استقطبت المواهب واستغلتها اهتمامات الحزب والدولة منذ البداية، وصدرت العديد من السياسات. ولتجسيد هذه السياسات، أصدرت الحكومة أيضًا وثائق متنوعة. وطبقت المحليات آليات تفضيلية، مثل إعطاء الأولوية للتوظيف المباشر، والسكن التفضيلي، وسياسات الرواتب والدعم الأولي، وأولوية التدريب والتطوير.
لكن في الواقع، لم تكن هذه السياسات فعّالة كما هو متوقع، فلم تُفلح في الحفاظ على الكفاءات وتعزيز مساهمتها في خدمة المصالح المشتركة للبلاد. هذا الواقع يتطلب من المشروع الاستراتيجي الوطني لاستقطاب الكفاءات والاستفادة منها تبني عقلية ريادية.
قال الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية الفيتنامية ونائب وزير الداخلية السابق، إن الموهبة موردٌ خاصٌّ وبالغ الأهمية. إذا استقطبتها واستغلتها، فستُشكّل قوةً هائلةً لتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. يُعدّ استقطاب المواهب والاستفادة منها مهمةً يجب أخذها على محمل الجد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. ويجب أن يُبيّن المحتوى المهم في مسودة الاستراتيجية الوطنية لجذب المواهب والاستفادة منها مفهوم ومعايير تحديد المواهب بوضوح.
الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية في فيتنام، نائب وزير الداخلية السابق.
معايير تحديد المواهب هي معايير إطارية، وسيتم تحديدها في كل مجال وفي أنشطة الخدمة العامة. وفي المسودة، تُعرّف المواهب بأنها أشخاص يتمتعون بصفات سياسية وأخلاقية وأسلوب حياة وقدرة إبداعية متميزة وتفانٍ ومزايا وإنجازات تُسهم في تقدم قطاع أو منظمة أو منطقة..."، قال السيد تران آنه توان.
وأعربت مديرة المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون نجوين ثي تو فونج عن موافقتها الكبيرة على مفهوم الموهبة في المسودة، وقالت إن جذب المواهب يجب أن يغطي القطاعين العام والخاص.
يجب تطبيق اللامركزية وسياسات تفضيلية لجذب الكفاءات في القطاع العام. والأهم من ذلك، وجود آلية لجذب الكفاءات من الخارج، كما قالت السيدة نجوين ثي ثو فونغ.
ابحث عن إجابة السؤال: في الآونة الأخيرة، طبّقت العديد من الوزارات والفروع والمحليات سياساتٍ جاذبة لجذب الكفاءات، لكن فعاليتها ليست عالية، وعدد الكفاءات التي يتم جذبها لا يزال منخفضًا جدًا، فهل السبب هو أن العلاج غير جذاب بما يكفي؟ صرّح السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق، بأنه لجذب الكفاءات، يجب توظيفها. ومع ذلك، لم يُبذل الكثير من الجهد في الماضي، فرغم أن العلاج الأولي ليس منخفضًا، لا يزال الكثيرون يغادرون. للتوظيف، بالإضافة إلى العلاج، كيف يجب أن نستخدمه؟ هل تُهيأ بيئة وظروف مناسبة؟ يجب أن يمتلك العلماء الراغبون في البحث مختبرات وأن تُخصص لهم برامج ومواضيع.
يُكلَّف الخريجون الجدد وموظفو الوكالة الجدد بتنظيف وتحضير الشاي، ولكن ليس بالضرورة أن يحظوا بالاحترام أو الترقية. الأساس هو الثقة بهم، واستخدامهم، وتعيينهم، وتهيئة الظروف المناسبة لعملهم، كما قال السيد نجوين تين دينه.
السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق. (صورة: توي تري)
من خلال خبرته في استقطاب المواهب من مدينة هو تشي منه، أشار نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة حزب مدينة هو تشي منه، فام دوك هاي، إلى أنه بدون سياسات واضحة، سيكون من المستحيل استقطاب المواهب. كما يجب وضع آلية للوكالات والوحدات والمحليات لإصدار سياسات متميزة، وتحديد القدرات الإبداعية المتميزة للمواهب المرتبطة بالمشاريع وخطط التنمية والمنتجات والأفكار التي يتم تقييمها عمليًا.
أهم شيء هو وجود سياسة واضحة. بعد الدعوة، يجب تقديم عرض توضيحي لما يمكنك إنجازه، لا الاعتماد على مؤهلاتك. يجب أن تستهدف المجال الذي تحتاجه الهيئة. دور اللجنة الشعبية هو وضع سياسات متميزة لجذب الكفاءات وتوظيفها، كما قال السيد فام دوك هاي.
وبحسب الدكتور بوي ترونج جيانج، نائب رئيس والأمين العام للمجلس النظري المركزي، فإن مشروع الاستراتيجية الأولية يحتاج إلى إظهار اختراقات في التفكير والوعي وآليات جذب وتوظيف المواهب.
عند توظيف الموهوبين، لا ينبغي أن نفكر في امتلاكهم. فاستغلالهم أهم من امتلاكهم. يمكنهم المساهمة في هذا النظام في أي مكان. لا داعي لوضعهم في نظام القطاع العام، فهذا يُصعّب الاحتفاظ بهم. يجب الحفاظ على آلية مرنة للاستخدام، لا التركيز الشديد على الملكية. يجب أن تكون هناك آلية لاختصار عملية توظيف الموهوبين، وليس بشكل تسلسلي؛ فالاختصار هو السبيل الوحيد لاستخدام الموهوبين في عملهم. يجب أن يكون هناك تفكير ريادي وتدابير ريادية. يجب أن يكون هناك نموذج لمراكز التميز، التي تحتضن فريقًا من الموهوبين يعملون معًا، " قال السيد بوي ترونغ جيانج.
سيستمر العمل على استكمال مسودة الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب الكفاءات والاستفادة منها، لتتمكن لجنة الصياغة من رفعها قريبًا إلى رئيس الوزراء للنظر فيها وإصدارها. يجب أن يُظهر كل محتوى في المسودة بوضوح إنجازًا ملموسًا لتعزيز وتشجيع الكفاءات على المساهمة بشكل أكبر في تنمية البلاد.
فان هونغ (VOV1)
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)