تعلیمی سال کے تشخیصی نتائج کو سال کے آخر میں انعام کی تشخیص کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں؟

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے انعامات کے حکم نامہ نمبر 73/2024/ND-CP کے مطابق، کیا یہ درست ہے کہ تعلیمی شعبہ تعلیمی سال کے تخمینہ کے نتائج کو سال کے آخر میں انعام کی تشخیص کی بنیاد کے طور پر استعمال کرے گا؟ Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

*جواب:

حکومت کے حکمنامہ نمبر 73/2024/ND-CP مورخہ 30 جون، 2024 کا آرٹیکل 4 جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کا نظام مقرر کیا گیا ہے: بقایا کام کی کامیابیوں کی بنیاد پر بونس کے نظام کو لاگو کریں اور سالانہ مضامین کی درجہ بندی کے نتائج کی درجہ بندی کے لیے اس حکم نامے کی شق 2، آرٹیکل 2۔

اس آرٹیکل کی شق 1 میں تجویز کردہ بونس کا نظام کام کی کارکردگی پر مبنی غیر معمولی انعامات اور ایجنسی یا یونٹ میں ہر تنخواہ دار فرد کے کام کی تکمیل کی سطح کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج کی بنیاد پر سالانہ انعامات کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

مسلح افواج کے یونٹ کا سربراہ جیسا کہ وزارت قومی دفاع اور وزارت عوامی تحفظ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ مجاز اتھارٹی کے سربراہ یا کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کے لیے تفویض کردہ اتھارٹی اور پبلک سروس یونٹ کے سربراہ ایجنسی یا یونٹ کی تنخواہ کی فہرست میں شامل مضامین پر لاگو بونس کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے مخصوص ضوابط تیار کرنے کے ذمہ دار ہیں؛ انہیں ایجنسی یا یونٹ میں انتظام، معائنہ اور عوامی عمل درآمد کے لیے براہ راست اعلیٰ انتظامی ایجنسی کو بھیجیں۔

اس آرٹیکل کی شق 2 میں بیان کردہ ایجنسیوں اور اکائیوں کے بونس کے ضوابط میں درج ذیل مواد شامل ہونا چاہیے: دائرہ کار اور درخواست کے مضامین؛ بقایا کام کی کامیابیوں پر مبنی بونس کا معیار اور ایجنسیوں اور اکائیوں میں تنخواہ وصول کنندگان کے سالانہ کام کی تکمیل کی سطحوں کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج پر مبنی؛ ہر کیس کے لیے مخصوص بونس کی سطحیں، ضروری نہیں کہ ہر فرد کی تنخواہ کے گتانک کے مطابق تنخواہ کی سطح سے منسلک ہوں۔ بونس پر غور کرنے کا عمل اور طریقہ کار؛ ایجنسیوں اور یونٹس کی انتظامی ضروریات کے مطابق دیگر ضوابط (اگر ضروری ہو)۔

اس آرٹیکل میں متعین کردہ سالانہ بونس فنڈ انعامی فنڈ سے باہر ہے جیسا کہ ایمولیشن اینڈ ریوارڈ کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، جو ایجنسی یا یونٹ کی تنخواہ کی فہرست میں مضامین کی پوزیشن، ٹائٹل، رینک، لیول اور ملٹری رینک کے مطابق کل تنخواہ فنڈ کے 10% (الاؤنسز کو چھوڑ کر) سے متعین ہوتا ہے۔ اگلے سال کے 31 جنوری کے آخر تک، اگر ایجنسی یا یونٹ نے سال کا پورا بونس فنڈ استعمال نہیں کیا ہے، تو وہ ذریعہ کو اگلے سال کے بونس فنڈ میں منتقل نہیں کر سکتا۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، آپ کو اطمینان بخش جواب کے لیے براہ راست پرنسپل سے رابطہ کرنا ہوگا۔

اساتذہ کے لیے پالیسیوں کے بارے میں کسی بھی سوال یا تشویش کے لیے، براہ کرم انہیں کالم پر بھیجیں: قارئین کا میل باکس - ایجوکیشن اینڈ ٹائمز اخبار: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi)۔

ای میل: bandocgdtd@gmail.com

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html