
وزیر Nguyen Kim Son Gia Lai صوبے میں اساتذہ سے بات کر رہے ہیں (تصویر: Pham Hoang)
نئے تعلیمی سال کے آغاز میں، ایک ایسا مسئلہ جس کے بارے میں معاشرہ سب سے زیادہ فکر مند ہے اساتذہ کے لیے پالیسیاں۔
تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے کہا کہ قومی اسمبلی کی جانب سے اساتذہ سے متعلق قانون کی منظوری کے فوراً بعد، وزارت نے اس کے نفاذ کے لیے دستاویزات کا ایک نظام فعال طور پر تیار کیا۔
اساتذہ سے متعلق قانون میں کہا گیا ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔
وزیر کے مطابق تنخواہوں کے حوالے سے وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کو راغب اور سپورٹ کرنے کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز اور پالیسیوں کے تفصیلی ضوابط کے مسودے کو حتمی شکل دے رہی ہے۔
"امید کی جاتی ہے کہ تمام اساتذہ کی بنیادی تنخواہ میں کم از کم تقریباً 20 لاکھ VND، اور زیادہ سے زیادہ 5-7 ملین VND/شخص/ماہ تک کا اضافہ ہو گا۔ یہ اضافہ صرف بنیادی تنخواہ پر شمار کیا جاتا ہے، دیگر الاؤنسز سمیت نہیں،" مسٹر سون نے کہا۔
اساتذہ کی بھرتی کے بارے میں، وزارت ایک سرکلر تیار کر رہی ہے جس میں محکمہ تعلیم و تربیت کو عمل درآمد میں پیش پیش رہنے کے لیے تفویض کرنے کی ہدایت دی گئی ہے، یا صوبائی عوامی کمیٹی کو مقامی حقائق کے مطابق اختیارات کی وکندریقرت اور تفویض کرنے کا مشورہ دیا جا رہا ہے۔
مندرجہ بالا نقطہ نظر بیچوانوں کو کم کرنے، بھرتی کے معیار کو ہم آہنگ کرنے کی پالیسی کے نفاذ کو یقینی بناتا ہے (امتحان/جائزہ کے نتائج کی بنیاد پر کئی اسکولوں میں داخلے کے لیے ایک بار کی بھرتی رجسٹر کی جا سکتی ہے)، اخراجات کی بچت، اور بھرتی کے شرکاء کے لیے مواقع میں اضافہ۔
ایک ہی وقت میں، یہ اساتذہ کی مقامی فاضل/قلت پر قابو پانے کے ساتھ ساتھ گریڈ کی سطح، مضمون اور تعلیمی سرگرمیوں کے مطابق ٹیم کے ڈھانچے کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔
اس کے علاوہ، وزارت تعلیم و تربیت ایک حکم نامہ تیار کر رہی ہے جس میں اساتذہ سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل دی گئی ہے، جس میں اساتذہ کی بھرتی کے مواد اور فارم کے ضوابط بھی شامل ہیں۔
جیسا کہ منصوبہ بنایا گیا ہے، سرکاری ملازم کی بھرتی کے موجودہ ضوابط کے مطابق، بھرتی امتحانات کے 2 دوروں پر مشتمل ہوگی۔ تاہم، راؤنڈ 2 - مہارت اور پیشے پر - مختلف طریقے سے ڈیزائن کیا جائے گا، تدریسی اور تعلیمی سرگرمیوں کے اصل عمل کو قریب سے پیروی کرتے ہوئے، تعلیم اور تربیت کی ہر سطح پر امیدواروں کی تدریسی صلاحیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے درست تشخیص کو یقینی بنایا جائے گا۔
یہ ایک اہم اختراع ہونے کی توقع ہے، جس کا مقصد تدریسی پیشے کی مخصوص خصوصیات کو مدنظر رکھے بغیر سرکاری ملازمین کے لیے عمومی طریقہ کار کو لاگو کرتے وقت سابقہ حدود کو دور کرنا ہے۔
اساتذہ کی کمی کے بارے میں، وزیر نے مزید کہا کہ 2022-2026 کی مدت میں، تعلیمی شعبے کو پولٹ بیورو کے ذریعہ 65,980 عہدوں کے ساتھ پورا کیا جائے گا۔ 2022-2023 اور 2023-2024 کے دو تعلیمی سالوں میں، ملک 40,000 سے زیادہ اساتذہ کو بھرتی کرے گا۔
تاہم طلباء اور کلاسوں کی تعداد میں مسلسل اضافے کی وجہ سے اساتذہ کی مانگ میں بھی تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ صرف 2023-2024 تعلیمی سال میں، 13,676 مزید اساتذہ کی ضرورت ہے، اور 2024-2025 تعلیمی سال میں، تقریباً 22,000 مزید اساتذہ کی ضرورت ہے۔ اس لیے بہت سے علاقوں میں اساتذہ کی کمی ہے۔
اس کی بڑی وجہ بھرتی کے محدود ذرائع ہیں۔ کچھ مضامین جیسے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی، غیر ملکی زبانوں اور فنون میں، پیڈاگوجی کے شعبے کو طلباء کو بھرتی کرنے میں دشواری ہوتی ہے کیونکہ اساتذہ کی آمدنی اب بھی کم ہے۔ اس کے علاوہ، بہت سے علاقوں میں عملے کی تقرری اور بھرتی کا عمل سست اور طویل ہے۔
اس صورت حال کا سامنا کرتے ہوئے، وزارت تعلیم و تربیت بہت سے حل پر عمل درآمد کر رہی ہے جیسے: تربیتی اداروں کو بڑے کوڈ کھولنے کی ہدایت، اساتذہ کو مقامی لوگوں کی اصل ضروریات کے مطابق تربیت دینا، خاص طور پر مخصوص مضامین؛ کافی تفویض کردہ عملے کو بھرتی کرنے کے لیے علاقوں کی ضرورت؛ مقامی لوگوں کو اسکول نیٹ ورک کا جائزہ لینے اور ترتیب دینے کی ہدایت کرنا؛ کچھ پبلک پری اسکولوں اور عام اسکولوں میں خود مختاری کے طریقہ کار کو شروع کرنا؛ سماجی کاری کو فروغ دینا...
مرکزی حکومت کے حل کے ساتھ ساتھ، وزارت تعلیم اور تربیت تجویز کرتی ہے کہ مقامی لوگ فعال طور پر کافی تفویض کردہ عملے کو بھرتی کریں، اساتذہ کو راغب کرنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے پالیسیاں بنائیں، اور قواعد و ضوابط کے مطابق اساتذہ کے معاہدوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کا بندوبست کریں۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-cua-tat-ca-giao-vien-du-kien-tang-2-7-trieu-dong-moi-thang-20250904105454407.htm
تبصرہ (0)