في اجتماع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية (10 يوليو)، قدم السيد نجوين داك فينه - رئيس لجنة الجمعية الوطنية للثقافة والشؤون الاجتماعية ملخصًا لمشروع التقرير بشأن نتائج الإشراف الموضوعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة" في الفترة 2021-2024".
أكد السيد نجوين داك فينه على أربع نتائج بارزة وردت في مسودة التقرير. أولًا، خلال الفترة 2021-2024، أولى الحزب اهتمامًا بالغًا وأصدر العديد من الوثائق الإرشادية لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة.
أصدر المكتب السياسي للحزب مؤخرا أربعة قرارات استراتيجية، حددت جميعها تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، كعامل رئيسي للتنفيذ الناجح للقرارات.
وأصدرت الحكومة والوزارات والفروع والمحليات وثائق قانونية وبرامج ومشاريع تركز على توجيه وتشغيل وتنفيذ مهام تنمية واستخدام الموارد البشرية.
خلال فترة الرصد، أصدرت الحكومة 69 وثيقة. وتم تنفيذ أعمال نشر السياسات والمبادئ التوجيهية وتعميمها وفحصها وفحصها والإشراف على تنفيذها بجدية ومسؤولية.
وقد قدمت نتائج الرصد الأولية معلومات موثوقة، ساعدت وكالات الجمعية الوطنية على: أولاً، إبداء الرأي بشأن مشروع قرار المكتب السياسي بشأن التحديث والتقدم في تطوير التعليم والتدريب؛ ومشروع القرار بشأن التقدم في رعاية الصحة الشعبية لتلبية متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد؛ وإبداء الرأي بشأن مشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛
ثانياً، مراجعة واستكمال مشروع قانون العمل، وقانون المعلمين، وقانون الكوادر والموظفين المدنيين... وعدد آخر من القوانين والقرارات المقدمة إلى مجلس الأمة في الدورة التاسعة للمجلس الوطني الخامس عشر؛
ثالثا، الاستعداد لمراجعة وتعديل واستكمال القوانين المتعلقة بالتعليم والتدريب لعرضها على الجمعية الوطنية في دورتها العاشرة؛ والاستعداد لدراسة برنامج الهدف الوطني للتعليم والتدريب؛ وبرنامج الهدف الوطني للسكان والتنمية وعدد من المحتويات المهمة الأخرى.
ثانيًا، ترى اللجنة الإشرافية أن الموارد البشرية في بلادنا تلبي حاليًا متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية بشكل أساسي. فقد تطور حجم الموارد البشرية، وأصبح هيكلها أكثر ملاءمة، وتحسنت مؤهلات ومهارات القوى العاملة، وتغيرت إنتاجية العمل وتوظيف العمال ودخلهم بشكل إيجابي.
في القطاع العام، تشكل فئة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام نسبة صغيرة من إجمالي القوى العاملة في المجتمع، ومعظمهم حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى؛ ويتم تنفيذ التوظيف والاستخدام وإدارة وتنمية الموارد البشرية على محمل الجد، مع ضمان الدعاية والشفافية وفقًا للأنظمة، وبالتالي فإن جودة ومؤهلات الفئة تلبي المتطلبات بشكل عام.
بالنسبة للقطاع غير العام، ارتفع عدد الموظفين (معدل النمو المتوسط حوالي 0.65٪ سنويًا في الفترة 2021-2024)، وخاصة في القطاع المستثمر أجنبيًا.
على وجه التحديد، سيرتفع عدد الموظفين العاملين في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) من 3,734,000 موظف في عام 2020 إلى 4,914,000 موظف في عام 2024، بمعدل نمو متوسط قدره 8.78% سنويًا. وهذا يُظهر أن الموارد البشرية الفيتنامية تُلبي بشكل متزايد متطلبات سوق العمل الدولية.
في عام 2024، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 47.3 مليون عامل يعملون في القطاع غير الحكومي، وهو ما يمثل 89.3٪ من إجمالي القوى العاملة وأكثر من 91٪ من إجمالي عدد العمال العاملين في الاقتصاد.
ثالثًا، يشهد التعليم والتدريب في بلدنا تحسنًا متزايدًا، مما يُلبي احتياجات تنمية الموارد البشرية ويخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويبقى نطاق التعليم الجامعي والتدريب المهني مستقرًا بشكل عام خلال فترة الرصد. كما يتنوع هيكل المهن والمستويات ومجالات التدريب. وتُفتح العديد من التخصصات الجديدة، التي تتكيف بسرعة مع احتياجات سوق العمل.
بحلول عام 2024، سيكون لدى الدولة 243 جامعة و1545 مؤسسة للتدريب المهني؛ 932 تخصصًا تدريبيًا جامعيًا، و434 تخصصًا تدريبيًا للماجستير، و412 تخصصًا تدريبيًا للدكتوراه.
تُولى اهتماماتٌ واستثماراتٌ لهيئة التدريس والإدارة، والمرافق والتجهيزات اللازمة للتدريب والبحث العلمي. ويُوسَّع نطاقُ تطبيق استقلالية الجامعة ويُفعَّل تدريجيًا. وتُزاد موارد الاستثمار وتُنوَّع، وتُحسَّن كفاءةُ الاستخدام.
حظي تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة بالاهتمام في البداية على مستوى التعليم العام والتعليم المهني والجامعي من خلال نظام المدارس المتخصصة والبرامج عالية الجودة وبرامج تدريب المهندسين الموهوبين والبكالوريوس وبرامج التعاون التدريبي والتدريب مع العناصر الأجنبية...
وعلى وجه الخصوص، تم تنفيذ عدد من برامج التدريب المشتركة مع جامعات عالمية مرموقة وذات جودة عالية بشكل فعال، مما أدى إلى توفير تكاليف التدريب في الخارج.
رابعًا، أثبتت سياسات استقطاب وتوظيف ومكافأة الكفاءات البشرية المتميزة في الوزارات والفروع المحلية فعاليتها في البداية. ففي الفترة من عام ٢٠١٨ إلى أكتوبر ٢٠٢٤، تم استقطاب ٧٠٦ من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وتعيينهم للعمل في الهيئات والمنظمات.
ويحصل العديد من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال على منح دراسية ودعم للتدريب بعد التخرج في الداخل والخارج، ودعم لمرة واحدة عند جذب المواهب إلى المحلية.
- كوادر بشرية عالية الجودة ذات قدرات ومؤهلات تقترب من نظيراتها في الدول المتقدمة في المنطقة والعالم، تساهم بشكل فعال في أنشطة البحث والابتكار وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والتكامل الدولي.
وقد أجرت بعض المحليات ووحدات الخدمة العامة امتحانات عامة لبعض المناصب القيادية، وسمحت للموظفين من خارج النظام بإجراء الامتحانات، وطبقت رواتب عالية للمحاضرين والأطباء الجيدين، وكانت لديها آليات داخلية مرنة فيما يتعلق بالرواتب وبيئة العمل وغيرها من المزايا للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين.
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
تعليق (0)