تحديث المعرفة لقادة بنك السياسات الاجتماعية

في صباح يوم 15 يوليو/تموز، افتتح بنك فيتنام للسياسات الاجتماعية، بالتعاون مع أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، في منشأة التدريب الإقليمية في داك لاك (منطقة توي هوا)، دورة تدريبية بعنوان "تحديث المعرفة للقادة والقادة الذين يخططون لمناصب قيادية تديرها الحكومة المركزية".

وقد شارك في الدورة التدريبية 61 متدربًا من نواب المديرين والمسؤولين عن تخطيط المناصب القيادية في فروع بنك السياسة الاجتماعية (CSXH) من مجلس الإشراف على بنك السياسة الاجتماعية؛ فروع بنك السياسة الاجتماعية في المحافظات والمدن: كوانج تري، هوي، دا نانج، جيا لاي، داك لاك، خان هوا، كوانج نجاي، لام دونج وهو تشي مينه .

هذه هي الدورة الرابعة من أصل 7 دورات تدريبية يتم تنظيمها في عام 2025 وفقًا لخطة تنمية الموارد البشرية لبنك فيتنام للسياسات الاجتماعية.

ألقى السيد ترونغ ثانه ها، مدير مركز تدريب بنك السياسة الاجتماعية، الكلمة الافتتاحية للدورة التدريبية.

وفي كلمته في حفل الافتتاح، قال السيد ترونغ ثانه ها، مدير مركز تدريب بنك السياسة الاجتماعية، إنه في تنفيذ استراتيجية تطوير بنك السياسة الاجتماعية حتى عام 2030، حدد بنك السياسة الاجتماعية تنمية الموارد البشرية كواحدة من المهام الرئيسية، مما يحدد نجاح النظام.

في ظل المنافسة الشرسة والتغيرات التكنولوجية المستمرة، لا يُعدّ تطوير الموارد البشرية خيارًا فحسب، بل شرطًا أساسيًا للبقاء والتطور. ولا سيما بالنسبة للقادة والمديرين على جميع المستويات، فإن بناء القدرات لا يُسهم في تنفيذ الاستراتيجيات بفعالية فحسب، بل يضمن أيضًا التنمية طويلة الأمد للمنظمة.

وقد قدم البروفيسور دكتور تران فان فونج، المدير السابق لمعهد الفلسفة، والعضو الدائم في المجلس العلمي للأكاديمية الوطنية للسياسة في هوشي منه، وعضو المجلس النظري المركزي، وعضو هيئة تحرير المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، الموضوع في الدورة التدريبية.

خلال الأيام الثلاثة (15-17 يوليو)، تم تحديث المتدربين حول 5 مواضيع ألقاها محاضرون من أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، بما في ذلك: نقاط جديدة ومهمة في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ عصر صعود الأمة الفيتنامية: الظروف والتحديات والاختراقات الاستراتيجية؛ تحسين قيادة الحزب وقدرة الحكم في السياق الجديد، والاعتراف بالعلاقة بين الدولة والسوق والمجتمع وحلها في عملية التنمية الوطنية؛ ضمان السياسات الاجتماعية المستدامة مع دخول فيتنام عصرًا جديدًا، عصر صعود الأمة؛ المهارات اللازمة لإلهام وتحفيز القادة والمديرين.

لا تُعدّ الدورة التدريبية فرصةً للموظفين لتحسين مؤهلاتهم وتوسيع آفاقهم فحسب، بل تُتيح لهم أيضًا التواصل وتبادل الخبرات بين الفروع. وتُعدّ هذه خطوةً تحضيريةً مهمةً لفريق قيادة بنك السياسات الاجتماعية لتلبية متطلبات فترة الإصلاح على نحوٍ أفضل، مما يُسهم في التنفيذ الفعال لاستراتيجية تطوير بنك السياسات الاجتماعية حتى عام ٢٠٣٠.

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/