فرصة للعمال الفيتناميين للعمل على المدى الطويل وتطوير حياتهم المهنية في اليابان

في 30 يوليو/تموز، نظّمت سفارة اليابان في فيتنام في هانوي ورشة عمل حول تنمية الموارد البشرية اليابانية الفيتنامية لعام 2025. هدفت الورشة إلى تحديث أحدث المعلومات حول برنامج "التوظيف من أجل تنمية المهارات"، المتوقع إطلاقه رسميًا في عام 2027، ليحل محل برنامج التدريب الفني الحالي كليًا. ومن المتوقع أن يتيح البرنامج فرصًا للعمال الفيتناميين للعمل طويل الأمد والمستقر، مع مسار وظيفي واضح في اليابان.

ندوة حول تنمية الموارد البشرية بين اليابان وفيتنام 2025. (صورة: ماي ​​آنه)

خلال الندوة، قدّم مسؤولون من وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية ووكالة إدارة الهجرة والإقامة اليابانية برنامج "التوظيف من أجل تنمية المهارات" (ESD). يهدف البرنامج إلى استقطاب العمال الأجانب وتدريبهم بشكل منهجي في المجالات التي تعاني من نقص في العمالة في اليابان، مما يُسهم في نقل المهارات والمعرفة بشكل مستدام، بدلاً من التركيز فقط على توفير العمالة الرخيصة.

سيخضع كل عامل أجنبي لخطة توظيف لتطوير المهارات مدتها ثلاث سنوات، تتضمن أهدافًا محددة للعمل، والمهارات المهنية، وإتقان اللغة اليابانية، وغيرها. بعد هذه الفترة، تتاح للعمال فرصة الترقّي إلى مستويات مهارة أعلى، مثل عامل ماهر متخصص رقم 1 (SSW1) وعامل ماهر متخصص رقم 2 (SSW2)، إذا استوفوا متطلبات المهارات المهنية وإتقان اللغة اليابانية. لا يساهم إنشاء نظام التوظيف لتطوير المهارات في توحيد وتحسين جودة تدريب العمال الأجانب فحسب، بل يتيح لهم أيضًا فرصًا للعمل على المدى الطويل، وبشكل مستقر، والارتقاء بمسيرتهم المهنية في اليابان.

من أبرز الميزات الجديدة لبرنامج تنمية المهارات الاقتصادية (ESD) السماح للعمال بتغيير وظائفهم إذا استوفوا شروطًا معينة، كالعمل في نفس القطاع واكتساب المهارات المطلوبة وإتقان اللغة اليابانية. ويختلف هذا عن برنامج التدريب المهني الحالي الذي يمنع تغيير الوظائف، مما يؤدي إلى حالات عديدة من هروب العمال بسبب عدم قدرتهم على تحمل بيئة العمل.

لمنع المنافسة المفرطة بين الشركات في استقطاب العمال، ينص النظام الجديد على عدم السماح للعمال بتغيير وظائفهم لمدة تتراوح بين سنة وسنتين، حسب القطاع. بعد هذه المدة، لا يُسمح بتغيير الوظيفة إلا إذا اجتاز العامل اختبارات المهارات واللغة اليابانية، واستوفت الشركة المستقبلة معايير حكومية محددة.

السيد إيشيكاوا إيسامو، نائب سفير اليابان لدى فيتنام. (صورة: ماي ​​آنه)

خلال كلمته في الندوة، قال السيد إيشيكاوا إيسامو، نائب سفير اليابان لدى فيتنام: "نأمل أن نتمكن، من خلال نظام دعم التوظيف، من تحسين بيئة العمل للعمال الفيتناميين في اليابان بشكل ملحوظ، بحيث لا يضطرون بعد الآن لمواجهة أي صعوبات غير ضرورية. تسعى اليابان جاهدةً لخلق بيئة معيشية وعملية أفضل للشعب الفيتنامي، وتلتزم بمواصلة كونها وجهة موثوقة للعمال الفيتناميين في هذه الحقبة الجديدة من التنمية."

تُعدّ فيتنام حاليًا من أبرز شركاء اليابان في مجال العمل، حيث يعمل لديها مئات الآلاف من العمال في قطاعات متنوعة كالصناعات التحويلية، وتصنيع الأغذية، والتمريض، والبناء، والخدمات. ونظرًا لشيخوخة السكان المتسارعة في اليابان، يُتوقع أن يستمر الطلب على العمالة الأجنبية، وخاصة من فيتنام، في الازدياد خلال السنوات القادمة.

ومع ذلك، للاستفادة الفعالة من الفرص التي يتيحها النظام الجديد، يحتاج العمال الفيتناميون أيضاً إلى مواجهة العديد من التحديات والتغلب عليها، مثل: تحسين إتقانهم للغة اليابانية، ومهاراتهم المهنية، وفهم القانون الياباني وثقافة الشركات... وتؤكد السفارة اليابانية في فيتنام والجهات المعنية أنها ستتعاون بشكل وثيق مع الجهات الفيتنامية لتعزيز التدريب، ونشر السياسات، ودعم وصول العمال إلى المعلومات.

السيدة نغوين ثي تويت نونغ، رئيسة قسم أسواق آسيا وأفريقيا (إدارة شؤون العمالة الخارجية، وزارة الداخلية ). (صورة: ماي ​​آنه)

بحسب السيدة نغوين ثي تويت نونغ، رئيسة قسم أسواق آسيا وأفريقيا (إدارة شؤون العمالة الخارجية، وزارة الداخلية)، تُعدّ اليابان حاليًا أكبر سوق استقبال للعمالة الفيتنامية. وحتى الآن، سافر مئات الآلاف من العمال الفيتناميين للعمل في اليابان ضمن برامج التدريب التقني، وبرامج تنمية المهارات المتخصصة، وغيرها من أشكال التعاون العمالي. وفي عام 2024، بلغ عدد العمال الفيتناميين الذين سافروا للعمل في اليابان 71,500 عامل، ما يُمثّل نحو 50% من إجمالي عدد العمال الفيتناميين الذين سافروا للعمل في الخارج. وتُعدّ هذه الأرقام دليلًا على الثقة والتعاون الوثيق بين البلدين في مجال الموارد البشرية.

أكدت السيدة نغوين ثي تويت نونغ أن برنامج تنمية المهارات في قطاع التعليم يمثل فرصة لفيتنام لتحسين جودة كوادرها، بما يتماشى مع التوجه العالمي نحو تنقل الوظائف في ظل شيخوخة السكان والتحول الرقمي المتسارع. وأكدت استعداد فيتنام للتعاون مع اليابان لوضع سياسات مناسبة، وتعزيز التدريب على المهارات، وتطوير القدرات الإدارية، والوعي المهني، وأخلاقيات العمل لدى العاملين. ومن خلال ذلك، لن تقتصر فيتنام على تلبية متطلبات التوظيف من اليابان فحسب، بل ستساهم أيضاً بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلدين.

المصدر: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html