بحاجة إلى تفكير مبتكر

[إعلان_1]

استقطبت المواهب واستغلتها اهتمامات الحزب والدولة منذ البداية، وصدرت العديد من السياسات. ولتجسيد هذه السياسات، أصدرت الحكومة أيضًا وثائق متنوعة. وطبقت المحليات بفعالية آليات تفضيلية، مثل إعطاء الأولوية للتوظيف المباشر، وتفضيل السكن، وسياسات الرواتب والدعم الأولي، وأولوية التدريب والتطوير.

لكن في الواقع، لم تكن هذه السياسات فعّالة بالقدر المتوقع، فلم تُحافظ على الكفاءات ولم تُعزز مساهمتها في المصالح المشتركة للبلاد. هذا الواقع يتطلب من المشروع الاستراتيجي الوطني لاستقطاب الكفاءات والاستفادة منها أن يُحدث نقلة نوعية في الفكر.

قال الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية الفيتنامية ونائب وزير الداخلية السابق، إن الموهبة موردٌ خاصٌّ وبالغ الأهمية. فإذا اجتذبت واستُغلت، ستُشكّل قوةً هائلةً لتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. ويُعدّ استقطاب المواهب والاستفادة منها مهمةً يجب أخذها على محمل الجد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. ويجب أن يُبيّن المحتوى المهم في مسودة الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب والاستفادة منها مفهوم ومعايير تحديد المواهب بوضوح.

الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية في فيتنام، ونائب وزير الداخلية السابق.

معايير تحديد المواهب هي معايير إطارية، وسيتم تحديدها في كل مجال وفي أنشطة الخدمة العامة. وفي المسودة، تُعرّف المواهب بأنها أشخاص يتمتعون بصفات سياسية وأخلاقية وأسلوب حياة متميز، وقدرات إبداعية متميزة، وتفانٍ، ومزايا، وإنجازات تُسهم في تقدم قطاع أو منظمة أو منطقة..."، قال السيد تران آنه توان.

وأعربت مديرة المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون نجوين ثي تو فونج عن موافقتها القوية على مفهوم الموهبة في المسودة، وقالت إن جذب المواهب يجب أن يغطي القطاعين العام والخاص.

يجب اعتماد اللامركزية وسياسات تفضيلية لجذب الكفاءات في القطاع العام. والأهم من ذلك، وجود آلية لجذب الكفاءات من الخارج، كما قالت السيدة نجوين ثي ثو فونغ.

ابحث عن إجابة السؤال: في الآونة الأخيرة، طبّقت العديد من الوزارات والفروع والمحليات سياساتٍ جاذبة لجذب الكفاءات، لكن فعاليتها ليست عالية، ولا يزال عدد الكفاءات المُستقطبة منخفضًا جدًا، فهل السبب هو أن العلاج غير جذاب بما يكفي؟ صرّح السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق، بأنه لجذب الكفاءات، يجب توظيفها. ومع ذلك، لم يُنجز الكثير في الماضي، فرغم أن العلاج الأولي ليس صغيرًا، لا يزال الكثيرون يغادرون. لتوظيف الكفاءات، بالإضافة إلى العلاج، كيف يجب علينا استخدامها، وتهيئة البيئة والظروف المناسبة، يجب على العلماء الراغبين في البحث الذهاب إلى المختبرات وتكليفهم بالبرامج والمواضيع البحثية.

يُكلَّف الخريجون الجدد والموظفون الجدد بتنظيف وتحضير الشاي، لكنهم لا يُقدَّرون ولا يُرقَّون. يكمن السر في الثقة بهم، والاستفادة منهم، وتعيينهم، وتهيئة ظروف عمل مناسبة لهم، كما قال السيد نجوين تين دينه.

السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق. (صورة: توي تري)

من خلال خبرته في استقطاب المواهب من مدينة هو تشي منه، علق نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة حزب مدينة هو تشي منه، فام دوك هاي، بأنه بدون سياسات واضحة، سيكون من المستحيل استقطاب المواهب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون هناك آلية للوكالات والوحدات والمحليات لإصدار سياسات متميزة، ويجب تحديد القدرات الإبداعية المتميزة للمواهب المرتبطة بالمشاريع وخطط التنمية والمنتجات والأفكار التي يتم تقييمها عمليًا.

أهم شيء هو وجود سياسة واضحة. بعد الدعوة، يجب تقديم عرض توضيحي لما يمكنك إنجازه، لا الاعتماد على مؤهلاتك. يجب أن تستهدف المجال الذي تحتاجه الوكالة. دور اللجنة الشعبية هو وضع سياسات متميزة لجذب الأشخاص وتشجيعهم، كما قال السيد فام دوك هاي.

وبحسب الدكتور بوي ترونج جيانج، نائب رئيس والأمين العام للمجلس النظري المركزي، فإن مشروع الاستراتيجية الأولية يحتاج إلى إظهار تقدم في التفكير والوعي وآليات جذب المواهب والاستفادة منها.

عند توظيف الموهوبين، لا ينبغي أن نفكر في امتلاكهم. فاستغلالهم أهم من امتلاكهم. يمكنهم المساهمة في هذا النظام في أي مكان. لا داعي لوضعهم في نظام القطاع العام، فهذا يُصعّب الاحتفاظ بهم. يجب الحفاظ على آلية مرنة للاستخدام، لا التركيز بشكل كبير على الملكية. يجب أن تكون هناك آلية لاختصار عملية توظيف الموهوبين، وليس بشكل تسلسلي؛ فباختصار العملية فقط يمكننا توظيف الموهوبين في وظائفهم. يجب أن يكون هناك تفكير ريادي وتدابير ريادية. يجب أن يكون هناك نموذج لمراكز النخبة، التي تحتضن فريقًا من الموهوبين الذين يعملون معًا، " قال السيد بوي ترونغ جيانج.

سيستمر العمل على استكمال مسودة الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب الكفاءات والاستفادة منها، لتتمكن لجنة الصياغة من رفعها قريبًا إلى رئيس الوزراء للنظر فيها وإصدارها. يجب أن يُظهر كل بند في المسودة بوضوح إنجازًا ملموسًا في تعزيز وتشجيع الكفاءات للمساهمة بشكل أكبر في تنمية البلاد.

فان هونغ (VOV1)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر