يمكن النظر في تعيين المسؤولين الذين يتم فصلهم بعد 5 سنوات في منصب أعلى.

أصدر المكتب السياسي للتو اللائحة رقم 377 بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر والتخطيط والتعيين والترشيح والإيقاف والفصل والاستقالة وفصل الكوادر.

إنعقد للتو المؤتمر المركزي الثالث عشر للفصل الثالث عشر.

الصورة: جيا هان

فيما يتعلق بتعيين وترتيب واستخدام الكوادر التي ارتكبت مخالفات أو بها تقصير أو عوقبت تأديبياً أثناء التحقيق أو التفتيش أو الفحص أو حل البلاغات أو الشكاوى أو اعتبارها مسؤولة، تنص المادة 377 بوضوح على أنه من الممكن النظر في التعيين والتوصية بمرشحين لشغل مناصب أعلى للكوادر التي تتوافر فيها المعايير والشروط في بعض الحالات.

وعلى وجه التحديد، يجب على الكوادر التي لديها مخالفات ونقائص أن تراجع نفسها وتتعلم من التجربة ولكن ليس إلى الحد الذي يجب أن يتم فيه اعتبارها ومعاقبتها (بسبب المسؤولية المباشرة أو مسؤولية الرئيس أو المسؤولية المشتركة المتعلقة بالموضوع وأكملت المراجعة أو ستطلب من الأفراد المعنيين ولجان الحزب مواصلة إجراء التحسينات حسب المطلوب في استنتاجات التفتيش والإشراف والتدقيق والتحقيق).

ثانياً، يجب مراجعة المسؤولين الذين ارتكبوا مخالفات أو تقصيراً والنظر في مسؤولياتهم ومعاقبتهم، ولكن تقرر الجهة المختصة عدم تأديبهم أو عدم إصدار قرار تأديبي بسبب انقضاء المدة القانونية للتقادم (إذا كان الإجراء التأديبي في شكل توبيخ أو إنذار) بسبب المسؤولية المباشرة أو مسؤولية الرئيس أو المسؤولية المشتركة المتعلقة بالموضوع وأكملت المراجعة والتصحيح كما هو مطلوب في استنتاجات التفتيش والإشراف والتدقيق والتحقيق.

الحالة الثالثة هي أن يتم تأديب الكادر على شكل توبيخ (بعد 24 شهرًا)؛ أو إنذار لا يندرج ضمن حالات الفصل أو الإقالة من المنصب (بعد 36 شهرًا)؛ أو الإقالة من المنصب (بعد 60 شهرًا)، وتحسب من وقت نفاذ القرار التأديبي للجنة الحزب والمنظمة الحزبية والسلطة المختصة.

ويجب أن يكون الموظفون في هذه الحالة مستوفين للمعايير والشروط ويتم تقييمهم من قبل الجهة المختصة لاستكمالهم مراجعة وتصحيح المخالفات والنقائص (إن وجدت) حسب المطلوب في نتائج التفتيش والإشراف والتدقيق والتحقيق من قبل الجهات المختصة.

وفي الوقت نفسه، إذا رأت لجنة الحزب التي تدير الكوادر مباشرة أن لديهم الصفات والقدرة والاستعداد لتلبية المتطلبات والمهام الموكلة إليهم، فيمكن للجهة المختصة النظر في أمرهم وتعيينهم في منصب أعلى وتحمل مسؤولية قرارهم.

يمكن إعادة تعيين المسؤولين الذين تم اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم.

وفقاً للمادة 377 من المكتب السياسي ، فإن الكوادر التي تم تأديبها بالتوبيخ أو التحذير وانتهت مدتها التأديبية ولكنها لم تفي بالحد الزمني المحدد أعلاه لن يتم النظر في تعيينها أو ترشيحها لمنصب أعلى، ولكن سيتم النظر في إعادة تعيينها أو ترشيحها لإعادة انتخابها إذا كانت الكوادر تلبي المعايير والشروط.

لا يجوز تعيين أو التوصية بانتخاب المسؤولين الذين يخضعون حاليًا لإجراءات تأديبية في شكل توبيخ إلى منصب أعلى، ولكن يجوز دراسة كل حالة بعناية ووزنها لإعادة تعيينهم أو التوصية بإعادة انتخابهم.

لا تسري هذه اللائحة على الحالات التي يخالف فيها الكوادر الآراء السياسية، أو ينتهكون مبادئ تنظيم الحزب وتشغيله، أو يسعون إلى المناصب والسلطة في أعمال الموظفين، أو يستغلون المناصب والصلاحيات لتحقيق مكاسب شخصية، أو ينتهكون لوائح المسؤولية المثالية، أو يؤثرون سلباً على سمعة منظمة الحزب، أو يسببون غضباً عاماً.

وتنص لوائح المكتب السياسي أيضًا بشكل واضح على الحالات التي لا يُنظر فيها مؤقتًا في إعادة تعيين أو إعادة انتخاب المسؤولين أو إعادة تعيينهم أو التوصية بإعادة انتخابهم عندما يتم تبادل المعلومات بين السلطات المختصة حول المسؤولية الشخصية في الحالات والحوادث والاستنتاجات التي حققت فيها السلطات المختصة وفحصتها ولكنها لم تتوصل بعد إلى استنتاج رسمي، أو هناك طلب من السلطات المختصة للنظر في المسؤولية الشخصية ومعالجتها حتى تتوصل السلطات المختصة إلى استنتاج رسمي.

بالنسبة للكوادر الذين هم في عملية التعامل مع البلاغات (وجود قرار بإنشاء فريق التعامل مع البلاغات)، والشكاوى التأديبية، والتفتيشات عندما تكون هناك علامات على وجود انتهاكات، والذين يتم النظر فيهم، أو تأديبهم، أو التوصية بمعالجة الانتهاكات وفقًا لنتيجة التفتيش، أو التدقيق، أو الذين يتم التحقيق معهم، فلن يتم تعيينهم، أو التوصية بترشيحهم، أو نقلهم، أو تدويرهم، أو منحهم، أو ترقيتهم في رتبة عسكرية.

فيما يتعلق بالمعايير والشروط الخاصة بتعيين المسؤولين والتوصية بهم للترشح للمناصب العليا، تنص اللائحة 377 للمكتب السياسي بوضوح على أنه بالإضافة إلى ضمان المعايير العامة والمعايير الخاصة للمناصب المعينة والموصى بها، يجب أن يكون المرشحون قد شغلوا المنصب الحالي أو منصب معادل لمدة لا تقل عن سنة واحدة (12 شهرًا).

وفي الحالات الخاصة التي لا تكون فيها مدة الخدمة أو المنصب المعادل مضمونة، فإن السلطة المختصة بتعيين الكادر تدرس قرارها وتتخذه وتكون مسؤولة عنه.

وفقًا لقواعد المكتب السياسي، يجب أن يكون مسؤولو الهيئات في النظام السياسي المقترح تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية (أعلى) لأول مرة في السن القانونية للعمل لمدة ولاية كاملة.

في حالات خاصة، تُدرس الجهة المختصة المُعيِّنة للكادر وتتخذ قرارها وتكون مسؤولة عنه. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون الكادر لائقًا صحيًا لإتمام المهام الموكلة إليه.

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm