الرعاية المادية والمعنوية للعاملات
في صباح الخامس من أكتوبر، وفي ملعب تو سون (حي تو سون)، افتتح اتحاد العمال الإقليمي أول بطولة كرة قدم إقليمية للرجال والسيدات للعمال لعام ٢٠٢٥. وشارك في البطولة مئات العمال ومسؤولو النقابات وممثلو الشركات، وهتفوا فرحًا، بمن فيهم الطاقم الفني وأعضاء ثمانية فرق كرة قدم نسائية. وقال بوي ين نهي، عامل في شركة فويو بريسيجن المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي)، بسعادة: "شاركت في ثلاثة مواسم من بطولات كرة القدم النقابية. في كل مرة ألعب فيها، أشعر بحماس كبير، آملًا في تسجيل العديد من الأهداف ومساعدة الفريق على تحقيق نتائج جيدة. ما يجعلني أسعد هو التفاعل مع عمال من العديد من الشركات الأخرى في المقاطعة".
 |
شاركت العاملات في شركة هوسيدن المحدودة بحماس في مسابقة الطبخ في يوم المرأة الفيتنامية 20 أكتوبر. |
ساهمت الأنشطة الجماعية المُنظَّمة في تعزيز حماس العاملات وثقةهن في عملهن وحياتهن. ويُعدّ هذا أحد ركائز الابتكار في أساليب عمل المرأة الذي طبقته النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات، إلى جانب أنشطة أخرى مثل رعاية الحياة، ونشر القانون، والتدريب على تحسين المهارات، وغيرها. وبفضل ذلك، شهد عمل المرأة في المؤسسات تغييرات إيجابية عديدة. تتضمن أكثر من 70% من اتفاقيات العمل الجماعية الحالية أحكامًا تُعطي الأولوية للعاملات، وهي أحكام أكثر فائدة من اللوائح، مثل: دعم رعاية الأطفال، وتحسين جودة وجبات العمل، وتكملة إجازات العاملات الحوامل والمرضعات، وتنظيم فحوصات الصحة الإنجابية الدورية.
قالت السيدة فام ثي مينه نجويت، رئيسة نقابة مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا : "في مصانع فوكسكون في باك نينه، تتمتع العاملات بمزايا خاصة مثل: أيام إجازة إضافية للعاملات الحوامل أو اللاتي يربين أطفالًا تقل أعمارهم عن 12 شهرًا، وسياسات دعم رعاية الأطفال؛ وتحسين جودة الوجبات، وتوفير وجبات منفصلة للعاملات الحوامل؛ والفحوصات الصحية المنتظمة؛ وتوفير غرف استراحة وغرف تخزين للحلب، كما ترتب بعض المصانع مساحات منفصلة للعاملات اللاتي لديهن أطفال صغار لاستخدامها..."
شركة هوسيدن ذات المسؤولية المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) هي شركة متخصصة في تصنيع المكونات الإلكترونية، وتمثل العاملات 63% من إجمالي القوى العاملة، أي ما يزيد عن 5 آلاف موظف. وأوضحت السيدة نجوين ثي ثو فونغ، رئيسة قسم إدارة الموارد البشرية ورئيسة اتحاد المرأة: "بالإضافة إلى الالتزام بأحكام القانون، يُنظم اتحاد الشركة سنويًا العديد من الأنشطة التي تُعنى بالحياة المادية والمعنوية للعاملات، مثل: مسابقة فنية، ومسابقة أعضاء الاتحاد الموهوبين، والاحتفال باليوم العالمي للمرأة، ونشر قانون العمل...".
في حديثها عن المزايا والرعاية الاجتماعية، قالت السيدة نجوين ثي ماي دوين، إحدى العاملات في شركة جورتِك فينا المحدودة المسؤولية (مجمع كيو فو الصناعي): "بالإضافة إلى المزايا الحكومية، تُقدم الشركة العديد من الأنشطة العملية، مثل تقديم الهدايا للعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة، وتنظيم أنشطة تبادل ثقافي ورياضي ، وتكريم العمال المثاليين... ونظرًا لطبيعة العمل مع المكونات الإلكترونية والعمليات الصغيرة، تُوفر الشركة منطقة استراحة للتناوب بين نوبات العمل لتقليل إجهاد العين واليد لدى العمال".
التأكيد على دور العاملات في المؤسسات
قالت السيدة نغوين ثي مينه نغوك، نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: "يحرص الاتحاد الإقليمي للعمل دائمًا على توجيه النقابات العمالية القاعدية، وخاصة نقابات الشركات، نحو العمل الجاد في مجال عمل المرأة. ويركز الاتحاد، على وجه الخصوص، على أنشطة الدعاية والتعبئة ودعم المرأة للمشاركة في حل القضايا الاجتماعية المتعلقة بالعاملات، وخاصة قضايا الحياة والتوظيف والمساواة بين الجنسين. ويستمر الترويج لحركة المحاكاة "متميزة في العمل العام، متفوقة في الأعمال المنزلية"، مما يُحدث تغييرات جذرية بين العاملات في الشركات".
| في السنوات الأخيرة، شهد عمل المرأة في المؤسسات العديد من التغييرات الإيجابية. وتراقب النقابات العمالية على جميع المستويات بانتظام حقوق العاملات القانونية والمشروعة وتحميها. وتتضمن أكثر من 70% من اتفاقيات العمل الجماعية الحالية أحكامًا تُعطي الأولوية للعاملات، وهي أحكام أكثر فائدة من تلك المنصوص عليها في القانون، مثل: دعم رعاية الأطفال، وتحسين جودة وجبات العمل، وتكملة إجازات العاملات الحوامل والمرضعات، وتنظيم فحوصات الصحة الإنجابية الدورية. |
خلال الفترة 2020-2025، تواصل حركة "أحسنوا العمل العام، أحسنوا الأعمال المنزلية" انتشارها من خلال أنشطة المحاكاة "العاملة الجيدة" و"العاملة المبدعة". في كل عام، تسجّل أكثر من 95% من العاملات وموظفات الخدمة المدنية سعياً للحصول على اللقب، وتؤدي أكثر من 92% منهن مهامهن على أكمل وجه. لا يقتصر دور القوى العاملة النسائية على تأكيد كفاءتهن المهنية فحسب، بل تلعب أيضاً دوراً هاماً في بناء أسرة مزدهرة وسعيدة، وتربية أطفال مطيعين ومجتهدين. وقد تم تكريم آلاف النساء ومكافأتهن، وأصبحت العديد من عائلات أعضاء النقابات النسائية نماذج نموذجية في حركتي "الأسرة الثقافية" و"5 لا، 3 نظافة".
إلى جانب الاهتمام بحياة العاملات، يُركز أيضًا على الدعاية والتثقيف وتحسين مؤهلاتهن. منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، تم توعية أكثر من ٦٥٦ ألف عاملة حول القانون، وتلقت أكثر من ٢٠ ألف امرأة تدريبًا مهنيًا وتقنيًا. تبلغ نسبة العاملات الحاصلات على شهادات جامعية وكليات ٣٠٪، ونسبة الحاصلات على شهادة الثانوية ٢٠٪، بينما تلقت النسبة المتبقية (٥٠٪) تدريبًا مهنيًا، مما يُظهر نضجًا واضحًا للقوى العاملة النسائية.
بالإضافة إلى ذلك، طُبِّقت العديد من البرامج الاجتماعية والإنسانية على نطاق واسع: صندوق للعاملات الفقيرات، ومنح دراسية لأبناء عضوات النقابات اللواتي تغلبن على صعوبات الدراسة، وآلاف هدايا تيت للعاملات اللواتي يواجهن ظروفًا صعبة. وأصبحت نماذج نوادي الصحة الإنجابية، وتنظيم الأسرة، ومعارض التوظيف، بمثابة دعم روحي حقيقي، مما ساعد العاملات على الشعور بالثقة في التزامهن طويل الأمد تجاه المؤسسة.
بفضل العديد من الطرق المبتكرة والإبداعية، ساهمت أعمال المرأة في المؤسسات في مقاطعة باك نينه بشكل مهم في بناء القوى العاملة النسائية، وتلبية المطالب المتزايدة للتصنيع والتحديث القويين بشكل متزايد في المقاطعة.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
تعليق (0)