بینکوں میں اہلکاروں اور آمدنی میں متضاد اتار چڑھاؤ

2025 کی دوسری سہ ماہی میں بہت سے بینکوں میں مخالف رجحانات ریکارڈ کیے گئے، کچھ جگہوں پر ہزاروں ملازمین کی کمی، اور ملازمین کی تنخواہوں میں 30% سے زیادہ اضافہ ہوا۔ دوسروں نے عملے میں اضافہ جاری رکھا، لیکن تنخواہوں میں تقریباً 30 فیصد کمی کی۔

عملے میں زبردست کمی کے باوجود، LPBank اب بھی ملازمین پر بہت زیادہ رقم خرچ کرتا ہے۔ تصویر: Duc Thanh

انسانی وسائل، تنخواہ اور بونس میں زبردست اتار چڑھاؤ آتا ہے۔

بہت سے بینکوں کی مالیاتی رپورٹیں بتاتی ہیں کہ اس سال کی پہلی ششماہی میں انسانی وسائل کی تصویر میں زبردست اتار چڑھاؤ آیا ہے۔ اس کے مطابق، پچھلے سالوں سے عملے کو کم کرنے کا رجحان کچھ بینکوں میں جاری ہے، خاص طور پر ایل پی بینک۔

ایل پی بینک کی مالیاتی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 30 جون 2025 تک، بینک میں صرف 9,203 افسران اور ملازمین تھے، جو گزشتہ سال کے اسی عرصے کے مقابلے میں 2,909 افراد کی کمی (31.6 فیصد کم) اور 2024 کے آخر کے مقابلے میں تقریباً 2,000 افراد کی کمی واقع ہوئی ہے۔ 2025 کی پہلی سہ ماہی میں 1,619 ملازمین کی کمی کے بعد ملازمین۔

عملے میں زبردست کمی کے باوجود، LPBank ملازمین پر خرچ کرنے میں فراخدلی کا مظاہرہ کر رہا ہے۔ اس سال کی پہلی ششماہی میں بینک کی تنخواہوں اور الاؤنسز کی کل لاگت VND1,400 بلین تھی، جو گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 11.8 فیصد زیادہ ہے۔ اس سے یہاں کے افسران اور ملازمین کی سال کے پہلے 6 مہینوں میں اوسط تنخواہ میں VND24.24 ملین/شخص/ماہ (31.8% کا اضافہ) میں مدد ملی۔ فی الحال، اس بینک کے افسران اور ملازمین کی اوسط آمدنی VND26.94 ملین/شخص/ماہ ہے، جو اسی مدت کے مقابلے میں 27.1 فیصد زیادہ ہے۔

جن بینکوں نے 2025 کی دوسری سہ ماہی کے لیے اپنی مالیاتی رپورٹس کا اعلان کیا ہے، ان میں صرف LPBank نے عملے میں تیزی سے کمی کا اعلان کیا ہے۔ اس سے پہلے، Sacombank ، TPBank، VIB... جیسے بینکوں کی ایک سیریز نے بھی پہلی سہ ماہی میں عملے میں کمی کا اعلان کیا تھا، لیکن ابھی تک دوسری سہ ماہی کے لیے اپنی مالی رپورٹس کا اعلان نہیں کیا ہے۔

اس کے برعکس کئی بینکوں نے اب بھی اپنے عملے میں گزشتہ سال کے مقابلے میں نمایاں اضافہ کیا۔ 2025 کی دوسری سہ ماہی کے لیے VPBank کی علیحدہ مالیاتی رپورٹ کے مطابق، جون 2025 کے آخر تک، VPBank کے پیرنٹ بینک کے ملازمین کی کل تعداد 15,680 تھی، جو گزشتہ سال کے آخر کے مقابلے میں 677 افراد کا اضافہ ہے (4.5% کا اضافہ)۔

اگرچہ ملازمین کی اوسط تعداد میں پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں صرف 13.4 فیصد اضافہ ہوا ہے، تاہم VPBank کے ملازمین کی تنخواہوں اور الاؤنسز کی لاگت میں تقریباً 42 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اس کی بدولت، اس سال کے پہلے 6 مہینوں میں اس بینک کے ملازمین کی اوسط آمدنی 40.85 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی (گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 23.6% کا اضافہ)۔

2025 کی دوسری سہ ماہی میں، VPBank نے گزشتہ سال کی اسی مدت کے برابر خالص منافع ریکارڈ کیا، لیکن رسک پروویژنز میں 39% کمی کی وجہ سے، 2025 کی دوسری سہ ماہی میں منافع میں گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 61% اضافہ ہوا۔

PGBank نے گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے عملے میں معمولی اضافہ (127 افراد کا اضافہ) بھی ریکارڈ کیا، جبکہ عملے کی اوسط آمدنی 26.7 ملین VND/شخص/ماہ تک بڑھ گئی (گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 8.8% کا اضافہ)۔

آمدنی میں اضافے کے رجحان کے برعکس، اس سال کی پہلی ششماہی میں، کچھ بینکوں نے اپنے عملے کی آمدنی میں تیزی سے کمی کی ہے، جیسے کہ Techcombank اور KienLongBank۔

30 جون، 2025 تک، Techcombank نے 11,306 ملازمین کو ریکارڈ کیا، جو پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 8.1 فیصد زیادہ ہے۔ اس مدت کے دوران، بینک نے ملازمین کے لیے تنخواہ اور متعلقہ اخراجات میں 5% تک کمی کی۔ اس کے مطابق، اس بینک کے ملازمین کی اوسط تنخواہ میں 28.2% کی کمی ہوئی، جب کہ آمدنی میں 18.8% کی کمی ہوئی۔ اس سال کی پہلی ششماہی میں ٹیک کام بینک کے ملازمین کی اوسط آمدنی VND43 ملین/شخص/ماہ تھی جو پچھلے سال کی اسی مدت میں VND53 ملین تھی۔

اسی طرح، KienLongBank نے ملازمین کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کے اخراجات میں 10% سے زیادہ کمی کی، جس کی وجہ سے ملازمین کی کل آمدنی VND23 ملین/شخص/ماہ سال کے پہلے 6 مہینوں میں کم ہو گئی، جو کہ گزشتہ سال کی اسی مدت میں VND25 ملین کی بجائے کم ہو گئی۔

بینک ملازمین کی تنخواہیں بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں۔

شمال میں نیویگوس سرچ کی ڈائریکٹر مس اینگو لین کے مطابق، اس سال، اگرچہ بینک منافع بخش ہیں، پھر بھی انہیں بہت سارے ملازمین کو فارغ کرنا پڑا، جس کی بنیادی وجہ ٹیکنالوجی کے اثرات ہیں۔ فی الحال، مصنوعی ذہانت (AI) بینک ملازمین کے بہت سے کاموں کی جگہ لے سکتی ہے۔ لہذا، بہت سے بینک سادہ، دستی کام کرنے والے بہت سے ملازمین کو فارغ کرنا چاہتے ہیں، لیکن دوسری طرف، وہ کچھ گروپوں، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور سیلز گروپس میں بھرتیوں میں اضافہ کرتے ہیں۔

ڈیجیٹل انسانی وسائل کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔

- ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر فام تھی ہوانگ انہ، بینکنگ اکیڈمی کے ڈپٹی ڈائریکٹر

بینکنگ انڈسٹری میں ڈیجیٹل انسانی وسائل کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے، لیکن فی الحال طلب کو پورا کرنے کے لیے سپلائی کافی نہیں ہے۔ بینکنگ انڈسٹری کے پاس انسانی وسائل کی کمی ہے جس میں بینکنگ سیکٹر میں گہری مہارت اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کا علم دونوں موجود ہیں۔ یہ ایک انسانی وسائل ہے جو بینکوں کی مسابقت کا تعین کرتا ہے۔ اس شعبے میں انسانی وسائل کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ اگر 2018 میں، بینکنگ انڈسٹری کو 320,000 ٹیکنالوجی انسانی وسائل کی ضرورت ہے، تو 2026 تک، اسے 750،000 افراد کی ضرورت ہوگی۔

تنخواہ کے حوالے سے ماہرین کے مطابق کمرشل بینکوں کی اوسط تنخواہ کافی زیادہ ہے لیکن اس میں سخت فرق ہے۔ ایسے ملازمین ہیں جو 15-20 ملین VND/ماہ کی تنخواہ وصول کرتے ہیں، لیکن ایسی پوزیشنیں ہیں جہاں بینکوں کو لاکھوں VND/ماہ ادا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی ملازمین۔

LPBank کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر Luu Danh Duc نے کہا کہ LPBank نے اس سال کی پہلی ششماہی میں اپنے عملے میں زبردست کمی کی وجہ یہ تھی کہ بینک نے اپنے آلات کو 18 بلاکس سے 8 بلاکس تک دوبارہ منظم اور ہموار کیا تھا۔ بینک مالکان کی خواہش بہت بڑی ہے، سرمایہ کاری کا سرمایہ بھی کم نہیں ہے، لیکن اعلیٰ سطحی ٹیکنالوجی کے اہلکاروں کو بھرتی کرنا آسان نہیں ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ لیبر مارکیٹ میں ایسے کارکنوں کی کمی ہے جو ٹیکنالوجی میں انتہائی ماہر اور فنانس اور بینکنگ کے شعبوں میں علم رکھتے ہیں۔

محترمہ اینگو لین نے یہ بھی کہا کہ بہت سے بینک بیرون ملک سے ماہرین اور ٹیکنالوجی کے امیدواروں کے لیے 700-800 ملین VND/ماہ تک ادا کرنے کو تیار ہیں، لیکن لوگوں کو بھرتی کرنا آسان نہیں ہے۔

ماہرین اقتصادیات کے مطابق دنیا بھر میں آئندہ 5 سالوں میں بینکنگ انڈسٹری میں 85 ملین نوکریاں ختم ہو جائیں گی تاہم 97 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بینکنگ سیکٹر میں ملازمتوں کی مانگ مسلسل بڑھ رہی ہے، لیکن تمام اہلکار اسے پورا نہیں کر سکتے۔

ویتنام بلاک چین ایسوسی ایشن کے چیئرمین مسٹر فان ڈک ٹرنگ نے کہا کہ اگلے 5 سالوں میں 60% تک بینکنگ اہلکاروں کو دوبارہ تربیت دینے کی ضرورت ہوگی۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بینکنگ کے عملے کو بڑے مواقع کا سامنا ہے، بلکہ بڑے چیلنجز کا بھی سامنا ہے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html