مطاردة البطالة بعد كوفيد-19، الكفاح من أجل العثور على وظيفة في منتصف العمر

لقد كانت البطالة في فترة ما بعد كوفيد-19 بمثابة كابوس بالنسبة للعديد من العمال. ويصبح الأمر أكثر فظاعة عندما يتعلق الأمر بمجموعة العمال الذين تتراوح أعمارهم في الخمسينيات من العمر.

في سوق العمل المتغير بسرعة اليوم، يواجه العمال في منتصف العمر العديد من التحديات للبقاء في وظائفهم - الصورة: Q. DINH

لقد أدى خفض عدد الموظفين في العديد من الوحدات إلى فقدان العديد من العمال في منتصف العمر لوظائفهم فجأة.

إن الصعود القوي للذكاء الاصطناعي (AI) جنبًا إلى جنب مع المزايا المتفوقة للعاملين الشباب في اللغات الأجنبية والتكنولوجيا يجعل فرصة العمال في منتصف العمر للعثور على وظيفة جديدة أكثر وأكثر تحديًا.

بعد أن تم تسريحه من العمل منذ أكثر من ثلاثة أشهر، لا يزال السيد دوي (47 ​​عاماً، ويعيش في منطقة بينه تان، في مدينة هوشي منه) في حالة صدمة.

كان رئيسًا لشركة تصنيع أغذية تضم مئات العمال، لكن الشركة واجهت صعوبات في إدارة أعمالها لسنوات عديدة واضطرت إلى تقليص الإنتاج وتسريح العمال وتقليص حجم القسم الإداري.

يحتاج العاملون في منتصف العمر إلى تسليط الضوء على الإنجازات والمهارات التي اكتسبوها طوال حياتهم المهنية، وإظهار أنهم يتعلمون باستمرار ويجمعون علاقات جديدة لتسليط الضوء على مزاياهم الخاصة.

السيد لي ثانه كوانغ خوي (مدير الموارد البشرية لأحد البنوك)

الاستيقاظ فجأة عاطل عن العمل

وفي نوفمبر/تشرين الثاني من العام الماضي، أجرت الشركة جولة أخرى من التخفيضات، شملت مجموعة من المناصب المتوسطة إلى الرئيسية. ودوي هو واحد منهم. وقال إنه ما زال يشعر بالدهشة عندما استيقظ ذات صباح ليتلقى خبر وجوده على قائمة الأشخاص الذين سيتم تسريحهم من العمل.

"أعلم أن الشركة تواجه مشكلة، ولكنني لا أزال مصدومًا، إنه أمر فظيع"، تنهد.

لقد كنت أذهب ذهابًا وإيابًا لمدة شهرين تقريبًا بحثًا عن وظيفة جديدة، بدءًا من البحث عن معلومات على مواقع الوظائف وشركات الوساطة ومراكز تقديم الوظائف وحتى إرسال سيرتي الذاتية في كل مكان ولكن "لا يزال لا يوجد مكان". هناك العديد من الصعوبات المشتركة ولكن الحاجز الأكبر بالنسبة له هو الحد الأدنى للسن للتجنيد.

قالت السيدة TH (44 عامًا)، التي تعيش في منطقة بينه تشانه (مدينة هو تشي منه)، إن أيام البطالة لديها كانت دائمًا تشعرها وكأنها على حافة الهاوية. بعد سنوات عديدة من العمل كمديرة للموارد البشرية في العديد من الشركات والمؤسسات المختلفة، وجدت نفسها فجأة عاطلة عن العمل. لم تستطع قبول الواقع.

وقالت السيدة هـ. إنها تلقت فجأة في أحد أيام سبتمبر/أيلول 2024 رسالة بريد إلكتروني من الشركة تبلغها بإنهاء خدمتها. في السابق كنت أنا من يقترح طرد شخص ما، والآن أنا من يتم طرده، كيف يمكنني أن أتحمل ذلك! إن كونك أمًا عزباء أمر صعب بالفعل، والآن فقدان وظيفتك يجعل الأمر أكثر صعوبة.

من أين سأحصل على دخل بدون عمل؟ المال القليل الذي أدخره لمرضي سيذهب واحدًا تلو الآخر بسبب الإيجار والحليب ورسوم مدارس أطفالي. إنه لأمر محزن للغاية أن أفكر في هذا، قالت السيدة هـ. بمرارة.

إن إعادة التعلم وإعادة الفعل يشكلان تحديًا.

بعد أن درس جيدًا في كل من المدرسة الثانوية والجامعة، وجد السيد تي. كوانج (43 عامًا، ويعيش في مدينة هوشي منه) وظيفة بسرعة في أحد البنوك مباشرة بعد التخرج. خلال فترة عمله الجيدة، تمكن من شراء شقة في مدينة ثو دوك.

ولكن منذ أن بدأت المشاكل الزوجية تؤثر على عمله، ظل كوانج يعاني من صراعات مع زملائه ورؤسائه.

يعترف بأن مهاراته في التواصل واللغة الإنجليزية متوسطة فقط. وهذا أدى بشكل غير مباشر إلى إدراجه على قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم في عام 2024 بسبب عدم استيفاء مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييمات الرؤساء والزملاء.

بعد أن خسر وظيفته، تقدم بطلبات إلى العديد من الأماكن وتم قبوله في شركة عائلية، لكنه "نجا" فقط لبضعة أشهر.

قالت الشركة إنني أعمل أبطأ من زملائي الأصغر سنًا، وأنني لا أتقن اللغات الأجنبية والتكنولوجيا بنفس الكفاءة، لذا دفعوا لي أجرًا أقل. بل طلبوا مني أحيانًا العمل لساعات إضافية، حتى في أعمال مؤقتة. ولأنني كنت أعلم أن سوق العمل صعب للغاية، شعرت بالحرج، فبادرت بترك وظيفتي، كما اعترف كوانغ.

ويقوم هو وصديقه حاليا بجمع الأموال لتعيين مدرس لتعليمهم اللغات الأجنبية والكمبيوتر، على أمل تحسين عملهم في المستقبل. اخترت الدروس الخصوصية لأن لدي عائلة وأطفال صغار وأحتاج إلى جدول دراسي مرن. عندما تكبر، من الصعب أن تتعلم بسرعة مثل الشباب، لذلك من المحرج أن تدرس معًا.

"بشكل عام، في هذا العمر، يعد العثور على وظيفة جديدة أو العودة إلى المدرسة أمرًا صعبًا في كثير من النواحي"، تنهد كوانج.

وفقًا لبيانات المكتب العام للإحصاء، سيكون هناك في عام 2024 أكثر من مليون شخص عاطل عن العمل في سن العمل، بانخفاض بنسبة 2.24% مقارنة بعام 2023. ومن بين هذه المعدلات، تتمتع المناطق الحضرية بمعدل بطالة أعلى (2.5%) من المناطق الريفية (2%).

وبحسب المكتب العام للإحصاء، تم تسجيل حوالي 52800 شركة لإيقاف أعمالها مؤقتًا في يناير 2025، وهو ما يزيد بنحو 12.6 مرة عن الشهر الأخير من عام 2024 وزيادة بأكثر من 20% عن نفس الفترة من العام الماضي.

كما انخفض عدد الشركات التي تنتظر وتستكمل إجراءات الحل هذا الشهر بأكثر من 5500 وحدة مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. وفي المقابل، دخلت السوق وأعادت دخولها ما يقرب من 33500 شركة، بما في ذلك 10700 وحدة حديثة التأسيس و22000 وحدة عادت إلى التشغيل.

يجب مواجهة التحديات والتغيير

ومن وجهة نظر صاحب العمل، قال السيد لي ثانه كوانج كوي، مدير الموارد البشرية في أحد البنوك، إن معظم الشركات تعطي الأولوية لتجنيد الموظفين الشباب. السبب هو أنه من السهل تدريب الثقافة المؤسسية واللغة الأجنبية ومهارات التكنولوجيا لهؤلاء الأشخاص أفضل من الجيل السابق، ويمكن استخدامها لفترة طويلة.

إن مزايا اللغة الأجنبية والتكنولوجيا التي يتمتع بها العمال الشباب تجعل فرص البحث عن عمل للعاملين في منتصف العمر أكثر تحديًا - الصورة: C.TRIEU

من منظور التدريب، قال الدكتور لي دوي تان - من الجامعة الدولية بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية - إنه حتى في مجال تكنولوجيا المعلومات الذي يدرسه، فإن المشكلة الأكبر التي يواجهها العمال في منتصف العمر هي الاضطرار إلى التنافس مع العمال الشباب الذين لديهم القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة بسرعة، وخاصة الاتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية، بالإضافة إلى مهارات اللغة الأجنبية.

لا يقتصر الأمر على صناعة تكنولوجيا المعلومات فقط، بل يواجه العمال في منتصف العمر في الصناعات الأخرى دائمًا تحديات في سوق متقلبة.

وقال الدكتور دوي تان: "هناك مشكلة أخرى تتمثل في "لعنة الـ35" عندما تميل شركات التكنولوجيا إلى تفضيل الفرق الشابة والمرنة، في حين يكون الموظفون الأكبر سناً بطيئين في كثير من الأحيان في الابتكار ولديهم تكاليف توظيف أعلى".

المصدر: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm