تتألق البراعة التكنولوجية في نهائيات هاكاثون التكنولوجيا VPBank لعام 2025.

اختتمت فعالية هاكاثون التكنولوجيا VPBank 2025 بعرض العديد من الحلول التقنية التي تتناول تحديات مصرفية واقعية وتؤكد بشكل أكبر نهج VPBank في رعاية المواهب الرقمية من خلال نماذج التوظيف المبتكرة.

أُقيمت نهائيات هاكاثون VPBank التقني 2025 - المسار المتقدم، تحت شعار "هاك تو هاير: قهر التكنولوجيا، وتشكيل المستقبل مع VPBank"، في 22 نوفمبر، حيث جمعت أكثر من 639 متسابقًا من ذوي الخبرة والحماس، يمثلون 138 فريقًا. بعد ما يقرب من ثلاثة أشهر من المنافسة، تأهل 21 فريقًا يضم 83 مشاركًا إلى الجولة النهائية، مما يُبرز الجاذبية الاستثنائية لهذه المسابقة التقنية التي نظمتها VPBank بالتعاون مع Amazon Web Services (AWS).

يعمل بنك VPBank على تسريع مشاريع الذكاء الاصطناعي والجيل الجديد منه، ودمجها في عملياته الداخلية ومنتجاته الرقمية، مما يرسخ أساسًا لتطبيق الأفكار التي طُرحت في مسابقة الهاكاثون عمليًا. وانطلاقًا من هذا الأساس، صُممت مسابقة VPBank Technology Hackathon 2025 على مرحلتين متتاليتين للاستفادة القصوى من كوادرها التقنية. وتُعدّ المرحلة التمهيدية، التي عُقدت في وقت سابق من هذا العام، منصةً للطلاب والمبتدئين في هذا المجال، بينما ترفع المرحلة المتقدمة مستوى التحدي من خلال تحديات أكثر صعوبة، جاذبةً المهندسين ذوي الخبرة ومعززةً المنافسة الصحية.

يساعد هذا النهج بنك VPBank على اكتشاف المواهب الشابة وجذب المحترفين ذوي الخبرة، مما يخلق تدفقًا مستمرًا للموارد البشرية لاستراتيجيته طويلة الأجل للتحول الرقمي.

من أبرز مميزات المسار المتقدم لكبار الموظفين الخبرة المهنية للمرشحين، حيث يمتلك 70% من المتقدمين خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات وعلوم البيانات. ويعكس ارتفاع معدل التسجيل في التحديات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي التطبيقي التوجهات التكنولوجية التي تجذب اهتمام مجتمع المهندسين، كما يجسد استثمار بنك VPBank القوي في استراتيجيته الشاملة للتحول الرقمي.

انتصارات ملهمة

برزت شركة Doc2Contract كشركة رائدة بفضل نظامها المبتكر لصياغة ضمانات العقارات باستخدام الذكاء الاصطناعي. يعتمد هذا الحل على الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية استخراج وتدقيق وصياغة المستندات المتعلقة بضمانات العقارات، وهي عملية تتطلب دقة عالية وحجمًا كبيرًا في القطاع المصرفي.

عضوان من فريق Doc2Contract - أبطال هاكاثون VPBank التكنولوجي 2025 - المسار المتقدم. (صورة: Vietnam+)

حظي حل Doc2Contract بإشادة واسعة النطاق لتنفيذه المتكامل، وسلاسة عرضه التقديمي، ووضوحه في عرض منهجية التفكير النظمي. وقد سار العرض التوضيحي بسلاسة، مما يدل على أن المنتج قد تم تطويره وفق أعلى المعايير، بدءًا من واجهة المستخدم وتجربة المستخدم وصولًا إلى المنطق التقني. وقد أبدى المحكمون إعجابهم بشكل خاص بكيفية دمج الفريق المبتكر لخدمات AWS Gen AI المتقدمة (بما في ذلك Amazon Bedrock باستخدام Claude-3 وClaude-4.5، وAmazon Textract، وAmazon Comprehend) مع حل FPT .AI المتخصص في معالجة المستندات الفيتنامية.

يُظهر هذا المزيج المرن تفكيرًا ذكيًا في اختيار التكنولوجيا المناسبة، حيث يحقق دقة تزيد عن 90% مع تقليل وقت معالجة العقود من أيام إلى دقائق.

حصل فريق BK62 على الجائزة الثانية عن حلهم "الفشل والتقدم: احتضان الفشل مع الاسترداد الآلي"، بينما حصلت منصة Bếp Yêu Thương الرقمية على الجائزة الثالثة لتطويرها الشامل والإنساني للمنتج.

في فئة الحلول المتخصصة، تم منح الجوائز للفرق التي تتمتع بنقاط قوة بارزة في كل مجال: حصل فريق MoE Architect على جائزة Trailblazer Innovation؛ وفازت Agentity بجائزة Pitch Perfect؛ وحصلت Better Version على جائزة Awesome Architecture.

بالإضافة إلى جائزة الفريق، كرّم المنظمون أيضاً 5 نجوم هاكاثون فرديين - متسابقين أظهروا قدرات متميزة طوال الموسم.

يعمل بنك VPBank على تسريع التحول الرقمي ويسعى إلى استقطاب المواهب المبتكرة.

خلال كلمتها في النهائيات، تحدثت السيدة تران ثي ديب آنه، مديرة إدارة الموارد البشرية في بنك VPBank، عن رحلة المسابقة التي استمرت قرابة ثلاثة أشهر قائلة: "أُقيمت جولات المسابقة عبر الإنترنت، لكن المناقشات والعمل في مجموعات الدردشة كانا متواصلين تقريبًا. لقد أُعجبت حقًا بروح المتسابقين وحماسهم".

أوضحت السيدة ديب آنه أن مسار كبار الموظفين يجذب في المقام الأول الموظفين ذوي الخبرة التي لا تقل عن سنتين، ولكن ما يصل إلى 30% من المشاركين هم من الخريجين الجدد الذين يتمتعون بالقدرة والحماس اللازمين لتجاوز المستويات الوظيفية، ومستعدون للمنافسة مع كبار المحترفين. هذا التنوع هو ما يجعل هاكاثون VPBank التقني 2025 - مسار كبار الموظفين جذابًا للغاية.

يتميز بنك VPBank بنهجه المبتكر في استقطاب الكفاءات المتميزة من خلال المسابقات التقنية. (صورة: Vietnam+)

أكدت السيدة ديب آنه قائلةً: "يدرك بنك VPBank أن مسابقات الهاكاثون ليست مجرد منافسات، بل هي، والأهم من ذلك، جزء أساسي من استراتيجية البنك طويلة الأجل للموارد البشرية. فإلى جانب التحول الرقمي السريع والمتواصل، يولي بنك VPBank أولوية قصوى للاستثمار في الكوادر البشرية، باعتبارها الركيزة الأساسية لضمان استدامة منظومة التكنولوجيا بأكملها. ولذلك، صُممت مسابقات الهاكاثون لتكون بمثابة قناة للتواصل بين المواهب، مما يساعد البنك على إيجاد الكفاءات المناسبة لمشاريع البيانات، والخدمات المصرفية الرقمية، والعمليات، والذكاء الاصطناعي التي تشهد حاليًا تسريعًا في التنفيذ".

صرح إريك يو، المدير العام لشركة AWS في فيتنام: "يسعدنا التعاون مع بنك VPBank في هذه المسابقة التقنية، التي تُبرز المواهب التقنية المتميزة في فيتنام، وتعكس نجاح البنك في رعاية المبتكرين المستقبليين. تُعدّ الحلول المُقدّمة في المسابقة دليلاً قاطعاً على قدرة المتخصصين في مجال التكنولوجيا على تحقيق أقصى استفادة من إمكانياتهم الإبداعية عند تزويدهم بالمنصة المناسبة. ونحن فخورون بالعمل جنباً إلى جنب مع بنك VPBank في بناء مجتمع حيويّ ومتحمّس، يُسهم في تعزيز التحوّل الرقمي ورعاية الجيل القادم من قادة التكنولوجيا في القطاع المالي الفيتنامي."

اختُتمت نهائيات هاكاثون VPBank للتكنولوجيا 2025 - المسار المتقدم 2025 - بروح الابتكار والتفكير العملي، ورغبة مجتمع الهندسة التكنولوجية الفيتنامي في المساهمة. لم يكن الهاكاثون مجرد منافسة، بل أظهر استراتيجية VPBank الشاملة للموارد البشرية ورؤيتها طويلة الأمد، ليس فقط لتلبية احتياجات البنك التنموية، بل أيضًا لتشجيع ودعم تنمية الأجيال القادمة من المواهب التكنولوجية من خلال أساليب مبتكرة تتماشى مع التحول الرقمي.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/ban-linh-cong-nghe-toa-sang-tai-chung-ket-vpbank-technology-hackathon-2025-post1082213.vnp