2025 تک اساتذہ کی تنخواہوں کی اعلیٰ ترین درجہ بندی کی توقع پوری ہو جائے گی۔

TPO - 2025 میں، اساتذہ توقع کرتے ہیں کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جائے گا اور ملازمت کی نوعیت اور علاقے کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوں گے۔

تعلیم و تربیت کے وزراء کی کئی نسلوں کی مسلسل تجویز کے بعد کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دیا جائے، اس مواد کو ابھی تک عملی جامہ پہنایا نہیں جا سکا ہے۔ 2025 میں، اساتذہ ترجیحی تنخواہ کی پالیسیاں منظور کرنے کی توقع کرتے رہتے ہیں تاکہ اساتذہ اپنی تنخواہوں پر آرام سے زندگی گزار سکیں۔

2024 میں، تعلیم اور تربیت کی بنیادی اور جامع اختراع پر پولٹ بیورو کے نتیجہ نمبر 91 میں ایک اہم مواد ہے، جو کہ پیشہ ورانہ اور معیاری انتظام سے وابستہ اساتذہ کے ریاستی انتظام کو ہم آہنگی کے ساتھ اختراع کرنا ہے۔ تعلیم کے شعبے میں کام کرنے والے ہنر کو دریافت کرنے، بھرتی کرنے، استعمال کرنے، فروغ دینے، انعام دینے اور فروغ دینے کے لیے سختی سے میکانزم اور پالیسیاں بنائیں۔ اس پالیسی کو نافذ کریں کہ انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ ترجیح دی جائے اور ملازمت کی نوعیت اور علاقے کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوں۔

اساتذہ توقع کرتے ہیں کہ 2025 میں، اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون کی منظوری کے ساتھ، تنخواہ کی پالیسی میں ایک اہم تبدیلی آئے گی۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ اور مراعات کی پالیسیوں کے مواد کا تذکرہ اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون میں ہوتا رہتا ہے۔ انتظامی کیریئر تنخواہ کے پیمانے میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دینے کے علاوہ، مسودے میں وہ مواد بھی شامل ہے جس میں تنخواہ اور الاؤنسز میں ترجیحی نظام ہے جو پری اسکول کی سطح پر خاص طور پر مشکل جگہوں پر کام کرنے والے دیگر اساتذہ سے زیادہ ہے۔

اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون کے حوالے سے وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ وہ اس وقت قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت و تعلیم کے ساتھ رابطہ کر رہی ہے تاکہ 2025 میں 15ویں قومی اسمبلی کے 9ویں اجلاس میں غور اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی کو پیش کرنے کے لیے ڈوزیئر کو مکمل کیا جا سکے۔

اساتذہ اعتماد کے ساتھ اپنی تنخواہوں پر گزارہ کرتے ہیں۔

باؤ ین ڈسٹرکٹ (لاؤ کائی) کے تھونگ ہا کمیون میں سیکنڈری اسکول نمبر 1 کے پرنسپل مسٹر نگوین نگوک کین نے کہا کہ اساتذہ قومی اسمبلی کی جانب سے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون کی منظوری کے منتظر ہیں۔ اگر اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے اونچا درجہ دیا جاتا ہے اور ملازمت کی نوعیت اور علاقے کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوتے ہیں، تو وہ اپنی تنخواہوں پر اعتماد اور محفوظ طریقے سے زندگی گزار سکتے ہیں۔

حالیہ برسوں میں، تدریسی عملے نے پارٹی اور ریاست کی طرف سے بہت سی ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ توجہ حاصل کی ہے۔ تاہم، مسٹر کین نے کہا کہ حقیقت کو دیکھتے ہوئے، ابھی بھی کوتاہیاں اور کوتاہیاں موجود ہیں۔ یعنی بچوں کی دیکھ بھال اور پرورش کی مشکل اور محنتی تقاضوں کے مقابلے پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ اب بھی کم ہے۔ تھونگ ہا کمیون میں، پری اسکول، پرائمری اور سیکنڈری سطحوں پر 6 اسکول ہیں، جن میں سے پری اسکول کا ایک اسکول ٹاؤن سینٹر سے 25 کلومیٹر دور ہے، جس میں دشوار گزار سڑکیں ہیں۔

"اساتذہ روزانہ صبح اسکول جاتے ہیں اور رات کو واپس آتے ہیں، لیکن ان کی آمدنی زیادہ نہیں ہے۔ اس لیے، اگر تنخواہ کے نظام میں اصلاحات کی جائیں جو پوری صنعت میں نافذ نہیں ہوسکتی، تو پری اسکول کی تعلیم کو ترجیح دینا ضروری اور معقول ہے،" مسٹر کین نے کہا۔

تھونگ ہا کمیون سیکنڈری سکول نمبر 1 کے پرنسپل کے مطابق معاشرے کی جدت اور ترقی کے ساتھ ساتھ تعلیم پر تشویش بڑھ رہی ہے، تدریسی پیشہ خاندان اور معاشرے سے توقعات کے باعث مزید دباؤ کا شکار ہے۔ اچھے طلباء کے حصول کے لیے اچھے اساتذہ اور تنخواہوں کا ہونا ضروری ہے جو زندگی کو پورا کرے۔ نئے عمومی تعلیمی پروگرام کو نافذ کرتے وقت، لاؤ کائی میں نئے مضامین جیسے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور غیر ملکی زبانوں کے لیے اساتذہ کی کمی ہے۔ 2024 سے، صوبے کے پاس ایک بہت اچھی خاص توجہ کی پالیسی ہے، جو کہ کم از کم 5 سال کے مسلسل ورکنگ کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی شرط کے ساتھ مندرجہ بالا مضامین کے لیے 150 ملین/ٹیچر کی سبسڈی ہے۔

ہا ٹین کے ایک سیکنڈری اسکول میں تاریخ جغرافیہ کی استاد محترمہ نگوین تھی تھیو ڈنگ نے بتایا کہ یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ اساتذہ کی تنخواہوں میں نمایاں اضافہ کیا گیا ہے۔ تاہم، موجودہ معیار زندگی کے مقابلے میں، اسکول جانے کی عمر کے دو بچوں کے ساتھ ایک خاندان کو اب بھی ہر ماہ جدوجہد کرنا پڑتی ہے، اور اپنی ضروریات پوری کرنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑتی ہے۔ کچھ اساتذہ کو تدریسی اوقات کے علاوہ کئی اضافی کام کرنا پڑے ہیں، جس سے ان کا کام متاثر ہوگا۔ اس لیے وہ اور دیگر اساتذہ اپنی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ میں اضافے کی توقع اور امید رکھتے ہیں۔

اس کے علاوہ، محترمہ ڈنگ نے یہ بھی کہا کہ 2025 میں، وہ امید کرتی ہیں کہ تعلیمی شعبہ مشکل اور ناکافی مواد میں معقول ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے نئے جنرل ایجوکیشن پروگرام کا جائزہ لے گا۔ خاص طور پر مربوط مضمون میں ثانوی سطح پر 4 سال کے نفاذ کے بعد بھی مسائل اور مشکلات باقی ہیں جنہیں حل کرنے کی ضرورت ہے۔

اساتذہ کی موجودہ تنخواہیں: عام طور پر سرکاری ملازمین کی طرح بنیادی تنخواہ کے علاوہ، اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنسز اور تدریسی الاؤنسز ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے بھی خصوصی کشش اور معاون پالیسیاں ہوتی ہیں۔

ہا لِنہ

ماخذ: https://tienphong.vn/nam-2025-ky-vong-luong-nha-giao-xep-cao-nhat-thanh-hien-thuc-post1706080.tpo