سائنسی اور تکنیکی صلاحیتوں کو راغب کرنا:

ویتنام کو اسٹریٹجک ترقیاتی اہداف کی تکمیل کے لیے باصلاحیت سائنسدانوں اور تکنیکی ماہرین کی ٹیم کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی فوری ضرورت کا سامنا ہے۔ تاہم، فریم ورک سے باہر تنخواہ، رہائش یا مراعات پر غور کرنے سے پہلے، بنیادی سوال جس کا جواب دینے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے: اعلیٰ معیار کا ہنر کیا ہے؟ واضح معیار کے بغیر، باصلاحیت لوگوں کو دریافت کرنے، مدعو کرنے اور فروغ دینے میں اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔

ویتنام - کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں سائنسی تحقیق۔ تصویر: لی ہان

ہنر کے لیے کوئی عام معیار نہیں ہے۔

2025 میں سینٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی برائے سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کی 6 ماہ کی جائزہ کانفرنس میں، جنرل سیکریٹری ٹو لام نے ملک میں کام کرنے کے لیے کم از کم 100 سرکردہ ماہرین کو راغب کرنے کے لیے پالیسی کو جلد مکمل کرنے کی ضرورت پر زور دیا۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت اور متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کو تفویض کردہ کام اگست 2025 تک مکمل کرنا ضروری ہے۔ ساتھ ہی، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کو 2030 تک ٹیلنٹ اٹریکشن کی حکمت عملی کو نافذ کرنے کا کام بھی سونپا گیا ہے، جس کا وژن 2050 تک ہے، جسے ستمبر 2025 تک مکمل کرنا ہے۔

تاہم، اوپر سے اعلیٰ عزم کے باوجود، پہلی رکاوٹ یہ سوال ہے: ٹیلنٹ کون ہے؟ اور دعوت دینے کے لیے صحیح لوگوں کی شناخت کیسے کی جائے؟

سائنس، تعلیم، ماحولیات اور ثقافت کی مشاورتی کونسل کے چیئرمین پروفیسر ڈاکٹر وو ہاؤ کوانگ کے مطابق (ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی آف ہنوئی سٹی)، تعلیمی عنوانات، ڈگریوں یا ذاتی ریکارڈ کی بنیاد پر باصلاحیت لوگوں کا اندازہ لگانا ناممکن ہے۔ باصلاحیت لوگ وہ ہوتے ہیں جو عملی قدر کی مصنوعات تیار کرتے ہیں، انہیں تجارتی بنایا جا سکتا ہے، لاگو کیا جا سکتا ہے، اور پیشے میں کامیابیاں پیدا کی جا سکتی ہیں۔ ٹیلنٹ کا پیمانہ آؤٹ پٹ کے نتائج سے منسلک ہونا چاہیے، رسمی معیار یا عمل سے نہیں۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، ویتنام کی شہری منصوبہ بندی اور ترقی کی ایسوسی ایشن کے نائب صدر، ڈاکٹر آرکیٹیکٹ ڈاؤ نگوک نگہیم نے یہ مسئلہ اٹھایا: "ہمارے پاس خصوصی ٹیلنٹ کا تعین کرنے کا کوئی معیار نہیں ہے۔ خاص کو کتنا ٹیلنٹ سمجھا جاتا ہے؟ اور کس ایجنسی کے پاس اسے تسلیم کرنے کا اختیار ہے؟ اگر واضح نہ کیا جائے تو، ترجیحی طریقہ کار آسانی سے غیر منصفانہ طور پر لاگو کیا جا سکتا ہے۔"

حقیقت میں، ایسے بہت سے معاملات ہیں جہاں کیڈرز اور لیکچررز اعلیٰ تعلیمی ڈگریوں کے مالک ہیں، لیکن ان کی عملی صلاحیت کمزور ہے، کوئی بین الاقوامی اشاعت نہیں ہے، اور قابل عمل تحقیقی مصنوعات تیار نہیں کر سکتے۔ دریں اثنا، بہت سے ماہرین عملی کام میں اچھے ہیں، ان کے پاس ٹیکنالوجی ہے، ایجادات ہیں، لیکن ان کے پاس اتنا "ریزیوم" نہیں ہے کہ انہیں "ٹیلنٹڈ" کہا جا سکے۔

حقیقی ٹیلنٹ کے لیے ماحول بنانا

شناختی مسائل کا سامنا کرتے ہوئے، سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت کے زیر صدارت پروجیکٹ "سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کے لیے قابلیت اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال" نے ایک نیا طریقہ اختیار کیا ہے: ٹیلنٹ کا جائزہ لینے کے لیے نتائج پر غور کرنا اور انھیں راغب کرنے کے لیے ایک لچکدار طریقہ کار بنانا۔

مائی آن ہونگ، محکمہ برائے تنظیم و عملہ (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی) کے نائب سربراہ کے مطابق، سخت پالیسیوں سے ہنر مندوں کو راغب کرنا ناممکن ہے۔ جو لوگ کامیابیاں پیدا کرنے کی اہلیت رکھتے ہیں انہیں کافی مضبوط "لانچنگ پیڈ" کی ضرورت ہوتی ہے، جہاں وہ تخلیق کرنے کے لیے آزاد ہوں، ان کا مناسب جائزہ لیا جاتا ہے اور ان کے کام کے حالات ان کی صلاحیت کے لائق ہوتے ہیں۔ تنخواہ کی حد سے تجاوز کرنا، رہائش فراہم کرنا، کام کرنے کے حالات… کو مراعات کے طور پر نہیں سمجھا جانا چاہیے، بلکہ ٹیلنٹ کے لیے کام کرنے اور تعاون کرنے میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے کم از کم شرائط کے طور پر سمجھا جانا چاہیے۔

سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت پر پولٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57-NQ/TU کی روح کو مستحکم کرنا؛ سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع پر قانون؛ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی انڈسٹری پر قانون، سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت نئی پالیسیوں کی ایک سیریز پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ یہ ہیں: تحقیق میں خطرات کو قبول کرنے کا طریقہ کار؛ عوامی سائنس اور ٹیکنالوجی تنظیموں کے لیے خود مختاری میں اضافہ؛ ویتنام کی کلیدی صنعتوں کو ترقی دینے کے لیے شاندار ترجیحی پالیسیاں؛ ہنر اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے، استعمال کرنے اور فروغ دینے کا طریقہ کار؛ تحقیقی نتائج سے فوائد بانٹنے کے ضوابط...

خاص طور پر، زیر تعمیر پراجیکٹ "سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی کے لیے ہنر اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال" کے ساتھ، وزارت مخصوص اہداف کے ساتھ قومی پروگرام تیار کرے گی تاکہ بیرون ملک ویتنامی سائنسدانوں اور تجربہ کار بین الاقوامی ماہرین کو ویتنام میں راغب اور مدعو کیا جا سکے، خصوصی مالی امداد کے پیکجز، اعلیٰ کام کے حالات اور واضح نگہداشت کے مواقع کے ساتھ۔

بنیادی ڈھانچے کے حوالے سے، وزارت سائنس و ٹیکنالوجی کلیدی لیبارٹریوں، بین الاقوامی معیار کے تحقیقی مراکز، ہائی ٹیک زونز، انوویشن انکیوبیٹرز کی اپ گریڈنگ کو فروغ دے رہی ہے... اس کے ساتھ ہی، یہ کاروباروں کے لیے ایسے حالات پیدا کر رہی ہے کہ وہ تحقیق اور ترقی (R&D) میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کریں، تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کر کے سائنس کو پیداواری زندگی میں لایا جائے۔

ایک اور پیش رفت تشخیص کے طریقہ کار کو عمل سے پروڈکٹ میں منتقل کرنا ہے۔ طریقہ کار پر بھاری ہونے کے بجائے، توجہ بین الاقوامی اشاعتوں، پیٹنٹ اور ٹیکنالوجیز پر مرکوز ہو گی جنہیں تجارتی بنایا جا سکتا ہے۔ سینڈ باکس میکانزم (نئے ماڈلز کی جانچ) اور آؤٹ پٹ پر مبنی تشخیص دو اہم ستون ہیں جن کے لیے پروجیکٹ کا مقصد ہے۔

اگر ہم ٹیلنٹ کا اچھا استعمال کرنا چاہتے ہیں تو ہمیں سب سے پہلے صحیح ٹیلنٹ کی شناخت کرنی ہوگی۔ اگر ہم صرف انتظامی ریکارڈ پر بھروسہ کرتے ہیں اور اگر ہم پیش رفت کی سوچ رکھنے والے افراد کے ساتھ خطرہ مول لینے کی ہمت نہیں کرتے ہیں تو ہم "چیف انجینئرز" یعنی ایسے لوگ حاصل کرنے کا موقع گنوا دیں گے جو کلیدی شعبوں میں ترقیاتی حکمت عملیوں کی قیادت کر سکتے ہیں۔

جیسا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے وزیر Nguyen Manh Hung نے کہا: "انسانی ذہانت صرف اس وقت سامنے آتی ہے جب بڑے چیلنجز کا سامنا ہو۔ عظیم کام کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں باصلاحیت افراد کا ہونا ضروری ہے۔ اور باصلاحیت لوگوں کے لیے، پالیسیوں سے لے کر تاثرات تک سب کچھ بدلنا چاہیے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html