سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے تنخواہ 5.7 ملین VND ہے، کمپنی یونین فیس کیسے ادا کرتی ہے؟

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کہا کہ 2012 میں ٹریڈ یونین قانون کے نفاذ کے خلاصے کے ذریعے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ ٹریڈ یونین کے مالی اخراجات کا تناسب مزدوروں کی دیکھ بھال کے لیے نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں (تقریباً 75% کے حساب سے) پر مرکوز ہے۔

جن میں سے، یونین کے اراکین اور کارکنوں کی اہلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے فلاح و بہبود، تربیت کے لیے مالی اخراجات کل اخراجات کا 84 فیصد سے زیادہ ہیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر Ngo Duy Hieu کے نائب صدر کے مطابق، تنخواہ کے فنڈ کے 2% کے برابر یونین فیس ادا کرنے کی ذمہ داری پر ضابطے کو برقرار رکھتے ہوئے ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد 1957 سے نافذ کی گئی ہے۔

ٹریڈ یونین کا خیال ہے کہ اس ضابطے کا مقصد مزدوروں کے لیے مستحکم فلاح و بہبود کو یقینی بنانا ہے، جس سے ٹریڈ یونین اپنی نمائندگی، نگہداشت اور یونین کے اراکین اور کارکنوں کی حفاظت کے فرائض بخوبی انجام دے رہی ہے۔

اس لیے یونین فنڈ ریونیو 2% کو یقینی بنانا جاری رکھنا ضروری ہے۔

جوہر میں، 2% آمدنی کا ذریعہ یونین کی تنظیم اور آپریشن میں آجر کا حصہ ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ یونین ملازمین کی دیکھ بھال کی اپنی ذمہ داری پوری کرے۔

اس طرح، یونین فنڈز کا استعمال ملازمین اور آجروں دونوں کو فائدہ پہنچانے کے لیے کیا جاتا ہے، جو کاروباری اداروں میں ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر کو فروغ دیتا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu (تصویر: Hoa Le)

سروے کے ذریعے، گزشتہ برسوں کے دوران، زیادہ تر انٹرپرائز پر مبنی ٹریڈ یونینز اور ٹریڈ یونین ایگزیکٹو بورڈز نے یونین کے اراکین اور کارکنوں کو ان فوائد کی فہرست کا اعلان کیا ہے (بشمول اخراجات کی سطح) وہ ہر سال حاصل کرنے کے حقدار ہیں، جیسے کہ بیماروں کے دورے، ٹیٹ گفٹ وغیرہ۔

ملازمین کی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی موجودہ اوسط تنخواہ کے ساتھ 5.7 ملین/ماہ، 1 سال میں، کاروباری اداروں کو تقریباً 1.4 ملین VND کی یونین فیس ادا کرنا ہوگی۔

اس وقت، یونین فیس کا 75% ادا کیا جائے گا (تقریباً 1 ملین VND) نچلی سطح پر یونین میں تقسیم کیا جائے گا تاکہ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی بیمار ملاقاتوں، سالگرہ کے تحائف، Tet تحائف، ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کے لیے دیکھ بھال کی جا سکے۔

"اصولی طور پر، ہمیں کارکنوں کے مراعات کو کم نہیں کرنا چاہیے، حالانکہ کچھ کاروباری اداروں نے انہیں کم کرنے کی تجویز دی ہے۔ اگر ہم یونین کے فنڈز کو کم کرتے ہیں، تو اس سے مزدوروں کے لیے کم مراعات کے بارے میں ایک جھٹکا لگ سکتا ہے، جس سے کارکنوں کی یونین میں شمولیت کی طرف راغب ہونے پر اثر پڑے گا۔ آخر کار، یونین کے فنڈز کو برقرار رکھنے کا مقصد کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا ہے،" مسٹر ہیو نے شیئر کیا۔

کاروبار کے لیے، پیداوار اور کاروباری نتائج میں کارکنوں کا اہم حصہ ہوتا ہے۔ یونین فیس کاروبار کے اخراجات میں شامل ہوتی ہے اور اس کا حساب پروڈکٹ کی لاگت میں ہوتا ہے۔

جنرل کنفیڈریشن کے تحقیقی نتائج کے مطابق، یونین کے فنڈز کاروباری لاگت کے ایک چھوٹے سے تناسب (تقریباً 0.38%) کے لیے ہوتے ہیں۔ تاہم، ان کا استعمال آجروں اور ملازمین دونوں کو فائدہ پہنچاتا ہے، جس سے ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات کی تخلیق میں مدد ملتی ہے، جہاں ملازمین کی بہتر دیکھ بھال کی جاتی ہے اور کام پر محفوظ محسوس ہوتا ہے۔

لہذا، اگرچہ اس سے کاروباری لاگت میں اضافہ ہوتا ہے، مجموعی طور پر، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ 2% شراکت کی شرح اب بھی تنظیموں اور کاروباروں کی برداشت کے لیے قابل قبول حد کے اندر ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm