ایک ایسی کمپنی کو متحرک کرنا جو 'معمولی' قد والے لوگوں کو ملازمت دینے کو ترجیح دیتی ہے۔

رجحان کے بعد، کچھ کاروبار بھرتی کرتے وقت ظاہری معیارات کو شامل کر سکتے ہیں، جس میں اونچائی ایک اہم عنصر ہے۔ مختصر امیدوار بعض اوقات ملازمت کے مواقع سے محروم ہو جاتے ہیں، لیکن خصوصی تقاضے سوشل نیٹ ورکس پر ہلچل پیدا کر رہے ہیں۔

اونچائی اکثر امیدواروں کو منتخب کرنے کے لیے کمپنیوں کی طرف سے استعمال کیا جانے والا معیار ہے - تصویری تصویر

'معمولی' اونچائی کو ترجیح دی جاتی ہے۔

تاہم، Tet سے پہلے سے لے کر اب تک، بھرتی کا بازار، خاص طور پر معمولی قد والے لوگوں کے لیے، بھرتی کی خبروں سے ہلچل مچا رہی ہے: گاہکوں کے لیے ماڈل کے طور پر استعمال کرنے کے لیے لمبے لوگوں کو بھرتی کرنے کے بجائے، اس کمپنی نے بھرتی کی بہت سی جگہیں پوسٹ کی ہیں جن میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ ترجیح چھوٹے لوگوں کو دی جاتی ہے، 1m10 سے کم عمر کی خواتین، مرد۔

اس بھرتی کی پوسٹ نے فوری طور پر امیدواروں کی بہت زیادہ توجہ مبذول کرائی اور یہاں تک کہ جو لوگ نوکری کی تلاش میں نہیں ہیں ان کو بھی اس نوکری کی پوسٹنگ بہت دلچسپ لگی۔ پوسٹ کے نیچے، بہت سے لوگوں نے "محبت" اور "واہ" کے جذبات کے ساتھ ساتھ تبصرے بھی کیے جیسے:

- کیا کمپنی غلط ہے؟ مرد 160cm سے زیادہ یا 160cm سے کم؟

- واہ، یہ جگہ میرے لیے بہترین ہے!

- Hehe، میں پاس.

ایک نیوز چینل جو انوکھی خبروں کی رپورٹنگ میں مہارت رکھتا ہے اس نے اس جے ڈی کے بارے میں "بتانے" کے لیے ایک ویڈیو بھی بنائی اور سینکڑوں تبصروں کے ساتھ تقریباً 300,000 مرتبہ دیکھے گئے، خاص طور پر معمولی قد کے لوگوں کی طرف سے: "میرا وقت آ گیا ہے"...

کمپنی کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر مسٹر Tran Thanh Kien کے مطابق، کمپنی 2024 سے "معمولی" اونچائی والے لوگوں کو بھرتی کر رہی ہے۔

"میری کمپنی ہمیشہ سچ کہتی ہے اور وہی کرتی ہے جو وہ کہتی ہے، اس لیے ہم کبھی بھی لمبے لمبے لوگوں کو بھرتی نہیں کرتے اور پھر کہتے ہیں کہ وہ کمپنی کے حل استعمال کرتے ہیں۔ اس کے برعکس، ہم چھوٹے ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں کیونکہ وہ اونچائی کی قدر کسی اور سے بہتر سمجھتے ہیں۔ وہاں سے، وہ والدین کو مشورہ دیں گے تاکہ وہ بلندی کی ترقی کے سنہری مراحل سے محروم نہ ہوں۔" مسٹر نے کہا۔

چھوٹے لوگوں کے اپنے مواقع ہوتے ہیں۔

ڈاکٹر Nguyen Duc Nghia - کمپنی کے تکنیکی ڈائریکٹر - نے مزید کہا کہ گزشتہ برسوں کے دوران، کمپنی نے 10,000 سے زیادہ لوگوں کو ایک مفت کورس سے فارغ التحصیل ہونے کے لیے تربیت دی ہے جس کا نام "بلند ترقی کا ماہر بننا" ہے۔

فی الحال، ویتنام دنیا میں سب سے کم اونچائی والے ممالک میں سے ایک ہے۔ ہم پوری قوم کا قد بلند نہ کر پانے کی وجہ یہ نہیں کہ ہمارے پاس کسی چیز کی کمی نہیں بلکہ یہ ہے کہ والدین کی سوچ بچپن سے ہی اپنے بچوں کے قد کا خیال رکھنے کا شعور نہیں رکھتی۔

جب میں تقریباً فنش لائن پر تھا، میں نے گھبرا کر ہر طریقہ آزمایا، لیکن اب یہ ممکن نہیں رہا کیونکہ اس وقت میری نشوونما کا کارٹلیج مکمل طور پر ختم ہو چکا تھا۔

ڈاکٹر نگہیا نے کہا، "اسی وجہ سے ہم واقعی والدین کی مدد کرنا چاہتے ہیں کہ وہ اپنے تاثر کو تبدیل کریں۔ چھوٹے لوگوں کے لیے، وہ اپنے بچوں کو لمبا کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ وہ اس سبق کو بھی سمجھتے ہیں کہ اونچائی کی نشوونما ان کی سوچ سے زیادہ تیزی سے ختم ہوتی ہے"۔

محترمہ لون، صرف 1m50 قد کی ایک اکاؤنٹنٹ کو کمپنی میں قبول کیا گیا اور کہا کہ وہ اگلے سال بچہ پیدا کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔

خاص طور پر کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بھرتی کرتے وقت

کچھ دن پہلے ایک کنسٹرکشن کمپنی نے سول انجینئرنگ کے لیے نوکری کا اشتہار دیا تھا۔ قابلیت اور تجربے کے لیے معمول کے تقاضوں کے علاوہ، اس کے لیے "18 سال کی عمر میں یونیورسٹی کے داخلے کے امتحانات پاس کرنے" کی بھی ضرورت تھی۔

کچھ لوگوں نے پوچھا ہے کہ کمپنیاں ایسے امیدواروں کو کیوں قبول نہیں کرتی ہیں جو 19-20 سال کی عمر میں یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہوں، باصلاحیت ہوں، اور کافی تجربہ رکھتے ہوں۔ تاہم، کمپنی کی خصوصی ضروریات اور اچھی تنخواہ بھی امیدواروں کی توجہ اپنی طرف مبذول کرتی ہے۔

ایم ایس سی کے مطابق۔ Nguyen Mai Huong، نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن کے لیکچرر، بھرتی کے معیار کی ترجیح کاروبار کے مقاصد پر منحصر ہے۔

تاہم، حقیقت یہ ہے کہ کمپنی مختصر لوگوں کو ترجیح دیتی ہے، نہ صرف متاثر کن معلومات ہے، بلکہ یہ چھوٹے لوگوں کے لیے توازن اور حالات پیدا کرنے کے لیے بھی ایک اچھا اقدام ہے۔ لوگوں کے اس گروہ کو معاشرے میں کمزور نہیں سمجھا جاتا لیکن درحقیقت وہ کافی پسماندہ ہیں۔

مزید پڑھیں واپس موضوعات پر

ماخذ: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm