2025 میں، پنشن اور سماجی بیمہ کی شراکتیں کیسے بدلیں گی؟

(ڈین ٹرائی) - 2025 ایک خاص سال ہے کیونکہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے درمیان تبدیلی (1 جولائی 2025 سے موثر) دسیوں ملین افراد کو متاثر کرے گی۔

لازمی سوشل انشورنس شراکت کی شرح

آجر کے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون دونوں میں یکساں رکھی گئی ہے، بشمول بنیادی تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز، اور دیگر ضمنی ادائیگیاں جن پر اتفاق کیا گیا ہے اور ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادائیگی کی جاتی ہے۔

لہذا، کارکنوں کے مندرجہ بالا گروپ کی لازمی سماجی بیمہ شراکت کی سطح انٹرپرائز کی طرف سے ادا کی گئی تنخواہ پر منحصر ہے اور 2014 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے درمیان منتقلی کے دوران متاثر نہیں ہوتی ہے۔

تاہم، جن مزدوروں کی اجرت ریاست کے ذریعے ریگولیٹ ہوتی ہے وہ ایڈجسٹمنٹ کے تابع ہیں۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون ان کارکنوں کے گروپوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کو ایڈجسٹ کرتا ہے جن کی تنخواہیں ریاست کے ذریعے ریگولیٹ ہوتی ہیں (مثالی تصویر: To Linh)۔

شق 1، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 89 کے مطابق، ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی ماہانہ تنخواہ رینک، گریڈ، فوجی رینک، اور پوزیشن کے لیے کسی بھی الاؤنس، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی، اور پیشہ ورانہ سنیارٹی (اگر کوئی ہے) پر مبنی تنخواہ ہے۔

سماجی بیمہ سے متعلق 2024 کے قانون میں، ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ شق 1، آرٹیکل 31 میں متعین ہے۔

اس کے مطابق، ریاست کی طرف سے ریگولیٹ شدہ تنخواہ کے نظام سے مشروط ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ پوزیشن، ٹائٹل، رینک، گریڈ، ملٹری رینک، اور پوزیشن کے لیے کسی بھی الاؤنس، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس، پیشہ ورانہ سنیارٹی الاؤنس، اور برقرار رکھی گئی تنخواہ کے فرق کے گتانک (اگر کوئی ہے) پر مبنی ماہانہ تنخواہ ہے۔

اس طرح، 2024 کے سماجی انشورنس قانون میں حکومت کی طرف سے نافذ کی جانے والی تنخواہ کی اصلاحات کے ساتھ ہم آہنگ ہونے کے لیے "پوزیشن اور عنوان کے مطابق ماہانہ تنخواہ" کی بنیاد شامل کی گئی ہے۔ جب تنخواہ کا نیا سکیل لاگو ہوتا ہے، تو توقع کی جاتی ہے کہ کارکنوں کے اس گروپ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں اضافہ ہو گا، اس طرح مستقبل میں کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد اور ریٹائرمنٹ کے فوائد میں اضافہ ہو گا۔

پنشن کا حساب دو مراحل میں کیا جاتا ہے۔

1 جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

اس کے مطابق، ملازمین کی ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے جو مرد ملازمین کے لیے 20 سال کی سماجی بیمہ شراکت اور خواتین ملازمین کے لیے 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔ اس کے بعد، ہر اضافی سال کے لیے، ملازم کو 2% اضافی، زیادہ سے زیادہ 75% تک شمار کیا جاتا ہے۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہونے والے ملازمین کی پنشن کی سطح درج ذیل جدول کے مطابق شمار کی جاتی ہے:

1 جولائی 2025 کے بعد سے ریٹائر ہونے والوں کے لیے ماہانہ پنشن کی رقم کا حساب 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66 کی دفعات کے مطابق کیا جائے گا۔

اس کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے جب تک کہ زیادہ سے زیادہ 75% تک نہ پہنچ جائے۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 1% کا حساب کیا جاتا ہے۔

لہذا، یکم جولائی 2025 سے ریٹائر ہونے والے کارکنوں کے لیے پنشن کے فوائد کا حساب درج ذیل جدول کے مطابق کیا جاتا ہے:

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm