أرسل رجل فيتنامي أكثر من 600 طلب توظيف قبل الانضمام إلى مايكروسوفت

من خلال إرسال أكثر من 600 طلب توظيف بشكل مستمر خلال 5 أشهر، تلقى نهات كوانغ عروضًا من 4 شركات أمريكية، بما في ذلك مايكروسوفت.

نغوين نهات كوانغ، المولود عام ٢٠٠٢، طالب سابق في علوم الحاسوب بجامعة رايس (الولايات المتحدة الأمريكية). قبل تخرجه بأربعة أشهر تقريبًا، تلقى كوانغ عرض عمل من شركة مايكروسوفت لشغل وظيفة مهندس برمجيات. ورغم فرصة العمل في شركة تقنية رائدة، أقرّ كوانغ بأن سوق العمل في الولايات المتحدة شديد التنافس، لا سيما بالنسبة للطلاب الدوليين. قبل قبوله في مايكروسوفت، اضطر إلى تقديم ما يقارب ٦٠٠ طلب توظيف على مدار سبعة أشهر.

نغوين نهات كوانغ طالب سابق في علوم الحاسوب بجامعة رايس (الولايات المتحدة الأمريكية). (الصورة: مقدمة من الشخص الذي أجريت معه المقابلة)

كان كوانغ، الطالب السابق في مدرسة هانوي -أمستردام الثانوية للطلاب الموهوبين، يطمح للعمل في الولايات المتحدة، فبدأ البحث عن فرص تدريب لاكتساب الخبرة فور التحاقه بالجامعة. إلا أنه أقرّ بصعوبة الحصول على تدريب في الولايات المتحدة بالنسبة لطلاب السنة الأولى. لذا، غيّر مساره وانضم إلى نادي هندسة البرمجيات بالجامعة، "رايس آبس". يتذكر كوانغ قائلاً : "لحسن الحظ، جمع هذا النادي نخبة طلاب القسم. تعلمت فيه كيفية العمل بأسلوب علمي وتكريس نفسي بالكامل لعملي" . علاوة على ذلك، كان العديد من طلاب السنوات المتقدمة في النادي يعملون في شركات كبرى، مما أتاح له فرصة تعلم إدارة المشاريع الاحترافية. أكثر ما أسعد كوانغ في سنته الأولى هو مساهمته في مشروع موقع الجامعة الإلكتروني لتسجيل المقررات. فإلى جانب تحسين واجهة المستخدم والأدوات، أصبح بإمكان الطلاب إنشاء خططهم الدراسية لأربع سنوات على الموقع، والاطلاع على معلومات المقررات، وقراءة تقييمات الطلاب السابقين. خلال هذه الفترة، شارك كوانغ في أنشطة البرمجة. وفي سنتيه الثانية والثالثة، أصبح قائدًا للمشروع، ثم رئيسًا لنادي "رايس آبس". بحسب كوانغ، تُعدّ المشاركة في الأندية المدرسية وسيلةً رائعةً للطلاب لاكتساب الخبرة قبل التدريب العملي في الشركات. لكن في سنته الدراسية الثانية، وضع كوانغ نصب عينيه هدفًا واحدًا: الحصول على تدريب عملي مهما كلّف الأمر. فأرسل ما بين 150 و200 طلب توظيف، باحثًا عن المعلومات بشكل أساسي عبر لينكدإن، وهاندشيك، ومعارض التوظيف، ومواقع الشركات الإلكترونية. وكانت الوظائف التي سعى إليها كوانغ عادةً في مجال هندسة البرمجيات. ولحسن الحظ، لاحظ الرئيس السابق للنادي الذي كان كوانغ عضوًا فيه، والذي كان يعمل في فيسبوك، إمكانيات كوانغ واجتهاده، فعرّفه على الشركة. يقول كوانغ : "إنّ وجود توصية من أحد العاملين في الشركة يزيد من فرص مراجعة سيرتك الذاتية". قدّم الطالب طلبه إلى فيسبوك في أغسطس، ودُعي لإجراء مقابلة في نهاية نوفمبر.

كان كوانغ قد التحق سابقاً بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للطلاب الموهوبين (الصورة: مقدمة من الشخص الذي أجريت معه المقابلة)

عادةً ما تتألف مقابلات التدريب في شركات التكنولوجيا الأمريكية من جولتين تركزان على الخوارزميات وهياكل البيانات. وبفضل معرفته الأساسية بعلوم الحاسوب التي اكتسبها خلال سنته الأولى في جامعة رايس، ومهاراته البرمجية التي تعلمها ذاتيًا عبر الإنترنت، حصل كوانغ على عرض تدريب لمدة ثلاثة أشهر من شركة فيسبوك. ولأنها كانت تجربته الأولى في العمل لدى شركة كبيرة، شعر كوانغ بالرهبة من احترافية واستقلالية وقدرات البحث المتميزة لدى جميع العاملين. يقول كوانغ : "كانت هناك أيام يضطر فيها الفريق بأكمله إلى الاجتماع باستمرار والعمل مع الأقسام الأخرى لتطوير ميزة جديدة. ولكن بفضل ذلك، تعلمت أيضًا مهارات التواصل والعمل الجماعي" .

بعد فترة تدريبه في فيسبوك، أدرك كوانغ نقاط قوته وضعفه. ومع اكتسابه المزيد من الخبرة، ركّز خلال صيف سنته الدراسية الثالثة على التقديم لشركات التكنولوجيا الكبرى. قدّم أكثر من 200 طلب توظيف، وتلقّى اتصالات من حوالي 10 شركات لإجراء مقابلات، من بينها شركة التكنولوجيا العملاقة إنفيديا. وبينما ركّزت فيسبوك بشكل أساسي على مهارات حل المشكلات خلال المقابلات، أخذت إنفيديا في الاعتبار أيضًا كيفية تعامل المرشحين مع المواقف المختلفة والمشاريع التي شاركوا فيها. بعد اجتيازه عملية اختيار دقيقة، تضمنت اختبار برمجة مدته 60 دقيقة، قُبل كوانغ في برنامج تدريب في إنفيديا لمدة أربعة أشهر تقريبًا. عمل كوانغ كمتدرب في هندسة البرمجيات في إنفيديا على برمجيات تحاكي بيئة السيارات ذاتية القيادة، وكان يعمل حوالي 12 ساعة يوميًا. ولمواكبة متطلبات العمل، تعلّم بنفسه عدة لغات برمجة جديدة، مثل لغة C++. ووفقًا لتقييم كوانغ، تبحث شركات التكنولوجيا دائمًا عن طلاب متكاملين يتمتعون بخبرة في الوظيفة الشاغرة، ولديهم إمكانات قيادية. لذلك، بذل كوانغ قصارى جهده لإنجاز المهام الموكلة إليه على أمل الحصول على وظيفة رسمية بعد انتهاء فترة التدريب. إلا أنه خلال تلك الفترة، كانت العديد من الشركات الكبرى تُسرح أعدادًا كبيرة من مهندسي التكنولوجيا، ولم تكن شركة إنفيديا استثناءً. قال مدير كوانغ المباشر إن الفريق لم يكن لديه أي أهداف توظيفية بعد. يتذكر كوانغ قائلاً: "لقد كان ذلك وقتًا عصيبًا للغاية بالنسبة لي" .

يعمل كوانغ حاليًا مهندس برمجيات في شركة مايكروسوفت (الصورة: مقدمة من الشخص الذي أجريت معه المقابلة)

في هذا السياق، كان على الطالب أن يستعد جيدًا ويُجهز سيرته الذاتية مبكرًا للتقدم لوظائف مختلفة. علاوة على ذلك، ولأنه لم يكن يعلم متى ستتاح له الفرصة، فقد حرص على التدرب بانتظام على مهارات المقابلة الشخصية وحضور العديد من الندوات المهنية بحثًا عن فرص عمل. في غضون سبعة أشهر، بدءًا من يوليو 2023، قدم كوانغ أكثر من 600 طلب توظيف. تلقى ردودًا من 37 شركة، وتم توظيفه من قبل أربع شركات، من بينها تيك توك ومايكروسوفت، بعد اجتيازه سلسلة من المقابلات الدقيقة. اختار كوانغ مايكروسوفت لأنه اعتبرها شركة تقنية ذات أساس متين وفرص للتعلم والتطوير. إلى جانب الراتب، سيحصل الطالب الفيتنامي على دعم للحصول على تأشيرة H1-B (تأشيرة عمل مؤقتة)، وبدل انتقال إلى المقر الرئيسي، وتذاكر طيران. بعد تلقيه خبر قبوله في مايكروسوفت في منتصف فبراير 2024، وقبل تخرجه من الجامعة، بدأ كوانغ العمل رسميًا في مركز بيانات مايكروسوفت في يوليو 2024. وقد شعر كوانغ بالارتياح لحصوله على وظيفته الرسمية الأولى، لكنه أقرّ بأن مسؤولياته أصبحت أكبر مما كانت عليه عندما كان متدربًا. وقال : "سأسعى خلال الفترة المقبلة إلى تطوير خبرتي، وإحداث تأثير إيجابي على فريقي، والتوسع في مجال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية. كما آمل أن أواصل تقديم الدعم والتوجيه المهني للطلاب الباحثين عن وظائف في الولايات المتحدة، في مجالات مثل هندسة البرمجيات والبيانات، والتعلم الآلي" .

(المصدر: فيتنام نت)/Vtcnews.vn

المصدر: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html