الوزيرة فام تي ثانه ترا: يجب على المسؤولين قبول التضحيات والخسائر عند إعادة هيكلة الجهاز.

وبحسب وزير الداخلية، فإنه عند إعادة هيكلة الجهاز، يتعين على المسؤولين والموظفين المدنيين قبول التضحية بمصالحهم الخاصة من أجل الهدف المشترك.

في ختام جلسة المناقشة بعد ظهر يوم 17 يونيو، تحدثت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا لشرح وتوضيح عدد من القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية فيما يتعلق بترتيب الجهاز وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تتحدث. تصوير: فام ثانغ

وفقًا لوزير الداخلية، يُعدّ الموظفون الحكوميون العامل الرئيسي في نجاح النموذج التنظيمي الجديد. وتُعدّ إعادة هيكلة الموظفين وتحسين كفاءتهم مطلبًا مُلِحًّا للتحول الكامل من الإدارة إلى الحوكمة وخدمة الشعب، لا سيما في ظلّ ما يتطلبه النموذج الجديد من جودة عمل ومتطلبات متزايدة.

لذلك، يجب أن يكون الكوادر القادمة من موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام قادرين على القيام بمهام متعددة، ومتعددي المواهب، ولديهم القدرة على التوليف، والتعامل مع العمل بالتفكير المبتكر، ومهارات الخدمة العامة الموحدة، ولديهم الأخلاق والمسؤولية والقدرة على الخدمة، وتلبية توقعات الحكم الوطني والمحلي، بهدف تقديم خدمة أفضل للناس والشركات.

خلال عملية إعادة هيكلة الجهاز، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا على ضرورة العمل الأيديولوجي الجيد لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وحسب قولها، لا يزال البعض يشعر بالقلق إزاء إعادة هيكلة الجهاز.

صرح وزير الداخلية بأن ثورة عظيمة كهذه ستحمل تضحيات وخسائر وأضرارًا. في هذا السياق، على الكوادر أن يتحلوا بعقلية التفاني، وأن يقبلوا التضحية بالمصالح، ولا يطالبوا بنظام يتجاوز قدرات البلاد وظروفها الراهنة.

أمام الجمعية الوطنية ، شاركت السيدة فام تي ثانه ترا أفكار عدد من المسؤولين والموظفين المدنيين وأعربت عن أملها في أن يتحرروا قريبا من عقولهم لمواصلة المساهمة في البلاد.

كما أشار الوزير إلى أن التركيز سينصب خلال الفترة المقبلة على تدريب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وخاصةً كوادر البلديات. وبعد إقرار قانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، ستُصدر وزارة الداخلية فورًا مرسومًا يتعلق بتدريب وتأهيل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، مع إيلاء اهتمام خاص للكوادر وموظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية والكوادر النسائية.

كما توصي وزارة الداخلية المحليات بضرورة الاهتمام ببناء ثقافة الخدمة العامة، واتخاذ فعالية خدمة الشعب كمقياس لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين، والتحلي بالتفاني والنزاهة لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

كما طالب الوزير المحليات بالإسراع في تطبيق النظام الكامل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المتأثرين بإعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية. ووفقًا للسيدة فام ثي ثانه ترا، تُعدّ هذه مجموعة سياسات إنسانية ومتميزة، تُعيد هيكلة الفريق وتحافظ على الكفاءات وتجذب الكفاءات.

وفي مشاركته في المناقشة السابقة، أكد مندوب الجمعية الوطنية هوانغ دوك ثانغ (وفد كوانغ تري ) أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المحافظات الخاضعة لإعادة ترتيب الوحدات الإدارية سيواجهون صعوبات أولية عند تغيير مكان عملهم، والذي قد يكون على بعد مئات الكيلومترات من المنزل.

لذلك، اقترح المندوب ثانغ اتخاذ تدابير سريعة وفعّالة ومتزامنة لحل المشكلات المذكورة أعلاه. وللاحتفاظ بالكفاءات وموظفي الخدمة المدنية ذوي المهارات المهنية الجيدة، اقترح السيد هوانغ دوك ثانغ حل مجموعة من المشكلات المتعلقة بالأجور وبيئة العمل والتقييم والتقدير وفرص الترقية بشكل متناغم.

وفقًا للمندوب ثانغ، تُعدّ سياسة الأجور محور الاهتمام، حيث تُركّز على الرواتب والمزايا لضمان التنافسية مع القطاع الخاص، لا سيما في الوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية عالية. لذلك، من الضروري إجراء إصلاح جذري لسياسة الأجور، وتكملة سياسات الرعاية الاجتماعية الأخرى والمكافآت المبنية على الأداء الوظيفي.

كما أوصى المشاركون بتهيئة بيئة عمل احترافية وتشجيع الابتكار بما يُمكّن من تقييم الموظفين وتقدير مواهبهم وإسهاماتهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي إصلاح وتجديد آليات التوظيف والترقية والتعيين والاستخدام، مع التركيز على استقطاب الكفاءات الشابة والمتميزة والمبدعة.

وفقًا لمينه تشين - فان دوان (NLDO)

المصدر: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html