لوقف تدفق العمال غير الشرعيين إلى الخارج، من الذي يجب أن يعاقب بشدة؟

العيش دائمًا في خوف، وعدم معرفة ما سيجلبه الغد

وبحسب السيد لي لونج سون، المدير العام لمجموعة ESUHAI، يتعين على العمال النظر في الإيجابيات والسلبيات عند اتخاذ قرار العمل في الخارج بشكل قانوني أو غير قانوني.

لأن العمل في الخارج بطريقة غير شرعية يعني كسب المال دون الإعلان عنه، ودون دفع الضرائب، ويمكن التعامل معه وفق قوانين البلد المضيف عند اكتشافه.

يؤدي الوضع غير القانوني إلى عدم وجود العديد من الخيارات أمام العمال فيما يتعلق بأماكن العمل ذات السمعة الطيبة؛ حتى أن بعض الحالات المؤلمة يتم إغراءها وإجبارها على العمل غير القانوني.

"لذا، لمجرد كسب المال، يضطرون إلى العمل غير القانوني. يعتقد الجميع أنهم يذهبون للعمل لكسب المال، ولا أحد يرغب في الوقوع في مثل هذا الموقف. ومع ذلك، منذ البداية، اقترض البعض المال للذهاب، ثم أجبرهم ضغط الكسب على القيام بأعمال غير مرغوب فيها..."، أضاف السيد سون.

يعتقد الكثير من الناس أن العمل لكسب المال لإعالة أسرهم أمر شاق ومضني، لذلك فهم لا يدركون أن هذا عمل غير قانوني. قد يكون الأمر مفهومًا عاطفيًا، لكن من الناحية القانونية قد تكون له عواقب وخيمة عليهم.

سيتم حماية العمل في الخارج بشكل قانوني من خلال قوانين البلد المضيف، وحماية الوكالات الدبلوماسية الفيتنامية، ودعمها من قبل الشركات التي تقدم خدمات الدعم (صورة توضيحية: مساهم).

وبحسب السيد لي لونغ سون، فإن اختيار طريق العمل غير القانوني منذ البداية يعد خطأً بالنسبة لأولئك الذين لديهم أحلام كبيرة في بناء مهنة طويلة الأمد. لأنه إذا كنت غير محظوظ وتم اكتشافك من قبل السلطات المحلية، فإن كل شيء سينتهي.

"لكي تصبح ثريًا، وتبني مهنة مستدامة، وتحقق النجاح في سن الأربعين أو الخمسين، عليك أن تبني الأساس من سن العشرين أو الثلاثين، ليس بالمال، بل بخلفية واضحة، ومؤهلات كاملة، ومهارات جيدة، وخبرة كبيرة، وسمعة طيبة..."، شارك السيد سون.

وحتى لو عملوا بشكل غير قانوني دون أن يتم اكتشافهم، فإنهم ما زالوا مضطرين إلى قبول العيش تحت هوية شخص آخر، مما يجعل من الصعب عليهم الاندماج في المجتمع. يتعين عليهم استخدام وثائق مزورة للعمل، والزواج، وإنجاب الأطفال، والدراسة، والذهاب إلى المستشفى...

وحتى لو نجحت الإجراءات المذكورة أعلاه، فإن تكلفة معيشة العمال لا تزال أعلى من تكلفة معيشة أولئك الذين يذهبون إلى الخارج للعمل بشكل قانوني. في ذلك الوقت، يصبح لديهم حاجة أكبر للعمل أكثر لكسب المزيد من المال، مما يؤدي بسهولة إلى الاضطرار إلى القيام بأشياء سيئة.

إنهم يعيشون دائمًا في خوف، لا يعرفون متى سيُكتشف أمرهم. هذا سيؤثر على نفسيتهم إذا استمر، ولن تكون تربية الأطفال جيدة. يعيشون اليوم، لا يعرفون ما يخبئه لهم الغد، كما قال السيد سون.

ورغم أن هويتهم ليست معلنة، فإنهم في العديد من البلدان لا يستطيعون استخدام الحسابات المصرفية، ولا يحتفظون إلا بالنقود، أو يضطرون إلى الإيداع في مكان ما، والقدرة على حماية الأموال التي يكسبونها منخفضة للغاية.

وقد شارك السيد سون تجربته قائلاً: "إن مثل هذه الحياة ما هي إلا سلسلة من الأيام التي نقضيها في الإنفاق، وعدم العمل، والادخار، والاستعداد لمهنة مستقبلية طويلة الأمد...".

غرامات باهظة على العمال غير الشرعيين

وبحسب الخبراء، فإنه للحد من مشكلة العمالة غير الشرعية في الخارج، من الضروري تنفيذ ثلاثة حلول متزامنة: الدعاية لرفع الوعي بين الناس؛ منع الأشخاص من تقديم الخدمات لإرسال الأشخاص بشكل غير قانوني إلى الخارج للعمل؛ وضع سياسات لتشجيع الشركات على تقديم خدمات قانونية جيدة.

أول شيء يجب القيام به وتنفيذه بشكل مستمر، على مستوى البلاد في أشكال عديدة، هو توصيل الرسائل الصحيحة حتى يفهم الناس برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل قانوني، والحد من الأشخاص الذين يريدون العمل "بشكل غير قانوني".

من الضروري مساعدة العمال على فهم أن العمل في الخارج ليس فقط من أجل المال البسيط، بل يجب أن يهدف إلى أهداف طويلة الأجل مثل: تجميع المهارات، واللغات الأجنبية، وأسلوب العمل والقدرة على تطوير حياتهم المهنية عند العودة.

من الضروري مساعدة العمال على فهم أن العمل في الخارج ليس من أجل المال البسيط فحسب، بل يجب أن يهدف إلى تحقيق أهداف طويلة الأجل (صورة توضيحية: مساهم).

ثانياً، في حين أن وعي العمال لم يتغير بمرور الوقت ولا تزال هناك حاجة للعمل في الخارج بشكل غير قانوني، فإن أجهزة إدارة الدولة بحاجة إلى فرض عقوبات وأدوات قانونية لمنع أولئك الذين يقدمون هذه الخدمة. عند التعرض لأضرار كبيرة نتيجة للمخالفات المذكورة أعلاه، يقوم مزود الخدمة بتقليصها تدريجيا.

وأخيرا، يرى الخبراء أنه ينبغي أن تكون هناك سياسات تفضيلية لدعم الشركات التي تنجح في إرسال العمال إلى الخارج للعمل بشكل قانوني، والحد من الشركات التي لا تنجح. ومن شأن هذا أن يساعد سوق الخدمات هذا على أن يصبح شفافًا ويتطور في اتجاه إيجابي، مما يعود بالنفع على العمال و"يحول دون عودتهم" إلى خدمات تصدير العمالة غير القانونية.

وبناء على ذلك، تقوم وكالة الإدارة ببناء نظام تقييم وتسجيل لتصنيف الشركات التي تقدم خدمات لإرسال العمال للعمل في الخارج. يمكن أن تعتمد النتيجة على معايير مثل: سمعة العمل؛ حجم الأعمال؛ معدل انتهاك العمل مثل الهروب وانتهاك القانون...

في كل عام، بعد التصنيف، يكون لدى وكالة الإدارة سياسة لتشجيع الشركات ذات التصنيف العالي على تطوير المزيد من الموظفين والوصول إليهم ودعمهم. وفي الوقت نفسه، يتعين فرض رقابة أكثر صرامة على الشركات ذات التصنيف المنخفض للحد من الانتهاكات.

ينبغي أن تكون هناك سياسات لتشجيع الشركات رفيعة المستوى على تطوير المزيد من العمال والوصول إليهم ودعمهم (صورة توضيحية: مساهم).

حيل كافية للغش

نصحت إدارة إدارة العمل في الخارج التابعة لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العمال للتو بالحذر من الحيل الاحتيالية التي تهدف إلى إرسالهم للعمل في الخارج.

وبحسب هذه الإدارة، ظهرت في الآونة الأخيرة العديد من المنظمات والأفراد الذين ليس لديهم وظيفة إرسال العمال للعمل في الخارج ولكنهم استخدموا مواقع الويب (www.nhatban24h.vn؛ www.xuatkhaulaodong-24h.com...) للإعلان عن هذه الخدمة.

تنشر المواقع المذكورة أعلاه معلومات حول طلبات العمل لتجنيد العمال للعمل في العديد من البلدان. عندما يقوم العمال بالتسجيل، سيتم تعريفهم بالشركات غير المرخصة لتقديم هذه الخدمة. هناك أشخاص يقومون بإنشاء مواقع ويب مشابهة لمواقع الشركات المرخصة لارتكاب عمليات الاحتيال.

يجب على العمال التوجه مباشرة إلى الشركات المرخصة لاستكمال المستندات والإجراءات وتعلم المهارات اللازمة قبل السفر إلى الخارج للعمل لتجنب التعرض للاحتيال (صورة توضيحية: مساهم).

ويستخدم المشاركون حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوك، زالو) لنشر صور توديع العمال في المطار، وعملية عمل العمال في الخارج... بهدف خلق الهيبة.

عندما يتواصل العمال، يرسل الأشخاص وثائق مزورة لكسب الثقة حتى يقوم العمال بتحويل الأموال ودفع الرسوم وما إلى ذلك. وعندما يحين الموعد النهائي ولا يُسمح لهم بمغادرة البلاد، يتصل بهم العمال ويتم قفل أو حظر الحسابات وأرقام الهواتف المذكورة أعلاه.

ويوصي السيد دانج سي دونج، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج، العمال بالبحث بعناية عن المعلومات ذات الصلة قبل اتخاذ قرار العمل في الخارج. وبحسب قوله، يجب على الموظفين القيام بالأمور الأربعة التالية لتجنب التعرض للاحتيال:

أولاً، البحث بشكل استباقي عن المعلومات المتعلقة بالسياسات واللوائح القانونية المتعلقة بالعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود؛ معلومات عن فرص العمل في الخارج للصناعة والمهنة والوظيفة؛ متطلبات الموظفين فيما يتعلق بالمهارات وإتقان اللغات الأجنبية وخبرة العمل... والنفقات التي يجب دفعها وفقًا للأنظمة القانونية.

ثانياً، يحتاج الأشخاص الذين يرغبون في العمل في الخارج إلى الاتصال مباشرة بإحدى الشركات التي لديها ترخيص لتشغيل خدمة إرسال العمال للعمل في الخارج صادرة عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة . وقد تم نشر قائمة هذه المؤسسات علناً على الموقع الإلكتروني لإدارة العمل في الخارج (www.dolab.gov.vn).

قائمة المؤسسات المرخصة منشورة علناً على الموقع الإلكتروني لإدارة العمل في الخارج (لقطة شاشة).

ثالثا، يحتاج الموظفون إلى الاتصال بوكالة العمل والسلطات المحلية في أماكن إقامتهم لمعرفة المزيد عن المعلومات المتعلقة بالشركات التي ترسل عمالا للعمل في الخارج، ودعم سياسات الدولة والسلطات المحلية للموظفين العاملين في الخارج.

وأخيرا، إذا كانت هناك أي أسئلة حول سياسة إرسال العمال للعمل في الخارج، يمكن للعمال الاتصال بإدارة العمل في الخارج مباشرة على الرقم 024.38249517 (الرقم الداخلي 512، 513) للحصول على معلومات ونصائح مفصلة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm