كانت البطالة في فترة ما بعد كوفيد-19 بمثابة كابوس للعديد من العمال. ويزداد الأمر سوءًا بالنسبة للعمال في الخمسينيات من العمر.
في سوق العمل المتغير بسرعة اليوم، يواجه العمال في منتصف العمر العديد من التحديات للبقاء في وظائفهم - الصورة: Q.DINH
لقد أدى خفض عدد الموظفين في العديد من الوحدات إلى فقدان العديد من العمال في منتصف العمر لوظائفهم فجأة.
إن الصعود القوي للذكاء الاصطناعي، إلى جانب المزايا المتفوقة التي يتمتع بها العمال الشباب في اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، يجعل فرصة العمال في منتصف العمر في العثور على وظيفة جديدة أكثر تحديًا.
بعد أن تم تسريحه من عمله منذ أكثر من ثلاثة أشهر، لا يزال السيد دوي (47 عاماً، ويعيش في منطقة بينه تان، في مدينة هوشي منه) في حالة صدمة.
كان رئيسًا لشركة تصنيع أغذية تضم مئات العمال، لكن الشركة واجهت صعوبات مالية لسنوات عديدة واضطرت إلى تقليص الإنتاج وتسريح العمال وتقليص حجم القسم الإداري.
يحتاج العاملون في منتصف العمر إلى تسليط الضوء على الإنجازات والمهارات التي اكتسبوها طوال حياتهم المهنية، وإظهار أنهم يتعلمون باستمرار ويجمعون علاقات جديدة لتسليط الضوء على مزاياهم الشخصية.
السيد لي ثانه كوانغ خوي (مدير الموارد البشرية لأحد البنوك)
الاستيقاظ فجأة عاطل عن العمل
في نوفمبر من العام الماضي، أجرت الشركة جولة أخرى من تسريحات الموظفين، شملت عددًا من الموظفين من المستويات المتوسطة إلى الرئيسية. وكان دوي واحدًا منهم. قال إنه ما زال مصدومًا عندما استيقظ ذات صباح ليجد اسمه مدرجًا في قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم.
"أعلم أن الشركة تواجه مشكلة، ولكنني لا أزال مصدومًا، إنه أمر فظيع"، تنهد.
يبحث عن وظيفة جديدة منذ قرابة شهرين، بدءًا من البحث عن معلومات على مواقع التوظيف، وشركات الوساطة، ومراكز إحالة الوظائف، وصولًا إلى إرسال السير الذاتية في كل مكان، ولكن "لا يزال بعيدًا عن متناوله". هناك العديد من الصعوبات الشائعة، لكن أكبر عائق يواجهه هو الحد الأدنى لسن التوظيف.
قالت السيدة ث.هـ (44 عامًا)، المقيمة في مقاطعة بينه تشانه (مدينة هو تشي منه)، إن أيام بطالتها كانت دائمًا تشعرها بأنها على شفا الهاوية. بعد سنوات طويلة من العمل كمديرة موارد بشرية في العديد من الشركات والمؤسسات، وجدت نفسها فجأةً في دوامة البطالة، ولم تستطع تقبّل هذا الواقع.
قالت السيدة هـ. إنها في أحد أيام سبتمبر/أيلول 2024، تلقت فجأةً بريدًا إلكترونيًا من الشركة يُبلغها بإنهاء خدمتها. في السابق، كانت دائمًا من يقترح فصل أي شخص، والآن هي نفسها طُردت، وقالت: كيف لها أن تتحمل ذلك؟ كانت الأمومة العزباء صعبة أصلًا، وفقدانها لوظيفتها زادها عجزًا.
إذا لم أعمل، من أين سأحصل على أي دخل؟ مدخراتي القليلة التي سأدخرها لمرضي ستتبخر واحدة تلو الأخرى بسبب الإيجار والحليب ورسوم المدارس لأطفالي. مجرد التفكير في الأمر يُحزنني، قالت السيدة هـ. بمرارة.
إن إعادة التعلم وإعادة الفعل يشكلان تحديًا.
بعد أن حقق السيد ت. كوانغ (43 عامًا، ويقيم في مدينة هو تشي منه) نجاحًا باهرًا في المدرسة الثانوية والجامعة، سرعان ما وجد وظيفة في أحد البنوك فور تخرجه. وخلال فترة عمله الموفقة، اشترى شقة في مدينة ثو دوك.
ولكن منذ أن بدأت المشاكل الزوجية تؤثر على عمله، ظل كوانج يعاني من صراعات مع زملائه ورؤسائه.
اعترف بأن مهاراته في التواصل واللغة الإنجليزية كانت متوسطة. هذا أدى بشكل غير مباشر إلى إدراجه على قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم في عام ٢٠٢٤ لعدم استيفائهم مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييمات رؤسائهم وزملائهم.
بعد أن خسر وظيفته، تقدم بطلبات إلى العديد من الأماكن وتم قبوله في شركة عائلية، لكنه "نجا" فقط لبضعة أشهر.
قالت الشركة إنني أعمل أبطأ من زملائي الأصغر سنًا، وأنني لا أجيد اللغات الأجنبية والتكنولوجيا بنفس الكفاءة، لذا دفعوا لي أجرًا أقل. بل طلبوا مني أحيانًا العمل لساعات إضافية، حتى في أعمال مؤقتة. كنت أعلم أن سوق العمل صعب للغاية، لكنني شعرت بالخجل، فتركت وظيفتي، كما اعترف كوانغ.
يجمع هو وصديقه المال الآن لتوظيف مُعلّم خاص لتعليمه اللغات الأجنبية ومهارات الحاسوب، أملاً في تحسين مسيرته المهنية. اختارا الدراسة الخاصة لأن لديهما عائلة وأطفالًا صغارًا، ويحتاجان إلى جدول زمني مرن. في سنه، يصعب عليه التعلم بسرعة الأطفال الأصغر سنًا، لذا فإن الدراسة معًا تُعتبر مُحرجة.
"بشكل عام، في هذا العمر، يعد العثور على وظيفة جديدة أو العودة إلى المدرسة أمرًا صعبًا"، تنهد كوانج.
وفقًا لبيانات المكتب العام للإحصاء، في عام 2024، كان هناك أكثر من مليون شخص عاطل عن العمل في سن العمل، بانخفاض بنسبة 2.24% مقارنة بعام 2023. حيث كان معدل البطالة في المناطق الحضرية (2.5%) أعلى من المناطق الريفية (2%).
وبحسب المكتب العام للإحصاء، تم تسجيل حوالي 52800 شركة لإيقاف أعمالها مؤقتًا في يناير 2025، وهو ما يزيد بنحو 12.6 مرة عن الشهر الأخير من عام 2024 وزيادة بأكثر من 20% عن نفس الفترة من العام الماضي.
كما انخفض عدد الشركات التي تنتظر وتستكمل إجراءات الحل هذا الشهر بأكثر من 5500 وحدة مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. وفي المقابل، دخل ما يقرب من 33500 شركة السوق وأعادت دخوله، بما في ذلك 10700 شركة حديثة التأسيس و22000 وحدة عادت إلى التشغيل.
يجب مواجهة التحديات والتغيير
من وجهة نظر صاحب العمل، قال السيد لي ثانه كوانغ خوي، مدير الموارد البشرية في أحد البنوك، إن معظم الشركات تُولي أولويةً لتوظيف الشباب. والسبب هو سهولة تدريبهم على ثقافة الشركة، وتفوق مهاراتهم اللغوية والتكنولوجية مقارنةً بالجيل السابق، مما يُتيح لهم العمل لفترات طويلة.
إن مزايا اللغة الأجنبية والتكنولوجيا التي يتمتع بها العمال الشباب تجعل فرص البحث عن عمل للعاملين في منتصف العمر أكثر تحديًا - الصورة: C.TRIEU
من منظور التدريب، قال الدكتور لي دوي تان - من الجامعة الدولية بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية - إنه حتى في مجال تكنولوجيا المعلومات الذي يدرس فيه، فإن المشكلة الأكبر التي يواجهها العمال في منتصف العمر هي الاضطرار إلى التنافس مع العمال الشباب الذين لديهم القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة بسرعة، وخاصة الاتجاهات في الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية، بالإضافة إلى مهارات اللغة الأجنبية.
لا يقتصر الأمر على صناعة تكنولوجيا المعلومات فقط، بل يواجه العمال في منتصف العمر في الصناعات الأخرى دائمًا تحديات في سوق متقلبة.
وقال الدكتور دوي تان: "هناك مشكلة أخرى تتمثل في "لعنة الـ35" عندما تميل شركات التكنولوجيا إلى تفضيل الفرق الشابة والمرنة، في حين يكون الموظفون الأكبر سناً بطيئين في كثير من الأحيان في الابتكار ولديهم تكاليف توظيف أعلى".
مفارقة البطالة بين الشباب الصيني والكوريين[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
تعليق (0)