وزارة الدفاع الوطني تلخص أعمال الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في عام 2024

( Bqp.vn ) - في صباح يوم 8 يناير/كانون الثاني، عقدت وزارة الدفاع الوطني مؤتمرًا لمراجعة الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في عام 2024، والتوجهات والمهام الرئيسية لعام 2025. عُقد المؤتمر بحضور شخصي وعبر الإنترنت. ترأس المؤتمر الفريق أول لي هوي فينه، عضو اللجنة المركزية للحزب، ونائب وزير الدفاع الوطني، ونائب رئيس اللجنة الدائمة للجنة التوجيهية للإصلاح الإداري والتحول الرقمي بوزارة الدفاع الوطني.

مشهد المؤتمر عند نقطة جسر مقر وزارة الدفاع الوطني.

وحضر المؤتمر الفريق أول نجوين فان نجيا، نائب رئيس هيئة الأركان العامة للجيش الشعبي الفيتنامي؛ والفريق أول لى كوانج مينه، نائب مدير الإدارة العامة للسياسة في الجيش الشعبي الفيتنامي؛ وقادة وقيادات الوكالات والوحدات في جميع أنحاء الجيش.

حضر الوفود المؤتمر في مقر وزارة الدفاع الوطني.

في عام 2024، قادت وزارة الدفاع الوطني واللجنة التوجيهية للإصلاح الإداري والتحول الرقمي بوزارة الدفاع الوطني التنفيذ المتزامن والشامل لمحتويات الإصلاح الإداري والتحول الرقمي وفقًا لتوجيهات وإدارة الحكومة ورئيس الوزراء وتعليمات الوزارات والفروع ذات الصلة؛ مع التركيز على الإصلاح المؤسسي وإصلاح الإجراءات الإدارية وتطوير الحكومة الإلكترونية نحو الحكومة الرقمية والتحول الرقمي، وخاصة إتقان الوثائق القانونية المتعلقة بالجيش والدفاع الوطني والتشفير؛ وإصلاح الإجراءات الإدارية والإجراءات الإدارية الداخلية المرتبطة بالتحول الرقمي؛ ومعالجة الوثائق في العملية بأكملها في البيئة الإلكترونية؛ وتطوير نظام البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لخدمة التحول الرقمي. بذلت الوكالات والوحدات على جميع المستويات في وزارة الدفاع الوطني جهودًا كبيرة في تعزيز الإصلاح الإداري والتحول الرقمي لتحسين فعالية الإدارة والقيادة والتشغيل وأداء المهام في وكالاتها ووحداتها. وقد أدرجت العديد من الهيئات والوحدات الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في قرار القيادة في أداء مهام لجنة الحزب على نفس المستوى، مما جعل نتائج الإصلاح الإداري والتحول الرقمي أحد معايير المحاكاة والمكافأة للجماعات والأفراد في الهيئة والوحدة، مما ساعد على إحداث العديد من التغييرات الإيجابية في أعمال الإصلاح الإداري والتحول في وزارة الدفاع الوطني.

تم إكمال الأهداف والمتطلبات الخاصة بالإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتنفيذ المشروع 06 الذي كلفته الحكومة ورئيس الوزراء والمقترح في خطط وزارة الدفاع الوطني بشكل أساسي، وتم إكمال بعض المحتويات بشكل جيد، وحظيت بإشادة الحكومة ورئيس الوزراء. وبالتالي، المساهمة عمليًا في نتائج نشر وتنفيذ وإكمال المهام السياسية للوكالات والوحدات على وجه الخصوص ونتائج أداء المهام العسكرية والدفاعية لوزارة الدفاع الوطني بشكل عام. تبرز بعض الوكالات والوحدات النموذجية في تنفيذ الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في عام 2024، مثل: مكتب وزارة الدفاع الوطني، والإدارة العامة للوجستيات، والإدارة العامة للهندسة، وقيادة عاصمة هانوي، والقيادة 86، والفيلق الكيميائي، وأكاديمية اللوجستيات، وإدارة التخطيط والاستثمار، وإدارة المالية، والمستشفى العسكري المركزي 108، وشركة دونج باك.

الفريق أول نجوين فان نجيا يتحدث في المؤتمر.

وفي المؤتمر، ركز المشاركون على دراسة وتحليل النتائج المحققة؛ وأشاروا إلى القيود والنقائص والأسباب؛ واقترحوا الحلول للتغلب على المعوقات التي تعيق تنفيذ الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في الفترة المقبلة.

وألقى الفريق أول لي هوي فينه كلمة في المؤتمر.

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد الفريق أول لي هوي فينه بالوكالات والوحدات النموذجية في تنفيذ الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في عام 2024؛ وفي الوقت نفسه، أكد أنه في عام 2024، شهد الإصلاح الإداري والتحول الرقمي في وزارة الدفاع الوطني تغييرات إيجابية، مع اكتمال العديد من المحتويات بشكل جيد. والجدير بالذكر أن نتائج إصلاح الإجراءات الإدارية وتنفيذ الإجراءات الإدارية في البيئة الإلكترونية (80 إجراءً إداريًا مؤهلاً لإعادة الهيكلة والتنفيذ في البيئة الإلكترونية، مما أدى إلى وصول 15 إجراءً إداريًا في مجال إدارة المجال الجوي إلى الإنترنت؛ والإعلان عن قائمة مكونات الوثيقة التي يجب رقمنتها من 183 إجراءً إداريًا؛ وإلغاء 24 إجراءً إداريًا في مجال الفحص الطبي والعلاج، وتعديل 05 إجراءات إدارية في مجال السياسة، والإعلان عن 29 إجراءً إداريًا جديدًا في مجالات الفحص الطبي والعلاج، والاستجابة للانسكابات النفطية، والمركبات والآلات العسكرية)؛ - تقليص وتبسيط الإجراءات الإدارية الداخلية بين الجهات في النظام الإداري للدولة (نشر مجموعة الإجراءات الإدارية التي تضم 216 إجراء إداريا، مما أدى إلى تقليص 34 إجراء إداريا مقارنة بمجموعة الإجراءات الإدارية في عام 2019).

قال الفريق أول لي هوي فينه إن الحكومة قد حلت مؤخرًا ثلاثة اختناقات في تنفيذ الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، وهي: في 24 أكتوبر 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 138/2024/ND-CP لحل الاختناقات في استخدام أموال الإنفاق العادية للاستثمار وشراء أصول ومعدات تكنولوجيا المعلومات بسبب مصادر رأس المال غير الواضحة. في 10 يوليو 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 82/2024/ND-CP ليحل محل المرسوم رقم 73/2019/ND-CP لإزالة اثنين من الاختناقات (الاختناقات في الاستثمار وشراء البرامج ذات الوظائف والميزات المماثلة في وكالات الدولة ولكن بدون معلومات عامة، مما يجعل من الصعب المقارنة، وحتى غير قادر على التحكم في أسعار الشراء والبيع؛ والاختناقات في تكاليف أنشطة الصيانة والتشغيل وصيانة المنتجات لمشاريع الاستثمار في تطبيقات تكنولوجيا المعلومات).

الوفود المشاركة في المؤتمر عند نقاط الجسر.

فيما يتعلق بالمهام الرئيسية للإصلاح الإداري والتحول الرقمي في عام 2025، طلب الفريق أول لي هوي فينه من القطاعات والهيئات والوحدات استيعاب قرارات واستنتاجات اللجنة المركزية والحكومة ورئيس الوزراء بشأن الإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتطبيقها بدقة، وخاصةً توجيهات الأمين العام تو لام بشأن ثورة تبسيط الجهاز. مراجعة المهام والمشاريع الموكلة بشكل استباقي؛ وضع خطط التنفيذ، ابتكار الأساليب والمناهج، تسريع وتيرة العمل، تحقيق إنجازات، مراقبة التقدم بدقة، والعزم على إنجاز جميع الأهداف والمهام المتعلقة بالإصلاح الإداري وإصلاح الإجراءات الإدارية والتحول الرقمي لضمان الجودة والكفاءة. التركيز على توجيه جهود بناء وتطوير النظام القانوني في مجال الدفاع العسكري والوطني؛ مراجعة وتعديل واستكمال أو إلغاء الإجراءات واللوائح الإدارية غير الضرورية في الوثائق القانونية، والإجراءات الإدارية الداخلية المعقدة التي قد تؤدي بسهولة إلى السلبية والمضايقة. تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، إلى جانب تعزيز الرقابة والتفتيش والإشراف على الإجراءات الإدارية لتقليل المراحل الوسيطة، وإنهاء مشكلة إطالة وقت المعالجة، من خلال العديد من الهيئات والوحدات. التنفيذ الصارم للإعلان العام والشفافية واكتمال الإجراءات الإدارية؛ ورقمنة السجلات ونتائج معالجة الإجراءات الإدارية وفقًا للأنظمة.

طلب الفريق أول لي هوي فينه من هيئة الأركان العامة توجيه مراجعة واقتراح إنشاء قوات متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي للوحدات في جميع أنحاء الجيش. يجب على الهيئات والوحدات الاهتمام بتخصيص الموارد المناسبة وإعطائها الأولوية للإصلاح الإداري والتحول الرقمي؛ واختيار وترتيب الكوادر الكفؤة ذات التدريب المناسب، وضمان الخلافة وتلبية متطلبات المهمة. يجب على أعضاء اللجنة التوجيهية تعزيز أدوارهم ومسؤولياتهم في تقديم المشورة واقتراح السياسات والمهام والحلول للجنة التوجيهية لتنفيذ الإصلاح الإداري والتحول الرقمي. يجب على الهيئات والوحدات ذات الصلة استيعاب الآراء المعبر عنها في المؤتمر بشكل كامل؛ واستكمال التقرير وإبلاغ استنتاجات المؤتمر إلى الهيئات والوحدات التابعة لوزارة الدفاع الوطني لنشرها وتنفيذها.

مانه هونغ

المصدر: https://mod.gov.vn/home/detail?current=true&urile=wcm:path:/mod/sa-mod-site/sa-ttsk/sa-tt-qpan/bo-quoc-phong-tong-ket-cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-chuyen-doi-so-nam-2024