نقابة عمال TKV: دعم بناء وإصلاح 477 "مأوى نقابي"

قدم قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام باقات من الزهور لتهنئة المؤتمر.

أكد المؤتمر أن النقابات العمالية على جميع المستويات، خلال الفترة 2023-2025، تابعت عن كثب المهام السياسية ، وساندت الشركات، وحسّنت بشكل متزايد من معيشة العمال. وحافظت المجموعة بأكملها على استقرار وظائف أكثر من 94 ألف عامل؛ وبلغ متوسط الدخل في عام 2025 نحو 18.4 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهرياً، بزيادة قدرها 28% مقارنة بالفترة السابقة؛ وحقق أكثر من 10 آلاف عامل سنوياً دخلاً قدره 300 مليون دونغ فيتنامي أو أكثر.

لا يزال العمل على رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال يمثل أولوية قصوى. خلال هذه الفترة، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات 790 حوارًا في أماكن العمل، استقطبت نحو 67,000 عامل، وتم خلالها حل أكثر من 7,000 طلب. وأصبح برنامج "عيد العمال" سمة ثقافية مميزة، حيث بلغت النفقات 10 ملايين دونغ فيتنامي أو أكثر للفرد الواحد؛ وقدمت نقابة عمال TKV وحدها الدعم لأكثر من 9,500 عامل من ذوي الدخل المحدود بميزانية إجمالية تقارب 43 مليار دونغ فيتنامي. كما ساهم القطاع بأكمله في بناء وترميم 477 "مأوى نقابي" بميزانية إجمالية تجاوزت 31 مليار دونغ فيتنامي.

شهدت حركة محاكاة العمل الإبداعي نمواً ملحوظاً، حيث سجلت أكثر من 15400 مبادرة، محققة أرباحاً تجاوزت 1355 مليار دونغ فيتنامي. ونظمت نقابة عمال المناجم (TKV) برنامج "مجد عمال المناجم"، لتكريم 645 شخصية بارزة.

يتواصل العمل على بناء وتعزيز منظمات النقابات العمالية. على مدى السنوات الثلاث الماضية، رشحت النقابات العمالية على جميع المستويات 3311 عضواً نقابياً متميزاً للنظر في انضمامهم إلى الحزب، وقد تم قبول 2772 منهم في الحزب.

قدم قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام والمجموعة باقات من الزهور لتهنئة اللجنة التنفيذية الجديدة على ولايتها الجديدة.

في كلمته أمام المؤتمر، أشاد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجو دوي هيو، بالروح الإبداعية والابتكارية التي تتسم بها أنشطة نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام، وأعرب عن تقديره الكبير لتحسين قدرات الموظفين والتنسيق الفعال مع الإدارات المختصة. ومع بداية الولاية الجديدة، أكد نائب الرئيس نجو دوي هيو على ضرورة تطوير أساليب العمل النقابي بما يتماشى مع متطلبات العصر، وتعزيز تطبيق التكنولوجيا، ومواصلة تعزيز دور النقابة في تمثيل وحماية حقوق العمال، وبناء فريق من المسؤولين النقابيين الأكفاء، وتشجيع المبادرات النموذجية، والتنفيذ الفعال لمبادرة "أخضر - نظيف - جميل"، وضمان السلامة والصحة المهنية.

وافق المؤتمر بالإجماع على توجهات الفترة 2025-2030 بهدف تطوير أنشطة النقابات العمالية نحو الاحترافية، مع التركيز على العمال؛ وتعزيز التحول الرقمي؛ وتحسين الرفاهية والدخل؛ والمساهمة في التنمية المستدامة لمجموعة صناعة الفحم والمعادن في فيتنام.

تحت شعار "الابتكار التنظيمي، والرعاية العملية، وربط الأعضاء"، اعتمد المؤتمر نظامًا للأهداف الرئيسية للدورة الجديدة. يهدف الاتحاد النقابي إلى تدريب وتطوير المهارات المهنية لـ 80% من مسؤوليه، بدءًا من قادة الفرق وصولًا إلى أعلى المستويات؛ وضمان حصول جميع مسؤوليه المتفرغين على شهادة جامعية. سنويًا، تُنجز أكثر من 80% من فرق الاتحاد، و85% من الاتحادات على مستوى الإدارات والقواعد الشعبية، مهامها بنجاح؛ ويرشح الاتحاد حوالي 900 عضو متميز للحزب؛ وينظم قبول جميع العمال الجدد في الاتحاد.

يواصل الاتحاد العمالي تقديم الرعاية العملية للعمال، حيث ينظم زيارات لجميع العمال المرضى والمنومين في المستشفيات، ويقدم الدعم المباشر لحوالي 10,000 عامل يمرون بظروف صعبة كل عام. وبالتنسيق مع منظمات أخرى، يطلق الاتحاد العمالي سنوياً حملات تحفيزية لتحقيق أهداف الإنتاج والأعمال بشكل شامل، وضمان توفير فرص عمل كافية، والسعي لزيادة متوسط الدخل بنسبة 4.5% أو أكثر، مع تحديد هدف للفترة 2025-2030 يتمثل في خفض عدد حوادث العمل والإصابات بنسبة 10% على الأقل مقارنة بالفترة السابقة.

انتخب المؤتمر اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام لولاية سابعة، وتتألف من 27 عضواً. وأُعيد انتخاب السيد لي ثانه شوان رئيساً لاتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام للفترة 2025-2030.

ثانه هانغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-ho-tro-xay-moi-sua-chua-477-nha-mai-am-cong-doan-3388825.html