سوشل انشورنس کی تنخواہ 5.7 ملین VND ہے، کمپنی یونین فیس کیسے ادا کرتی ہے؟

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، 2012 کے ٹریڈ یونین قانون کے نفاذ کا جائزہ ظاہر کرتا ہے کہ ٹریڈ یونین کے مالی اخراجات کا تناسب نچلی سطح پر (تقریباً 75% کے حساب سے) کارکنوں کی دیکھ بھال پر مرکوز ہے۔

اس کل میں سے، یونین کے اراکین اور کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے فلاح و بہبود اور تربیت کے لیے فنڈز کا حصہ 84 فیصد سے زیادہ ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu کے مطابق، مزدوروں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اجرت کے فنڈ کا 2% حصہ دینے کی ذمہ داری کا ضابطہ 1957 سے مستحکم ہے۔

ٹریڈ یونین تنظیم کا استدلال ہے کہ اس ضابطے کا مقصد مزدوروں کے لیے مستحکم فلاح و بہبود کو یقینی بنانا ہے، جس سے ٹریڈ یونین کی مؤثر طریقے سے نمائندگی کرنے، ان کی دیکھ بھال کرنے اور اپنے اراکین اور کارکنوں کی حفاظت کرنے کی صلاحیت میں تعاون کرنا ہے۔

لہٰذا، 2% ٹریڈ یونین فیس کو جاری رکھنا بالکل ضروری ہے۔

بنیادی طور پر، 2% فنڈنگ ​​آجر کی طرف سے ٹریڈ یونین کی تنظیم اور آپریشن کے لیے ایک شراکت ہے، اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ یونین کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے اپنی ذمہ داری کو مؤثر طریقے سے ادا کر سکے۔

اس طرح، ٹریڈ یونین فنڈز کا استعمال ملازمین اور آجروں دونوں کو فائدہ پہنچاتا ہے، جو کاروباری اداروں کے اندر ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی ترقی کو فروغ دیتا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu (تصویر: Hoa Le)

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کئی سالوں کے دوران، انٹرپرائز سطح کی ٹریڈ یونینوں کی اکثریت اور ان کی ایگزیکٹو کمیٹیوں نے یونین کے اراکین اور کارکنوں کو ان فوائد کی فہرست (بشمول اخراجات کی رقم) کے بارے میں عوامی طور پر مطلع کیا ہے جس کے وہ سالانہ حقدار ہیں، جیسے کہ بیماری کی چھٹی کے دورے، ٹیٹ گفٹ وغیرہ۔

5.7 ملین VND/ماہ کی موجودہ اوسط تنخواہ کے ساتھ جو سماجی بیمہ کے تعاون کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، کاروباری اداروں کو سالانہ تقریباً 1.4 ملین VND ٹریڈ یونین فیس میں ادا کرنا پڑتا ہے۔

اس وقت، یونین کے تعاون کردہ فنڈز کا 75% (تقریباً 1 ملین VND) نچلی سطح پر یونین میں تقسیم کیا جائے گا تاکہ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی دیکھ بھال کی جا سکے، جیسے کہ بیماروں کی عیادت، سالگرہ کے تحائف، Tet تحائف، ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیاں وغیرہ۔

"اصولی طور پر، ہمیں کارکنوں کے فوائد کو کم نہیں کرنا چاہئے، اگرچہ کچھ کاروباری اداروں نے اس کی تجویز دی ہے۔ یونین کی فیسوں میں کمی سے کارکنوں کو فوائد میں کمی کے امکان سے صدمہ پہنچ سکتا ہے، جس سے ان کی یونین میں شامل ہونے کی صلاحیت متاثر ہو سکتی ہے۔ بالآخر، یونین فیس کو برقرار رکھنے کا مقصد کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا ہے،" مسٹر ہیو نے اشتراک کیا۔

کاروبار کے لیے، پیداوار اور کاروباری نتائج میں کارکنوں کا اہم حصہ ہوتا ہے۔ یونین فیس کاروبار کے اخراجات میں شامل ہوتی ہے اور اس کا حساب پروڈکٹ کی لاگت میں ہوتا ہے۔

جنرل کنفیڈریشن کے تحقیقی نتائج کے مطابق، یونین کے فنڈز کاروباری لاگت کے ایک چھوٹے سے تناسب (تقریباً 0.38%) کے لیے ہوتے ہیں۔ تاہم، ان کا استعمال آجروں اور ملازمین دونوں کو فائدہ پہنچاتا ہے، ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات کی تخلیق میں حصہ ڈالتا ہے، ملازمین کی بہتر دیکھ بھال کی جاتی ہے اور کام پر محفوظ محسوس ہوتا ہے۔

لہذا، اگرچہ اس سے کاروباری لاگت میں اضافہ ہوتا ہے، مجموعی طور پر، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ 2% شراکت کی شرح اب بھی تنظیموں اور کاروباروں کے برداشت کرنے کے لیے قابل قبول حد کے اندر ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm