وبحسب استطلاع أجرته شركة Checkr الناشئة في مجال تكنولوجيا التوظيف، طلب من 3000 عامل أمريكي من جميع الأجيال: جيل طفرة المواليد (مواليد الفترة من 1946 إلى 1964)، وجيل X (مواليد الفترة من 1965 إلى 1980)، وجيل الألفية (مواليد الفترة من 1981 إلى 1996)، وجيل Z (مواليد الفترة من 1997 إلى 2012) التعرف على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل.
 |
| 85% من الموظفين في الولايات المتحدة يعترفون باستخدام الذكاء الاصطناعي لإدارة العمل. |
غالبًا ما تكون أدوات الذكاء الاصطناعي للاستبيانات ذكاءً اصطناعيًا مُولِّدًا، مثل ChatGPT وJasper، والتي تستخدم الخوارزميات والتعلم الآلي لتحليل ومعالجة كميات هائلة من البيانات. وبناءً على ذلك، يُستخدم الذكاء الاصطناعي في كل جانب، بدءًا من أتمتة المهام المتكررة وصولًا إلى تحليل البيانات المتقدم واتخاذ القرارات.
عند سؤالهم عما إذا كانوا قد استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل، أجاب 85% منهم بنعم، ويتصدر جيل الألفية القائمة بنسبة 89%، يليه جيل زد (87%)، وجيل إكس (82%)، وجيل طفرة المواليد (80%). يشعر 79% منهم بالضغط لمعرفة المزيد عن الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل. ولا يُسمح إلا لـ 6% منهم باستخدام الذكاء الاصطناعي تحت أي ظرف من الظروف.
يخشون من تهديد الذكاء الاصطناعي لوظائفهم. 49% من المشاركين يشعرون بالقلق من احتمال استبدالهم بالذكاء الاصطناعي، مع كون جيلي الألفية والجيل Z الأكثر قلقًا بنسبة 57%. الأقسام الأكثر عرضة للتسريح بسبب الذكاء الاصطناعي هي تطوير الويب والبرمجة.
وللتعامل مع استبدالهم بالذكاء الاصطناعي، قال 67% من العمال إنهم سيستخدمون أموالهم الخاصة لدراسة الذكاء الاصطناعي للحفاظ على وظائفهم. 77% من جيل الألفية على استعداد لإنفاق الأموال لدراسة الذكاء الاصطناعي، يليه الجيل Z (69%)، والجيل X (61%)، والجيل الذي تلاه (59%).
ونظراً للتحديات الهائلة التي يفرضها الذكاء الاصطناعي، فإن المنظمات التي تدرس الأخلاقيات بعناية وتستثمر في رفع مهارات العاملين لديها سوف تجني فوائد الذكاء الاصطناعي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)