ہنر مند کارکنوں کو AI دور میں خود کو لیس کرنے کی ضرورت ہے۔

مصنوعی ذہانت، تیزی سے ترقی کرنے والی ٹیکنالوجی کا عالمی لیبر مارکیٹ پر بہت زیادہ اثر ہے، جس میں 92 ملین ملازمتیں تبدیل ہونے کا امکان ہے، تاہم اس دہائی میں 170 ملین تک نئی ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ اس تناظر میں، وہ کارکن جو زندہ رہنا چاہتے ہیں، ضرورتوں کو پورا کرنے کے لیے خود کو تبدیل کرنا چاہیے۔

یہ پیشین گوئی اس سال کے شروع میں شائع ہونے والی ورلڈ اکنامک فورم کی فیوچر آف جابز رپورٹ میں کی گئی ہے۔

N سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی نوکریاں

یہ رپورٹ 1,000 سے زائد آجروں کے سروے پر مبنی ہے جو دنیا بھر کے 22 صنعتوں اور 55 معیشتوں میں 14 ملین سے زیادہ کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔ رپورٹ 2025 سے 2030 کے عرصے میں عالمی اور علاقائی لیبر مارکیٹوں میں تبدیلیوں کا باعث بننے والے روزگار اور ہنر کے رجحانات کے اثرات کو واضح طور پر ظاہر کرتی ہے۔

طلباء کو اپنے آپ کو زندگی بھر سیکھنے کی مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے، ایک ایسا عنصر جو کارکنوں کو کام کی جگہ پر مسابقتی فائدہ دیتا ہے۔

تصویر: مائی کوین

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ آنے والے عرصے میں 170 ملین ملازمتیں پیدا ہوں گی، جب کہ 92 ملین ملازمتیں بے گھر ہو جائیں گی۔ اس کا مطلب ہے کہ تقریباً 78 ملین ملازمتوں کا خالص فائدہ۔

سب سے تیزی سے کم ہونے والی ملازمتیں انتظامی شعبے میں ہیں، جیسے کیشیئرز اور ٹکٹ کلرک، انتظامی معاون، ایگزیکٹو سیکرٹریز، پرنٹرز، اکاؤنٹنٹ اور آڈیٹرز، کیونکہ مصنوعی ذہانت (AI) اور انفارمیشن پروسیسنگ ٹیکنالوجیز، روبوٹس اور خودکار نظام ان کی جگہ لے سکتے ہیں۔

دریں اثنا، سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی ٹیک سے متعلق ملازمتوں میں بڑے ڈیٹا ماہرین، مالیاتی ٹیکنالوجی انجینئرز، AI اور مشین لرننگ کے ماہرین، سافٹ ویئر اور ایپلیکیشن ڈویلپرز کے ساتھ ساتھ سبز توانائی کی منتقلی کی ملازمتیں جیسے الیکٹرک اور خود مختار گاڑیوں کے ماہرین، ماحولیاتی انجینئرز، اور قابل تجدید توانائی کے انجینئرز شامل ہیں۔

AI اور انفارمیشن پروسیسنگ ٹکنالوجی کے رجحانات سے 11 ملین ملازمتیں پیدا ہوں گی اور کسی بھی دوسرے ٹیکنالوجی کے رجحان سے 9 ملین زیادہ بے گھر ہوں گی۔ 5 ملین ملازمتوں کے خالص نقصان کے ساتھ، روبوٹس اور خودکار نظاموں سے سب سے بڑی جاب ڈسپلیسمنٹ ڈرائیور ہونے کی توقع ہے۔

ان عہدوں میں جن سے روزگار میں سب سے زیادہ ترقی متوقع ہے وہ فارم ورکرز ہیں۔ سبز تبدیلی کے رجحانات، بشمول کاربن کے اخراج کو کم کرنے اور آب و ہوا کے بحران کے مطابق ڈھالنے کی کوششیں، ترقی کو آگے بڑھائیں گے، 2030 تک 34 ملین اضافی ملازمتیں پیدا کریں گے، جس سے اس وقت ملازمت کرنے والے 200 ملین فارم ورکرز میں اضافہ ہوگا۔

اس کے بعد ڈیلیوری ڈرائیور، تعمیراتی کارکن، سیلز کلرک اور فوڈ پروسیسرز ہیں۔ نرسنگ کے پیشہ ور افراد، سماجی کارکنان، مشیران اور ذاتی نگہداشت کے معاونین، ہائی اسکول کے اساتذہ اور یونیورسٹی کے لیکچررز جیسی ملازمتوں میں بھی زبردست ترقی ہوگی۔

نوکریوں کے مستقبل کی رپورٹ بتاتی ہے کہ فی الحال 47% ملازمتیں بنیادی طور پر انسانوں کے ذریعے کی جاتی ہیں، 22% بنیادی طور پر ٹیکنالوجی (مشینوں اور الگورتھم) کے ذریعے کی جاتی ہیں، اور 30% دونوں کے امتزاج سے مکمل ہوتی ہیں۔

تجزیاتی سوچ وہ اعلیٰ بنیادی مہارت ہے جو آجروں کے ذریعہ تلاش کی جاتی ہے۔

تصویر: میرا کوئین

آجروں کے لیے درکار نئی مہارتیں۔

ان تبدیلیوں کی بنیاد پر، ورلڈ اکنامک فورم نے پایا ہے کہ کاروبار کے لیے امیدواروں کو زیادہ تجربہ اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ تجزیاتی سوچ آجروں کی طرف سے سب سے زیادہ مطلوب بنیادی مہارت ہے، 10 میں سے 7 کمپنیاں اسے ایک ضروری مہارت سمجھتی ہیں۔

اس کے بعد قیادت اور سماجی اثر و رسوخ کے ساتھ لچک، لچک اور چستی ہے۔ علمی مہارتوں کے ساتھ موافقت اور تعاون۔ تخلیقی سوچ اور حوصلہ افزائی، خود آگاہی بالترتیب چوتھے اور پانچویں نمبر پر ہے۔

خاص طور پر، AI اور بڑا ڈیٹا تیزی سے بڑھتی ہوئی مہارتوں کی فہرست میں سرفہرست ہے، جس کے بعد نیٹ ورکنگ اور سائبرسیکیوریٹی، اور ٹیکنالوجی کی خواندگی ہے۔ ٹکنالوجی سے متعلق ان مہارتوں کی تکمیل میں تخلیقی سوچ، لچک، لچک اور چستی کے ساتھ تجسس اور زندگی بھر سیکھنے کی بھی پیش گوئی کی گئی ہے جو 2025-2030 کے عرصے میں اہمیت میں بڑھتے رہیں گے۔ یہ مہارتیں امیدواروں کو مسابقتی فائدہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے بنیادی بن جائیں گی۔

ملازمتوں کے مستقبل کی رپورٹ 2023 کے مقابلے میں، اس سال کی رپورٹ میں بہت سی نئی بنیادی مہارتیں دکھائی گئی ہیں جیسے کہ قیادت اور سماجی اثر و رسوخ، AI اور بڑا ڈیٹا، ٹیلنٹ مینجمنٹ، سروس اورینٹیشن اور کسٹمر سروس۔ اس کے برعکس، دستی مہارت، برداشت اور درستگی کی اہمیت میں کمی آئی ہے۔

سب سے نمایاں مہارتیں جو بڑھتی ہوئی ملازمتوں کو زوال پذیر ملازمتوں سے ممتاز کرتی ہیں ان میں لچک، لچک اور چستی شامل ہیں۔ وسائل کے انتظام اور آپریشنز؛ کوالٹی کنٹرول؛ پروگرامنگ اور تکنیکی خواندگی۔

رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ 70% آجر نئی مہارتوں کے ساتھ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی توقع رکھتے ہیں، 40% کا منصوبہ عملے کو فارغ کرنے کا ہے کیونکہ ان کی مہارتیں کم ہو جاتی ہیں، اور 50% ملازمین کو زوال پذیر کرداروں کی طرف منتقل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

ASEAN ریجن میں ہیڈ کوارٹر والے آجر خاص طور پر اپنی افرادی قوت کو بہتر بنانے (96%، عالمی سطح پر 85% کے مقابلے) اور نئی مہارتوں کے ساتھ ملازمین کی بھرتی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں (عالمی سطح پر 70% کے مقابلے میں 86%)۔

ان بدلتے ہوئے ہنر کے تقاضوں کے ساتھ، افرادی قوت کو اپ سکل اور دوبارہ ہنر مند بنانے کی ضرورت کا پیمانہ نمایاں رہتا ہے: اگر دنیا کی افرادی قوت 100 افراد پر مشتمل ہے تو 2030 تک 59 افراد کو تربیت کی ضرورت ہوگی۔

آدھے آجر اپنے کاروبار کو AI کے مطابق ڈھالنے کا ارادہ رکھتے ہیں، دو تہائی مخصوص AI مہارتوں کے ساتھ ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جبکہ 40% نے پیش گوئی کی ہے کہ وہ اپنی افرادی قوت کو کم کر دیں گے کیونکہ AI کاموں کو خودکار کر سکتا ہے۔ (جاری ہے)

طلباء کے لیے مشورہ

نیویگوس گروپ میں انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ Nguyen Bich Van نے تبصرہ کیا کہ AI پھٹ رہا ہے اور لیبر مارکیٹ کو بہت زیادہ تبدیل کر رہا ہے۔ "ہم ایک ایسے دور میں رہ رہے ہیں جہاں ہر چیز تیزی سے بدلتی ہے۔ ٹیکنالوجی، خاص طور پر AI، تقریباً ہر صنعت میں زبردست تبدیلیاں پیدا کر رہی ہے۔ بہت سی جانی پہچانی نوکریاں آہستہ آہستہ تبدیل ہو رہی ہیں، جب کہ بے شمار نئی نوکریاں نمودار ہو رہی ہیں۔ اس تناظر میں، خاص طور پر طلباء اور عام طور پر ورکرز صرف جاننا نہیں سیکھ سکتے بلکہ انہیں کرنا سیکھنا، اپنانا سیکھنا اور پائیدار ترقی کے لیے سیکھنے کی ضرورت ہے،" محترمہ وان نے کہا۔

محترمہ وان کے مطابق، کسی بھی بڑے کے طلباء کو بنیادی ٹیکنالوجی کی بنیاد رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے: ڈیٹا کو سمجھنا، ڈیجیٹل ٹولز کو استعمال کرنے کا طریقہ جاننا اور ڈیجیٹل ذہنیت کا ہونا۔ انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ AI کے ساتھ کیسے کام کرنا ہے اور AI کے استعمال کی حدود، خطرات اور اخلاقیات کو سمجھنا ہے۔

"زندگی بھر سیکھنے کو ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے، جس سے کارکنوں کو ان کے کیریئر میں مسابقتی فائدہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ ٹیکنالوجی اور علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور ترقی کی ذہنیت طلباء کو ان کی کمزوریوں اور خامیوں کی نشاندہی کرنے کے ساتھ ساتھ تمام پلیٹ فارمز سے خود مطالعہ کرنے کے لیے مستقبل کی مہارتوں کی نشاندہی کرنے میں رہنما اصول ثابت ہوگی۔ درست فیصلہ سازی کے عمل کے لیے،" محترمہ وان نے نوٹ کیا۔

اس کے علاوہ، غیر ملکی زبانوں کو روانی سے استعمال کرنے کی صلاحیت، مواصلات کی مہارتیں، خاص طور پر پریزنٹیشن، سننا، اور خیالات کو واضح طور پر پہنچانا طلباء کو کسی بھی تنظیم میں مربوط عوامل بننے میں مدد کرے گا۔ خاص طور پر، محترمہ وین کا خیال ہے کہ ہر طالب علم کو جلد از جلد "اسٹارٹ اپ" ذہنیت رکھنی چاہیے۔ یہ ضروری نہیں کہ کمپنی کے قیام کے بارے میں ہو بلکہ اپنے کیریئر کے سفر کو فعال طور پر آگے بڑھانے کی ہمت بھی ہو، ہمیشہ بدلتی ہوئی دنیا میں صحیح سمت تلاش کرنے کے لیے ہمیشہ تبدیلی کے لیے تیار، مسلسل سیکھنے، مہارت حاصل کرنے اور کسی بھی صورت حال میں اپنے لیے قدر پیدا کرنا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm