وزارة الداخلية تنشر مهامها للعام 2025

عقدت وزارة الداخلية صباح اليوم، 21 ديسمبر/كانون الأول، في هانوي مؤتمرا وطنيا عبر الإنترنت لمراجعة المهام لعام 2024 ونشر المهام لعام 2025. وترأس المؤتمر نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه. ترأس رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بالإنابة ها سي دونغ الاجتماع عند نقطة جسر كوانج تري.

القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونج والمندوبون الحاضرون عند نقطة جسر كوانج تري - الصورة: NV

وبحسب تقرير وزارة الداخلية، حددت الوزارة والمحليات، اعتبارًا من بداية عام 2024، عمل بناء المؤسسات والسياسات وإتقانها كمهمة أساسية، لذا أعطت الأولوية وركزت الموارد على التنفيذ. حتى الآن، أكملت الهيئة المركزية ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات للفترة 2023-2025، بما في ذلك إنشاء مدينة جديدة. تقع هوي تحت سيطرة الحكومة المركزية مباشرة، وتضم 38 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات و1178 وحدة إدارية على مستوى البلدية. وبعد هذا الترتيب، تم تقليص 9 وحدات على مستوى المنطقة و563 وحدة على مستوى البلدية؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء وتطوير 137 وحدة إدارية حضرية جديدة لتعزيز سرعة التحضر، والسعي إلى الوصول إلى 45% من الوحدات الإدارية الحضرية بحلول عام 2025 وفقًا لسياسة الحكومة المركزية.

إلى جانب ذلك، أكملت وزارة الداخلية مهمة تقديم المشورة بشأن تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة بخارطة طريق مناسبة وفعالة.

- التركيز بشكل كبير على تقديم المشورة بشأن استكمال المشاريع والخطط لإعادة تنظيم وتبسيط أجهزة الحكومة وفقا لتوجيهات المركزية والحكومة، فضلا عن تقديم المشورة لمجلس المحاكاة والمكافآت المركزي ورئيس الوزراء لإطلاق العديد من الحركات الخاصة وحملات المحاكاة التي لها تأثير واسع النطاق لتطوير الاقتصاد والمجتمع وضمان الدفاع الوطني والأمن.

وقد نفذت الوزارة إصلاحات إدارية للدولة بشكل نشط، مع التركيز على تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية والخدمات العامة الأساسية لخدمة المواطنين والشركات. لقد نجحت الإدارة الحكومية للشؤون الدينية في حل القضايا المعقدة بسرعة وفعالية، مما أدى إلى ضمان الاستقرار في الأنشطة والمعتقدات الدينية...

وفي عام 2025، اقترحت وزارة الداخلية 10 مجموعات رئيسية من المهام، بما في ذلك تقديم المشورة للحكومة لتوجيه وإرشاد الوزارات والفروع والمحليات لنشر خطط لإعادة تنظيم جهاز الوكالات الإدارية للدولة لضمان الاستعجال حتى لا تنقطع أو تفوت العمل، وخاصة العمل المرتبط مباشرة بالأشخاص والشركات والمنظمات الدولية.

تنفيذ برنامج ترشيد استخدام الموظفين بالتزامن مع إعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف، مع التركيز على تدريب وإعادة تأهيل وتنمية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لضمان توافر الصفات والمؤهلات والقدرات الكافية على أداء المهام بعد إعادة ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للوزارات والفروع والمحليات.

مواصلة ترتيب وتعزيز استقلالية وحدات الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات لضمان تحقيق الأهداف التي حددتها الحكومة المركزية.

وفي نقاشات المؤتمر، قام قيادات الوزارات والفروع والمحليات بتحليل وتقييم النتائج المتميزة التي حققها قطاع الداخلية في عام 2024، وأشاروا إلى عدد من الصعوبات والمشاكل التي تحتاج إلى التركيز على حلها، وبالتالي اقتراح الحلول للتنفيذ في عام 2025.

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه بالنتائج التي حققتها وزارة الداخلية على وجه الخصوص وقطاع الداخلية الوطني بشكل عام في عام 2024، وطلب من قطاع الداخلية متابعة المهام المحددة في المؤتمر عن كثب لتنفيذها في عام 2025.

إن تبسيط جهاز النظام السياسي يجب أن يأخذ في الاعتبار العوامل الداخلية في اتجاه التبسيط، واختيار الأشخاص الفاضلين والموهوبين في الجهاز، وخاصة لشغل المناصب في الوكالات والوحدات. يجب على وزارة الداخلية أن تضع في أقرب وقت الأساس القانوني لوظائفها ومهامها بحيث يمكن للجهاز بعد إعادة التنظيم أن يعمل بفعالية وكفاءة دون انقطاع يسبب إزعاجًا للناس. خلال عملية التنفيذ، يجب على المحليات تسريع ترتيب جهاز النظام السياسي ولكن يجب عليها ضمان العلمية وتجنب النواقص والسهو وعدم السماح مطلقًا بحدوث مواقف سلبية أثناء عملية التنفيذ.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على قطاع الشؤون الداخلية مواصلة تعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على بناء إدارة منفتحة وودية تخدم الشعب بشكل جيد. التركيز على تطوير التحول الرقمي لبناء إدارة عامة وشفافة، نحو بناء حكومة نزيهة ومبدعة.

- مواصلة الابتكار في أعمال تدريب وتأهيل وتقييم الكوادر لجذب الموهوبين وذوي الخبرة للعمل في النظام السياسي وفقا لروح "كل كادر وكل حركة". إن الابتكار في عمل تقييم الكوادر يجب أن يكون جوهريا وموضوعيا لبناء جهاز دولة مبسط وفعال وكفء. ويتم توجيه عمل المحاكاة والمكافأة بقوة نحو العمال المباشرين في المصانع والمؤسسات والجنود في القوات المسلحة من أجل التعرف عليهم وتحفيزهم وتشجيعهم على الفور.

نجوين فينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm