بحاجة إلى تفكير مبتكر

[إعلان 1]

لقد كان جذب المواهب واستغلالها بشكل جيد محل اهتمام الحزب والدولة منذ وقت مبكر، وتم إصدار العديد من السياسات في هذا الشأن. ولتحديد هذه السياسات، أصدرت الحكومة أيضًا العديد من الوثائق المختلفة. وقد نفذت المحليات بشكل فعال آليات المعاملة التفضيلية مثل التوظيف المباشر ذو الأولوية، والإسكان التفضيلي، وسياسات الرواتب والدعم الأولي، والتدريب والتطوير ذو الأولوية.

لكن في الواقع، لم تكن هذه السياسات فعالة كما كان متوقعا، لذلك لم تتمكن من الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين ولم تعزز مساهماتهم في المصالح المشتركة للبلاد. إن هذا الواقع يتطلب أن يتمتع المشروع الاستراتيجي الوطني لجذب واستغلال الكفاءات بفكر ريادي.

وقال الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية في فيتنام ونائب وزير الداخلية السابق، إن الموهبة مورد خاص ومهم للغاية. وإذا تم جذبها واستغلالها، فإنها ستخلق قوة كبيرة لتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. إن جذب المواهب واستغلالها بشكل جيد يعد مهمة يجب أن تؤخذ على محمل الجد في كافة مجالات الحياة الاجتماعية. يجب أن يتضمن المحتوى المهم في مسودة الاستراتيجية الوطنية لجذب واستغلال المواهب مفهوم ومعايير تحديد المواهب بشكل واضح.

الدكتور تران آنه توان، رئيس جمعية العلوم الإدارية في فيتنام، نائب وزير الداخلية السابق.

معايير تحديد المواهب هي معايير إطارية، وسيتم تحديدها في كل مجال وفي أنشطة الخدمة العامة. وفي المسودة، تُعرّف المواهب بأنها أشخاص يتمتعون بصفات سياسية وأخلاقية وأسلوب حياة وقدرة إبداعية متميزة وتفانٍ ومزايا وإنجازات تُسهم في تقدم قطاع أو منظمة أو منطقة..."، قال السيد تران آنه توان.

وأعربت مديرة المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون نجوين ثي تو فونج عن موافقتها الكبيرة على مفهوم الموهبة في المسودة، وقالت إن جذب المواهب يجب أن يغطي القطاعين العام والخاص.

يجب تطبيق اللامركزية وسياسات تفضيلية لجذب الكفاءات في القطاع العام. والأهم من ذلك، وجود آلية لجذب الكفاءات من الخارج، كما قالت السيدة نجوين ثي ثو فونغ.

البحث عن إجابة السؤال: في الآونة الأخيرة، قدمت العديد من الوزارات والفروع والمحليات سياسات جذابة لجذب المواهب، ولكن الفعالية ليست عالية، وعدد المواهب التي يتم جذبها لا يزال منخفضا جدا، فهل السبب هو أن الأجر ليس جذابا بما فيه الكفاية؟ وقال السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق، إنه لجذب الناس، يتعين علينا استخدامهم بحكمة. ومع ذلك، لم يتم إنجاز الكثير في الآونة الأخيرة، ورغم أن العلاج الأولي ليس صغيراً، إلا أن العديد من الأشخاص ما زالوا يغادرون. بالإضافة إلى العلاج، كيف ينبغي لنا أن نستخدمها؟ هل هناك أي بيئات وظروف يمكن خلقها؟ يجب على العلماء الذين يريدون إجراء الأبحاث أن يذهبوا إلى المختبرات وأن يتم تكليفهم بالبرامج والمواضيع.

يُكلَّف الخريجون الجدد وموظفو الوكالة الجدد بتنظيف وتحضير الشاي، ولكن ليس بالضرورة أن يحظوا بالاحترام أو الترقية. الأساس هو الثقة بهم، واستخدامهم، وتعيينهم، وتهيئة الظروف المناسبة لعملهم، كما قال السيد نجوين تين دينه.

السيد نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق. (الصورة: توي تري)

ومن خلال خبرته في جذب المواهب من مدينة هوشي منه، علق نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب في مدينة هوشي منه فام دوك هاي، على أنه بدون سياسات واضحة، لن يتم جذب المواهب. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى آلية للوكالات والوحدات والمحليات لإصدار السياسات المتميزة وهناك حاجة إلى تحديد القدرة الإبداعية المتميزة للمواهب المرتبطة بالمشاريع وخطط التنمية وأفكار المنتجات التي يتم تقييمها عمليًا.

أهم شيء هو وجود سياسة واضحة. بعد الدعوة، يجب تقديم عرض توضيحي لما يمكنك إنجازه، لا الاعتماد على مؤهلاتك. يجب أن تستهدف المجال الذي تحتاجه الهيئة. دور اللجنة الشعبية هو وضع سياسات متميزة لجذب الكفاءات وتوظيفها، كما قال السيد فام دوك هاي.

وبحسب الدكتور بوي ترونج جيانج، نائب رئيس والأمين العام للمجلس النظري المركزي، فإن مشروع الاستراتيجية الأولية يحتاج إلى إظهار اختراقات في التفكير والوعي وآليات جذب وتوظيف المواهب.

عند توظيف الموهوبين، لا ينبغي أن نفكر في امتلاكهم. فاستغلالهم أهم من امتلاكهم. يمكنهم المساهمة في هذا النظام في أي مكان. لا داعي لوضعهم في نظام القطاع العام، فهذا يُصعّب الاحتفاظ بهم. يجب الحفاظ على آلية مرنة للاستخدام، لا التركيز الشديد على الملكية. يجب أن تكون هناك آلية لاختصار عملية توظيف الموهوبين، وليس بشكل تسلسلي؛ فالاختصار هو السبيل الوحيد لاستخدام الموهوبين في عملهم. يجب أن يكون هناك تفكير ريادي وتدابير ريادية. يجب أن يكون هناك نموذج لمراكز التميز، التي تحتضن فريقًا من الموهوبين يعملون معًا، " قال السيد بوي ترونغ جيانج.

سيتم الاستمرار في استكمال مشروع الاستراتيجية الوطنية لجذب واستغلال الكفاءات حتى تتمكن لجنة الصياغة من رفعها قريبا إلى رئيس الوزراء للنظر فيها وإصدارها. يجب أن يوضح كل محتوى في المسودة بوضوح إنجازًا ذا معنى لتعزيز وتحفيز المواهب للمساهمة بشكل أكبر في تنمية البلاد.

فان هونغ (VOV1)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر