شهادة على رحلة التغلب على التحديات واحتضان الابتكار.

شهدت السنوات الأخيرة تكراراً للكوارث الطبيعية والعواصف والفيضانات، مخلفةً آثاراً مدمرة. وفي هذا السياق، لا تقتصر مهمة الوحدات العسكرية والمؤسسات على تنفيذ خطط الإنتاج والأعمال فحسب، بل تشمل أيضاً الاستجابة السريعة والفعالة لحالات الطوارئ، وضمان سلامة الأفراد والممتلكات. وفي هذه المناطق الساخنة، يتجلى دور النقابات العمالية بوضوح: بهدوء وسرعة، وبإصرار ودفء.

يقوم مسؤولو النقابات العمالية من الفيلق السادس عشر للجيش بتدريب العمال على تقنيات استخراج المطاط.

في مشاريع رئيسية مثل منطقة إعادة توطين لانغ نو أو جسر فونغ تشاو، وسط شمس حارقة وأمطار غزيرة، ظل ضباط وعمال الفيلق الثاني عشر ثابتين في موقع البناء، ينظمون البناء بشكل علمي وآمن.

لم يقتصر دعم النقابة على كلمات التشجيع فحسب، بل شمل أيضاً التواجد في الوقت المناسب، والاهتمام بظروف العمل، وتقديم الدعم المعنوي لمساعدة العمال على تجاوز الصعوبات. ونتيجة لذلك، أُنجز المشروع قبل الموعد المحدد وبجودة مضمونة، ما يُعدّ دليلاً قاطعاً على قوة الانضباط والمسؤولية والتضامن.

في مدينة هوي، خلال ذروة فيضانات نهاية العام، حين تعطلت وسائل النقل وغمرت المياه مناطق واسعة، ظلّت القوة الفنية لشركة فيتيل للإنشاءات ثابتة، تحافظ على خطوط الاتصال. وقف الاتحاد العمالي إلى جانب قوات الخطوط الأمامية، موفراً معدات الحماية، ومقدماً الدعم اللوجستي الميداني، ومكافئاً إياهم على الفور. هذا التفاهم والتضامن حفّز كل فرد على أداء واجبه على أكمل وجه وخدمة الناس في أحلك الظروف.

بالنظر بشكل عام إلى الفترة 2023-2025، ستواجه الحركة العمالية وأنشطة النقابات العمالية في جميع أنحاء الجيش العديد من التحديات: الأوضاع العالمية المتقلبة، والحاجة إلى تبسيط التنظيم، وعبء العمل الكبير، والضغط المتزايد للوفاء بالمواعيد النهائية.

ومع ذلك، وبفضل الدعم الوثيق من النقابة العمالية، ظل العمال ملتزمين بآلاتهم وخطوط إنتاجهم ومواقع البناء، وأنجزوا مهامهم في الوقت المحدد وقبل الموعد المقرر، مع ضمان السلامة التامة. وحافظت العديد من الوحدات على إنتاجية مستقرة، بل وزادتها بنسبة 5-7%، وهو رقم لا يحمل أهمية اقتصادية فحسب، بل يُعد أيضًا مؤشرًا على الثقة والوحدة.

ومن الإنجازات الهامة الأخرى إعادة هيكلة وتبسيط منظمات النقابات العمالية وفقًا للقرار رقم 60-NQ/TW الصادر بتاريخ 12 أبريل 2025. ويشمل ذلك إنهاء أنشطة النقابات العمالية في الوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تُموّل رواتبها بالكامل من ميزانية الدولة؛ والحفاظ على منظمات النقابات العمالية في المؤسسات والوحدات المستقلة ماليًا؛ والانتقال إلى نموذج إدارة مالية حديث وشفاف ذي مستويين. وفي ظل هذا التغيير الجوهري، أثبتت النقابات العمالية بوضوح دورها كحلقة وصل، تُساعد العمال على الشعور بالأمان، والتوصل إلى توافق في الآراء، والعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة.

إلى جانب تبسيط الهياكل التنظيمية، حقق التحول الرقمي تقدماً ملحوظاً. فمن "التثقيف الرقمي" إلى أنظمة الإدارة الإلكترونية داخل الشركات، ساهمت النقابات العمالية في تغيير أساليب العمل، وتحسين كفاءة الإدارة، والاهتمام بالعمال. لا يقتصر التحول الرقمي على التكنولوجيا فحسب، بل يشمل تغيير طرق التفكير والعمل، حيث تصبح النقابات العمالية قناة معلومات مركزية، تستمع إلى المشكلات الناشئة وتعمل على حلها فوراً.

التطلع إلى الابتكار والتعاطف والتنمية المستدامة.

إذا كانت سمة الفترة الماضية تتمثل في الرحلة عبر المشقة، فإن التطلع إلى الارتقاء فوق ذلك يتم التعبير عنه بوضوح من خلال روح الإبداع والانتشار الواسع للقيم الإنسانية.

من ورش العمل والمصانع ومعاهد البحوث إلى المناجم والموانئ البحرية، ظهرت آلاف الابتكارات والتحسينات التقنية خلال السنوات الثلاث الماضية. بعض هذه الابتكارات نبع من أفراد لم يتلقوا تدريبًا تقنيًا رسميًا، ولكن بدافع من شغفهم بالتعلم واستعدادهم للتفكير الإبداعي والمجازفة، حققوا قيمة مضافة كبيرة. لم تقتصر فوائد برامج الإدارة وخطوط الإنتاج المحسّنة وحلول استبدال المعدات المستوردة على توفير مئات المليارات من الدونغ سنويًا لميزانية الدفاع الوطني فحسب، بل عززت أيضًا الاعتماد على الذات وقدرات "الجندي العامل" في العصر الجديد.

أصبحت حركتا "العمال المتميزون، العمال المبدعون" و"النقابة العسكرية المبتكرة والمبدعة - تعزيز القوة والأخلاق - تطوير الفكر والمهارات المهنية" قوة دافعة مؤثرة، امتدت لتشمل جميع المجالات. ولا تُعدّ كل مبادرة منهما إنجازًا فكريًا فحسب، بل هي أيضًا التزامٌ بالتفاني، ووسيلةٌ للعمال للتعبير عن ثقتهم في التنظيم النقابي وفي مستقبل الجيش الحديث.

ضباط وأعضاء نقابة المستشفى العسكري رقم 13، قسم اللوجستيات والتقنية، المنطقة العسكرية الخامسة، المكرسون لصحة المرضى.

إلى جانب الابتكار، يُركز الاهتمام على الرعاية العملية لحياة العمال. وقد اضطلعت النقابات العمالية على جميع المستويات بدورها الفعال في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها. بدءًا من التفاوض على رفع مستوى المهارات، وزيادة بدلات العمل في ظروف خطرة، وتحسين بدلات الوجبات، وصولًا إلى بناء بيئة عمل آمنة ومنضبطة، يهدف كل ذلك إلى ضمان شعور كل فرد بالأمان والالتزام بالعمل على المدى الطويل.

في مجالات شاقة وخطرة كالتعدين، تُعدّ السلامة والصحة المهنية أولوية قصوى. فأنظمة مراقبة غازات المناجم، وإجراءات التهوية، وأنظمة رشّ الرذاذ للحدّ من الغبار، وتدريبات الاستجابة للطوارئ، لا تحمي صحة عمال المناجم فحسب، بل تُظهر أيضاً مسؤولية المؤسسة والنقابة العمالية تجاه موظفيها - أثمن ما تملك.

في بيئة العمل عالية الكثافة في قطاعي الموانئ والخدمات اللوجستية، تُطبّق الرعاية الصحية بشكل منهجي: بدءًا من الفحوصات الدورية وفحوصات الأمراض المهنية، وصولًا إلى إنشاء مراكز طبية حديثة وإدارة الصحة باستخدام التكنولوجيا. وعلى الرغم من بساطة النماذج الإنسانية مثل "يوم العائلة" و"وقت المرح"، إلا أنها غنية بالمعاني، إذ تُساعد العاملين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، واستعادة نشاطهم، وتعزيز ارتباطهم بالشركة.

النقابة العمالية – نظام دعم موثوق به، يعمل على تمكين عمال مناجم الفحم في شمال شرق البلاد.

على وجه الخصوص، أصبح برنامج "مأوى النقابات العمالية، والزمالة، والتضامن" علامةً فارقةً فريدةً، إذ يصل إلى أشدّ الناس حرمانًا. فكل منزل يُوفّر ليس مجرد مأوى من المطر والشمس، بل هو أيضًا مصدر دعم روحي وإيمان للعمال لتجاوز الصعاب ومواصلة العطاء. على مدى السنوات الثلاث الماضية، تم بناء 95 منزلًا، بتمويل يقارب 6 مليارات دونغ فيتنامي، وهي أرقام تُجسّد بوضوح روح المشاركة والمسؤولية الاجتماعية لنقابة الجيش.

إضافةً إلى ذلك، ساهمت برامج الرعاية الاجتماعية، مثل احتفالات رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وشهر العمال، ووجبات النقابات، وصناديق المساعدة الرأسمالية، والرحلات السياحية والاستجمامية، وبرامج التقدير، في دعم عشرات الآلاف من العمال بميزانية إجمالية تتجاوز 330 مليار دونغ فيتنامي. ولا يقتصر هذا الدعم على الجانب المادي فحسب، بل يُعدّ أيضاً وسيلةً للنقابات العمالية للحفاظ على الثقة وتعزيز علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومثمرة.

الإيمان والحماس والطموح للتفوق.

اختُتمت الفترة من 2023 إلى 2025 بالعديد من الإنجازات الهامة، لكنها فتحت أيضاً فصلاً جديداً حافلاً بالآمال. فمن المصانع ومواقع البناء إلى المناجم والموانئ البحرية، ومن الابتكارات التكنولوجية إلى دور الرعاية الخيرية، أكدت نقابة عمال الجيش دورها كداعم موثوق ورفيق مخلص للعمال.

مع دخولنا الفترة 2025-2030 بشعار العمل "الولاء، الشجاعة - الابتكار، الإبداع - التفاني، الرحمة، جديرون بأن يُطلق عليهم جنود هو تشي منه"، تنتشر روح التنافس بقوة.

يتطلع كل عامل إلى المؤتمر من خلال عمله اليومي ومسؤوليته وفخره المهني. هذا الإيمان وهذه الروح وهذا الطموح هي الأساس المتين لنقابة عمال الجيش لمواصلة الابتكار والتطوير والوقوف إلى جانب العمال، والمساهمة في بناء جيش ثوري ونظامي ونخبة وحديث.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094