قوة الصدى عبر الأجيال.

تحت شعار "التآزر بين الأجيال المتعددة" لجوائز الموارد البشرية في آسيا 2025، تركت شركة كارلسبيرج فيتنام بصمتها من خلال خلق بيئة عمل تتناغم فيها حماسة وإبداع الجيل الشاب مع خبرة وتجربة من سبقوهم.

تتجاوز هذه الروح مجرد الشعارات، وتتجلى في كل برنامج لتطوير المواهب، وفرصة للتناوب الداخلي، ودورة تدريبية مستمرة، وسياسة رعاية صحية شاملة. لكل موظف صوت مسموع، وهو مُخوّل، ولديه المساحة الكافية لتحقيق أقصى إمكاناته.

صرح أندرو خان، المدير العام لشركة كارلسبرغ فيتنام، قائلاً: "تُعد هذه الجائزة تقديراً للإيمان والجهود التي بذلناها على مر السنين، جنباً إلى جنب مع فريقنا. إننا نضع الأفراد في صميم اهتمامنا، ونعمل على تهيئة بيئة عمل تشجع على التعلم والابتكار والشمولية، حيث تتاح لكل فرد فرصة التطور الكامل، مع إلهام ودعم بعضنا البعض للتقدم معاً."

ثقافة التنمية – جوهر شركة كارلسبرغ فيتنام

في شركة كارلسبرغ فيتنام، تتجذر ثقافة النمو بعمق في "الحمض النووي" للشركة، والتي تشكلت من خلال خمسة مبادئ أساسية: بذل قصارى جهدنا دائمًا بروح سيمبر أردينز؛ نشر الطاقة الإيجابية والتعاطف؛ الشغف بالمستهلكين؛ سرعة اتخاذ القرارات والتنفيذ الممتاز؛ تمكين الفريق ودعمه وتطويره.

يتم تجسيد هذه المبادئ من خلال سلسلة من المبادرات العملية: من دورات التدريب عبر الإنترنت إلى برامج التدريب العملي، ومن فرص اكتساب الخبرة في أدوار مختلفة إلى مسارات التقدم الوظيفي الواضحة والشفافة.

يتم تنظيم برامج التواصل والتدريب بانتظام، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم وتجاوز القيود.

عِش حياة صحية - عِش حياة متصلة

لطالما ارتبط التطوير الوظيفي في شركة كارلسبرغ فيتنام ارتباطاً وثيقاً بالرعاية الشاملة والرفاهية للموظفين. فالصحة النفسية لا تُعتبر مجرد "ميزة" بل أولوية استراتيجية مُدمجة في العمليات اليومية.

من أبرز البرامج برنامج "الرفاهية 2025" ، الذي يجمع أكثر من 1000 موظف على مستوى الدولة للمشاركة في رياضات متنوعة ككرة القدم، وكرة الريشة، والبيكلبول، والجري. ولا يقتصر هذا البرنامج على كونه منصة للتدريب البدني فحسب، بل هو أيضاً جسر لتعزيز روح الفريق، وتنمية روح الزمالة والطاقة الإيجابية في العمل والحياة على حد سواء.

"العيش الصحي" هو أحد أهم الأولويات في شركة كارلسبرغ فيتنام.

في الوقت نفسه، تُعدّ سلامة مكان العمل أولوية قصوى. ويُعقد يوم الصحة والسلامة السنوي لتوفير المعرفة وتأكيد الالتزام ببيئة عمل خالية من الحوادث. والجدير بالذكر أنه خلال مرحلة توسعة مصنع فو باي للجعة، سجّلت الشركة أكثر من 1.4 مليون ساعة عمل آمنة ، ما يُعدّ دليلاً واضحاً على كفاءة العمليات إلى جانب التركيز على رفاهية الموظفين.

يؤكد يوم السلامة والصحة السنوي التزامنا ببيئة عمل "خالية من حوادث العمل".

التنوع والشمول والإنصاف - حيث يصبح الاختلاف قوة

كما تلتزم شركة كارلسبيرج فيتنام بالتنوع والمساواة والشمول ، مما يخلق بيئة يتم فيها الترحيب بجميع الموظفين وتمكينهم وتشجيعهم على إظهار قدراتهم.

ويتجسد هذا الالتزام من خلال حملة "أهلاً بكم" السنوية، مع أنشطة مثل يوم المرأة الفيتنامية، وشهر الفخر، واليوم العالمي للرجال، وما إلى ذلك.

تعمل كارلسبرغ أيضاً على كسر الصور النمطية الجندرية وتوسيع فرص النساء في المناصب القيادية. حالياً، تشغل النساء أكثر من 40% من المناصب القيادية العليا في الشركة، ما يُعدّ دليلاً على بيئة عمل تُطبّق فيها المساواة والشمولية على أرض الواقع.

عندما لا يتم الاحتفاء بالتنوع فحسب، بل يتم تحويله أيضاً إلى قوة جماعية.

عندما يكون الإنسان محور التنمية المستدامة

"في كارلسبرغ فيتنام، نؤمن بأن كل موظف ليس مجرد تجسيد لقيم شركتنا، بل هو أيضاً منطلق للتنمية المستدامة. مهمتنا تتجاوز مجرد إنتاج أنواع ممتازة من البيرة؛ إنها تتعلق بتعزيز بيئة يتم فيها تقدير كل فرد وتمكينه ورعايته ليتفوق"، هذا ما أكده أندرو خان.

إن أكثر من 30 عامًا من الالتزام تجاه فيتنام وثلاث سنوات متتالية من التكريم من قبل HR Asia هي معالم بارزة نفخر بها، ولكن بالنسبة لشركة كارلسبيرج فيتنام، فهذه مجرد نقطة انطلاق لرحلة طويلة قادمة - رحلة يلهم فيها كل عضو للتألق ونشر القيم وكتابة قصة التنمية المستدامة معًا، من أجل حاضر أفضل ومستقبل أكثر إشراقًا.

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html