اساتذہ کے لیے 2024 میں ریٹائرمنٹ کی عمر اور پنشن کے حساب کتاب میں تبدیلیاں

عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں تجویز کردہ روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، جو 2028 میں مرد ملازمین کے لیے 62 سال اور 2035 میں خواتین ملازمین کے لیے 60 سال ہے۔

اس کے مطابق 2023 میں مرد اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال 9 ماہ اور خواتین اساتذہ کے لیے 56 سال ہے۔ 2024 سے مرد اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں ہر سال 3 ماہ اور خواتین اساتذہ کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوگا۔ اس طرح اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر مرد اساتذہ کے لیے 61 سال اور خواتین اساتذہ کے لیے 56 سال 4 ماہ ہے۔

مثالی تصویر۔

خاص طور پر، وہ ملازمین جو اساتذہ ہیں مندرجہ بالا ضوابط سے کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن اگر کام کرنے کی صلاحیت کم ہونے کی صورت میں ان کی عمر 5 سال سے زیادہ نہیں ہے۔ لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 169 کے مطابق خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرنا۔

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 کے مطابق، اساتذہ کی پنشن کا حساب درج ذیل فارمولے کے مطابق کیا جاتا ہے:

ماہانہ پنشن = بینیفٹ کی شرح x سوشل انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ۔

مرد کارکنوں کے لیے، 20 سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی پر 45% وصول کیا جائے گا۔ اس کے بعد، ہر اضافی سال کو 2% کے حساب سے شمار کیا جائے گا۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ 75٪ ہے۔

خواتین کارکنوں کے لیے، 15 سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی پر 45% وصول کیا جائے گا۔ اس کے بعد، ہر اضافی سال کو 2% کے حساب سے شمار کیا جائے گا۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ 75٪ ہے۔

لیبر کے نقصان کی وجہ سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی صورت میں، فائدہ کی شرح میں کٹوتی کی جائے گی، ریٹائرمنٹ کے ہر سال کل فائدہ کی شرح سے 2٪ کٹوتی کی جائے گی۔

مثال کے طور پر، مرد استاد A نے 25 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ جب یہ استاد ریٹائر ہو جائے گا تو پنشن کی شرح حسب ذیل ملے گی:

20 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی 45% سے لطف اندوز ہوتی ہے۔

باقی 5 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی 5 x 2% = 10% وصول کرے گی۔

استاد کی کل پنشن کی شرح A = 45% + 10% = 55%۔

فرض کریں کہ استاد A کی سماجی بیمہ کی اوسط ماہانہ تنخواہ 9 ملین VND/ماہ ہے۔ لازمی سوشل انشورنس شراکت کا حساب ملازم کی ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اس میں پنشن فنڈ، ڈیتھ بینیفٹ فنڈ میں تعاون شامل ہے۔ بیماری اور زچگی فنڈ؛ اور پیشہ ورانہ حادثہ اور بیماری فنڈ۔

اس کے مطابق، ملازم کی تنخواہ کی بنیاد پر، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی شرح 32% ہے۔ جس میں، ملازم تنخواہ کا 10.5% حصہ ڈالتا ہے، آجر ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کا 21.5% سماجی بیمہ کے لیے دیتا ہے۔

اس طرح، فرض کریں کہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے ماہانہ اوسط تنخواہ 9 ملین VND/ماہ ہے، مسٹر A کا پنشن کا فائدہ = 55% x 9 ملین VND = 4.95 ملین VND/ماہ ہے۔

ماخذ: https://www.congluan.vn/nhung-thay-doi-ve-tuoi-nghi-huu-cach-tinh-luong-huu-nam-2024-cua-giao-vien-post275609.html