یکم جولائی سے کم از کم اجرت میں 9.2 فیصد اضافے کی تجویز

26 جون کی صبح نیشنل ویج کونسل کے پہلے اجلاس کے موقع پر خطاب کرتے ہوئے، انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجک اسٹڈیز اینڈ لیبر کے ڈپٹی ڈائریکٹر - ٹریڈ یونین میگزین Nhac Phan Linh، جو کونسل کے ایک رکن ہیں، نے کہا کہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کم از کم اجرت میں اضافے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ وہ اختیارات 9.2% اور 8.3% ہیں۔

خاص طور پر:

مندرجہ بالا اختیارات کے ساتھ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 1 جولائی 2025 سے کم از کم اجرت میں اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

لیبر کے نمائندے کی طرف سے مندرجہ بالا تجویز عمومی اقتصادی تناظر، اقتصادی ترقی کے اہداف اور آئندہ پیشین گوئیوں پر مبنی ہے۔ ٹریڈ یونین تنظیم کی طرف سے باقاعدہ سروے اور تحقیقات۔

انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجک اسٹڈیز اینڈ لیبر کے ڈپٹی ڈائریکٹر - ٹریڈ یونین میگزین Nhac Phan Linh (تصویر: Hoa Le)۔

خاص طور پر، ملک کے نئے دور کے ساتھ ساتھ، ویتنام کا مقصد 2045 تک ایک ترقی یافتہ، زیادہ آمدنی والا ملک بننا ہے۔

اوپر کی بنیاد پر، مسٹر لن نے کہا، فی کس اوسط آمدنی 15,000 USD/شخص تک پہنچنی چاہیے، جبکہ فی الحال یہ صرف 4,700 USD/شخص تک پہنچتی ہے۔

اس طرح، ہر سال کارکنوں کی آمدنی میں 400 USD سے زیادہ اضافہ ہونا چاہیے، جو کہ 12 ملین VND/شخص کے برابر ہے۔

"یہ قومی اجرت کونسل کی بنیاد ہے کہ وہ پہلے سے مختلف نقطہ نظر سے ملاقات کرے اور بات چیت کرے۔ یقیناً، کم از کم اجرت کے تعین کی بنیاد اب بھی سامان کی ٹوکری، سی پی آئی پر بہت زیادہ منحصر ہے... لیکن ہم ایک نئی پیش رفت کے لیے پارٹی اور ریاست کے طے کردہ سیاسی اہداف کو بھی اپناتے ہیں،" مسٹر لِنہ نے زور دیا۔

قومی اجرت کونسل کے اراکین پہلے اجلاس میں شریک ہیں (تصویر: ہوا لی)۔

اس طرح مزدوروں کے نمائندوں کا خیال ہے کہ مزدوروں کی اجرت اور آمدنی کو بھی ’’انقلاب‘‘ کی ضرورت ہے۔

مسٹر لِنہ نے مزید کہا کہ ملازمت کی حفاظت میں تنخواہ اور آمدنی کی حفاظت کم از کم شرط ہے۔

"ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے 9.2% اور 8.2% کا مجوزہ اضافہ پارٹی اور ریاست کے اہداف کے مقابلے میں اب بھی بہت معمولی ہے،" مسٹر Nhac Phan Linh نے کہا۔

2023 سے اب تک، مزدوروں کے نمائندوں نے بجلی کی قیمتوں میں 4 گنا اضافے کی مثال پیش کی، مجموعی طور پر 17 فیصد اضافہ ہوا، جب کہ کم از کم اجرت میں صرف 6 فیصد اضافہ ہوا۔

کم از کم گھنٹہ اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں، مزدور کے نمائندے نے ماہانہ کم از کم اجرت کی تبدیلی کی بنیاد پر کم از کم گھنٹہ اجرت کا تعین کرنے کی تجویز پیش کی اور اس میں ایڈجسٹمنٹ کا گتانک ہونا چاہیے۔

مزدوروں کے نمائندے کی طرف سے دو مجوزہ کم از کم اجرت میں اضافے کے ساتھ، ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ مجوزہ ایڈجسٹمنٹ کی حد 3% سے 5% تک ہے۔

انہوں نے کہا کہ "یہ سطح اعتدال پسند ہے، جس کا مقصد کاروباروں کے موافق ہونے کی گنجائش بڑھانا ہے، محنتی کارکنوں کو انعام دینے کے لیے حالات ہیں، خاص طور پر مزدور کی پیداواری صلاحیت اور جدت طرازی کو بڑھانے کے لیے قرارداد 57 کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا،" انہوں نے کہا۔

مسٹر فونگ نے اس بات پر زور دیا کہ مخصوص اضافے کی سطح پر فیصلے کے لیے کونسل کے اندر بات چیت جاری رکھنے کی ضرورت ہے اور فی الحال کوئی سرکاری دستاویز موجود نہیں ہے۔

جب کہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 1 جولائی سے اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی، آجروں کے نمائندوں نے 1 جنوری 2026 سے کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی۔

مسٹر فونگ نے مزید کہا کہ کونسل کے ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ نے کم از کم اجرت میں 6.5% سے 7% تک اضافے کی تجویز بھی پیش کی۔

اس طرح، تینوں جماعتوں کی مجوزہ تنخواہ میں اضافے کی سطح واضح طور پر بہت بڑا فرق ظاہر کرتی ہے۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html