ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادائیگی کریں: کوئی "مساوات" نہیں

1 جولائی 2024 سے ملازمت کے عہدوں پر مبنی تنخواہ کے نظام کا نفاذ افسران، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی خصوصی توجہ مبذول کر رہا ہے۔

حالیہ برسوں میں، اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب ایک مشترکہ فارمولے کے مطابق کیا گیا ہے: تنخواہ کا عدد x بنیادی تنخواہ۔ تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہیں، آپ جتنا زیادہ کام کریں گے، آپ کی تنخواہ اتنی ہی زیادہ ہوگی (ہر 3 سال بعد، تنخواہ کی سطح میں اضافہ کیا جائے گا)۔ ایک ہی وقت میں، تنخواہ کا حساب بھی اہلیت کے مطابق کیا جاتا ہے (یونیورسٹی کے فارغ التحصیل افراد کے لیے ہمیشہ 2.34 کا ابتدائی تنخواہ کا گتانک ہوگا)۔

پالیسی - ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ ادا کرنا: — 13ویں مدت کے قومی اسمبلی کے ڈپٹی بوئی تھی این کے مطابق، موجودہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو "ایک ہی سائز کے تمام فٹ" سمجھا جاتا ہے، جو اہلیت کا درست اندازہ لگانے میں ناکام رہا ہے (مثالی تصویر)۔

Nguoi Dua Tin کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، 13 ویں مدت کے قومی اسمبلی کے رکن Bui Thi An نے کہا کہ تنخواہ کی ادائیگی کے موجودہ طریقہ کو "سطح پر" سمجھا جاتا ہے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور پوزیشن کا صحیح اندازہ نہیں لگانا؛ ان لوگوں کے لیے حوصلہ افزائی نہیں کرنا جو واقعی باصلاحیت ہیں اور نہ ہی اچھے لوگوں کو ریاستی اداروں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور راغب کرنا۔

محترمہ Bui Thi An کے مطابق، ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی ایک پیش رفت ہے۔ اگر ہم ملازمت کے عہدوں کی درست وضاحت کر سکتے ہیں، تو ہم سماجی انصاف پیدا کریں گے۔ "جیسا کہ میں اسے سمجھتا ہوں، نوکری کی پوزیشن ایک نوکری یا کام ہے جو متعلقہ جاب ٹائٹل یا انتظامی پوزیشن سے منسلک ہے۔ اس طرح، ہر صنعت میں ملازمت کی متعدد پوزیشنیں ہوں گی، ہر کام کی پوزیشن کی ملازمت کی پیچیدگی کے مطابق تنخواہ کی اپنی مخصوص سطح ہوتی ہے۔ تاہم، ملازمت کی ایسی جگہیں ہیں جہاں "معیاری" کی صحیح وضاحت کرنا انتہائی مشکل ہے۔ ہم کیسے درست طریقے سے جیت سکتے ہیں۔؟"

Nguoi Dua Tin کے ایک رپورٹر کے ساتھ بات کرتے ہوئے، مسٹر لی ڈنہ کوانگ، ڈپٹی ہیڈ آف پالیسی اینڈ لیگل افیئر ڈپارٹمنٹ ( ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر ) نے کہا کہ تنخواہ میں اصلاحات موجودہ تنخواہ کی پالیسی کی کوتاہیوں اور کوتاہیوں پر قابو پانے میں مدد کرتی ہیں۔

حقیقت میں، تنخواہ کی پالیسی اب بھی پیچیدہ اور بہت زیادہ مساوی ہے۔ تنخواہ کے نظام کا ڈیزائن ملازمت کے عہدوں، عنوانات اور قائدانہ عہدوں کے لیے موزوں نہیں ہے۔ یہ زندگی کی ضمانت نہیں دیتا اور ٹیلنٹ کو فروغ نہیں دیتا۔ یہ کارکنوں کے کام کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے۔

"میری رائے میں، تنخواہ میں اصلاحات کو یقینی بنانا چاہیے کہ مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ بنیادی آمدنی ہو۔ تنخواہ میں اصلاحات کا مقصد انسانی وسائل کی ترقی میں حصہ ڈالنا، محنت کشوں کی پیداواری صلاحیت اور کارکنوں کی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تحریک پیدا کرنا ہے۔ ساتھ ہی ساتھ، ترقی اور سماجی و اقتصادی ترقی کے معیار کو فروغ دینا اور بہتر بنانا،" مسٹر کوانگ نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

مسٹر لی ڈنہ کوانگ کے مطابق، ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں ہر عنوان، عہدے، اور تنظیمی ڈھانچے پر مبنی ہوتی ہے تاکہ ہر مضمون کے لیے مخصوص تنخواہ کی سطح کا تعین کیا جا سکے۔ ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی بھی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں سے متعلق اہم اصلاحاتی اقدامات میں سے ایک ہے۔

"مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ موجودہ تنخواہ کے نظام کو تبدیل کرنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں پر مبنی ایک نئے تنخواہ کے نظام کی تعمیر اور اس کا اعلان کیا گیا ہے۔ ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی کا مطلب یہ ہے کہ نئے بھرتی کیے گئے اور مقرر کیے گئے لوگ بھی، اگر وہ اس ملازمت کی پوزیشن پر ملازمت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، تو کام کرنے والوں کو ان کی محنت کے ساتھ جزوی تنخواہ ملے گی۔ قیادت کے عہدوں پر فائز ہونے والوں کو ان کے موجودہ عنوان اور پوزیشن کے مطابق تنخواہ دی جاتی ہے، اس طرح موجودہ عہدوں کی بنیاد پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت اور اہلیت کے مطابق ادا کی جاتی ہے

ملازمت کے عہدوں پر مبنی تنخواہوں کی ادائیگی سے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور پوزیشن کا صحیح اندازہ لگانے میں مدد ملے گی۔ ان لوگوں کے لیے حوصلہ افزائی کریں جو واقعی باصلاحیت ہیں، ساتھ ہی اچھے لوگوں کو ریاستی اداروں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور راغب کریں،" مسٹر کوانگ نے زور دیا۔

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW 2021 سے 2025 تک تنخواہ میں اصلاحات کو 2030 تک کے وژن کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے ایک روڈ میپ مرتب کرتی ہے۔

2025 تک، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ تمام خطوں میں کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم تنخواہ سے زیادہ ہوگی۔ 2030 تک، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کاروباری شعبے کے سب سے زیادہ تنخواہ دینے والے خطے میں سب سے کم تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہوگی۔

2018 کی قرارداد 27-NQ/TW واضح طور پر کہتی ہے کہ نئے تنخواہ کے اسکیل کو ڈیزائن کرنے میں ایک مخصوص عنصر موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنا اور نئے تنخواہ کے اسکیل میں ایک مخصوص مالیاتی رقم کے طور پر بنیادی تنخواہ کو قائم کرنا ہے۔

نگن گیانگ

ماخذ