یکم جولائی سے کم از کم اجرت میں 9.2 فیصد اضافے کی تجویز ہے۔

26 جون کی صبح نیشنل ویج کونسل کے پہلے اجلاس کے موقع پر خطاب کرتے ہوئے، انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجک اسٹڈیز اینڈ لیبر-ٹریڈ یونین میگزین کے ڈپٹی ڈائریکٹر اور کونسل کے رکن Phan Linh Nhac نے کہا کہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے مزدوروں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ یہ اختیارات 9.2% اور 8.3% کا اضافہ ہیں۔

خاص طور پر:

مندرجہ بالا اختیارات کی بنیاد پر، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 1 جولائی 2025 سے کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی ہے۔

مزدوروں کے نمائندوں کی طرف سے مندرجہ بالا تجویز مجموعی اقتصادی تناظر، اقتصادی ترقی کے اہداف اور مستقبل کی پیشین گوئیوں پر مبنی ہے۔ اور ٹریڈ یونین آرگنائزیشن کی طرف سے باقاعدہ سروے اور تحقیقات۔

انسٹی ٹیوٹ فار اسٹریٹجک اسٹڈیز اور لیبر-ٹریڈ یونین میگزین کے ڈپٹی ڈائریکٹر، Nhac Phan Linh (تصویر: Hoa Le)۔

خاص طور پر، جیسے ہی ملک ایک نئے دور میں داخل ہو رہا ہے، ویتنام کا مقصد 2045 تک ایک ترقی یافتہ، زیادہ آمدنی والا ملک بننا ہے۔

اوپر کی بنیاد پر، مسٹر لن نے کہا کہ اوسط فی کس آمدنی $15,000 تک پہنچنی چاہیے، جبکہ فی الحال یہ صرف $4,700 ہے۔

لہذا، ہر سال کارکنوں کی آمدنی میں $400 سے زیادہ اضافہ ہونا چاہیے، جو کہ فی شخص 12 ملین VND کے برابر ہے۔

"یہ قومی اجرت کونسل کو پہلے کے مقابلے میں ایک مختلف نقطہ نظر کو بلانے اور اس پر بحث کرنے کی بنیاد فراہم کرتا ہے۔ یقیناً، کم از کم اجرت کے تعین کی بنیاد اب بھی بہت زیادہ سامان کی ٹوکری، سی پی آئی، وغیرہ پر منحصر ہے۔ لیکن ہم پارٹی اور ریاست کے طے کردہ سیاسی اہداف کو بھی استعمال کر رہے ہیں تاکہ ایک نئی پیش رفت پیدا ہو،" مسٹر لِنہ نے زور دیا۔

قومی اجرت کونسل کے اراکین پہلے اجلاس میں شریک ہیں (تصویر: ہوا لی)۔

اس طرح، مزدوروں کے نمائندے دلیل دیتے ہیں کہ مزدوروں کی اجرت اور آمدنی کو بھی "انقلاب" کی ضرورت ہے۔

مسٹر لِنہ نے مزید کہا کہ، روزگار کو یقینی بنانے کے لیے، اجرت اور آمدنی کی ضمانت دینا ایک کم از کم ضرورت ہے۔

"ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے 9.2% اور 8.2% کا مجوزہ اضافہ پارٹی اور ریاست کے مقرر کردہ اہداف کے مقابلے میں اب بھی بہت معمولی ہے،" مسٹر Nhac Phan Linh نے شیئر کیا۔

2023 سے لے کر آج تک، مزدوروں کے نمائندوں نے بجلی کی قیمتوں کی مثال دی، جس میں چار گنا اضافہ ہوا، کل 17%، جب کہ کم از کم اجرت میں صرف 6% اضافہ ہوا ہے۔

گھنٹہ وار کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں، مزدوروں کے نمائندوں نے تجویز پیش کی کہ فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت کا تعین ماہانہ کم از کم اجرت کی تبدیلی اور ایڈجسٹمنٹ عنصر کے ساتھ کیا جائے۔

مزدوروں کے نمائندوں کی جانب سے دو مجوزہ کم از کم اجرت میں اضافے کے ساتھ، ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ مجوزہ ایڈجسٹمنٹ 3% سے 5% تک ہے۔

انہوں نے کہا، "یہ سطح مناسب ہے، جس کا مقصد کاروباروں کے لیے موافقت کے لیے کمرے کو بڑھانا، محنتی ملازمین کو انعام دینا، اور خاص طور پر محنت کی پیداواری صلاحیت اور جدت طرازی میں اضافہ کے لیے قرارداد 57 کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا ہے۔"

مسٹر فونگ نے اس بات پر زور دیا کہ مخصوص اضافے کی رقم کے لیے کونسل کے اندر مزید گفت و شنید کی ضرورت ہے اور فی الحال کوئی سرکاری دستاویز موجود نہیں ہے۔

جبکہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے یکم جولائی سے اجرت میں فوری اضافے کی تجویز پیش کی، آجروں کے نمائندوں نے تجویز پیش کی کہ کم از کم اجرت میں اضافہ یکم جنوری 2026 سے لاگو کیا جائے۔

مسٹر فونگ نے مزید بتایا کہ کونسل کے ٹیکنیکل ڈپارٹمنٹ نے کم از کم اجرت میں 6.5% سے 7% تک اضافے کی تجویز بھی پیش کی۔

اس طرح، تینوں جماعتوں کی طرف سے تنخواہوں میں اضافے کی تجاویز واضح طور پر ایک بہت بڑا تفاوت ظاہر کرتی ہیں۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html