سماجی بیمہ کی تنخواہ میں 30% سے زیادہ اضافہ ہوا، جو 5.7 ملین VND/ماہ تک پہنچ گیا۔

انشورنس پریمیم آمدنی کا 86% ہے۔

2016-2021 کے عرصے میں سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے نفاذ کے 6 سالوں کے نتائج پر رپورٹ کے مطابق، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے اندازہ لگایا کہ سماجی بیمہ کی وصولی کا انحصار زیادہ تر ماہانہ تنخواہ پر ہوتا ہے جو انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

2016 میں، لازمی سماجی بیمہ کے لیے اوسط تنخواہ 4.2 ملین VND/ماہ سے زیادہ تھی۔ 2021 تک، بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ تقریباً 5.7 ملین VND/ماہ تک بڑھ گئی تھی، جو کہ 30% سے زیادہ ہے۔

اس طرح، 2021 میں ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ اجرت والے کارکنوں کی اوسط آمدنی کے 86% اور 2021 میں ویتنام کی فی کس جی ڈی پی کے 76% کے برابر ہے۔

مذکورہ بالا اضافے کی وضاحت کرتے ہوئے، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے کہا کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کی بنیاد میں اضافہ ہوا ہے کیونکہ 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون میں ایک نیا ضابطہ ہے کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ قانون کے مطابق تنخواہ اور تنخواہ الاؤنسز ہونی چاہیے۔

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — 2021 میں بیمہ کی تنخواہ تقریباً 5.7 ملین VND/ماہ ہے (تصویر: Son Nguyen)۔

تاہم، 2016 کے بعد، شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں غیر معمولی اضافہ ہوا، صرف علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی سالانہ ایڈجسٹمنٹ کے مطابق اضافہ ہوا۔

خاص طور پر، سرکاری اداروں میں ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ میں بھی سالانہ اضافہ ہوتا ہے۔

2021 میں ملازمین کے لیے لازمی انشورنس شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ 6.5 ملین VND/ماہ ہے، جو 2016 کے مقابلے میں 54.76 فیصد زیادہ ہے۔

مندرجہ بالا سطح عام طور پر ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 115% کے برابر ہے۔

اس کے علاوہ، غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں میں انشورنس پریمیم بھی اوپر کی طرف بڑھ رہے ہیں۔

6.1 ملین VND/ماہ وہ تنخواہ ہے جو 2021 میں ملازمین کے لیے لازمی انشورنس شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، جو 2016 کے مقابلے میں 23.29 فیصد زیادہ ہے۔

اس کے علاوہ، غیر ریاستی اداروں میں ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ میں بھی سالانہ اضافہ ہوا ہے۔ مندرجہ بالا سطح اوسط تنخواہ کے 89.63% کے برابر تھی جو عام طور پر ملازمین کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

اس طرح، ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی سب سے زیادہ اوسط تنخواہ کا تعلق سرکاری اداروں سے ہے، اس کے بعد غیر ملکی سرمایہ کاری والے ادارے، اور آخر میں غیر ریاستی ملکیت والے کاروباری ادارے ہیں۔

انشورنس شراکت کے لیے تنخواہ کی سطح پر ضوابط میں ترمیم

سماجی بیمہ قانون کا تازہ ترین مسودہ (ترمیم شدہ) سماجی بیمہ کی شراکت کو علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی کرنے کی تجویز پیش کرتا ہے، یہ بھی اس سمت کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت، اب کوئی بنیادی تنخواہ نہیں ہوگی۔

خاص طور پر، قانون کا مسودہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کو پورا کرتا ہے، جس میں حکومت کی طرف سے اعلان کردہ سب سے زیادہ علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کا سب سے کم نصف ہے۔ حکومت کی طرف سے اعلان کردہ سب سے زیادہ علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کا آٹھ گنا زیادہ ہے۔

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — ملازمین کی بیمہ کی شراکتیں علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی ہوں گی (تصویر: Son Nguyen)۔

یہ ان لوگوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کو ریگولیٹ کرنے کی بنیاد ہے جو تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں (کاروباری مالکان؛ کاروباری منتظمین، کوآپریٹو مینیجر جو تنخواہ وصول نہیں کرتے...)؛ اور جز وقتی کارکنوں کے لیے حصہ لینے کی ذمہ داری کا تعین کرنے کی بنیاد بھی ہے۔

غیر ریاستی شعبے کے لیے (ملازمین آجر کی جانب سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں)، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ بنیادی طور پر موجودہ ضوابط کی وراثت میں ملتی ہے۔

تاہم، اس سمت میں مزید مخصوص ضابطے ہوں گے کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے، بشمول تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز، اور دیگر سپلیمنٹس، ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادا کی جاتی ہیں۔

اس بنیاد پر، حکومت خاص طور پر ان رقوم کا تعین کرنے کے لیے تفصیلی ضابطے فراہم کرتی ہے جو لازمی سماجی بیمہ کے لیے ادا کی جانی چاہیے اور ادا نہیں کی جانی ہیں۔ ماہانہ تنخواہ کا تعین سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر گھنٹہ، دن، ہفتہ اور پروڈکٹ یا معاہدہ کے حساب سے اجرت ادا کرنے کے معاہدے کی صورت میں۔

ماخذ لنک