2025 میں، پنشن اور سماجی بیمہ کی شراکتیں کیسے بدلیں گی؟

(ڈین ٹرائی) - 2025 ایک خاص سال ہے کیونکہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے درمیان تبدیلی (1 جولائی 2025 سے موثر) دسیوں ملین افراد کو متاثر کرے گی۔

لازمی سماجی بیمہ شراکت کی سطح

آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ملازمین کی لازمی سماجی بیمہ (SI) کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کو 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں اسی طرح ریگولیٹ کیا گیا ہے، بشمول تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر سپلیمنٹس جو ہر تنخواہ کی ادائیگی کے دورانیے میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادا کیے جانے پر متفق ہیں۔

لہذا، کارکنوں کے مندرجہ بالا گروپ کی لازمی سماجی بیمہ شراکت کی سطح انٹرپرائز کی طرف سے ادا کی گئی تنخواہ پر منحصر ہے اور 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے درمیان منتقلی کے دوران متاثر نہیں ہوتی ہے۔

تاہم، ریاست کے زیرِ انتظام اجرت کے نظام کے تابع ملازمین ایڈجسٹمنٹ کے تابع ہوں گے۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے والے کارکنوں کے گروپوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کو ایڈجسٹ کرتا ہے (تصویر تصویر: ٹو لن)۔

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 89 کے مطابق، ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ کے پیمانے، رینک، فوجی رینک اور پوزیشن الاؤنسز، تنخواہ کے پیمانے سے آگے سنیارٹی الاؤنسز (اگر کوئی ہے) کے مطابق تنخواہ ہے۔

سماجی بیمہ سے متعلق 2024 کے قانون میں، ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ شق 1، آرٹیکل 31 میں متعین ہے۔

اس کے مطابق، ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ پوزیشن، ٹائٹل، رینک، لیول، ملٹری رینک اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز، اور تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک (اگر کوئی ہے) کے حساب سے ماہانہ تنخواہ ہے۔

اس طرح، 2024 کے سماجی بیمہ قانون میں "مقام اور عنوان کے مطابق ماہانہ تنخواہ" کی بنیاد شامل کی گئی ہے تاکہ حکومت کی جانب سے نافذ کردہ تنخواہ کی اصلاحات کے مطابق ہو۔ نئی تنخواہ کے جدول کو لاگو کرتے وقت، یہ توقع کی جاتی ہے کہ کارکنوں کے اس گروپ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں اضافہ ہو گا، جس سے مستقبل میں کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد اور ریٹائرمنٹ کے نظام کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔

پنشن کا حساب 2 مراحل میں کیا جاتا ہے۔

1 جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

اس کے مطابق، ملازمین کی ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے جو مرد ملازمین کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ شراکت اور خواتین ملازمین کے لیے 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔ اس کے بعد، ہر اضافی سال کے لیے، ملازم کو 2% اضافی، زیادہ سے زیادہ 75% تک شمار کیا جاتا ہے۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہونے والے ملازمین کی پنشن کی سطح درج ذیل جدول کے مطابق شمار کی جاتی ہے:

یکم جولائی 2025 کے بعد سے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے آرٹیکل 66 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

اس کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے جب تک کہ زیادہ سے زیادہ 75% تک نہ پہنچ جائے۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 1% کا حساب کیا جاتا ہے۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے ریٹائرڈ ملازمین کی پنشن کی سطح کا حساب درج ذیل جدول کے مطابق کیا جاتا ہے:

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm