تنظیمی ڈھانچے کی تشکیل نو کے بعد افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کا نظام کیا ہو گا؟

تنظیمی تنظیم نو کے بعد، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان کو تنخواہوں میں اضافے اور الاؤنسز سمیت تنخواہ کے فوائد ملتے رہتے ہیں۔

سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اب بھی اضافہ ہوتا ہے۔

تنظیم نو کے بعد، بہت سے علاقوں میں تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے نفاذ کے بارے میں سوالات ہیں۔

محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر ٹونگ وان لائی نے کہا کہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے ایک قرارداد جاری کی ہے، وزیر اعظم نے فیصلہ جاری کیا ہے، اور حکومتی اسٹیئرنگ کمیٹی کے پاس بھی 2 دستاویزات ہیں جن میں تفصیلی ہدایات اور بہت سے مواد ہیں، جن میں اجرتوں اور الاؤنسز کا مسئلہ بھی شامل ہے۔

بہت سے علاقوں میں تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے نفاذ کے بارے میں سوالات ہیں (تصویر تصویر)

ان دستاویزات میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ اپریٹس کی تنظیم نو کے عمل کے دوران، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنان جو براہ راست متاثر ہوں گے، ان کی موجودہ تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کو برقرار رکھا جائے گا۔

فی الحال، تنخواہ کی پالیسی قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی قرارداد 730/2004/NQ-UBTVQH11 کے مطابق نافذ کی گئی ہے۔ حکمنامہ 24/2023/ND-CP بنیادی تنخواہ کی سطح اور پارٹی، فرنٹ اور عوامی تنظیموں کے تحت ایجنسیوں اور یونٹوں کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام پر فیصلہ 128-QD/TW کا تعین کرتا ہے۔

مسٹر ٹونگ وان لائی کے مطابق، تنخواہ کی پالیسی میں شامل ہیں: گریڈ کے مطابق تنخواہ کی سطح (یعنی تنخواہ کے گتانک کو بنیادی تنخواہ سے ضرب)؛ تنخواہ میں اضافے کا نظام اور الاؤنس کا نظام۔ قومی اسمبلی، حکومت اور اسٹیئرنگ کمیٹی کی طرف سے ہدایت کردہ دستاویزات میں یہ تمام مواد شامل ہے۔

اس طرح محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے بتایا کہ تنظیم نو سے متاثر ہونے والے افسران اور سرکاری ملازمین اپنی تنخواہ وصول کرتے رہیں گے۔ اس گروپ کی تنخواہ میں اضافہ اب بھی عام طور پر لاگو کیا جائے گا اگر وہ مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

2 قسم کے الاؤنسز سے متعلق ضوابط تیار کریں۔

فی الحال 18 قسم کے الاؤنسز ہیں۔ خاص طور پر، یہ درج ذیل قسم کے الاؤنسز ہیں: قیادت کی پوزیشن؛ فریم ورک سے باہر سنیارٹی؛ ہم آہنگی علاقائی خصوصی کشش موبائل؛ زہریلا، خطرناک؛ کام کی ذمہ داری؛ سیکورٹی اور دفاع کی خدمت؛ سینئرٹی پیشے کی طرف سے ذمہ داری؛ پیشے کے لحاظ سے مراعات؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنس؛ خاص طور پر مشکل علاقوں میں طویل مدتی سروس؛ عوامی خدمت؛ پارٹی اور عوامی تنظیم کا کام؛ داخلی سیاسی تحفظ اور کمیون سطح کے عہدوں کی ذمہ داری۔

"رہنمائی دستاویزات کی روح کے مطابق، تمام کیڈرز اور سرکاری ملازمین ان الاؤنسز کے حقدار نہیں ہیں۔ جو لوگ فی الحال ان الاؤنسز میں سے کوئی بھی وصول کر رہے ہیں وہ یہ الاؤنس اس وقت وصول کرتے رہیں گے جب تنظیم کی تنظیم نو ہو جائے گی اور ان کی ملازمتیں یا عہدے تبدیل ہوں گے،" محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا۔

الاؤنسز کے بارے میں، مسٹر لائی کے مطابق، دو قسم کے الاؤنسز ہیں جو بڑے پیمانے پر لاگو ہوتے ہیں اور ان کا براہ راست اثر آلات کی تنظیم نو کے عمل پر ہوتا ہے، خاص طور پر کمیون کی سطح پر۔ یہ علاقائی الاؤنسز اور خصوصی الاؤنسز ہیں۔

علاقائی الاؤنسز کے حوالے سے، تنظیمی انتظامات سے پہلے، پورے ملک میں کل 10،000 سے زائد کمیونز میں سے 4,397 کمیون اس الاؤنس سے لطف اندوز ہو رہی تھیں۔ 10,000 سے زیادہ کمیونز میں سے 255 پر خصوصی الاؤنس لاگو کیے گئے۔

"کمیونز کو دوبارہ ترتیب دینے کے بعد، ریاست نے ابھی تک ان کیسز کے لیے الاؤنسز کو ریگولیٹ نہیں کیا ہے کیونکہ یہ تعداد بہت زیادہ اور بہت پیچیدہ ہے،" محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ کے رہنما نے کہا۔

وزارت داخلہ نے اعداد و شمار مرتب کیے ہیں اور آلات کی تنظیم نو کے بعد ان دو قسم کے الاؤنسز سے متعلق ضوابط کے لیے ایک خاص منصوبہ تیار کر رہی ہے۔

مسٹر لائی نے کہا کہ محکمہ نے جائزہ لینے کے بعد وزیر داخلہ کو اختیارات کی اطلاع دی ہے اور وہ 34 صوبوں اور شہروں سے رائے طلب کرے گا۔ نئے اختیارات تیار کرنے کے لیے مقامی افراد مذکورہ بالا دو قسم کے الاؤنسز کا جائزہ لیتے رہیں گے۔ عملی اور سائنس کی بنیاد پر نئے کمیون کے لیے سب سے موزوں الاؤنس کی سطح تجویز کی جائے گی۔

D.T (dantri.com.vn کے مطابق مرتب کیا گیا)

ماخذ: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm