقیقت میں، پچھلے کچھ سال منفی رہے ہیں، اور آمدن اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ 2017 میں اخراجات/آمدنی کا تناسب منفی 2.13% تھا۔ 2019 میں، یہ منفی 2.85% تھا، اور صرف 2023 میں آمدنی اور اخراجات میں توازن رہے گا۔ اگرچہ یہ ایک جائز نہیں ہے، جب کہ یہ آمدنی میں اضافہ کی پالیسی ہے۔ مزید اس وقت، یہ مناسب نہیں ہے کیونکہ یہ متوازن نہیں ہے،" وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ اخراجات اور محصول کو متوازن کرنے کے لیے فنڈ کی صلاحیت کے ساتھ پالیسیوں اور فوائد کو ہم آہنگ کرنا ضروری ہے۔ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کے بارے میں، قرارداد 43 2030 تک 60٪ کوریج حاصل کرنے کی کوشش کرتی ہے، لہذا سماجی بیمہ کو بڑھانا ناگزیر ہے۔ تمام ترقی یافتہ ممالک کو ٹیکس ادا کرنے اور لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ وزیر ڈنگ کے مطابق جو مضامین واضح اور اہل ہیں ان کو قانون میں ریگولیٹ کیا جانا چاہیے۔ تاہم، موجودہ لیبر مارکیٹ بہت لچکدار ہے، ایک شخص کے بہت سے مختلف تعلقات ہوتے ہیں، "دن کے وقت اس باس کے لیے کام کرتے ہیں، رات کو دوسرے باس کے لیے کام کرتے ہیں، اگر اسے سخت قانون میں رکھا جائے تو اسے سنبھالا نہیں جا سکتا"۔ اس لیے مزید لچک کے لیے فیصلہ کرنے کا اختیار قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو سونپنے کی تجویز ہے۔

'Khó nhất của cải cách tiền lương là không có tiền, giờ thì đã có'- Ảnh 2. — *ملاقات میں صدر ٹو لام، قومی اسمبلی کے چیئرمین ٹران تھانہ مین اور وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ*

تنخواہوں میں اصلاحات کے حوالے سے لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت کے رہنما نے کہا کہ اسے 20 سال سے زائد عرصے سے تیار کیا گیا ہے۔ "تنخواہ میں اصلاحات کے بارے میں سب سے مشکل چیز پیسے کا نہ ہونا ہے، لیکن اس بار پیسہ ہے۔ تاہم، تنخواہ میں اصلاحات اب بھی ایک نیا اور پیچیدہ مسئلہ ہے۔ تنخواہ میں اصلاحات کا بنیادی مقصد ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی ہے، جس کا تعین تین عناصر کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے: استحکام، طویل مدتی اور باقاعدگی۔ "حوالہ کی سطح" کے بارے میں بہت سے مندوبین کے خدشات کے جواب میں، وزیر محنت، غلط اور سماجی امور کے مطابق، "ریفرنس لیول" کی نوعیت ایک نیا تصور ہے جو بنیادی تنخواہ کی جگہ لے لیتا ہے، کیونکہ قرارداد 27 واضح طور پر بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے کی بات کہتی ہے۔ اس کے مطابق، حوالہ کی سطح CPI کی بنیاد پر اور عملی طور پر شمار کی جاتی ہے۔ "اگر قرارداد 27 اب بھی موجود ہے اور اسے فوری طور پر ختم نہیں کیا گیا تو، 1.8 ملین کی موجودہ بنیادی تنخواہ کا استعمال جاری رہے گا۔ چاہے مستقبل میں قرارداد 27 میں کتنا ہی اضافہ ہو، یہ اب بھی بنیادی تنخواہ اور حوالہ کی سطح ہی رہے گی۔ ریفرنس کی سطح کا اطلاق طویل مدتی ہو گا، اگر بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جاتا ہے،" مسٹر ڈنگ نے کہا۔

حکومت سوشل بیمہ کی ایک بار واپسی کے لیے دو آپشنز تجویز کرتی ہے: آپشن 1 صرف ان لوگوں کو اجازت دیتا ہے جنہوں نے قانون کی موثر تاریخ (1 جولائی 2025 سے متوقع) سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لیا تھا وہ ایک بار سوشل بیمہ نکال سکتے ہیں۔ اس تاریخ کے بعد شرکت کرنے والے اب دستبردار نہیں ہو سکتے۔ اس مضمون سے دستبردار ہونے کے لیے شرائط 12 ماہ کے لیے ہیں جو کہ لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہ ہوں، رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ نہ لیں اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہو اور ایک بار سوشل انشورنس حاصل کرنے کی درخواست ہو۔ آپشن 2 یہ ہے کہ ملازمین ایک بار سوشل انشورنس نکال سکتے ہیں لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں حصہ ڈالے گئے کل وقت کا 50% سے زیادہ نہیں۔ سوشل انشورنس کی ادائیگی کا بقیہ وقت ملازمین کے لیے مخصوص ہے تاکہ وہ سوشل انشورنس کے نظاموں میں شرکت اور لطف اندوز ہو سکیں۔

Thanhnien.vn

ماخذ: https://thanhnien.vn/kho-nhat-cua-cai-cach-tien-luong-la-khong-co-tien-gio-thi-da-co-185240527161239822.htm