سوشل انشورنس کی تنخواہ 5.7 ملین VND ہے، کمپنی یونین فیس کیسے ادا کرتی ہے؟

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کہا کہ 2012 میں ٹریڈ یونین قانون کے نفاذ کا خلاصہ پیش کرتے ہوئے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ ٹریڈ یونین کے مالی اخراجات کا تناسب مزدوروں کی دیکھ بھال کے لیے نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں (تقریباً 75% کے حساب سے) پر مرکوز ہے۔

جن میں سے، یونین کے اراکین اور کارکنوں کی اہلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کے لیے فلاح و بہبود، تربیت کے لیے مالی اخراجات کل اخراجات کا 84 فیصد سے زیادہ ہیں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر Ngo Duy Hieu کے نائب صدر کے مطابق، ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والے تنخواہ کے فنڈ کے 2% کے برابر یونین فیس ادا کرنے کی ذمہ داری کے ضابطے کو برقرار رکھنا 1957 سے نافذ ہے۔

ٹریڈ یونین کا خیال ہے کہ اس ضابطے کا مقصد مزدوروں کے لیے مستحکم فلاح و بہبود کو یقینی بنانا ہے، جس سے ٹریڈ یونین یونین کے اراکین اور کارکنوں کی نمائندگی، دیکھ بھال اور تحفظ کے اپنے فرائض کو اچھی طرح سے انجام دے رہی ہے۔

اس لیے یونین فنڈ ریونیو 2% کو یقینی بنانا جاری رکھنا ضروری ہے۔

جوہر میں، 2% آمدنی کا ذریعہ یونین کی تنظیم اور آپریشن میں آجر کا حصہ ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ یونین ملازمین کی دیکھ بھال کی اپنی ذمہ داری پوری کرے۔

اس طرح، یونین فنڈز کا استعمال ملازمین اور آجروں دونوں کو فائدہ پہنچانے کے لیے کیا جاتا ہے، جو کاروباری اداروں میں ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات کی تعمیر کو فروغ دیتا ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu (تصویر: Hoa Le)

سروے کے ذریعے، گزشتہ برسوں کے دوران، انٹرپرائز کی نچلی سطح کی زیادہ تر ٹریڈ یونینوں اور ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹیوں نے یونین کے اراکین اور ملازمین کو ان فوائد کی فہرست کا اعلان کیا ہے (بشمول اخراجات کی سطح) وہ ہر سال حاصل کرنے کے حقدار ہیں، جیسے کہ بیمار وزٹ، ٹیٹ گفٹ وغیرہ۔

ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی موجودہ اوسط تنخواہ کے ساتھ 5.7 ملین/ماہ، 1 سال میں، کاروبار کو یونین فیس میں تقریباً 1.4 ملین VND ادا کرنا ہوگا۔

اس وقت، یونین فیس کا 75% ادا کیا جائے گا (تقریباً 1 ملین VND) نچلی سطح پر یونین میں تقسیم کیا جائے گا تاکہ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی بیمار ملاقاتوں، سالگرہ کے تحائف، Tet تحائف، ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کے لیے دیکھ بھال کی جا سکے۔

"اصولی طور پر، ہمیں کارکنوں کے مراعات کو کم نہیں کرنا چاہیے، حالانکہ کچھ کاروباری اداروں نے انہیں کم کرنے کی تجویز دی ہے۔ اگر ہم یونین کی فنڈنگ ​​میں کمی کرتے ہیں، تو اس سے مزدوروں کے لیے کم مراعات کے بارے میں ایک جھٹکا لگ سکتا ہے، جس سے کارکنوں کی یونین میں شمولیت کی طرف راغب ہونے پر اثر پڑے گا۔ آخر کار، یونین کی فنڈنگ ​​کو برقرار رکھنے کا مقصد کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا ہے،" مسٹر ہیو نے شیئر کیا۔

کاروبار کے لیے، پیداوار اور کاروباری نتائج میں کارکنوں کا اہم حصہ ہوتا ہے۔ یونین فیس کاروبار کے اخراجات میں شامل ہوتی ہے اور اس کا حساب پروڈکٹ کی لاگت میں ہوتا ہے۔

جنرل کنفیڈریشن کے تحقیقی نتائج کے مطابق، یونین کے فنڈز کاروباری لاگت کے ایک چھوٹے سے تناسب (تقریباً 0.38%) کے لیے ہوتے ہیں۔ تاہم، ان کا استعمال آجروں اور ملازمین دونوں کو فائدہ پہنچاتا ہے، ہم آہنگی اور مستحکم مزدور تعلقات کی تخلیق میں حصہ ڈالتا ہے، ملازمین کی بہتر دیکھ بھال کی جاتی ہے اور کام پر محفوظ محسوس ہوتا ہے۔

لہذا، اگرچہ یہ کاروباری لاگت میں اضافہ کرتا ہے، عام طور پر، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ 2% شراکت کی شرح اب بھی تنظیموں اور کاروباروں کی برداشت کے لیے قابل قبول حد کے اندر ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm