تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات کے لیے پانچ تنخواہ سکیلز تیار کرنے پر توجہ دیں ۔
اپریل 2024 میں باقاعدہ سرکاری پریس کانفرنس میں، پریس نے وزارت داخلہ سے تنخواہوں سے متعلق پالیسی گائیڈ لائنز تیار کرنے میں موجودہ پیش رفت کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کو کہا۔ مزید برآں، انہوں نے آنے والی تنخواہ میں اصلاحات کی تیاری میں ملازمت کی پوزیشن کی ترقی کی موجودہ صورتحال کے بارے میں دریافت کیا۔
پریس کو جواب دیتے ہوئے، وزارت داخلہ کے دفتر کے سربراہ وو ڈانگ من نے کہا: 21 مئی 2018 کو 12 ویں پارٹی کانگریس کی 7ویں مرکزی کمیٹی کے اجلاس کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے، وزارت داخلہ نے فعال اور فعال طور پر وزارتِ جنگی، سماجی اور لاوارثوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کی ہے۔ وزارتِ خزانہ، وزارتِ قومی دفاع، وزارتِ عوامی سلامتی ، اور متعدد متعلقہ ایجنسیوں نے تنخواہوں کے سکیل کے پانچ نظاموں کی تعمیر پر توجہ مرکوز کی ہے۔
سب سے پہلے، سیاسی نظام میں قیادت کے عہدوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ ہے، مرکزی سطح سے لے کر کمیون کی سطح تک۔
مرکزی سطح سے لے کر کمیون کی سطح تک قیادت اور انتظامی عہدوں اور مساوی افراد کی اس فہرست کو حتمی شکل دینے اور جاری کرنے میں ہمیں کئی سال لگے، جس میں تمام پارٹی اور ماس آرگنائزیشن ایجنسیوں کے ساتھ ساتھ ایگزیکٹو اور عدالتی اداروں کو شامل کیا گیا ہے۔
دوم، ہمیں تنخواہ کا خصوصی نظام قائم کرنے کی ضرورت ہے، جس کا مطلب ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کے لیے ہے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔
اس کے ساتھ ہی، مسلح افواج کے اندر تین تنخواہوں کے سکیل بنائے گئے، جن میں خفیہ نگاری میں کام کرنے والے بھی شامل ہیں۔
یہ تنخواہ کا پیمانہ ہے جو ویتنام پیپلز آرمی کے افسران، ویتنام پیپلز پبلک سیکیورٹی کے افسران اور نان کمیشنڈ افسران پر لاگو ہوتا ہے۔ اس میں پیشہ ور فوجی اہلکاروں، پبلک سیکیورٹی کے تکنیکی ماہرین، اور دفاعی اور عوامی تحفظ کے کارکنوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ بھی شامل ہے۔
اسی وقت، وزارت داخلہ نے متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ مل کر، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بنیادی مواد پر رائے کے لیے پولٹ بیورو کو رپورٹ کرنے کے لیے حال ہی میں ڈوزیئر کو حتمی شکل دی ہے۔
"جن مسائل کے بارے میں ہمیں رائے حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، تنخواہ میں اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی پہلے ہی رائے دے چکی ہے، اور ہم فی الحال اسے شامل کر رہے ہیں اور حکومت کی پارٹی کمیٹی کو رپورٹ کرنے سے پہلے وزیر اعظم کی رائے جاننے کے لیے وضاحتیں فراہم کر رہے ہیں۔
5 تنخواہ کے پیمانے اور 9 الاؤنس گروپس کو معیاری بنائیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ نئی تنخواہیں پرانی تنخواہوں سے کم نہ ہوں۔
مسٹر من کے مطابق، کئی مسائل ہیں جن کے لیے مشاورت کی ضرورت ہے:
سب سے پہلے، پانچ تنخواہ سکیلز اور قیادت اور انتظامی پوزیشن الاؤنسز کے نو گروپس کے ساتھ ساتھ مسلح افواج کے افسران، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے بونس سکیموں کو یکجا کریں۔
دوسرا مسئلہ جس میں مشاورت کی ضرورت ہوتی ہے وہ قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ اور آمدنی کو برقرار رکھنا ہے۔
"جب ہم تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ نافذ کرتے ہیں، اگر نئی تنخواہ پرانی تنخواہ سے کم ہے، تو ہم ریزولوشن 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ برقرار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ نئی تنخواہ پرانی تنخواہ سے کم نہ ہو،" مسٹر من نے مطلع کیا۔
تنخواہ میں اصلاحات: سب سے کم تنخواہ 5 ملین VND سے کم نہیں ہوگی۔
اور تیسرا، ان اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے سبسڈی کی اسکیم نافذ کریں جن کی بنیادی تنخواہیں کاروباری شعبے پر لاگو ہونے والے خطے میں سب سے کم تنخواہ کی سطح سے کم ہیں۔
اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ یہ اہلکار اور سرکاری ملازمین ایک مقررہ تنخواہ کی بنیاد پر اچھے معیار زندگی کو برقرار رکھ سکیں، وزارت فی الحال 5 ملین VND سے زیادہ تنخواہ کی سطح کی درخواست کر رہی ہے۔ یہ ان افراد پر لاگو علاقائی کم از کم اجرت ہے۔
جب ہم تنخواہ کے نظام میں اصلاحات کرتے ہیں، تو ہمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سب سے کم کمانے والے بھی 5 ملین VND سے کم نہ کمائیں۔ پولٹ بیورو سے اس اعداد و شمار کی منظوری ابھی باقی ہے۔
چوتھا مسئلہ جس میں مشاورت کی ضرورت ہے وہ ہے سرکاری ملازمین اور جزوقتی اہلکاروں کے لیے کمیون کی سطح پر ایک مقررہ مالیاتی الاؤنس کا نفاذ، جس کا اطلاق مقامی حکومت میں کل وقتی اہلکاروں پر کیا جائے۔
نئی اجرت کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے دستاویزات کی ایک سیریز کو حتمی شکل دیں۔
یہ وہ اہم مسائل ہیں جن کے بارے میں مستقبل قریب میں پولیٹ بیورو کو رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ پولیٹ بیورو کی طرف سے اپنی رائے دینے کے بعد، وزارت داخلہ متعلقہ وزارتوں، خاص طور پر وزارتِ قومی دفاع، وزارتِ عوامی تحفظ، وزارتِ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور، اور وزارتِ خزانہ کے ساتھ ہم آہنگی کرے گی، تاکہ دستاویزات کے درج ذیل تین گروہوں کے لیے اتھارٹی کے اصول تیار کیے جا سکیں:
سب سے پہلے، پارٹی اور فادر لینڈ فرنٹ تنظیموں میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے نئی تنخواہ کے نظام کے بارے میں فیصلہ جاری کرنے کے لیے پارٹی کی مرکزی کمیٹی کو پیش کریں۔
دوم، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی سے درخواست کی جاتی ہے کہ وہ ایک نئی تنخواہ کے نظام کے بارے میں ایک قرارداد جاری کرے جو قومی اسمبلی اور قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے انتظامی اختیار کے تحت افسران، سرکاری ملازمین اور ملازمین پر لاگو ہو۔
تیسرا، حکومت سے درخواست کی جاتی ہے کہ وہ 12 فروری 2024 کے گورنمنٹ ڈیکری 24 میں ترمیم کرتے ہوئے ایک حکم نامہ جاری کرے، جس میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے نئی تنخواہ کا نظام وضع کیا گیا ہے، تاکہ اس حکم نامے کو تبدیل کیا جا سکے۔
نتیجتاً، نئے تنخواہ کے نظام پر لاگو تنخواہ کے پیمانے، ادائیگی کے طریقوں، اور تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقوں کے بارے میں انتہائی مخصوص رہنمائی فراہم کرنے کے لیے 12 سرکلر جاری کرنے پڑے۔
اتنے بڑے اور وسیع کام کے بوجھ کے لیے حکومت کی فیصلہ کن قیادت اور تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی کے ساتھ ساتھ متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کی شمولیت کی ضرورت ہے۔
تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ کو محفوظ بنانا اور عملے کو ہموار کرنا ضروری ہے۔
مسٹر وو ڈانگ من کے مطابق: "ایک بہت اہم پہلو یہ ہے کہ ہمیں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ کو یقینی بنانا چاہیے۔"
ہم ریاستی انتظامی آلات اور ایجنسیوں کو ہموار اور تنظیم نو کے اصول پر عمل درآمد جاری رکھنے کے لیے پرعزم اور پرعزم ہیں، اور اخراجات کو بچانے کے لیے دبلی پتلی تنظیم نو کے طریقہ کار کے ذریعے عوامی خدمت کے یونٹوں کی کارکردگی کو بہتر بناتے ہیں۔"
دوم، ہمیں تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے وسائل میں اضافہ کرنے کے لیے افرادی قوت کو ہموار کرتے رہنے کی ضرورت ہے۔
مقامی حکام نے بنیادی طور پر تنخواہ میں اصلاحات کے لیے جاب پوزیشن سکیموں کی ترقی مکمل کر لی ہے۔
فی الحال، مرکزی حکومت کی وزارتوں میں سے، تین وزارتیں—وزارت خارجہ امور، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور، اور سرکاری معائنہ کار—خصوصی تکنیکی عوامل کا تعین کرنے سے متعلق معروضی وجوہات کی بناء پر ان کی منظوری نہیں دے سکے۔
فی الحال، واحد سرکاری ایجنسی جس نے ابھی تک یہ ضابطہ جاری نہیں کیا ہے وہ ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی ہے۔
ان علاقوں میں ہو چی منہ سٹی اور تھوا تھین ہیو صوبہ بھی شامل ہے۔
مسٹر من نے کہا: "بنیادی طور پر، منصوبے کے مطابق، ہم مئی کے آغاز تک وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ ابتدائی تصدیق کر لیں گے، اور باقی چھ ایجنسیاں مئی کے پہلے نصف میں اپنا کام مکمل کر لیں گی۔"
اس پیش رفت کے ساتھ، ہمیں یقین ہے کہ پولٹ بیورو سے فیڈ بیک حاصل کرنے کے بعد، ہم ملازمت کے عہدوں کو حتمی شکل دے چکے ہوں گے اور میں نے ابھی جن تنخواہوں کا ذکر کیا ہے ان افراد کے لیے عہدوں کی تفویض اور تنخواہوں کا حساب لگانے کے لیے تیار ہوں گے۔"
ماخذ
تبصرہ (0)