تم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة لـ 5 حالات اعتبارًا من 15 فبراير

[إعلان 1]

أصدر وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية التعميم رقم 15/2023/TT-BLDTBXH، الذي يُعدِّل ويُكمِّل عددًا من مواد التعميم رقم 28/2015/TT-BLDTBXH، الذي يُوجِّه تطبيق المادة 52 من قانون العمل لعام 2013، وعددًا من مواد المرسوم رقم 28/2015/ND-CP بشأن التأمين ضد البطالة. ويدخل التعميم رقم 15/2023/TT-BLDTBXH حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 فبراير 2024.

وعليه، تنص المادة 4 من المادة 1 من التعميم 15/2023/TT-BLDTBXH المعدل والمكمل للمادة 9 من التعميم 28/2015/TTBLDTBXH على 05 حالات من فترة دفع التأمين ضد البطالة (UI) المحجوزة، بما في ذلك:

1. حجز فترة دفع تأمين البطالة عندما يكون لدى الموظفين أشهر دفع لم يتم حلها للحصول على إعانات البطالة

للموظفين الذين سددوا تأمين البطالة لأكثر من 36 شهرًا وحتى 144 شهرًا، سيتم حجز فترة سداد إعانات البطالة التي لم تُحسم بعد. في حال دفع الموظف تأمين البطالة لأكثر من 144 شهرًا، لن تُحجز الفترة المتبقية لإعانات البطالة. تُسجل فترة سداد تأمين البطالة المحجوزة في قرار إعانات البطالة.

2. الحفاظ على فترة دفع التأمين ضد البطالة عند إلغاء قرار الموظف باستلام إعانات البطالة

بالنسبة للموظفين الذين تم إلغاء قرارهم بتلقي إعانات البطالة وفقًا لما هو منصوص عليه في البند 3، المادة 18 من المرسوم 28/2015/ND-CP، المعدل والمكمل بالمرسوم 61/2020/ND-CP، فإن فترة دفع التأمين ضد البطالة المحجوزة هي الفترة التي تم حسابها لتلقي إعانات البطالة وفقًا لقرار تلقي إعانات البطالة.

3. الحفاظ على فترة دفع التأمين ضد البطالة عند إنهاء خدمة الموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة

في الحالات التي تُحجز فيها فترة استحقاق تأمين البطالة للموظفين الذين تُنهى إعاناتهم، وفقًا لأحكام البند 5 من المادة 21 من المرسوم 28/2015/ND-CP، بصيغته المعدلة والمكملة بالمرسوم 61/2020/ND-CP، تُحجز فترة استحقاق تأمين البطالة للمدة المتبقية التي لم يتلقَّ فيها الموظف إعانات البطالة. وتُسجل فترة استحقاق تأمين البطالة المحجوزة في قرار إنهاء استحقاق الموظف لإعاناته.

يجب على الشخص الذي يتلقى إعانات البطالة ولديه عمل وهو في حالة وقع فيها عقد عمل أو عقد عمل وأبلغ مركز خدمة التوظيف على النحو المنصوص عليه ولكن ليس لديه نسخة من عقد العمل أو عقد العمل أن يقدم التزامًا يوضح تاريخ سريان عقد العمل أو عقد العمل الموقع، وسبب عدم القدرة على تقديم نسخة من عقد العمل أو عقد العمل، وتقديم نسخة إضافية من عقد العمل أو عقد العمل في غضون 03 أيام عمل من تاريخ استلام عقد العمل أو عقد العمل.

4. تحديد فترة دفع تأمين البطالة عندما لا يأتي الموظفون لتلقي إعانات البطالة

في حال عدم حضور الموظف لاستلام المبلغ، وعدم إبلاغه هيئة التأمينات الاجتماعية كتابيًا بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء فترة استحقاق إعانة البطالة، وفقًا لقرار استحقاقها، تُحجز له فترة استحقاق تأمين البطالة المقابلة لعدد أشهر استحقاقه. وتُحجز هذه الفترة في قرار استحقاقها.

5. تخصيص فترة لصرف التأمين ضد البطالة في الحالات التي تؤكد فيها هيئة التأمينات الاجتماعية حصول الموظفين على فترة إضافية لصرف التأمين ضد البطالة بعد انتهاء استحقاقهم للتأمين ضد البطالة.

إذا دفع الموظف تأمين البطالة لمدة 36 شهرًا أو أكثر كأساس لاستحقاق إعانات البطالة، فسيتم حجز فترة دفع التأمين الإضافية التي تؤكدها هيئة التأمينات الاجتماعية كأساس لحساب إعانات تأمين البطالة عند استيفاء جميع الشروط المنصوص عليها.

إذا كان لدى الموظف أقل من 36 شهرًا من مدفوعات التأمين ضد البطالة كأساس لتسوية استحقاقات البطالة، فسيتم الاحتفاظ بفترة دفع التأمين التي تؤكدها هيئة التأمينات الاجتماعية وفقًا للمبادئ التالية:

عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة الإضافية المؤكدة التي يجب حجزها = عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة التي يتم أخذها في الاعتبار للحصول على إعانات البطالة + عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة الإضافية المؤكدة - عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة المقابلة لعدد الأشهر التي يتم فيها تلقي إعانات البطالة - عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة المقابلة لعدد أشهر إعانات البطالة المعلقة.

بالنسبة للحالات المذكورة في النقاط (2)، (3)، (4)، فإن فترة دفع التأمين ضد البطالة المحجوزة لا تشمل عدد أشهر دفع التأمين ضد البطالة التي لم يتم حلها للحصول على إعانات البطالة في قرار إعانات البطالة الذي تم حجزه من قبل هيئة التأمين الاجتماعي.

* يتم الاحتفاظ بالصيغة المستخدمة لحساب فترة دفع التأمين ضد البطالة

يتم تحديد فترة دفع التأمين ضد البطالة المحجوزة على النحو التالي: