لطالما شكّل استقطاب المواهب واستغلالها هاجساً رئيسياً للحزب والدولة، وقد تمّ سنّ العديد من السياسات في هذا الشأن. ولتفعيل هذه السياسات، أصدرت الحكومة أيضاً وثائق مختلفة. كما قامت السلطات المحلية بتطبيق آليات تحفيزية فعّالة، مثل التوظيف المباشر ذي الأولوية، وتخصيص المساكن بشكل تفضيلي، وسياسات الرواتب والدعم الأولي، والتدريب والتطوير ذي الأولوية.
لكن في الواقع، لم تكن هذه السياسات فعّالة بالقدر المأمول، إذ فشلت في استبقاء الكفاءات المتميزة وتشجيع مساهماتها في الصالح العام للبلاد. هذا الواقع يستدعي تغييراً جذرياً في الخطة الاستراتيجية الوطنية لجذب الكفاءات والاستفادة منها.
أكد الدكتور تران آنه توان، رئيس الجمعية الفيتنامية للعلوم الإدارية ونائب وزير الداخلية السابق، أن الأفراد الموهوبين يمثلون مورداً خاصاً وحيوياً. فإذا ما تم استقطابهم واستغلالهم بفعالية، فإنهم قادرون على خلق قوة هائلة تدفع عجلة التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. ويُعدّ استقطاب المواهب واستغلالها مهمةً يجب إعطاؤها الأولوية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. ومن أهم جوانب مسودة الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب واستغلالها، تحديد مفهوم المواهب ومعايير اكتشافها بوضوح.
الدكتور تران آنه توان، رئيس الجمعية الفيتنامية للعلوم الإدارية، ونائب وزير الداخلية السابق.
"إن معايير تحديد المواهب هي معايير إطارية، سيتم تحديدها في كل مجال وفي أنشطة الخدمة العامة. في المسودة، تُعرَّف الموهبة بأنها الأفراد الذين يتمتعون بصفات سياسية، وشخصية أخلاقية، وقدرات إبداعية متميزة، وروح تفانٍ، وإنجازات تُسهم في تقدم قطاع أو منظمة أو منطقة..."، هذا ما صرح به السيد تران آنه توان.
أعربت مديرة المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون، نغوين ثي ثو فونغ، عن موافقتها القوية على مفهوم الموهبة الوارد في المسودة، وذكرت أن استقطاب المواهب يجب أن يشمل القطاعين العام والخاص.
"يجب أن يكون لدينا نظام لامركزي وسياسات أفضل لجذب المواهب في القطاع العام. والأهم من ذلك كله هو وجود آلية لجذب المواهب من القطاعات الخارجية "، هذا ما قالته السيدة نغوين ثي ثو فونغ.
في محاولة للإجابة على سؤال: لماذا، على الرغم من تطبيق العديد من الوزارات والإدارات والمناطق لسياسات جاذبة للمواهب، إلا أن فعاليتها كانت منخفضة، وعدد الأفراد الموهوبين الذين تم استقطابهم ظل ضئيلاً للغاية؟ هل يعود السبب إلى عدم كفاية الحوافز؟ يعتقد السيد نغوين تيان دينه، نائب وزير الداخلية السابق، أن استقطاب المواهب يتطلب استغلالها الأمثل. ومع ذلك، لم يتحقق هذا الأمر بشكل كبير حتى الآن، فعلى الرغم من الحوافز الأولية الكبيرة، لا يزال الكثيرون يغادرون. وبعيدًا عن الحوافز، يشمل الاستغلال الأمثل معرفة كيفية توظيف المواهب، وخلق بيئة وظروف داعمة، وضمان إلحاق العلماء الراغبين في إجراء البحوث بالمختبرات والمشاريع.
"يتم تكليف الطلاب حديثي التخرج والموظفين الجدد بمهام مثل الكنس وإعداد الشاي، بدلاً من تقديرهم وترقيتهم بشكل حقيقي. المبدأ الأساسي هو الثقة بهم، والاستفادة من قدراتهم، وتكليفهم بالمهام، وتهيئة الظروف المناسبة لعملهم"، هذا ما قاله السيد نغوين تيان دينه.
السيد نغوين تيان دينه، نائب وزير الداخلية السابق. (صورة: صحيفة توي تري)
استنادًا إلى تجربة مدينة هو تشي منه في استقطاب المواهب، أشار فام دوك هاي، نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب بمدينة هو تشي منه، إلى أنه من المستحيل استقطاب المواهب دون سياسات واضحة. علاوة على ذلك، ثمة حاجة إلى آلية تمكّن الوكالات والوحدات والمناطق من إصدار سياسات متميزة، كما ينبغي قياس القدرات الإبداعية الاستثنائية للمواهب من خلال ربطها بالمشاريع وخطط التنمية والأفكار المبتكرة التي تُقيّم عمليًا.
"الأهم هو وجود سياسة واضحة. بعد دعوة المرشحين، يجب عليهم تقديم ما يمكنهم فعله، وليس الاعتماد فقط على مؤهلاتهم. يجب عليهم استهداف المجالات التي تحتاجها الوكالة. دور اللجنة الشعبية هو وضع سياسات متميزة لجذب المواهب حتى يتم تقديرها"، هذا ما قاله السيد فام دوك هاي.
ووفقاً للدكتور بوي ترونغ جيانغ، نائب رئيس المجلس النظري المركزي وأمينه العام، فإن مسودة الخطة الاستراتيجية تحتاج إلى إظهار اختراقات في التفكير والوعي وآليات جذب المواهب واستخدامها.
"عند توظيف الكفاءات، لا ينبغي أن ننظر إليهم كملكية خاصة بنا. فالاستفادة منهم أهم من التملك. بإمكانهم المساهمة في هذا النظام من أي مكان؛ فلا حاجة لضمهم إلى القطاع العام، لأن ذلك يُصعّب الاحتفاظ بالكفاءات. علينا الحفاظ على آلية مرنة للاستفادة من الكفاءات بدلاً من التركيز المفرط على التملك. نحتاج إلى آلية فعّالة لجذب المواهب، لا آلية تسلسلية. ستُمكّننا العملية المُبسّطة من الاستفادة الفورية من الكفاءات في مكان العمل. نحن بحاجة إلى تفكيرٍ رائد وتدابير مبتكرة، ونحتاج إلى نماذج لمراكز النخبة لرعاية فريق من الأفراد الموهوبين الذين يعملون معًا "، هذا ما قاله السيد بوي ترونغ جيانغ.
سيستمر العمل على تحسين مسودة الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب وتوظيفها، لكي تتمكن لجنة الصياغة من تقديمها قريباً إلى رئيس الوزراء للنظر فيها وإصدارها. ويجب أن يُظهر كل قسم من أقسام المسودة بوضوح إنجازاً هاماً ذا قيمة جوهرية، وذلك بهدف تشجيع المواهب وتحفيزها على المساهمة بشكل أكبر في تنمية البلاد.
فان هونغ (VOV1)
نافع
العاطفة
مبدع
فريد
مصدر
تعليق (0)